Вопрос: Вправе ли работодатель уволить личного секретаря генерального директора ОАО за опоздание на работу сначала на 30 минут, а через месяц на целый час, если объяснить причины таких нарушений внутреннего трудового распорядка секретарь отказалась? При этом следствием опоздания секретаря во второй раз явился сбой в выполнении распорядка дня руководителя организации.
Ответ: В данном случае нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) позволяют работодателю уволить сотрудника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, но исключительно при наличии у работника уже одного дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право на основании ст. 192 ТК РФ применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К неисполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится и нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе опоздания на работу), должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нарушителю тот или иной вид взысканий, но соблюдая при этом процедуру, установленную ст. 193 ТК.
Это означает, что опоздание работника на работу должно быть зафиксировано лицом, осуществляющим учет рабочего времени, в табеле учета использования работником рабочего времени, кроме того, работодателю следует проверить причины опоздания работника на работу (а для выяснения причин опоздания и, соответственно, оценки уважительности причины опоздания работодателю следует запросить у работника письменное объяснение причин опоздания).
Однако отказ работника дать объяснение не является согласно ст. 193 ТК РФ препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
Чтобы уволить сотрудника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, необходимо наличие следующих условий: имеет место повторное неисполнение работником трудовых обязанностей; нет уважительной причины; на работника ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание, которое к моменту увольнения не снято и не погашено.
Однако при отсутствии хотя бы одного из указанных условий увольнение будет считаться незаконным.
Уволить сотрудника возможно сразу после выявления повторного дисциплинарного проступка (опоздания), но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, и в этот срок не засчитываются время болезни работника, период его пребывания в отпуске.
Когда течение срока для увольнения приостанавливается, работник не может быть уволен позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
О применении любого дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение), где должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию, и вид взыскания. Приказ об увольнении в обязательном порядке объявляется работнику под расписку.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
30.06.2005
Сообщение от Danna
Если пароль действительно от ящичка iolchik то очень извиняюсь
Ответ в личке
Социальные закладки