Беседка сентябрьская 2021 - А осень золотом танцует на пороге.

**myzic** · 19.09.2021, 06:42

Доброе утро!
Наташенька, Сентябриночка! С днём рождения!

**Музаири** · 19.09.2021, 07:06

Сообщение от Сентябринка

Угощайтесь вкусняшками!

Наташенька! Спасибо за такое изысканное угощение!

**окси 777** · 19.09.2021, 09:26

** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **

**чайка61** · 19.09.2021, 12:54

Сообщение от NikTanechka

18 – Сентябринка – Наталья!

Наташенька, поздравляю с днем рождения! Здоровья, счастья, удачи, везения, благополучия, уюта и достатка в доме!

**Hidden Content: Reply to see the content**

**чайка61** · 19.09.2021, 14:31

**Hidden Content: Reply to see the content**

**Лилия60** · 19.09.2021, 15:43

**Hidden Content: Reply to see the content**

**jarinka** · 19.09.2021, 15:59

Сообщение от mila110153

есть положение о том сколько времени зав имеет право поставить работать на другую должность. И

Вопрос: Я работаю музыкальным руководителем, но очень часто вместо моих занятий ставят на группу (то на больничном воспитатель, то на сессии). Мне должны за это доплачивать? Получается, воспитателем работаю, но еще должна всех успеть подготовить к утренникам и документацию написать. Анна

Отвечает Владимир Коржов, юрист:

Добрый день! Согласно ст. 60.2 ТК РФ только с Вашего письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в порядке ст. 151 ТК РФ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
При этом срок, в течение которого Вы исполняете дополнительную работу, ее содержание и объем могут устанавливаться работодателем только с Вашего письменного согласия.

Вместе с этим, Вы имеете право досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Вам должна производиться доплата, размер которой должен устанавливаться по соглашению сторон трудового договора (Вас и Вашего работодателя) с учетом содержания и объема дополнительной работы.

То есть, на практике, если в системе оплаты труда, коллективном договоре ДОО или Вашем трудовом договоре не установлен порядок вышеуказанной доплаты в порядке ст. 60.2 и 151 ТК РФ, то Вы можете это оговорить с работодателем устно или в своем письменном согласии на дополнительную работу, но в любом случае для оформления такой доплаты требуется документальное основание (Ваше письменное согласие и приказ о дополнительной работе и доплате).

и еще: Временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без его согласия в соответствии с так называемой производственной необходимостью допускается лишь для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Поскольку наступление летнего периода и массовых летних отпусков работников к таким случаям не относится, то работников без их согласия в эти периоды не могут переводить на другие должности.