Нашла в интернете ответ юриста, которому задавали подобный вопрос. Вот что он ответил:
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).Согласно статье 197 Трудового кодекса РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Соответственно в указанном доп. соглашении и определяется распределение расходов на оплату в том числе курсов по повышению квалификации. Так как в курсах заинтересован работодатель, то, соответственно, он и должен их оплачивать. Вы имеете право от них отказаться.
Предполагаю, что мой работодатель на эту фразу (
"...в курсах заинтересован работодатель, то, соответственно, он и должен их оплачивать") ответит мне: "А я не заинтересован, это Вам нужно!"
И что тогда?
Профессиональная переподготовка для музыкальных руководителей
Ответить с цитированием
Сообщение от nezabudka-8s
Меня она касается напрямую, т.к. я тоже, получается, не соответствую. У меня в дипломе о высшем образовании написано: учитель начальных классов по специальности "Педагогика и методика начального образования". Наша заведующая на собрании сказала: "Всем, у кого нет дошкольного образования, до 1 января пройти переподготовку (минимум 500 часов), в том числе и учителям начальных классов!" 
Как наберём 10 человек, так сразу оформим групповую заявку и вместе летом пойдём учиться! Раньше сядем, раньше выйдем.
Как страшно жить!
Социальные закладки