Юридическая помощь музыкальным руководителям

[Валерия Вержакова]

** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **

[nezabudka-8s]

** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **

[ЛисИра]

** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **

[Валерия Вержакова]

** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **

[Lempi]

**Hidden Content: Reply to see the content**

[pet30]

** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **

[TATYANA_UNCHA]

Уважаемые коллеги, здравствуйте. Очередной раз возник спор с заведующей о количестве мероприятий (праздников и развлечений) в каждой группе на месяц, проводимых музыкальным руководителем. Существует ли такой официальный документ? Спасибо.

[ludmila_zub]

Существует ли такой официальный документ? Спасибо.

Основная программа ДОУ или программа по которой работает муз рук. На каждой группе в квартал - один праздник, в месяц - одно развлечение. Развлечение может иметь любую форму проведения. Это прописные истины методики музыкального воспитания
Чаще смотрите в учебник "Методика музыкального воспитания", эту дисциплину ещё никто не отменял.

[alla-mus]

** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **

[leduska]

Подскажите все таки относительно количества часов муз.рука.Сегодня "обрадовали" что ставка теперь 36 часов вместо 24-х. Оплачивать естественно будут только 24 часа.Мало того что оклад понизили еще и это.У меня 4 группы.

[фруся]

Подскажите все таки относительно количества часов муз.рука.Сегодня "обрадовали" что ставка теперь 36 часов вместо 24-х. Оплачивать естественно будут только 24 часа.Мало того что оклад понизили еще и это.У меня 4 группы.

Никаких изменений. На ставку( 24 часа) 4 группы КОММЕНТАРИЙ
к нормативным правовым актам, регулирующим продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основания ее изменения случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки, а также особенности режима их рабочего времени
3. Музыкальный руководитель работает с 8 группами детей в
организации, реализующей дошкольную образовательную программу. На
каждую группу детей организация предусматривает по 0,25 единицы
должности музыкального руководителя, поскольку применяет штатный
норматив, предусмотренный Нормативами по определению численности
персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, яслисады, детские сады), утвержденными постановлением Минтруда РФ от 21
апреля 1993 г. 88).
Исходя из того, что 1 должность музыкального руководителя согласно
указанным нормативам устанавливается на каждые 4 группы, то общий
объем педагогической работы для музыкальных руководителей на 8 групп
составит 48 часов в неделю (24 ч. [норма часов за ставку заработной платы
музыкального руководителя в неделю] : на 4 группы [т.е. по 6 ч. работы
музыкального руководителя с каждой группой] Х на 8 [кол-во групп в
организации]).
Если музыкальный руководитель с его согласия работает один со всеми
8-ю группами, то месячный заработок этого музыкального руководителя за
педагогическую работу должен быть рассчитан путем умножения
установленного ему размера ставки заработной платы на 48 (фактический
недельный объем педагогической работы) и деления полученного результата
на 24 (норма часов педагогической работы в неделю, за которую
музыкальному руководителю выплачивается ставка заработной платы), т.е.
будет исчисляться по следующей формуле:
Зфп ═ Ст × Фп
Нч
где:
Зфп – заработная плата музыкального руководителя в месяц, исчисленная исходя
из фактического объема педагогической работы в неделю
Ст – размер ставки заработной платы музыкального руководителя в месяц,
установленный за норму часов педагогической работы в неделю
Фп – фактический объем педагогической работы музыкального руководителя в
неделю
Нч – норма часов педагогической работы музыкального руководителя в неделю за
ставку заработной платы в месяц
Комментарий подготовлен экспертом отдела по вопросам общего
образования ЦС Профсоюза
В.Н. Понкратовой.

[aktania]

Лариса, а можно ссылку на сайт, ты этот документ нашла. и комментарий откуда? тут всё хорошо написано. а то у нас отговорки, что закон старый. т е работаем га ставку и6, и 7 групп. кто во что горазд.

[селина]

Наше руководство нас опять "обрадовало" сегодня. На последнем январском селекторе наш известный глава Департамента образования сказал "чтобы никаких специалистов в детских садах с сентября 2019 не было! В школах - директора, заместители, учителя, в садах только воспитатели. " При этом он уверен, что 40 человек в группе это должно стать нормой. Наше руководство сказало. что они торопиться не будут, будут ждать до последнего развитие событий. Но то, что теперь пойдет писать Губерния, это стало правилом. Каждый его чих имеет последствия.
Мне интересно, имеет он такое юридическое право, если музыка является частью Художественно-эстетического развития, а физкультура вообще отдельная область?
Ведь именно это стало причиной, по которой они оставили специалистов несколько лет назад. Я знаю сады, в которых убрали специалистов, а потом вернули обратно. Или считается, если воспитатели это затронут немного, уже хорошо?

[Травка]

Мне интересно, имеет он такое юридическое право, если музыка является частью Художественно-эстетического развития, а физкультура вообще отдельная область?

Этим должен заниматься профсоюз. Если местный откажется решать эти вопросы, обращаться выше. Но если у вас педагоги массово из профсоюза вышли, то обрекли себя в полную власть вот таких самодуров.

[kattina]

Здравствуйте! Работаю в детском саду на 1,25 ставки муз.руководителем. График работы: понедельник, среда, пятница с 8.00 до 13.00, вторник, четверг 8.00-15.30. Также являюсь совместителем в другом ДОУ на 0,5 ставки: понедельник, среда, пятница с 13.30 до 17.30.
В среду на основном месте работы проходил педсовет , который начался в 13.30. Я на нем не присутствовала, т.к. уехала на другую работу (справка о совместительстве у заведующей есть). А на следующий день меня вызвали "на ковер" к заведующей и заставили писать объяснительную. Заведующая сказала, что педсовет проводится в мое нерабочее время и я ОБЯЗАНА на нем присутствовать, даже в ущерб второй работе. Так ли это? Есть ли юридическое подтверждение или опровержение? Подскажите, пожалуйста)