Юридическая помощь музыкальным руководителям

[Травка]

Ирочка, а в этой теме не нашла ответа? Там вроде все очень подробно обсуждалось http://forum.in-ku.com/showthread.php?t=130229

[irinavalalis]

Ирочка, а в этой теме не нашла ответа? Там вроде все очень подробно обсуждалось

Спасибо большое, но к сожалению некоторые вопросы обсуждались, но уже нет возможности прочитать (ссылки не работают)...

[Alena Stenkovay]

1 - что работала на полную ставку (а может это и не нужно, нашла закон, что до 1.09.2000 это не нужно было, но не уверена, что для музыкальных руководителей тоже подходит)

Вам надо найти, сколько получали музыкальные руководители в то время и ваши зарплаты тогда (ведомости заработной платы) и доказывать, что работали на ставку, НЕ МЕНЬШЕ,мой адвокат так делал, суд согласился с его доводами.

[sima]

2 - что называлась сначала музыкальный работник;

Ирина, с "музыкальным работником" не должно быть проблем, признано тождество наименований:
Установить тождество наименования должности "музыкальный работник" наименованию должности "музыкальный руководитель", предусмотренному Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст.4393).
Я сейчас тоже занимаюсь оформлением, у меня дело хуже, записано"музыкальный воспитатель"
Вообще,в инете много информации; можно спросить здесь:
/www.9111.ru/questions/q2296876-otrabotala-25-let-pedagogom-v-doshkolnih-obrazovatelnih.html

[irinavalalis]

можно спросить здесь:

Я уже спросила, ответили, что можно доказать, иду в суд... у меня в дипломе тоже музыкальный воспитатель, но ведь может это и лучше - ведь воспитатель и так имеет права на пенсию..... хотя у нас всё возможно, всё равно придётся доказывать. Самое трудное будет доказать, что при переименовании предприятия, я всё время работала в одном и том же саду, не могу понять зачем в трудовой нам тогда делали эти записи, ведь сад то был один и тот же, а потом и предприятие обанкротилось и сад закрыли, и документы потеряли (в архиве утверждают, что нет документов по закрытым садам), писала в архив 3 раза, на днях 4 письмо отправила, пенсионный фонд утверждает, что раньше отчисления в пенсионный не шли, поэтому по своим каналам они якобы не могут никакой информации по зарплате получить... короче нужен очень хороший юрист....

[Марина ан]

. Самое трудное будет доказать, что при переименовании предприятия, я всё время работала в одном и том же саду, не могу понять зачем в трудовой нам тогда делали эти записи, ведь сад то был один и тот же,

Я тоже работала в одном саду, а он три раза переименовывался( сначала д. с. №13, потом № 1, потом он стал детский дом), и в трудовой все записи есть, так меня еще заставили брать справки о реорганизации.

в архиве утверждают, что нет документов по закрытым садам

я ходила в архив, брала справки о заработной плате за те годы. Как так, в архиве должно все храниться.
Я ходила в наш профсоюз( управление образов.) , он мне помог. Намучилась я тоже с этими справками.

[irinavalalis]

я ходила в архив

Тут придётся мне ехать наверное.. в средней полосе архив, а я на севере сейчас... возможно что и поеду, раз они мне прислать не могут....

[Удомля]

Каждый руководитель сам решает по штатам как будут работать педагоги.

** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **

[venkap]

Здравствуйте, дорогие коллеги! Скажите, пожалуйста, нам так и платят зарплату на ставку ниже воспитателя? Вообще, как оплачивается наш труд?( У меня высшая категория, 13 разряд). На основании какого документа и где его найти?

[undinarusalka]

Здравствуйте, дорогие коллеги! Скажите, пожалуйста, нам так и платят зарплату на ставку ниже воспитателя? Вообще, как оплачивается наш труд?( У меня высшая категория, 13 разряд). На основании какого документа и где его найти?

Зарплату нам платят на основании Положения об оплате труда работников МБДОУ, которое является приложением к Коллективному договору МБДОУ. Такое Положение есть в каждом детском саду. В этом Положении приписаны все пункты, по которым начисляется зарплата. Другой вопрос в том, что в разных регионах свои пункты, свой оклад. Так что по всей России у музыкальных руководителей с одинаковой категорией, нагрузкой и т.п. разная зарплата. В Краснодарском крае оклад музыкального руководителя (к которому потом уже и начисляются все надбавки) ниже, чем оклад воспитателя.

[SVETLANA M.]

Доброго времени суток, коллеги! Я работаю на ставку музыкальным руководителем, то есть 24 часа в неделю - 5 рабочих дней. Могу ли я работать 4 дня по 6 часов, а 5-й день взять как неоплачиваемый методический день? Если есть какой-то законодательный документ по этому вопросу, то дайте ссылочку, пожалуйста.

[nezabudka-8s]

Доброго времени суток, коллеги! Я работаю на ставку музыкальным руководителем, то есть 24 часа в неделю - 5 рабочих дней. Могу ли я работать 4 дня по 6 часов, а 5-й день взять как неоплачиваемый методический день? Если есть какой-то законодательный документ по этому вопросу, то дайте ссылочку, пожалуйста.

Так называемые методические дни («дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию), не гарантированы законом – всё зависит от составителей расписания, то есть от администрации образовательного учреждения.

Информация из интернета:

Наличие свободных дней (одного или более) в неделю у педагогического работника зависит от того, насколько правильно составлено расписание занятий. При составлении расписания занятий администрация образовательного учреждения должна соблюдать санитарные правила с целью недопущения перегрузки учащихся, а также максимально экономить время педагога. Там, где это возможно, расписанием могут предусматриваться свободные дни в неделю для методической работы и повышения квалификации педагога.

При этом необходимо отметить, что действующее законодательство не предусматривает обязательное предоставление методического дня педагогическим работникам. Методический день педагогическим работникам ежегодно устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения, и это доводится до сведения работника.

П. 4 статьи 40 Закона РФ «Об образовании» предусматривает ответственность работодателей за повышение профессиональной квалификации работников, поэтому администрация должна принять все меры по предоставлению педагогу методического дня, особенно если педагог имеет возможность повысить в этот день свою квалификацию в институте повышения квалификации учителей. Однако в зависимости от конкретных условий, например от величины учебной нагрузки педагога, администрация может и не иметь возможности предоставить методический день.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 г. Москва "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" гласит:

2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Полностью Приказ можно почитать здесь: http://xn--80abucjiibhv9a.xn--p1ai/%...11.05.2016.pdf

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что методический день для педагога носит рекомендательный характер, но не обязательный. Договаривайтесь со своей администрацией! Удачи!

[Elen 77]

здравствуйте. на сорте появилась такая информация "В начале учебного года вас тарифицируют на ставку, а 0,5 ставится как РЗО (расширение зоны обслуживания). В таком случае вы в неделю работаете 24 часа. ". я так и работаю на ставку оформлена т 0.5 подработка. а работаю 36 часов в неделю. если какие документы на эту тему? зарание спасибо за помощь!!!

[Удомля]

я так и работаю на ставку оформлена т 0.5 подработка.

Елена, что значит подработка? Юридически верно - совмещение или совместительство. У вас что?
Вот документ, которым регулируются эти понятия https://yadi.sk/i/cwd4hjZv3M6S7w В частности П. 2е

[Elen 77]

Юридически верно - совмещение или совместительство. У вас что?

здравствуйте. как я понимаю совмещение. в расщетки написано - увеличение объема работ.