УВАЖАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ, СКАЖИТЕ, ПОЖ-ТА, А С КЕМ- ТО ИЗ ВАС УЖЕ ЗАКЛЮЧЁН ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ??

Информация о мероприятиях по переходу государственных и муниципальных учреждений Московской области к «эффективному контракту»

В Бюджетном послании Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013-2015 годах поставлена задача обеспечить переход к «эффективному контракту».
Задача по переходу к «эффективному контракту» согласуется с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, которым предусмотрено, что повышение заработной платы работников бюджетной сферы должно быть обусловлено достижением конкретных показателей качества и количества качества и количества оказываемых услуг.
Согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации «эффективный контракт» - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Внедрение «эффективного контракта» с работниками государственных и муниципальных учреждений должно быть направлено на создание механизма стимулирования к повышению эффективности деятельности учреждений и результатов труда конкретных работников.
В первом полугодии 2014 года Минтрудом России будет подготавливаться доклад об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта.
В настоящее время в целях перехода к «эффективному контракту» предусмотрены следующие мероприятия:

1. Губернатором Московской области утвержден Перечень мер по оптимизации оплаты труда работников бюджетной сферы Московской области (от 24.09.2013).
2. Согласно посланию Президента Российской Федерации этапы перехода на «эффективный контракт» должны быть увязаны с «дорожными картами» изменений в развитии отраслей бюджетной сферы, направленных на повышение эффективности и качества услуг в этих сферах.
«Дорожными картами» изменений в развитии отраслей бюджетной сферы Московской области, утвержденными Правительством Московской области предусмотрены следующие основные мероприятия центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, курирующих социальную сферу по внедрению эффективного контракта:

- организация работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений бюджетной сферы на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации. По состоянию на 1 полугодие заключено около 300 соглашений или 4 процента от общего количества руководителей.
- подготовка методических рекомендаций для подведомственных учреждений по разработке показателей и критериев оценки результативности труда работников бюджетной сферы. Срок исполнения – 2013 год;
- проведение мониторинга лучших практик применения эффективного контракта. Срок исполнения – 2014 год;
- повышение квалификации и профессиональная переподготовка сотрудников государственных и муниципальных учреждений.
3. В целях усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении качества государственных услуг центральными исполнительными органами государственной власти Московской области, курирующими социально-культурную сферу, утверждены показатели и критерии оценки результативности труда работников подведомственных учреждений (перечень нормативных правовых актов прилагается).
4. Губернатором Московской области дано поручение (от 25.07.2013
№ вх-37470) всем центральным исполнительных органам государственной власти, имеющим подведомственные учреждения, осуществлять работу по внедрению эффективного контракта с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Минтрудом России (от 26.04.2013 № 167н). До глав муниципальных образований указанные рекомендации доведены Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
5. Комитет по труду и занятости населения Московской области совместно с центральными исполнительными органами государственной власти Московской области, курирующими социальную сферу, подготовил и направил в Минтруд России данные по форме мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, включающие следующую информацию, касающуюся внедрения эффективного контракта:
- о принятых дорожных картах в бюджетной сфере Московской области;
- о ходе заключения трудовых договоров с руководителями на основе типовой формы;
- о работе повышению квалификации основных категорий работников бюджетной сферы – на 2013 год запланировано повышение квалификации 16,3 тысяч человек, в перовом полугодии прошедших повышение квалификации составило 8,1 тысяч человек;
- о внедрении показателей результативности труда.

6. Отдельным направлением работы, требующейся для внедрения эффективного контракта, является конкретизация должностных обязанностей работника на основе введения систем нормирования труда.
В этих целях необходимо в должностных (рабочих) инструкциях указывать конкретные виды работ, определяемые на основе нормирования трудозатрат. Эта работа направлена на обеспечение эффективного труда, полной загруженности работников в течение рабочего времени, объективное распределение обязанности между работниками и оплаты труда, соответствующей сложности труда, его качеству и количеству.


вВОДИТСЯ ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНЫЙ ТЕРМИН- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. МОЖЕТ КТО- ТО УЖЕ ГОТОВ ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ ПО ДАННОЙ ТЕМЕ.