Страница 1 из 20 1234511 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 15 из 288

Тема: Новая зарплата

  1. #1
    Авторитет Аватар для Алла и Александр
    Регистрация
    21.02.2007
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    1,624
    Поблагодарил Поблагодарил 
    247
    Поблагодарили Поблагодарили 
    176
    Поблагодарил в

    81 сообщениях

    По умолчанию Новая зарплата

    Мне вообще трудно понять смысл этого "эффективного контракта" для культуры. За счет чего будут выплачиваться эти надбавки за эффективный труд? Местный бюджет и так трещит по швам . Сентябрьское повышение зарплаты ставит всех в тупик :"Где брать деньги ?" Сколько уже было этих улучшений качества предоставляемых услуг. Кроме повышения зарплаты всем без исключения - дальше дело не шло. Мы часто с мужем задаем сами себе вопрос :" А зачем работать хорошо? Зачем ломать голову, придумывая что-то новенькое, интересное?" Ведь от этого не меняется ничего. Хорошо, так себе, совсем никак - все получают ту же зарплату, без каких-то премий или надбавок.
    По платным услугам так вообще полный мрак. Люди не готовы, а вернее не в состоянии будут оплачивать наши услуги. Это давно уже проверено на практики.
    Так что от введения этого самого "эффективного контракта" ничего хорошего ждать не придется - очередное сокращение штата и увеличение нагрузки на оставшихся работников.

  2. #2
    Мастер Аватар для Леди N
    Регистрация
    11.12.2010
    Адрес
    Восточное Подмосковье
    Сообщений
    610
    Поблагодарил Поблагодарил 
    1,142
    Поблагодарили Поблагодарили 
    532
    Поблагодарил в

    185 сообщениях

    По умолчанию

    а у нас сегодня прошёл слух о том, что субсидию на осуществление деятельности учреждений культуры на будущий год сокращают почти в два раза
    ШОК........наша глава не закрыла ни одного учреждения культуры почти...... в поселении в наст момент их- 11...(в поселении 30 нас пунктов.. мы из кожи вон лезем в работе... у нас одних фестивалей поселенческих- 7...в районе столько нет) деньги зарабатываем, думаю, больше городских ДК нашего района...это при том, что кружки бесплатные......людей заинтересовывала, как могла.....люди даже с предыдущих работ к нам переходили на ..пожизненно.....в подмосковье на селе зарплата в культуре хорошая+ доп отпуск+ льготы.....как в глаза- то им всем смотреть... а у меня с селом вместе- 40 ЧЕЛОВЕК...

    проект в инете не нашла- не знаю что это- область или федерация.... но все проекты такого рода ...как правило... всегда стан-лись законом.... шок

  3. #3
    Дратути! Аватар для вокся
    Регистрация
    30.10.2008
    Адрес
    Край реликтовых лесов...
    Сообщений
    855
    Поблагодарил Поблагодарил 
    98
    Поблагодарили Поблагодарили 
    54
    Поблагодарил в

    32 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Рамоновна Посмотреть сообщение
    Леди N, у нас пока про это тихо.
    Но уже дали задание ПОДУМАТЬ, что и где мы будем оптимизировать. По слухам-то понятно, что к финалу надо будет урезаться на 30%. Но это все- уже живые люди и живые дети. И тех и других- НА УЛИЦУ!!! А кто останется- тому и зарплату повысим.
    и мы усиленно оптимизируемся... Жесть....
    ОКСАНА. Со мной на ТЫ.
    voksja@mail.ru

  4. #4
    Авторитет Аватар для Рамоновна
    Регистрация
    23.05.2009
    Адрес
    На воронежских просторах
    Сообщений
    2,233
    Поблагодарил Поблагодарил 
    193
    Поблагодарили Поблагодарили 
    1,624
    Поблагодарил в

    456 сообщениях

    По умолчанию Новая зарплата

    Коллеги! Открываю новую тему для обсуждения мероприятий по повышению зарплаты в сфере культуры.
    Когда перед талантом закрывают двери, время их всё равно распахивает.
    меня зовут Ирина


    Дом культуры ВНИИСС ВКонтакте https://vk.com/public183775636
    почта egorova220@mail.ru

  5. #5
    Авторитет Аватар для Рамоновна
    Регистрация
    23.05.2009
    Адрес
    На воронежских просторах
    Сообщений
    2,233
    Поблагодарил Поблагодарил 
    193
    Поблагодарили Поблагодарили 
    1,624
    Поблагодарил в

    456 сообщениях

    По умолчанию

    Письмо Министерства культуры Российской Федерации
    Дата: 31.10.2012
    Номер: 124-01-39/04-НМ
    Рекомендации
    по разработке нормативных правовых актов по реализации мер по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры

    В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству Российской Федерации поручено доведение к 2018 году средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.
    По поручению Правительства Российской Федерации Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработало Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 годы (далее – Программа).
    Программа направлена на решение следующих задач:
    - сокращение разрыва между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и средним уровнем заработной платы по экономике субъекта Российской Федерации;
    - снижение дифференциации в оплате труда работников, оказывающих аналогичные государственные (муниципальные) услуги;
    - устранение дифференциации в оплате труда руководителей и работников учреждений;
    - более четкую проработку критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников.
    Комплекс мер должен предусматривать организационные, методические и контрольные мероприятия, направленные на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях социальной сферы, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
    Основные задачи по достижению данных целей:
    - совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
    - создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений;
    - развитие кадрового потенциала работников учреждений;
    - достижение целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами от 7 мая 2012 г. № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761 с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.
    Для этого необходимо разработать комплекс мероприятий, направленных на совершенствование систем оплаты труда работников учреждений в целях повышения качества оказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) (приложение № 1).
    1. Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать:
    - дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
    - установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
    Мероприятия по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, осуществляются на основе оценки сложности труда работников и оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников.
    2. Формирование штатной численности учреждениями следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
    В этой связи Минкультуры Россиибудет проводиться актуализация (разработка) типовых отраслевых норм труда в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804.
    3. Потребуется изменение систем стимулирования. При этом основой для повышения стимулирующей роли заработной платы будет построение сквозных отраслевых систем показателей оценки эффективности деятельности учреждений при оказании государственных (муниципальных) услуг: Российская Федерация (отрасль) – субъект Российской Федерации – учреждение – работник.
    Целевые индикаторы развития отрасли устанавливаются в соответствующих государственных программах и «дорожных картах изменений, направленных на повышение качества услуг в соответствующих сферах деятельности» (далее – дорожные карты), утверждаемых Правительством Российской Федерации.
    На уровне субъектов Российской Федерации с учетом отраслевых целевых индикаторов устанавливаются соответствующие индикаторы развития социальной сферы в каждом субъекте Российской Федерации и разрабатываются необходимые мероприятия по их достижению.
    Показатели эффективности деятельности учреждений (по видам учреждений, например, библиотеки, музеи) и их руководителей устанавливаются органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, с учетом целевых индикаторов развития отрасли, индикаторов развития социальной сферы в регионе и показателей государственных (муниципальных) заданий. Минкультуры России устанавливает показатели эффективности деятельности для федеральных учреждений культуры.
    Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.
    Периодичность оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей устанавливаются органами, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
    4. В целях мотивации работников на достижение показателей оценки эффективности деятельности могут вводиться соответствующие стимулирующие выплаты.
    В целях стимулирования работников наиболее эффективных учреждений за достижение коллективного результата труда будут использоваться ежегодные данные вводимой с 1 апреля 2013 г. в соответствии с Указом независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.
    5. В отношении руководителей федеральных государственных учреждений постановлением Правительства Российской Федерации от 26 сентября 2012 г. № 975 предусмотрено установление федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8.
    Данные меры будут способствовать исключению случаев необоснованной дифференциации в оплате труда руководителей и работников федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, рациональному и прозрачному расходованию средств на оплату труда.
    С 2013 года должно быть предусмотрено заключение трудовых договоров с руководителями учреждений на основе типовой формы, в которой в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя при осуществлении стимулирующих выплат будет предусмотрено соотношение средней заработной платы, возглавляемого им учреждения культуры, со средней заработной платой по экономике в соответствующем субъекте Российской Федерации.
    В типовой форме трудового договора необходимо конкретизировать показатели и критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия установления стимулирующих выплат.
    6. Мероприятия, направленные на решение задачи по развитию кадрового потенциала учреждений.
    В рамках развития кадрового потенциала работников учреждений в 2013-2014 годах будут актуализированы квалификационные требования к работникам с учетом современных требований к качеству услуг, в том числе путем разработки профессиональных стандартов.
    Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников учреждений, а также разработка систем оценки эффективности деятельности работников, создадут основу для использования принципов «эффективного контракта».
    «Эффективный контракт» для целей Программы – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. Разработана примерная форма трудового договора с работником учреждения (приложение № 2).
    С учетом изменений системы оплаты труда будут проработаны подходы к установлению базовых окладов по профессиональным квалификационным группам.
    7. Доведение средней заработной платы работников учреждений культуры, до показателя средней заработной платы по экономике соответствующего субъекта Российской Федерации должно осуществляться на основе реализации мероприятий, включая совершенствование системы оплаты труда, ориентированной на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей и развитие кадрового потенциала учреждений.
    7.1. В этих целях Минкультуры Россииразработало проект «дорожной карты» изменений в отрасли, направленных на повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры, увязанных с переходом на «эффективный контракт», в которой предусмотрены мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда и достижению целевых показателей уровня средней заработной платы в соответствии с Указом:
    - координация работы федерального органа исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по доведению уровня средней заработной платы отдельных категорий
    работников до уровня средней заработной платы по экономике в субъектах Российской Федерации;
    - подготовка методических рекомендаций для разработки
    органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности учреждений культуры, их руководителей и работников;
    - разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников;
    - проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций, а также возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности.
    - разработка отраслевых норм труда с учетом определения численности работников, необходимых для предоставления гарантированных по стандарту услуг;
    - обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на прочий персонал с учетом предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала (не более 40%) в фонде оплаты труда учреждения.
    - актуализация квалификационных требований, предъявляемых к работникам, в том числе разработка профессиональных стандартов;
    - осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации, переподготовки работников;
    - организация мероприятий по представлению руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей, их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей;
    - проведение мероприятий по формированию независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги в соответствующей отрасли;
    - проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по реализации «дорожных карт» в части повышения оплаты труда соответствующих категорий работников.
    7.2. При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджетов всех уровней на увеличение нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников учитывается рекомендованная (расчетная) численность работников для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
    При оказании учреждением, наряду с выполнением государственного (муниципального) задания, платных (частично платных) услуг, заработная плата работников должна обеспечиваться, в том числе за счет средств полученных за оказание этих услуг.
    При оценке соотношения заработной платы работников учреждений культуры, со средней заработной платой в регионе учитывается
    вся заработная плата, полученная работником за счет всех источников.
    Планирование дополнительных расходов бюджетов всех уровней
    Когда перед талантом закрывают двери, время их всё равно распахивает.
    меня зовут Ирина


    Дом культуры ВНИИСС ВКонтакте https://vk.com/public183775636
    почта egorova220@mail.ru

  6. #6
    Авторитет Аватар для Рамоновна
    Регистрация
    23.05.2009
    Адрес
    На воронежских просторах
    Сообщений
    2,233
    Поблагодарил Поблагодарил 
    193
    Поблагодарили Поблагодарили 
    1,624
    Поблагодарил в

    456 сообщениях

    По умолчанию

    на увеличение нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений культуры осуществляется с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций, а также других мероприятий, например, технологических и организационных изменений.
    Будет учитываться выполнение целевых индикаторов развития отрасли, установленных в «дорожной карте», объем привлеченных средств за счет реорганизации неэффективных учреждений, иных источников и других мероприятий по оптимизации расходов, а также данные статистического наблюдения показателей заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых определено Указом, по итогам года.
    Методика оценки потребности в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда работников учреждений культуры, с учетом возможного привлечения одной трети за счет реорганизации неэффективных учреждений, утверждается Минтрудом России по согласованию с Минфином России и Минэкономразвития России.
    Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендуется применять аналогичный подход, учитывающий выполнение в предыдущем году целевых индикаторов развития отраслей, установленных в «дорожной карте», достижение целевых значений повышения уровня средней заработной платы работников, объем привлеченных средств за счет реорганизации неэффективных учреждений.
    7.3.Достижение показателей, определенных Указами, осуществляется в отношении работников учреждений культуры в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории (например, дирижер и суфлер, главный и младший научные сотрудники).
    Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом для соответствующей категории работников.
    В приложении № 3 приведена динамика примерных значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами, со средней заработной платой в субъектах Российской Федерации в 2012-2018 годах (агрегированные значения). Указанные соотношения носят индикативный характер и уточняются в «дорожной карте», а также в каждом субъекте Российской Федерации в рамках планируемых мероприятий по повышению оплаты труда в соответствии с Указом.
    В 2017 году на основе анализа реализации Программы будут сформированы предложения по подходам к регулированию оплаты труда работников учреждений на период после 2018 года с учетом достигнутых показателей по уровню заработной платы, определенных Указами.
    7.4. Для мониторинга выполнения целевых значений индикаторов повышения оплаты труда категорий работников в соответствии с Указом, начиная с 2013 года, вводится статистическое наблюдение. Информация о заработной плате, начисленной работникам, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом, будет представляться государственными (муниципальными) учреждениями в территориальные органы Росстата в соответствующем субъекте Российской Федерации и соответствующему органу управления по принадлежности.
    Порядок расчета уровня средней заработной платы работников учреждений культуры, по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации приведен в приложении № 4.
    Средняя заработная плата работников учреждений культуры за соответствующий период сопоставляется со средней заработной платой в субъекте Российской Федерации за тот же период.
    Оценка деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления по достижению установленных Указом показателей соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации осуществляется по итогам года.
    8. Работа по формированию нормативной правовой базы, предусмотренной мероприятиями Программы, а также организационные мероприятия будут проводиться федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в пределах средств, предусмотренных на их текущую деятельность.
    Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется за счет:
    - субсидий на выполнение государственного задания бюджетными и автономными учреждениями или в рамках бюджетной сметы казенного учреждения;
    - доходов, получаемых автономными и бюджетными учреждениями от приносящей доход деятельности;
    - средств, полученных в результате реорганизации неэффективных организаций и программ.
    Для поддержки мер по обеспечению сбалансированности бюджетов субъектов Российской Федерации на 2013-2015 годы предусмотрено предоставление бюджетам субъектов Российской Федерации дополнительной финансовой помощи в виде дотаций из федерального бюджета ежегодно в объеме 100 млрд. рублей.
    9. Достижение целей Программы рекомендовано осуществить в три этапа.
    I этап (2012-2013 годы):
    - повышение оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры осуществлять с 2012 года; в 2013 году учесть необходимость увеличения года оплаты труда низкооплачиваемых категорий квалифицированных работников культуры государственных и муниципальных учреждений, включая библиотечных работников и сотрудников музеев, а также педагогических работников детских школ искусств;
    - реализация мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников учреждений;
    - организация федерального статистического наблюдения в целях формирования официальной статистической информации о средней заработной плате категорий работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы в соответствии с Указом;
    - актуализация нормативной правовой базы для оценки эффективности труда работников;
    - заключение трудовых договоров с учетом принципов «эффективного контракта»;
    - введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры.
    II этап (2014 - 2015 годы):
    - актуализация (разработка) показателей эффективности деятельности работников в государственных (муниципальных) учреждениях культуры для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг;
    - заключение трудовых договоров с работников, основанных на принципах «эффективного контракта»;
    - совершенствование квалификационных требований к работникам (разработка профессиональных стандартов), с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам.
    III этап (2016-2018 годы):
    - завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками, основанных на принципах «эффективного контракта»;
    - обеспечение к 2018 году достижения целевых значений соотношений заработной платы работников учреждений культуры со средней заработной платой в субъектах Российской Федерации.
    В течение всех этапов будут проводиться мониторинги и статистическое наблюдение, предусмотренные планом мероприятий Программы.
    Система управления реализацией Программы базируется на принципах совместного участия представителей органов государственной власти, сторон социального партнерства, открытости и гласности при принятии управленческих решений.
    Координатором реализации Программы является Минтруд России.
    Минкультуры России осуществляет мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в государственных программах и «дорожной карте», по итогам которого представляет доклад в Правительство Российской Федерации.
    Органы государственной власти субъектов Российской Федерации осуществляют мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников, определенных Указом, в субъектах Российской Федерации, итоги которого рассматриваются с участием общественных организаций.
    Координатор Программы один раз в полугодие направляет в Правительство Российской Федерации и Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений доклад о ходе реализации Программы.
    Реализация мероприятий Программы позволит:
    внедрить в государственных (муниципальных) учреждениях культуры системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ);
    повысить качество оказания государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры;
    создать условия для использования в государственных (муниципальных) учреждениях современных технологий и методов оказания государственных (муниципальных) услуг;
    повысить престижность и привлекательность профессий учреждений культуры.
    Когда перед талантом закрывают двери, время их всё равно распахивает.
    меня зовут Ирина


    Дом культуры ВНИИСС ВКонтакте https://vk.com/public183775636
    почта egorova220@mail.ru

  7. #7
    Авторитет Аватар для Рамоновна
    Регистрация
    23.05.2009
    Адрес
    На воронежских просторах
    Сообщений
    2,233
    Поблагодарил Поблагодарил 
    193
    Поблагодарили Поблагодарили 
    1,624
    Поблагодарил в

    456 сообщениях

    По умолчанию

    Примерная форма трудового договора
    с работником государственного (муниципального) учреждения

    _______________________________ «__» __________ 20__ г.
    (город, населенный пункт)

    _________________________________________________________________,
    (полное наименование Работодателя в соответствии с уставом)
    в лице _____________________, действующего на основании _____________
    (должность, Ф.И.О.) (устав, доверенность с указанием реквизитов)
    ___________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ________________________,
    (Ф.И.О. Работника полностью)
    именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    I. Общие положения
    1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет
    Работнику работу по ______________________________________________,
    (наименование должности, профессии или специальности с указанием
    квалификации)
    а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
    __________________________________________________________________
    (указать все виды работ, которые Работник должен выполнять по трудовому договору)
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    2. Работник принимается на работу:
    _________________________________________________________________
    (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

    <**> 3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _____________________________________________________________.
    (наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
    4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________.
    (основной, по совместительству)
    <**> 5. Настоящий трудовой договор заключается на:
    __________________________________________________________________
    неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

    <*> 6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» ___ 200__ г.
    7. Дата начала работы «__» _______ 200__ г.
    <**> 8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
    ____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

    II. Права и обязанности Работника

    8. Работник имеет право на:
    8.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
    8.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
    8.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
    8.4.иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

    9. Работник обязан:
    9.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:

    № Виды работ


    9.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись;.
    9.3. соблюдать трудовую дисциплину;
    9.4. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
    9.5. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

    III. Права и обязанности Работодателя
    10. Работодатель имеет право:
    10.1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
    10.2. принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    10.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    10.4. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
    10.5. работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
    11. Работодатель обязан:
    11.1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
    11.2. обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    11.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
    11.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
    11.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    11.6. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
    11.7. работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    IV. Оплата труда
    12. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
    12.1. Должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц.
    12.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

    Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты



    12.3. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

    Наименование показателей Условия получения выплаты
    Показатели и критерии
    оценки Периодичность Размер выплаты



    13. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
    14. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, коллективным договором.

    V. Рабочее время и время отдыха
    15. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
    времени (нормы часов педагогической работы за ставку <*>) __________________________________________________________________.
    (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
    16. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
    <*> 17. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
    __________________________________________________________________.
    18. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
    <*> 19. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный
    оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи _______________
    _________________________________________________________________.
    (указать основание установления дополнительного отпуска)
    20. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
    предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

    VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные действующим законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

    21. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    <**> 22. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, установленном _________________________________________________________________.
    (вид страхования, наименование локального нормативного акта Работодателя)
    23. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные действующим законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором, включающие:
    __________________________________________________________________


    <**> VII. Иные условия трудового договора

    <**> 24. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
    С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.
    <**> 25. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым
    законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
    <**> 26. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной
    в п. п. 24 и 25 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
    <**> 27. Иные условия трудового договора __________________________________________________________________.

    VIII. Ответственность сторон трудового договора

    28. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
    29. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
    30. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

    IX. Изменение и прекращение трудового договора

    31. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
    32. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
    при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
    в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
    33. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    34. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
    При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

    X. Заключительные положения

    35. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения
    условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    36. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
    37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
    Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.


    РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
    ____________________________________ ____________________________________
    (полное наименование) (Ф.И.О.)
    Юридический адрес __________________ Адрес места жительства _____________
    ____________________________________ ____________________________________
    ____________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий
    ____________________________________ личность) __________________________
    ИНН ________________________________ серия ______________ N _____________
    ____________________________________ кем выдан __________________________
    ____________________________________ дата выдачи "__" ___________ ____ г.

    ___________ _______ ________________ _________________________
    (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

    Работник получил один экземпляр
    настоящего трудового договора
    ____________________________________
    (дата и подпись Работника)

    --------------------------------
    <*> Отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно.
    <**> Отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор осуществляется по соглашению сторон.
    Когда перед талантом закрывают двери, время их всё равно распахивает.
    меня зовут Ирина


    Дом культуры ВНИИСС ВКонтакте https://vk.com/public183775636
    почта egorova220@mail.ru

  8. #8
    Авторитет Аватар для Рамоновна
    Регистрация
    23.05.2009
    Адрес
    На воронежских просторах
    Сообщений
    2,233
    Поблагодарил Поблагодарил 
    193
    Поблагодарили Поблагодарили 
    1,624
    Поблагодарил в

    456 сообщениях

    По умолчанию

    Порядок расчета уровня средней заработной платы
    категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая № 597 «О мероприятиях по государственной социальной политики», по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации


    1. Расчет осуществляется на основе официальной статистической информации о средней заработной плате категорий работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы в соответствии с Указом, полученной по результатам организованного Росстатом федерального статистического наблюдения, итоги которого формируются за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев и год (начиная с отчета за 1 квартал 2013 года).
    2. Средняя заработная плата исчисляется по следующим категориям работников: педагогические работники дошкольных образовательных учреждений; педагогические работники образовательных учреждений общего образования; педагогические работники учреждений дополнительного образования детей; преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования; преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования; научные сотрудники;
    работники учреждений культуры; врачи; социальные работники; средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг); младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг); работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг).
    3. Показатель средней заработной платы по категории работников учреждения социальной сферы и науки по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется по работникам списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своей организацией.
    4. Расчет средней заработной платы по категории работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы (образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание) и науки, расположенным на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы и численности работников данной категории. При этом данные по территориально-обособленным подразделениям учреждений (в том числе филиалам) включаются в сводные итоги по тому субъекту Российской Федерации, в котором расположены эти подразделения.
    5. Среднемесячная заработная плата по субъекту Российской Федерации исчисляется делением суммы фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей, фонда начисленной заработной платы по гражданско-правовым договорам и других работников несписочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и лиц, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. Среднемесячная заработная плата по субъекту Российской Федерации формируется на основе сведений, предоставленных организациями всех видов экономической деятельности и всех форм собственности.
    6. Отношение средней заработной платы по соответствующей категории работников к средней заработной плате по субъекту Российской Федерации рассчитывается делением средней заработной платы по данной категории работников, исчисленной в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, на среднюю заработную плату по субъекту Российской Федерации, исчисленную в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, и умножением полученного результата на 100%. Средняя заработная плата по соответствующей категории работников территориально-обособленных подразделений (в том числе филиалов) сравнивается со средней заработной платой того субъекта Российской Федерации, в котором расположено это подразделение».
    Когда перед талантом закрывают двери, время их всё равно распахивает.
    меня зовут Ирина


    Дом культуры ВНИИСС ВКонтакте https://vk.com/public183775636
    почта egorova220@mail.ru

  9. #9
    Авторитет Аватар для Рамоновна
    Регистрация
    23.05.2009
    Адрес
    На воронежских просторах
    Сообщений
    2,233
    Поблагодарил Поблагодарил 
    193
    Поблагодарили Поблагодарили 
    1,624
    Поблагодарил в

    456 сообщениях

    По умолчанию

    Что такое «дорожная карта»
    Дорожная карта – это наглядное представление пошагового сценария развития определённого объекта – отдельного продукта, класса продуктов, некоторой технологии, группы смежных технологий, бизнеса, компании, объединяющей несколько бизнес-единиц, целой отрасли, индустрии и даже плана достижения политических, социальных и т.т. целей, например, урегулирования международных конфликтов и борьбы с особо опасными заболеваниями.
    Процесс формирования дорожных карт называют дорожным картированием, а объект, эволюция которого представляется на карте - объектом дорожного картирования.
    Дорожное картирование увязывает между собой видение, стратегию и план развития объекта и выстраивает во времени основные шаги этого процесса по принципу «прошлое – настоящее – будущее». Дорожные карты позволяют просматривать не только вероятные сценарии, но и их потенциальную рентабельность, а также выбирать оптимальные пути с точки зрения ресурсной затратности и экономической эффективности. Дорожное картирование опирается на сбор экспертной информации о продукте, технологии, отрасли и т.д., позволяющей прогнозировать варианты их будущего состояния. Результатом изысканий в области дорожного картирования становится план-сценарий развития объекта с учётом альтернативных путей и возможной «расшивки» потенциальных узких мест.
    В общем случае дорожные карты нацелены на информационную поддержку процесса принятия управленческих решений по развитию объекта картирования.
    Обычно дорожная карта представляется в форме графической схемы, алгоритма, отображающего важнейшие шаги и ожидаемые результаты этих шагов в «узлах». «Узел» карты – это этап развития объекта и одновременно пункт принятия управленческих решений, а отрезки между «узлами» – эти причинно-следственные связи между ними. Также на этой схеме могут отображаться необходимые инвестиции, возможные риски и отдача.




    В зависимости от объекта дорожного картирования выделяются:
    • Продуктовые дорожные карты – сценарии развития продукта или продуктовой линейки во времени.
    • Технологические дорожные карты – сценарии развития [высоких] технологий, технологического сектора.
    • Отраслевые (рыночные, промышленные) дорожные карты – сценарии развития отрасли, индустрии (отдельного рынка, сектора промышленности).
    • Корпоративные дорожные карты – сценарии развития отдельной компании и т.д.
    Отметим, что деление дорожных карт на продуктовые, технологические и отраслевые весьма условно, поскольку эти объекты настолько взаимосвязаны и «вложены» друг в друга, что не совсем корректно выстраивать сценарий развития одного из них, не учитывая развития остальных. Однако пока это деление присутствует в зарубежной практике дорожного картирования.
    Все дорожные карты включают прогноз развития своего объекта на долгосрочную перспективу – как правило, это около 10 лет – с разбивкой на более мелкие подпериоды. Причём, заметим, горизонты дорожного картирования могут быть самыми различными в зависимости от специфики объекта – будь то потребительский продукт, характеризующийся относительно коротким жизненным циклом или целая технологическая сфера или индустрия, развивающаяся десятилетиями под воздействием самых разнообразных факторов. При этом будущее, прогнозное состояние объекта уже экспертно задано, дорожная карта только наглядно отражает путь его достижения.
    Все дорожные карты вне зависимости от характера объекта картирования должны чётко демонстрировать экономический эффект от их выполнения и обосновывать оптимальность предлагаемых альтернатив развития именно с позиций экономической эффективности использования ресурсов в каждой точке принятия решений.
    Все дорожные карты являются достаточно дорогим инструментом планирования. Поскольку составление и реализация любого долгосрочного плана всегда связаны с рисками самой различной природы, для создания дорожной карты необходимо формирование целой рабочей группы, в которую должны входить специалисты самого разнообразного профиля – футурологи, учёные, финансисты, технологи, социологи, маркетологи и многие другие, причём в зависимости от масштаба объекта картирования количество специалистов может существенно различаться.
    Дорожная карта является интерактивным инструментом, позволяющим немедленно вносить какие-либо изменения и уточнять сценарии развития объекта.
    В России дорожное картирование пока не очень распространенный инструмент планирования [4], поэтому как таковые унифицированные методические подходы и алгоритмы формирования дорожных карт еще не сформированы, структура и форма данного документа жёстко не заданы, а весь процесс картирования отличается высокой степенью творчества.

    Зачем создавать дорожные карты?
    Дорожные карты создаются не только для наглядного представления информации о возможных альтернативах развития объекта картирования и упрощения принятия управленческих решений. Сам по себе процесс формирования дорожной карты – это некая ревизия имеющегося потенциала развития изучаемого объекта, обнаружение узких мест, угроз и возможностей роста, потребности в ресурсном обеспечении и т.д. Причём осуществляется этот анализ на основании многоаспектного экспертного обсуждения рассматриваемого объекта людьми самой разной специализации.
    Создание дорожной карты – это, прежде всего, эффективное планирование всех областей и факторов, которые задействованы в развитии продуктовой линии. Дорожные карты включают такую точную характеристику, как время. Создание дорожных карт помогает руководителям компании удостовериться в том, что в нужный момент они будут обладать технологиями и мощностями, необходимыми для осуществления своей стратегии и планов. Дорожные карты являются связующим звеном между стратегией бизнеса, данными о рынке и технологическими решениями. С помощью дорожных карт обнаруживаются пробелы (недочёты) в планах компании, что позволяет избежать, а не решать возможные проблемы в будущем. На каждом этапе процесса создания дорожной карты акцент делается на нескольких самых важных аспектах: потребность покупателей и ее динамика, инвестиции в технологии и т.д. Таким образом, удается использовать время и ресурсы самым разумным образом. С помощью дорожных карт удается ставить более реалистичные цели. Дорожная карта вырабатывает своеобразный «путеводитель» для руководителей компании, позволяя, таким образом, идентифицировать промежуточные результаты и корректировать направления деятельности. Совместное использование нескольких дорожных карт позволяет стратегически использовать технологии во всей товарной специализации компании. Создание дорожных карт подразумевает обмен информацией между представителями организации, покупателями, поставщиками и другими заинтересованными в развитии объекта картирования сторонами. Используя дорожную карту, можно весьма доступно объяснить как поставщикам, так и покупателям, в каком направлении движется компания. Формирование дорожной карты требует создания группы разработчиков. Процесс дорожного картирования формирует внутри группы общее понимание объекта и владение планом его развития. Составление дорожных продуктово-технологических карт полезно не только отечественным производственным компаниям, планирующим собственное развитие, но и научно-исследовательским организациям.


    Дорожное технологическое картирование как инструмент государственного планирования технологического развития
    Прогностические возможности технологического дорожного картирования [9] могут быть применены в процессе формирования приоритетов государственной научно-технической политики в той или иной сфере, а также в ходе планирования мероприятий по её реализации.
    Поскольку технологическая дорожная карта является по своей сути сценарием, планом действий, она предоставляет возможность взаимно увязать во времени государственные меры по развитию той или иной научно-технологической области.
    В нашем государстве как таковые технологические платформы не сформированы и не закреплены законодательно, а неким их аналогом в части концентрации государственных ресурсов и усилий являются приоритетные направления науки, технологий и техники Российской Федерации, а также перечень критических технологий Российской Федерации. Все они утверждаются Президентом Российской Федерации [10] по рекомендации Координационного совета (рабочей группы Минобранауки) не реже одного раза в четыре года. При этом формирование и корректировка перечня критических технологий предусматривается на основании анализа предварительной экспертной информации о важнейших инновационных продуктах [11] и технологиях, предположительно имеющих решающее значение для создания этих продуктов в течение ближайших 10 лет [12]. В число опрашиваемых экспертов входят авториртетнейшие представители научного (академического, образовательного, отраслевого) и производственного секторов.
    .

    В заключение отметим, что технологическая дорожная карта является «мягким» инструментом прогнозирования и государственного управления развитием технологий. Она не лишена недостатков, в частности, она достаточно дорога, сложна, поскольку требует углублённой экспертизы и достаточно длительного времени на разработку, что делает её неприменимой или ограниченно применимой для динамично развивающихся технологических областей.
    Когда перед талантом закрывают двери, время их всё равно распахивает.
    меня зовут Ирина


    Дом культуры ВНИИСС ВКонтакте https://vk.com/public183775636
    почта egorova220@mail.ru

  10. #10
    Авторитет Аватар для Рамоновна
    Регистрация
    23.05.2009
    Адрес
    На воронежских просторах
    Сообщений
    2,233
    Поблагодарил Поблагодарил 
    193
    Поблагодарили Поблагодарили 
    1,624
    Поблагодарил в

    456 сообщениях
    Когда перед талантом закрывают двери, время их всё равно распахивает.
    меня зовут Ирина


    Дом культуры ВНИИСС ВКонтакте https://vk.com/public183775636
    почта egorova220@mail.ru

  11. #11
    Местный Аватар для Гульнур
    Регистрация
    22.01.2010
    Адрес
    Омская область
    Сообщений
    290
    Поблагодарил Поблагодарил 
    76
    Поблагодарили Поблагодарили 
    16
    Поблагодарил в

    9 сообщениях

    По умолчанию

    У нас первый этап пошел в ход. Нам на 10% повысили зарплату с сентября. Но про дальнейшее повышение молчат. Сами боятся этого, потому что оно потянет за собой большое сокращение в сети.
    И зарплату повысили только специалистам, а обслуживающий персонал остался без надбавки. И конечно же это вызывает массу недовольства
    мой майл: gulnur_67-@mail.ru

  12. #12
    Пользователь Аватар для Taskultura
    Регистрация
    25.10.2008
    Адрес
    Красноярский край с. Тасеево
    Сообщений
    31
    Поблагодарил Поблагодарил 
    47
    Поблагодарили Поблагодарили 
    7
    Поблагодарил в

    7 сообщениях

    По умолчанию

    У нас в Красноярском крае с 1 июля уже действует НСОТ (новая система оплаты труда), такая же система как и у педагогов - разработаны критерии для получения стимулирующих выплат, создана комиссия. Вот у нас в РДК - с одной стороны обрадовались этой надбавке, т.е. получается - кто работает, тот и получает, а с другой стороны начались конфликты, что влияет на качество работы. А вот на селе, где клубы находятся на попечении администраций сельсоветов так вообще проблемы, главам не нравится, что директора стали получать больше.

  13. #13
    Елена Аватар для Гумочка
    Регистрация
    12.10.2009
    Адрес
    Ставропольский край
    Сообщений
    1,503
    Поблагодарил Поблагодарил 
    468
    Поблагодарили Поблагодарили 
    214
    Поблагодарил в

    104 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Taskultura Посмотреть сообщение
    А вот на селе, где клубы находятся на попечении администраций сельсоветов так вообще проблемы, главам не нравится, что директора стали получать больше.
    Я одна из многих сельских работников культуры. Стимулирующие, или как у нас прописано "интенсивность работы" введена с начала этого года. В начале года собрал директор наш коллектив и рассказал как это будет выглядеть: директор получает 100% надбавку просто за то, что он директор. Худрук получает 50% оклада надбавки, вне зависимости от того провела она хоть одно мероприятие или нет. Все остальные получают от 20% до 35%. Документовед ведёт журнальчик учёта наших мероприятий... но там практически только моя фамилия. Я не хвастаюсь, нет... наоборот, думаю, как разрулить эту ситуацию... "У тебя лучше всех получается организовывать и проводить мероприятия" - говорит мне директор на мой вопрос почему я выполняю работу худрука. Я простая заведующая библиотекой... и в отличии от худрука изучаю новые сайты, общаюсь с коллегами на форуме, прошу помощи в проведении тех или иных праздников, а не перелистываю пожелтевшие листочки сценариев 25-летней давности... Получаю несчастные 35%, когда худрук "сидя ровно" имеет 50% просто за то, что она худрук... И глава администрации не перестаёт совать нос в нашу работу и контролировать её... видите ли мы получаем тааакие деньжищи!!! Я свои 9000 тысяч отрабатываю по полной!!! даже сверх... Нет, я ничего личного не имею против нашего худрука... просто как-то это не правильно...

  14. #14
    Авторитет Аватар для Рамоновна
    Регистрация
    23.05.2009
    Адрес
    На воронежских просторах
    Сообщений
    2,233
    Поблагодарил Поблагодарил 
    193
    Поблагодарили Поблагодарили 
    1,624
    Поблагодарил в

    456 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Гумочка Посмотреть сообщение
    Нет, я ничего личного не имею против нашего худрука... просто как-то это не правильно...
    При переходе на эффективный контракт у вас есть возможность исправить ситуацию- в нем должно быть прописано ВСЕ ДО МАЛЕЙШИХ ДЕТАЛЕЙ- что вы должны делать по должностным обязанностям, за что можете получить надбавку и в каком размере.
    Когда перед талантом закрывают двери, время их всё равно распахивает.
    меня зовут Ирина


    Дом культуры ВНИИСС ВКонтакте https://vk.com/public183775636
    почта egorova220@mail.ru

  15. #15
    Я всё вижу!!! Аватар для Наташкин
    Регистрация
    14.03.2011
    Адрес
    Россия
    Сообщений
    6,477
    Поблагодарил Поблагодарил 
    5,353
    Поблагодарили Поблагодарили 
    1,825
    Поблагодарил в

    798 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Рамоновна Посмотреть сообщение
    При переходе на эффективный контракт у вас есть возможность исправить ситуацию-
    Да ситуацию можно исправить, но только на бумаге. Потому, что в селах, ничего не измениться, как работали по старинке так и будут. За копеечную зарплату. Я работаю худ.руком, у нас районный центр культуры, имеем статус юр. лица уже год. Под нашим началом, районный метод.центр и сельские клубы. Но ничего не изменилось, т. к. начальник ОК не хочет отпускать от себя лакомый кусочек.
    Все же зависит от бюджета на местах. Как решит глава так и будет...грядут сокращения...и выживет только действительно сильнейший.
    Так, что уважаемые работники культуры, надо крепиться и бороться.

Страница 1 из 20 1234511 ... ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  
Яндекс.Метрика free counters Рейтинг@Mail.ru