Новая зарплата

[вокся]

Сидим в шоке.

Мы тоже... Президент что-то обещал?... Наша админстрация, видимо, в тот день телек не включала...)

[Рамоновна]

с просторов..............

Новая методика расчета средней зарплаты в регионах позволила правительству России в 2016 году уменьшить ассигнования на оплату труда педагогов, медиков и социальных работников на сумму 34,2 миллиарда рублей.

В сентябре правительство России утвердило постановление о «совершенствовании статистического учета». Согласно этому документу, понятие «среднемесячной зарплаты» в том или ином регионе заменено понятием «среднемесячного дохода от трудовой деятельности». Изменение оказалось далеко не чисто техническим: если прежний показатель учитывал только зарплаты наёмных сотрудников предприятий и организаций, то теперь в расчёт берутся доходы и индивидуальных предпринимателей, и тех, кто работает у физических лиц. А так как занятые в неформальном секторе экономики склонны собственные доходы занижать, то и уровень средней зарплаты в регионах России уменьшится.

Для чего это было сделано? По мнению некоторых экспертов, всё дело в одном из майских указов Президента, который требует повышения зарплат сотрудникам социальной сферы не в абсолютных величинах, а в размере, рассчитанном исходя из уровня средней зарплаты в субъекте Федерации. В частности, к 2018 году зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников должны вырасти до 200 процентов от средней зарплаты в регионе, зарплаты соцработников, медсестер, школьных учителей и некоторых других категорий — до 100 процентов от этой величины.

Вооружившись новой методикой расчёта средней зарплаты, правительство России получило возможность немного сэкономить на сотрудниках соцсферы. Предполагается, что в 2016 году бюджетные ассигнования на зарплаты педагогов федеральных учреждений будут сокращены на 24,1 миллиарда рублей, на зарплаты медиков — на 9,218 миллиарда рублей. Помимо этого, 919 миллионов рублей правительство «сбережёт» на повышении оплаты труда другим работникам соцсферы (по сравнению с параметрами, предусмотренными в законе о бюджете на 2015 год, где были показатели на плановый период 2016—2017 годов).




Постановление правительства рекомендует региональным властям учитывать новые расчеты при планировании индексации зарплат работников бюджетной сферы, но обеспечить в 2016 г. номинальный уровень зарплат не ниже 2015 г.
По словам федерального чиновника, рассчитанная по новой методике средняя зарплата окажется ниже примерно на 12%. Это позволит не проводить индексацию зарплат бюджетников как минимум в 2016 г. В бюджетных проектировках Минфина, подготовленных к бюджетному совещанию о президента, зарплаты бюджетников в 2016 г. предлагается оставить на уровне 2015 г. Это сэкономит федеральному бюджету 6,1 млрд руб. в 2016 г., в 2017-2018 гг. - по 73 млрд руб. Экономия для региональных бюджетов, несущих примерно три четверти расходов на повышение зарплат, окажется гораздо более существенной.

Источники финансирования для повышения зарплаты бюджетникам в 2016 хоть и определены, но без конкретики. Основываясь на вышеизложенной информации можно понять, что средства появятся вследствие реорганизации учреждений с низким показателем эффективности. Перед ними поставят задачу: соответствие современным тенденциям. Благодаря их преобразованиям появится одна часть средств, вторая будет поступать из общего бюджета. Еще один источник денежных средств – внебюджетные поступления, т. е. деньги, полученные за оказание платных услуг.

Профсоюзами по отраслям были высказаны недовольства: «Где расчеты о том, какие учреждения являются устаревшими? Которые из них будут реорганизованы, а также, какой объем денежных средств освободится для увеличения зарплат? Кроме того, отсутствует и анализ спроса платных услуг – все это существует только гипотетически, и данную программу можно назвать таковой с большим трудом», - утверждает Е. Косаковская, Зам. Руководства департамента трудовых и социальных отношений, федеративный независимый профсоюз.

Не совсем понятно, по словам Косаковской, каким именно образом бюджетники смогут реализовывать услуги за деньги. Имеется ли в виду стандартный рабочий день с 8-00 до 17-00, или с 9-00 до 18-00 ч, или же вне этого времени? Получается, что врач или преподаватель, возможно, не откажется от сверхурочной работы, однако это уже считается сверхнагрузкой. По сути – это банальная эксплуатация, а к повышению заработной платы отношения не имеет. Помимо прочего, программа допускает включение в зарплату льгот и социальных выплат.

[ЕленаЗолотаюшка]

какой бы глава не приходил после выборов, а их при мне сменилось уже достаточно, так вот все специалисты по культуре. Приходят и начинают поднимать культуру

Всем добрый вечер! У нас такая же головная боль. Зам. главы района по социальной политике (по профессии врач) ТРЕБУЕТ, чтоб на оргкомитеты по нашим мероприятиям обязательно предоставляли ей сценарии , читает, указывает на недостатки по её мнению (маразм!!!!! никому из педагогов или продавцов не приходит в голову учить доктора делать операцию, а вот учить культработников - святое дело )

[ЕленаЗолотаюшка]

Почитала переписку в теме. Работаю в районном ДК, в течение всего 2015 года стимулирующие нам выплачиваются раз в квартал по итогам оценочных листов и максимум 1200 - 1500 за три месяца. Хотелось бы узнать, как в других КДУ.

[natali_markelova]

Хотелось бы узнать, как в других КДУ.

У нас до января этого года, стимулирующие были более-менее подходящими под это слово. С января, когда урезали зарплату, стимулирующие тоже свели к минимуму, 10 процентов от оклада.

[Рамоновна]

Хотелось бы узнать, как в других КДУ.

у нас помимо годовых надбавок были премии по 3-5 тыс. в квартал, в этом году не ожидаем....

[вокся]

это везде так культуру втаптывают в никуда не могу понять или это конкретно на местах такое?(((

Zabanka говорит, что

живем мы на Урале хорошо! и высокое начальство не шибко дурное и зарплату еще дают))))

Так что, снимаемся с насиженных неперспективных мест и все на Урал)))

[вокся]

Сравняли техперсонал и культорганизаторов.

это везде так... печально... и обидно.

[Рамоновна]

Сравняли техперсонал и культорганизаторов.

а мы еще в прошлом году оклады повысили - до 8600 заведующим+% за прерваный рабочий день+сельские=13000

[Натник]

% за прерваный рабочий день

это как? впервые слышу

[Kliment]

это как? впервые слышу

Как у доярок))))) с утра до обеда а потом в вечернее время, только у нас называется "За прерывный рабочий день" и ни кто его не оплачивает так же как вечерние и ночные, хотя закон ни кто не отменял

[Натник]

Как у доярок))))) с утра до обеда а потом в вечернее время,

что такое прерванный рабочий день я прекрасно знаю, сама так работаю. Я впервые слышу, что за него платят надбавку к зарплате, поэтому и спрашиваю у Рамоновны на основании чего платят этот процент и в каком размере.

[Рамоновна]

это как? впервые слышу

сделали селам (специалистам-у кого ставка) обеденный перерыв по 2.5 часа, а это считается уже прерванным рабочим днем и положено за это 35% к окладу. чем выдумывать качество и интенсивность - лучше уж за это платить. график работы зафиксировали приказом и доп.соглашениями.
Кстати, теперь у кого 6-дневная рабочая неделя, последний день работы должен быть 5 часов, поэтому среду сделали 7-часовой. И, конечно, обязательно учитывается правило: время отдыха (выходное) не должно быть меньше 42 часов (если в воскресенье рабочий день заканчивается в 17.00, понедельник-выходной, а во вторник работник выходит не ранее 11 часов. Да! и еще в этом году пришлось делать 0.5 часа перерыва полставочникм - в общем, с регламентом мы дня три сидели.......=у нас кадровик очень хороший, за выполнением всех правил тщательно следит и не дает сделать шаг-вправо-влево, и ей за это спасибо.

вот пример графика работы одного клуба (зеленым-тех.персонал)

[IMG][/IMG]

[Натник]

а это считается уже прерванным рабочим днем и положено за это 35% к окладу.

спасибо большое , за разъяснения.

[Рамоновна]

и положено за это 35% к окладу

положено за это на основании нашего Положения по оплате труда