Новая зарплата

[Рамоновна]

Вот такая форма протокола у нас:



Протокол № 2----------
заседания комиссии по материальному стимулированию сотрудников
МУК «РЦКС»

от ------.09.2014г.

Присутствовали: председатель комиссии - ----------------И.В., директор, члены комиссии: -------------------., главный бухгалтер, ---------------., специалист по кадрам, ---------------------., директор РЦКД, -------------------------., председатель ----------------районной организации ----------------областной организации Профсоюза работников культуры.

Повестка дня:
1.О премировании по итогам работы за 3 квартал 2014 года сотрудников МКУК «РЦКС»

Слушали:
1. --------------------------., которая дала высокую оценку качеству работы на протяжении 3 квартала 2014 года сотрудников МКУК «РЦКС», отметила активную работу многих из них по подготовке и проведению районных мероприятий, по сбору и анализу информации о деятельности структурных подразделений. --------------------. предложила по итогам работы за 3 квартал 2014 года премировать сотрудников МКУК «РЦКС».
2. --------------------. поддержала -----------------., отметила хороший уровень организаторской работы, повышение уровня качества творческой деятельности в коллективах учреждения, умелую и грамотную организацию деятельности клубных формирований. Также ----------------. проанализировала работу сотрудников МКУК «РЦКС» по выполнению целевых показателей, работу по повышению качества работы клубных формирований, степень их участия в реализации организационно-технических планов работы по подготовке и проведению мероприятий:
-организация работы с детьми в период летних каникул;
-районная учительская конференция;
-областная конференция МЧС;
-организация площадки «---------------------------подворье» на открытии ---------------------- в г. Воронеж;
-комплекс мероприятий, посвященных 135-летию ---------------------------------
-церемония открытия чемпионатов по легкой атлетике и спортивному ориентированию-----------------------
-открытие ----------------------ФАПа;
- открытие спортивно-оздоровительного комплекса «---------------»;
-избирательная кампания.

3.--------------. сказала, что в соответствии с Положением по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей -------------------------муниципального района Воронежской области, утвержденное Постановлением администрации -----------------муниципального района от -------------- № --------------и выделенными ассигнованиями на 2014 год для МКУК «РЦКС» имеется возможность премировать сотрудников МКУК «РЦКС» по итогам работы за 3 квартал.

Решили:
1. Премировать по итогам работы за 3 квартал 2014 года:
- за эффективную организацию деятельности учреждения, грамотное руководство реализацией планов организационно-технических мероприятий - ------------------------ – в размере -------------руб.;
- за своевременную и качественную работу по сбору, обработке и анализу информации, активное участие в реализации планов организационно-технических мероприятий – ---------------------- – в размере --------------------руб.;
- за грамотную организацию культурно-досуговых мероприятий районного уровня, активную работу в Методическом совете, добросовестное выполнение планов организационно-технических мероприятий – ------------------------ – в размере --------------------руб.;
- за добросовестное выполнение технических заданий, активное участие в реализации организационно-технических мероприятий – ---------------- – в размере --------------------------руб.;

..............................................................................

далее - еще 30 фамилий




Председатель комиссии: ____________


Члены комиссии:
________________
________________
________________
________________



К протоколу - приложение оценки деятельности в баллах

[Натник]

Т.е., вся ответственность за принятие решений (платить или не платить отдельным категориям работников) возлагается на нас, руководителей учреждений культуры.

дело в том, что в методике расчета средней зарплаты по Указа Президента - там сказано, что в расчет берется основные работники согласно штатному без внешних совместителей и тех, кто работает по ГПД. Когда отчитывались за прошлый год, так же считали только основных работников. У нас в прошлом году после этих выплат в одном учреждении внешние совместители обращались в нашу прокуратуру, но ничего не добились. Нас финансирует область, а она дает деньги только на доведение до средней по области, т.е. средней среди основного состава.

Мне кстати прикатали штраф 20 000 за нецелевку, когда был первый транш денег, наша администрация ( а мы работаем без кодов бюдж.клас-ции) нам сказала, что это деньги на зарплату за декабрь, в итоге 4-м директорам ДК в районе после проверки выписали адм.штраф.

[ksuh]

немного не поняла а за что собственно штраф разъясните подробнее, я сама директор и волнуюсь

[Воскульт]

Да ясно все с протоколами и показателями деятельности. Но, уже получаются двойные стандарты какие-то, когда заставляют вывести основной персонал по зарплате на необходимый индикатор по области, но и среднюю зарплату по учреждению довести до этого же показателя. А исходя каких средств, если повышаемся на областные субсидии, собственных средств нет, и сокращаться некуда. И зарплата у основного персонала больше чем у директора, а в коллективе полный "швах", типа три человека основного персонала работают, а шесть остальных "дурака валяют"...

[Натник]

немного не поняла а за что собственно штраф разъясните подробнее, я сама директор и волнуюсь

ну просто когда пришли первые деньги, наши сельские администрации, в частности финансисты, бухгалтера, были мягко сказать ошарашены суммами, которые должны были распределить согласно показателям среди основного состава, потому что у нас обслуживающего персонала больше, чем творческого. Долго не могли поверить, что деньги пришли именно на выплату стимулирующих. Как потом выяснилось, (я узнала об этом последняя) должны были быть еще областные деньги на культуру в нашем поселении, поэтому нам они сказали, что это скорей всего те пришли и перечислили нам их в счет зарплаты.Те деньги сняли с бюджета поселения, а наши решили банально сэкономить. Все соглашения ест-но делались задним числом, но поезд то уже ушел, мы ими выплатили зарплату, а надо было стимулирующие. Мы выплатили ими зарплату, а одно поселение перечислило ДК для выплат коммунальных.... Вот такая (извиняюсь). Как мне сказали в ревизионной комиссии - когда у поселения нет денег, это их проблемы, теперь это ваши проблемы..После проверки областные деньги, которые использовались нецеленаправлено надо вернуть...

[Рамоновна]

А исходя каких средств, если повышаемся на областные субсидии, собственных средств нет, и сокращаться некуда.

а кто с вас может спросить большее, чем заложено в бюджет? здесь у вас полное оправдание- нет денег - нет показателя. другое дело. когда деньги были заложены, а вы их не освоили или освоили неправильно.....

три человека основного персонала работают, а шесть остальных "дурака валяют"...

а за что платить тому. кто не работает? у меня один рук. кружка получает 8000, другой 4000 и оба - на полставки работают... что потопали....
с 1 октября у нас повышается оклад и зарплаты, методистам до 17000 дотянули - как раз за счет других специалистов.

[Наташкин]

три человека основного персонала работают, а шесть остальных "дурака валяют"...

мне думается такая беда у многих

что потопали...

Всем бы таких, справедливых работников

[ksuh]

ну просто когда пришли первые деньги, наши сельские администрации, в частности финансисты, бухгалтера, были мягко сказать ошарашены суммами, которые должны были распределить согласно показателям среди основного состава, потому что у нас обслуживающего персонала больше, чем творческого. Долго не могли поверить, что деньги пришли именно на выплату стимулирующих. Как потом выяснилось, (я узнала об этом последняя) должны были быть еще областные деньги на культуру в нашем поселении, поэтому нам они сказали, что это скорей всего те пришли и перечислили нам их в счет зарплаты.Те деньги сняли с бюджета поселения, а наши решили банально сэкономить. Все соглашения ест-но делались задним числом, но поезд то уже ушел, мы ими выплатили зарплату, а надо было стимулирующие. Мы выплатили ими зарплату, а одно поселение перечислило ДК для выплат коммунальных.... Вот такая (извиняюсь). Как мне сказали в ревизионной комиссии - когда у поселения нет денег, это их проблемы, теперь это ваши проблемы..После проверки областные деньги, которые использовались нецеленаправлено надо вернуть...

Спасибо за разьяснения! но я все равно не понимаю почему виноват во всем директор ДК?

[Натник]

но я все равно не понимаю почему виноват во всем директор ДК?

письменных распоряжений не было, только устные.. соглашения делались задним числом, а я их подписала...вот и все. Мне урок - не надо слепо верить специалистам администрации, пусть даже они наши учредители, все равно надо самой все перепроверять.

[Натник]

Коллеги! Когда ваши сотрудники или вы сдаете карты учета с балами (по показателям эффективности), пояснительную записку прикладываете, в которой по каждому показателю надо дать письменное пояснение? Сотрудники пишут сами за себя, а я как руководитель пишу записки по себе и по учреждению...

[Ленааааааа]

У нас в Красноярском крае с 1 июля уже действует НСОТ (новая система оплаты труда), такая же система как и у педагогов - разработаны критерии для получения стимулирующих выплат, создана комиссия. Вот у нас в РДК - с одной стороны обрадовались этой надбавке, т.е. получается - кто работает, тот и получает, а с другой стороны начались конфликты, что влияет на качество работы. А вот на селе, где клубы находятся на попечении администраций сельсоветов так вообще проблемы, главам не нравится, что директора стали получать больше.

Здравствуйте. Я пишу диплом по данной теме. не могли бы Вы, написать мне разработанные критерии для выплат. Заранее спасибо)

[Та Ти]

типа три человека основного персонала работают, а шесть остальных "дурака валяют"...

до боли знакомо!

[valentinka79]

Видимо, у всех со стимулирующими проблемы. Придумать придумали, а вот до ума довести...эх...

[darina1]

Всем привет. А вот у нас все хорошо)))). И ставки и зарплаты..........так что новые введения для нас оказались огромными плюсами.

[natali_markelova]

Добрый день, уважаемые коллеги! Есть ли среди вас жители Нижегородской обл.? У меня такой вопрос - подняли ли вам с 1.01.16г. зарплату на 30%, как обещал господин президент? У нас, в Балахнинском районе с 1.01. зарплату... урезали на 15%. Сидим в шоке.