Новая зарплата

[Lena65]

Ирина, у Вас есть Порядок насчитывания этих баллов для премирования? И ещё.... меня интересовал вопрос установки работникам максимальной премии....а если кто то не заслуживает её в полном объёме, и за счёт его я хочу поощрить сверх своей премии другого работника, в каком документе и как я должна это отразить? т.е. должны быть понижающие критерии премии? Может я не правильно объясняю..... меня никто понять не может.... У Вас есть такие документы?

[Рамоновна]

Ирина, у Вас есть Порядок насчитывания этих баллов для премирования?

Есть. Здесь. http://domkultura.jimdo.com/документ...�ьность/ 2 последних документа.

а если кто то не заслуживает её в полном объёме, и за счёт его я хочу поощрить сверх своей премии другого работника, в каком документе и как я должна это отразить?

Платите ежемесячно только то, что может заслужить. Это смело прописывайте в штатном (имею в виду % надбавки). А премиями-варьируйте ежемесячно успехи каждого. Если будете уменьшать %, внесенные в штатное, придется издавать приказ с обоснованием, уведомлять сотрудника, и т.д., в общем, много всего....

должны быть понижающие критерии премии?

по идее-должны быть, и они есть, но их совсем мало. Да и не нужны они вам, поверьте. Мы на балльных премиях второй год-и работает нормально. А кто не заслужил - тому только то, что в штатке. Без вопросов.

вопрос установки работникам максимальной премии

Это что - у каждого сотрудника есть "потолок"? Для чего?

[Lena65]

Ир, мы на разных языках разговариваем..... вот самих критериев у меня уже куча.... а какое то Положение или именно порядок или .....уже не знаю как объяснить.....Как мне это оформлять? БЕДААААААА..... Мне в этом вопросе и начальник отдела культуры не может подсказать (потому что сама не знает), никто! Вот например раньше я делала приказ в конце месяца где указывала кому сколько процентов премии ставлю. Сейчас как это приводить в божеский вид всё? Как именно оформлять письменно мою расстановку премии?

[Рамоновна]

Для назначения ВСЕХ % надбавок и премий требуется:
1. Положение об оплате труда (именно там прописано-за что платятся премии и за что начисляются % надбавки)
2. Протокол заседания комиссии по материальному стимулированию сотрудников (она назначается приказом), в которую входит директор, 2 сотрудника, бухгалтер, профсоюз.
3. Приказ, изданный на основании первых двух документов.

[Рамоновна]

Коллеги, кто-нибудь уже столкнулся с переходом некоторых сотрудников на СРОЧНЫЙ ДОГОВОР? ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ?

[Lena65]

Ир, что именно интересует? У меня несколько лет составляются Договора возмездного оказания услуг....С рестораном и кафе по обслуживанию наших вечеров; с руководителем восточных танцев; с руководителем школы барабанщиц; с руководителем преподавания шейпинга....

[Lena65]

Или именно срочный договор интересует?

[Натник]

Или именно срочный договор интересует?

все наверное, в связи с "новой зарплатой", идет к тому, что нам на постоянной работе "не нужны" будут культорганизаторы, художники, костюмеры и т.д....если таковые должности будут нужны для выполнения определенных задач перед какими то мероприятиями, то мы их примем по срочному контракту на определенный срок...я это так понимаю..

[Наташкин]

художники, костюмеры и т.д....если таковые должности будут нужны для выполнения определенных задач перед какими то мероприятиями, то мы их примем по срочному контракту на определенный срок

Только, вот кого заинтересует такая работа, ведь оплачиваться она будет по минимуму.

[Натник]

Только, вот кого заинтересует такая работа, ведь оплачиваться она будет по минимуму.

а кого это волнует...

[Наташкин]

а кого это волнует...

Да, думаю, никого... только нас...зажимают и ставят в такие рамки, хочешь жрать (пардон за мой французский) умей вертеться, а не можешь, подыхай.

[Алла и Александр]

Мне вчера коллега из Октябрьского района написала, что " финансист сказала во всем муке убрать тех персонал...оставить директоров и специалистов...покажем на бумаге что средняя заработная плата у нас 12 тыс...а то и более...а позже будем брать тех персонал на договорной основе..."

"Ну сегодня решали проблему, решили брать по контракту людей и без трудовых,будем прикаживать Акт выполненых работ. И оплачивать."

Вот так вот.

[Натник]

убрать тех персонал...оставить директоров и специалистов...покажем на бумаге что средняя заработная плата у нас 12 тыс...а то и более...а позже будем брать тех персонал на договорной основе..."

ну вот оно все к этому и идет...у меня и так кочегары и сторожа срочники, осталось техничку с дворником уволить, и пойдем улицу подметать

[Наташкин]

убрать тех персонал...оставить директоров и специалистов...покажем на бумаге что средняя заработная плата у нас 12 тыс...а то и более...а позже будем брать тех персонал на договорной основе..."

Алла, а ты не боишься, что за эту з/пл. они ещё и вас и полы мыть заставят?

Акт выполненых работ. И оплачивать."

Спрашивается, для чего надо было поднимать з/пл, если приходиться сокращать людей.

[Алла и Александр]

Алла, а ты не боишься, что за эту з/пл. они ещё и вас и полы мыть заставят?

Наташ, слава Богу, у нас пока об этом речь не заходит. Ни о сокращениях, ни об увольнениях.