Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 15 из 23

Тема: Нормативные документы

  1. #1
    Мастер Аватар для Aurora
    Регистрация
    01.11.2009
    Адрес
    Казахстан, Петропавловск
    Сообщений
    728
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    20
    Поблагодарил в

    11 сообщениях

    По умолчанию Нормативные документы

    Утверждены
    приказом и.о.председателя
    Комитета по контролю в сфере
    образования и науки МОН РК
    от «6» августа 2009 г. № 1125

    Программа и методические рекомендации по организации и проведению государственной аттестации и самооценки организаций, реализующих образовательные программы дошкольного воспитания и обучения
    ** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **


    Утверждены
    постановлением Правительства
    Республики Казахстан
    от 2 июня 2007 года № 452
    Квалификационные требования, предъявляемые при лицензировании образовательной деятельности

    ** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **


    Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан
    от 29 ноября 2007 года № 583
    Об утверждении Правил организации и осуществления учебно-методической работы
    ** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **



    Приложение 3
    к приказу Министра образования
    и науки Республики Казахстан
    от 3 сентября 2004 года N 712
    "Об утверждении нормативных
    правовых актов, регламентирующих
    деятельность видов специальных
    организаций образования
    "

    Правила о порядке организации деятельности логопедического пункта

    ** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **
    Последний раз редактировалось Aurora; 18.09.2012 в 08:43.

  2. #2
    Мастер Аватар для Aurora
    Регистрация
    01.11.2009
    Адрес
    Казахстан, Петропавловск
    Сообщений
    728
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    20
    Поблагодарил в

    11 сообщениях

    По умолчанию

    Приказ и.о. Министра культуры и информации Республики Казахстан
    от 25 сентября 2009 года № 128
    Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения
    ** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **



    Утвержден
    приказом Министра труда и социальной
    защиты населения Республики Казахстан
    № 273-п от 22 ноября 2002 года

    Квалификационный справочник
    должностей руководителей, специалистов и других служащих
    ** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **


    Приказ
    Министра образования и науки Республики Казахстан
    от 13 июля 2009 года № 338.
    Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан
    17 августа 2009 года № 5750
    Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц
    ** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **
    Последний раз редактировалось Aurora; 18.09.2012 в 08:44.

  3. #3
    Мастер Аватар для Aurora
    Регистрация
    01.11.2009
    Адрес
    Казахстан, Петропавловск
    Сообщений
    728
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    20
    Поблагодарил в

    11 сообщениях

    По умолчанию

    Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов парламента Республики Казахстан

    ** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **
    Последний раз редактировалось Aurora; 18.09.2012 в 08:45.

  4. #4
    Местный Аватар для Мурзатаева Айсулу
    Регистрация
    14.09.2010
    Адрес
    Казахстан
    Сообщений
    407
    Поблагодарил Поблагодарил 
    4
    Поблагодарили Поблагодарили 
    2
    Поблагодарил в

    2 сообщениях

    По умолчанию

    устав детского сада.....на рус и каз....http://files.mail.ru/ZSHIE9

  5. #5
    Пользователь
    Регистрация
    03.05.2009
    Сообщений
    50
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    0
    Поблагодарил в

    0 сообщениях

    По умолчанию

    Девочки помогите найти программу подготовки детей 5-7 лет в условиях школы. Весь интернет перерыла, нигде не могу найти. И еще есть ли у кого инструктивно-методическое письмо о начале 2012-2013 учебного года? (дошкольное и предшкола)

  6. #6
    Местный Аватар для IGalkina
    Регистрация
    09.03.2010
    Адрес
    Казахстан
    Сообщений
    415
    Поблагодарил Поблагодарил 
    97
    Поблагодарили Поблагодарили 
    9
    Поблагодарил в

    7 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от vasilchenko Посмотреть сообщение
    Девочки помогите найти программу подготовки детей 5-7 лет в условиях школы. Весь интернет перерыла, нигде не могу найти. И еще есть ли у кого инструктивно-методическое письмо о начале 2012-2013 учебного года? (дошкольное и предшкола)
    письма такого нет, его небыло и в прошлом году, сами все решали кто как мог.
    Браться за строительство будущего довольно рискованно. Не браться еще хуже…
    Среди тех, кто не станет пытаться, победителей не будет.
    П.Ф.Друкер

  7. #7
    Мастер Аватар для Aurora
    Регистрация
    01.11.2009
    Адрес
    Казахстан, Петропавловск
    Сообщений
    728
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    20
    Поблагодарил в

    11 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от vasilchenko Посмотреть сообщение
    Девочки помогите найти программу подготовки детей 5-7 лет в условиях школы.
    Программа
    (воспитания, образования и развития детей 5 лет)


    Рекомендовано республиканским центром
    "Дошкольное детство" Министерство образования и науки
    Республики Казахстан

    Редакционный совет: Т.Н. Попова, З.Д. Еденбаева
    Специалисты по дошкольному воспитанию городского инсти¬тута повышения квалификации и переподготовки кадров системы образования г. Алматы.


    Рецензент: доктор психологических наук,
    профессор зав. кафедрой
    КазНПУ им. Абая Р.Б. Каримова


    Введение
    Программа воспитания, образования и развития детей 5 лет - это комплексная программа для предшкольных групп и классов. Ее цель: создание равных стартовых условий для обучения детей пяти¬летнего возраста на базе общеобразовательных школ и дошкольных организаций.
    Данное издание программы подготовлено авторским коллекти¬вом в соответствии с Государственным общеобязательным стандар¬том образования Республики Казахстан «Дошкольное воспитание и обучение». ГОСО РК 1.002 - 2004, Государственной программой развития образования в Республике Казахстан на период с 2005-2010 гг. на основе «Программы предшкольной подготовки детей 5-7 лет в детском саду» /под ред. Караева Ж.А., Исмаиловой Д.А., По¬повой Т.Н. - Алматы, 1999 г./.
    При переработке программы авторы учли замечания и предложе¬ния, которые были высказаны в ходе внедрения программы, а также включили в нее результаты последних исследований.

    Вам эта программа нужна?

  8. #8
    Мастер Аватар для Aurora
    Регистрация
    01.11.2009
    Адрес
    Казахстан, Петропавловск
    Сообщений
    728
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    20
    Поблагодарил в

    11 сообщениях

    По умолчанию

    Девочки, сейчас сетку составляла и возник вопрос про праздничные дни в РК. Нашла я календарь на 2012 и 2013 годы с указанием праздничных дней.
    Вот ссылка http://www.kz.all.biz/guide/holidays/?y=2012

  9. #9
    Местный Аватар для Мурзатаева Айсулу
    Регистрация
    14.09.2010
    Адрес
    Казахстан
    Сообщений
    407
    Поблагодарил Поблагодарил 
    4
    Поблагодарили Поблагодарили 
    2
    Поблагодарил в

    2 сообщениях

    По умолчанию нормативы

    ** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **
    Последний раз редактировалось Aurora; 15.11.2012 в 08:50.

  10. #10
    Мастер Аватар для Aurora
    Регистрация
    01.11.2009
    Адрес
    Казахстан, Петропавловск
    Сообщений
    728
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    20
    Поблагодарил в

    11 сообщениях

    По умолчанию

    Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск?

    Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

    Согласно пункту 4 статьи 100 Трудового кодекса одним из видов социальных отпусков является учебный отпуск.

    Таким образом, работодатель по заявлению работника обязан предоставить учебный отпуск.
    В каких случаях предоставляется учебный отпуск?

    В соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для:
    подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
    выполнения лабораторных работ;
    подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

    Данная норма закона предусматривает право работника на предоставление учебных отпусков и обязанность работодателя обязанность работодателя предоставлять работникам, обучающимся в организациях образования, учебные отпуска по указанным основаниям при предоставлении работником подтверждающих документов, дающих право на учебный отпуск.
    Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?

    Согласно пункту 2 статьи 112 Трудового кодекса оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.

    Таким образом, оплата учебного отпуска, а точнее размер оплаты определяется по соглашению сторон в трудовом или коллективном договорах, либо договоре обучения. Исходя из этого если трудовым или коллективным договором, либо договором обучения не предусмотрена оплата учебного отпуска, то работодатель не обязан оплачивать данный вид отпуска.

    Однако для некоторых категорий работников законом установлена обязанность для работодателя по оплате учебного отпуска.

    В соответствии с пунктом 3 статьи 235 Трудового кодекса гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Повышение квалификации или переподготовка гражданских служащих производится по направлению организации, в которой работает гражданский служащий в соответсвии с графиком и договором обучения.

    В соответствии с пунктом 2 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

  11. #11
    Мастер Аватар для Aurora
    Регистрация
    01.11.2009
    Адрес
    Казахстан, Петропавловск
    Сообщений
    728
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    20
    Поблагодарил в

    11 сообщениях

    По умолчанию

    Трудовой кодекс Республики Казахстан 2013
    Глава 11. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

    Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе
    В настоящей главе используются следующие понятия:
    договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
    профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
    переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;
    повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.
    Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации
    Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
    Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее - обучаемый):
    непосредственно в организации;
    в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
    в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
    Работодатель обязан создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, предусмотренные настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным, трудовым договорами.
    Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования
    Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.
    В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.
    Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации
    Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются работодателем.
    Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров определяются работодателем.
    Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются Правительством Республики Казахстан.
    Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
    Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
    Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
    Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
    По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.
    В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
    Статья 144. Содержание договора обучения
    Договор обучения должен содержать:
    указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
    права и обязанности работодателя и обучаемого;
    срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
    гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
    ответственность сторон.
    Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

  12. #12
    Мастер Аватар для Aurora
    Регистрация
    01.11.2009
    Адрес
    Казахстан, Петропавловск
    Сообщений
    728
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    20
    Поблагодарил в

    11 сообщениях

    По умолчанию

    Вот еще нашла на сайте "ДЕПАРТАМЕНТ ПО КОНТРОЛЮ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ПО ГОРОДУ АСТАНА
    МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
    ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-РЕСУРС" http://astana.enbek.gov.kz/node/264687
    вопрос
    Здравствуйте!
    Помогите разобраться в моей проблеме - я работала воспитателем, имела высшую категорию, была переведена методистом в этом же детском саду. сейчас бухгалтер не оплачивает мне категорию, права ли она? хотя в новых правилах аттестации сказано, что категория сохраняется.
    Подскажите, какой должен быть рабочий день методиста в ГККП Детский сад?

    Спасибо!
    Ответ:
    На ваше обращение от 03.11.2012 года в Департамент Министерства труда и социальной защиты населения по г.Алматы сообщает следующее.
    В рамках Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года N 319-III «Об образовании» работникам образования могут быть присвоены категории.
    В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» оплата труда методиста, имеющего категорию, не предусмотрена.
    Относительно продолжительности рабочего времени сообщаем, что согласно ст.82 Трудового Кодекса Республики Казахстан при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
    При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
    Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.
    Исп: Джамиев Р.А.

  13. #13
    Мастер Аватар для Aurora
    Регистрация
    01.11.2009
    Адрес
    Казахстан, Петропавловск
    Сообщений
    728
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    20
    Поблагодарил в

    11 сообщениях

    По умолчанию

    Примерная должностная инструкция воспитателя
    1.1.Воспитатель назначается и освобождается от должности руководителем ДО.
    1.2.Воспитатель подчиняется непосредственно замести*телю руководителя ДО по учебно-воспитательной работе (методисту).
    1.3.Воспитателю непосредственно подчиняется помощ*ник воспитателя.
    1.4. В своей деятельности воспитатель руководствуется Конституцией и законами РК, уставом и нормативными актами города, указами Президента РК, решениями Пра*вительства РК, решениями органов управления образова*нием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся, правилами и нормами охраны труда, техни*ки безопасности и противопожарной защиты, а также уста*вом и локальными актами ДО (в том числе настоящей должностной инструкцией), трудовым договором, прика*зами и распоряжениями руководителя ДО, настоящей должностной инструкцией.
    1.5. Воспитатель соблюдает Конвенцию о правах ре*бенка.

    2. Квалификационные требования
    2.1. Воспитатель II квалификационной категории дол*жен:
    2.1.1.Отвечать общим требованиям, предъявляемым воспитателю.
    2.1.2. Знать Государственный стандарт дошкольного образования, Программы воспитания, современные отечественные и зарубежные технологии и методики дошкольного образования и обучения.
    2.1.3. Учитывать при взаимодействии с детьми инди*видуальные особенности ребенка и особенности группы; осуществлять дифференцированный подход путем органи*зации работы с детьми по подгруппам с учетом их индиви*дуальных различий (темпов развития, склонностей и инте*ресов, состояния здоровья).
    2.1.4. Владеть набором вариативных методик и педагоги*ческих технологий, осуществлять их отбор и применять в соответствии с имеющимися условиями.
    2.1.5. Осуществлять активную коррекцию имеющейся среды развития ребенка.
    2.1.6. Иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы в должности воспитателя — 1 год.
    2.2. Воспитатель I квалификационной категории дол*жен:
    2.2.1.Знать Государственный стандарт дошкольного образования, Программы воспитания, современные отечественные и зарубежные технологии и методики дошкольного образования и обучения.
    2.2.2.Отвечать требованиям, предъявляемым к воспита*телю второй квалификационной категории.
    2.2.3.Знать меры диагностики уровня интеллектуаль*ного и личностного развития детей.
    2.2.4.Владеть современными технологиями раз*вивающего обучения и воспитания детей дошкольного воз*раста.
    2.2.5. Владеть средствами элементарной диагностики (распознания) индивидуальных особенностей ребенка и группы, реализовывать их при осуществлении индивиду*ального подхода.
    2.2.6. Творчески применять технологии и программы.
    2.2.7. Творчески участвовать в преобразовании среды развития ребенка.
    2.2.8.Иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы в должности воспитателя не менее 3 лет; высшее педагогическое дошкольное образова*ние и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.
    2.3. Воспитатель высшей квалификационной категории должен:
    2.3.1. Знать Государственный стандарт дошкольного образования, Программы воспитания, современные отечественные и зарубежные технологии и методики дошкольного образования и обучения.
    2.3.2. Отвечать требованиям, предъявляемым к воспита*телю первой квалификационной категории.
    2.3.3. Знать основные развивающие программы и техно*логии обучения и воспитания детей дошкольного возраста, способы прогнозирования психического развития ребенка, основы коррекционной работы с детьми.
    2.3.4. Уметь использовать элементарные средства ди*агностики и коррекции индивидуальных особенностей де*тей и социально-психологических особенностей группы при реализации дифференцированного подхода к ребенку и при работе с разными группами.
    2.3.5. Разрабатывать новые педагогические технологии и методики; вести работу по их апробации, участвуя в иссле*довательской экспериментальной деятельности.
    2.3.6. Уметь самостоятельно создавать среду развития ребенка, в том числе быть автором пособий, игр, оригиналь*ных средств обучения и воспитания.
    2.3.7.Иметь высшее педагогическое образование и стаж работы в должности воспитателя не менее 5 лет.
    2.4. Воспитатель должен знать: Международную Кон*венцию о правах ребенка; основные положения Закона Республики Казахстан «Об образовании», нормативные документы и методические рекомендации по вопросам до*школьного образования; основы педагогики, общей психо*логии и педиатрии; основной курс возрастной психологии и дошкольной педагогики; образовательную программу дошкольного образовательного учреждения и основные ме*тодики воспитания и обучения детей дошкольного возрас*та; ориентироваться в средствах обучения, дидактических материалах и оборудовании.
    3. Функции
    Основными направлениями деятельности воспитателя являются:
    3.1. Обучение и воспитание детей с учетом специфики возраста обучающихся.
    3.2. Содействие социализации воспитанников, формиро*ванию у них общей культуры, осознанному освоению обра*зовательных программ.
    3.3. Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в образовательном процессе.
    4. Должностные обязанности
    Воспитатель выполняет следующие должностные обя*занности:
    4.1. Осуществляет воспитание, обучение, присмотр и уход, реализуя образовательную программу дошкольного образовательного учреждения в соответствии с уставом, договором между дошкольным образовательным учрежде*нием и родителями (лицами, их заменяющими).
    4.2. Определяет педагогические задачи с учетом индиви*дуальных особенностей детей и потребностей семьи, систе*матически сотрудничает с родителями (лицами, их заменяю*щими).
    4.3. Целесообразно и эффективно использует средства обучения, дидактические материалы и оборудование в образовательном процессе.
    4.4. Осуществляет координацию деятельности помощни*ка воспитателя, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре и других преподавателей в рамках единого образовательного процесса в работе с группой детей.
    4.5. Согласовывает свою деятельность с воспитателем-напарником, психологом, методистом, медицин*ским персоналом в рамках образовательного процесса все*го ДО.
    4.6. Несет персональную ответственность за жизнь ре*бенка, обеспечивает охрану его здоровья, заботу о его эмо*циональном благополучии, физическом, интеллектуальном и личностном развитии.
    5. Права
    Воспитатель имеет право:
    5.1. Участвовать в управлении ДО в порядке, опреде*ляемом уставом ДО.
    5.2. На защиту профессиональной чести и достоинства.
    5.3. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объясне*ния.
    5.4.Защищать свои интересы самостоятельно и (или) через представителя, в том числе адвоката в случае дис*циплинарного расследования или служебного расследова*ния, связанного с нарушением норм профессиональной этики.
    5.5.На конфиденциальность дисциплинарного (служеб*ного) расследования, за исключением случаев, предусмот*ренных законом.
    5.6. Выбирать и использовать современные методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы.
    5.7. Повышать квалификацию.
    5.8. Аттестоваться на соответ*ствующую квалификационную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации.
    5.9. Давать воспитанникам обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и соблюдению дисцип*лины.
    6. Ответственность
    6.1. В установленном законодательством РК порядке воспитатель несет ответственность за: реализацию не в пол*ном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса; жизнь и здоровье воспитанников во время образовательного процесса; нарушение прав и свобод воспитанников.
    6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудо*вого распорядка ДО, иных локальных нормативных ак*тов, законных распоряжений руководителя ДО, должност*ных обязанностей, установленных настоящей инструкци*ей, в том числе за неиспользование предоставленных прав, воспитатель несет дисциплинарную ответственность в по*рядке, определенном трудовым законодательством.
    За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено уволь*нение.
    6.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также соверше*ние иного аморального поступка воспитатель может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с тру*довым законодательством и Законом РК «Об образовании». Увольнение за данный поступок не является мерой дис*циплинарной ответственности.
    6.4. За нарушение правил пожарной безопасности, ох*раны труда, санитарно-гигиенических правил организации воспитательно-образовательного процесса воспитатель при*влекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законода*тельством.
    6.5. За виновное причинение ДО или участникам обра*зовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неис*полнением) своих должностных обязанностей воспитатель несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законода*тельством.
    7. Взаимоотношения. Связи по должности
    Воспитатель:
    7.1. Работает в режиме выполнения объема установлен*ной ему нагрузки в соответствии с расписанием, участия в обязательных плановых мероприятиях и самопланирования обязательной деятельности, на которую не установлены нормы выработки.
    7.2.В период, не совпадающий с отпуском, привлека*ется администрацией ДО к педагогической, методичес*кой или организационной работе в пределах установленно*го рабочего времени.
    7.3.Заменяет в установленном порядке временно отсут*ствующих воспитателей на условиях почасовой оплаты и по тарификации (в зависимости от срока замены).
    7.4.Получает от администрации ДО информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
    7.5.Систематически обменивается информацией по во*просам входящим в свою компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками ДОУ.
    7.6. Подотчетен руководителю ДО и совету педагогов.

  14. #14
    Местный Аватар для Мурзатаева Айсулу
    Регистрация
    14.09.2010
    Адрес
    Казахстан
    Сообщений
    407
    Поблагодарил Поблагодарил 
    4
    Поблагодарили Поблагодарили 
    2
    Поблагодарил в

    2 сообщениях

    По умолчанию

    новый госо...http://yadi.sk/d/SiP-rd9c4YijE

  15. #15
    Местный Аватар для Мурзатаева Айсулу
    Регистрация
    14.09.2010
    Адрес
    Казахстан
    Сообщений
    407
    Поблагодарил Поблагодарил 
    4
    Поблагодарили Поблагодарили 
    2
    Поблагодарил в

    2 сообщениях

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  
Яндекс.Метрика free counters Рейтинг@Mail.ru