Беседка хореографов - 4

[N.A.]

Всем добрый вечер!А у меня неприятность в коллективе случилась...Девочка из основной группы бросает танцы, в связи с материальными проблемами в семье.А девочка талантлива.А у нас ещё конкурс на носу.Я вообще в растерянности,не знаю кем заменить=(Так готовились и на тебе.Мама сообщила что больше не в состоянии оплачивать за танцы и конкурсы.А страдает ребёнок.Вот как бывает...

Здравствуйте! Я не знаю, какой у Вас способ оплаты занятий, но в нашем коллективе (полностью коммерческий проект) в каждой группе есть ребенок, который занимается бесплатно. Определяется кандидатура, исходя из многих факторов, как-то: степень "талантливости", репутация (ответственный ребенок, ответственные родители и т. п.), материальное положение и т. д. Мы не афишируем эту информацию. Предлагаем сами, пока никто не отказался... Взамен от родителей просим только 100% посещаемости (понятно, кроме форс-мажоров) занятий, концертов, иных мероприятий. На следующий год, по итогам прошлого, мы либо пролонгируем дотацию, либо снимаем. Снимать пока не приходилось.
Вопрос оплаты занятий, думаю, будет интересен многим. Давайте обсудим? Например, мы никак не можем прийти к четкой позиции по оплате с братьев и сестер. Не брать вообще? Брать полностью? Брать частично? Тогда в каком объеме?
Подскажите, кто как решил этот вопрос. Спасибо.

[alenka2005]

Девочка из основной группы бросает танцы, в связи с материальными проблемами в семье.

я всегда иду навстречу, если причина лишь материальная. И обучение можно сделать бесплатным, и освободить от сборов на пошив костюмов, и даже поездку на конкурс сделать 50% (раскидав оставшуюся сумму на остальных, конечно же не афишируя это).
Но часто бывает, что родители за "материальными" проблемами скрывают свое нежелание продолжать обучение ребенка. А почему - сами объяснить толком не могут.

мы никак не можем прийти к четкой позиции по оплате с братьев и сестер.

за первого ребенка - 100%, за братьев и сестер - 50%. Можно за второго 70%, а за третьего и последующих 50%

[N.A.]

я всегда иду навстречу, если причина лишь материальная. И обучение можно сделать бесплатным, и освободить от сборов на пошив костюмов, и даже поездку на конкурс сделать 50% (раскидав оставшуюся сумму на остальных, конечно же не афишируя это).

+10000

Но часто бывает, что родители за "материальными" проблемами скрывают свое нежелание продолжать обучение ребенка.

В таком случае - "Чао, крошка", и даже жалеть не о чем. У нас был единственный подобный случай в самом начале "карьеры", мы были готовы не то, что бесплатно - предлагали даже возить на занятия и обратно. Поддержки не встретили, через неделю уже и не вспоминали. Сейчас все по-другому - родители понимают, что заинтересованы в нас больше, чем мы в отдельно взятом ребенке.

за первого ребенка - 100%, за братьев и сестер - 50%. Можно за второго 70%, а за третьего и последующих 50%

Спасибо. Мы раньше брали 50%, сейчас 25%... Эксперимент продолжается....

[Настя1618]

Здравствуйте! Я не знаю, какой у Вас способ оплаты занятий, но в нашем коллективе (полностью коммерческий проект) в каждой группе есть ребенок, который занимается бесплатно. Определяется кандидатура, исходя из многих факторов, как-то: степень "талантливости", репутация (ответственный ребенок, ответственные родители и т. п.), материальное положение и т. д. Мы не афишируем эту информацию. Предлагаем сами, пока никто не отказался... Взамен от родителей просим только 100% посещаемости (понятно, кроме форс-мажоров) занятий, концертов, иных мероприятий. На следующий год, по итогам прошлого, мы либо пролонгируем дотацию, либо снимаем. Снимать пока не приходилось.
Вопрос оплаты занятий, думаю, будет интересен многим. Давайте обсудим? Например, мы никак не можем прийти к четкой позиции по оплате с братьев и сестер. Не брать вообще? Брать полностью? Брать частично? Тогда в каком объеме?
Подскажите, кто как решил этот вопрос. Спасибо.

У нас тоже коммерческая организация.А как вы определяете кандидатуры на льготное место?С родителей справку о доходах требуете?У нас за второго ребёнка,если обучается в одной группе оплата 50%.А если в разных,то оплата 100%.

[N.A.]

С родителей справку о доходах требуете?

Нет, конечно. Я и так имею представление об этом, особенно относительно тех, кто давно занимается.

А как вы определяете кандидатуры на льготное место?

Очень сложный вопрос, однозначно ответить, пожалуй, не смогу. Понимаете, это не совсем льготное место, это скорее - именная стипендия. То есть именно с этим ребенком мы готовы в этом году работать бесплатно. На мой взгляд, еще важно это правильно преподнести. Надо дать родителям понять, что это не подачка какая-то, а, наоборот, знак нашего внимания и уважения к ребенку и его родителям. В то же время, мы не предложим эту стипендию самому замечательному ребенку самых замечательных родителей, если они ездят на автомобилях, каждый стоимостью в квартиру. Думаю, это просто выглядело бы странно.
В общем, как-то так. Сложно точно сформулировать какие-то четкие критерии в данном вопросе. Уверен, в каждом коллективе есть ученик, и, возможно, не один, с которого педагог (руководитель) готов не брать оплату.

[Alenajazz]

готов не брать оплату.

Возможно и есть. Но делать этого больше не буду.
Платят все. И даже если ходят две сестры в одну группу. Таковы правила нашей организации. Я там не директор. Правила установлены не мной. Но тоже считаю, что должны оплачивать все одинаково. Раньше считала по-другому, делала льготы. Ничем хорошим это не закончилось. В муниципальном коллективе тоже все группы одинаково сдают на костюмы. Независимо от занятости в танцах. Сегодня не танцует, а завтра уже будет работать на замене. Но это моё субъективное мнение. Я его не навязываю, лишь им поделилась.

[клемма]

Не брать вообще? Брать полностью? Брать частично? Тогда в каком объеме?
Подскажите, кто как решил этот вопрос. Спасибо.

для массовых коллективов это неприемлемо, моё мнение,.......................вот если бы вы работали как в художеств. гимнастике, т.е. один -ребёнок и один результат,индивидуально,так сказать,то да....вот ,она молодец...первые места получает,вот тебе именная стипендия................а в коллективе нельзя так,это только усугубит взаимоотношения между участниками коллектива, будет зависть,недомолвки,сплетни....оно Вам надо...???????????? даже не стоит рассматривать эту идею дальше...........спасибо

[N.A.]

даже не стоит рассматривать эту идею дальше

для массовых коллективов это неприемлемо, моё мнение,

Эта идея реализуется в нашем "массовом" коллективе (более 120 человек) уже 3 года. Пока я вижу одни плюсы.

это только усугубит

Это когда есть, что усугублять.

будет зависть,недомолвки,сплетни....

А, может, будет стимул к стремлению стать лучше, желанию больше трудиться?

Таковы правила нашей организации.

Согласен, в каждой организации свои правила. Однако, творческий коллектив обязан быть некоммерческой организацией, т. е. не ставить целью извлечение прибыли. Цель нашей организации - "художественное развитие детей средствами хореографического искусства". Реализации этой цели служат, в том числе, и предоставляемые нами льготы.
Да, вопрос оплаты очень актуален. С братьями, сестрами и льготами понятно. А вот как Вы, уважаемые коллеги, решаете такой вопрос: например, близится ответственное мероприятие (отчетный концерт, серьезный конкурс, фестиваль) и вы не успеваете подготовится и приходится заниматься дополнительно. Брать оплату или нет? Как ее рассчитывать?

[Настя1618]

Возможно и есть. Но делать этого больше не буду.
Платят все. И даже если ходят две сестры в одну группу. Таковы правила нашей организации. Я там не директор. Правила установлены не мной. Но тоже считаю, что должны оплачивать все одинаково. Раньше считала по-другому, делала льготы. Ничем хорошим это не закончилось. В муниципальном коллективе тоже все группы одинаково сдают на костюмы. Независимо от занятости в танцах. Сегодня не танцует, а завтра уже будет работать на замене. Но это моё субъективное мнение. Я его не навязываю, лишь им поделилась.

Алёна я на самом деле,тоже так считаю!Все дети молодцы,есть которые лучше занимаются есть которые хуже,но в этом есть и преподавателя заслуга.Моя девочка которая ушла,не лучшая в коллективы,но делала успехи.Я не считаю,что нужно делать скидку.Ведь мы как преподаватели не меньше усилий прилагаем к талантливым детям.

[alenka2005]

у меня не коммерческий коллектив, льготы если есть - то они как везде: малообеспеченным скидка 25%, за второго и последующих детей - 50%, а опекуны вообще обучаются бесплатно. Но поощрения в коллективе все равно есть: это сольные номера и участие в постановках со старшими детьми, а так же перевод в более старший класс (даже если неофициально)

[Alenajazz]

поощрения в коллективе все равно есть: это сольные номера и участие в постановках со старшими детьми, а так же перевод в более старший класс (даже если неофициально)

У меня тоже это есть в муниципальном коллективе.

Однако, творческий коллектив обязан быть некоммерческой организацией, т. е. не ставить целью извлечение прибыли.

"Ха-ха-ха" - сказал бы сейчас мой Генеральный директор, который арендует помещение для частной школы искусств за трёхзначное число тысяч в месяц....

[N.A.]

Но поощрения в коллективе все равно есть: это сольные номера и участие в постановках со старшими детьми, а так же перевод в более старший класс (даже если неофициально)

Полностью разделяю Ваши методы. Это есть воспитание. А как сказал Я. А. Коменский еще в начале 17 века - "...обучения без воспитания не бывает."

Я не считаю,что нужно делать скидку.

Понятно. Просто, на мой взгляд, в какой-то момент бывает необходимо проявить "социальную активность бизнеса", а то обучать и воспитывать будет некого.

Ведь мы как преподаватели не меньше усилий прилагаем к талантливым детям.

Естественно. Гораздо больше усилий прилагаем, они на то и талантливые.

"Ха-ха-ха" - сказал бы сейчас мой Генеральный директор, который арендует помещение для частной школы искусств за трёхзначное число тысяч в месяц....

Извините, не очень понял... Если директор в состоянии платить аренду - прекрасно, нет - значит надо искать дешевле или пытаться получить льготную аренду, например, помещения, принадлежащего Вашему субъекту РФ. И трехзначное число - понятие растяжимое. 100 - это одно дело, 900 - совсем другое.....
Говоря о некоммерческой организации, я имею ввиду организационно-правовую форму. НКО - организация, не имеющая основной целью извлечение прибыли. Основная цель НКО - достижение общественных благ. (гл. 1, ст. 2, п1. ФЗ о некоммерческих организациях). Уверен, Ваша частная школа как раз создана в форме НКО, а цель написана в Уставе, который хранится в сейфе Генерального директора.

[Alenajazz]

Если директор в состоянии платить аренду - прекрасно, нет - значит надо искать дешевле или пытаться получить льготную аренду, например, помещения, принадлежащего Вашему субъекту РФ.

Вы просто живёте и работаете в Москве. А это совсем другая картина, чем во всей России. Мой директор взял в аренду здание. Сделал там ремонт. Хорошие раздевалки. Установил кондёры, постелил профессиональное покрытие, в каждой балетке - огромные зеркала, то есть - создал нам условия для работы. Но летом посещаемость падает, народ разъезжается. А аренда от этого не меняется. Так что - срочно менять место работы, отдирать зеркала от стен и покрытие от пола? Да, ещё немаловажное - здание находится в центре. Куда удобно добираться любыми видами транспорта. И уехать можно и поздно. А вообще маршрутки у нас ходят лишь до 9 вечера (некоторые маршруты)

не очень понял...

Я это к тому, что никто из родителей не задумывается: на что мы будем жить в летние месяцы, когда их дети не посещают занятия??? (хотя многие не уезжают в отпуск, у нас своё море есть. Просто лень водить детей и детям, видимо, тоже лень...) Так почему нужно делать скидку на обучение? Не можешь платить за двоих - не води двоих. Это реалии коммерческих коллективов.

[N.A.]

Я это к тому, что никто из родителей не задумывается: на что мы будем жить в летние месяцы, когда их дети не посещают занятия???

А почему родители должны об этом задумываться????????????? Об этом вы должны были позаботится, заложить убыточные летние месяцы в стоимость... Механизмов разных для этого существует куча.
Месяцами считать не стоит, надо рассматривать годовой доход.
Директор, кстати, молодец, я очень уважаю таких людей - в центре города школу искусств открыл, а мог бы, ведь, и ночной клуб, наверное.

Так почему нужно делать скидку на обучение? Не можешь платить за двоих - не води двоих.

Лично для меня - очень спорное утверждение. Вот если бы мы колбасой торговали или картошкой, тогда да....

Вы просто живёте и работаете в Москве. А это совсем другая картина, чем во всей России.

А вот этого, пожалуйста, не надо, очень Вас прошу. Если Вы думаете, что здесь медом намазано, смею заверить, что это не так. Работать здесь очень тяжело. Нереально тяжело. Вот сколько в Вашем городе хореографических коллективов?

[Ирина Шведкова]

Вот сколько в Вашем городе хореографических коллективов?

ООООООООООООООООООО! У НАС В ИВАНОВЕ НЕРЕАЛЬНО МНОГО! НАС ЕЩЁ НАЗЫВАЮТ ГОРОД ТАНЦУЮЩИХ ДЕТЕЙ. НО ТЕМ НЕ МЕНЕЕ В НАШЕМ АНСАМБЛЕ ТОЖЕ ЕСТЬ СКИДКИ.