Юридична допомога музичним керівникам.

[Elen2]

чи не скасовується пенсія за вислугою років для прцівників освіти в 2011 році?
Переглянути відповідь
Профспілка: Проектом Закону України, яким пропонується реформування порядку пенсійного забезпечення, не передбачено скасування права освітян на вихід на пенсію за вислугу років.

[Elen2]

Працюю вихователем дошкільного закладу. Педагогічний стаж 26 років. З 1991 по 1997 була у декретній відпустці по догляду за дитиною (3 роки з оплатою, 3 - без оплати).Чи маю я право піти на пенсію за вислугою років?
Переглянути відповідь
Профспілка: Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 року №909 „Про Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на вислугу років” пенсії за вислугу років працівникам освіти, охорони здоров'я і соціального захисту призначаються при наявності спеціального стажу роботи не менше 25 років. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років входить до педагогічного стажу для виходу на пенсію за вислугу років.

[Elen2]

Доброго дня!Дуже прошу дати відповідь на моє запитання: Вихователь, має повну вищу педагогічну освіту, присвоєна кваліфікаційційна категорія "спеціаліст 2-ї категорії". Але з 1-го вересня 2010 року переведена на посаду логопеда в цій же установі (Будинку дитини).Паралельно здобуває другу вищу освіту в ДПУ ім Драгоманова за спеціальністю "Дефектологія. Логопедія", закінчує 3-й курс.Бухгалтерія з 01.09.2010 зняла з неї 2-гу категорію і проводить оплату просто як спеціалісту. Пункт 3.16 Типового положення говорить, що педагогу, який суміщає роботу з навчанням за фахом, зберігається присвоєна попередньо кваліфікаційна категорія до наступної атестації.Скрізь, де я зверталась, мені відповіли те ж саме(що не мали права знімати категорію), але бухгалтерія стверджує, що її дії правомірні.Допоможіть, будь ласка, з правильністю даного питання.Щиро дякую.
Переглянути відповідь
Профспілка:

Згідно із п. 3.16 Типового положення чергова атестація педагогічних працівників, які поєднують роботу з навчанням у вищих навчальних закладах за напрямами (спеціальностями) педагогічного профілю, за їх згодою може бути відстрочена до закінчення навчання. Присвоєні їм попередньою атестацією кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання зберігаються до чергової атестації. Разом із тим, при переведенні працівника на іншу посаду, категорія присвоєна за результатами атестації на попередній посаді, не зберігається. Тому дії бухгалтерії у даному випадку є правомірними.

[Elen2]

Скажіть будьласка. Я працюю вихователь ДНЗ понад три роки на дві ставки. 20% надбавка повинна бути на дві ставки? Чи нараховується доплата за вислугою років на дві ставки ?
Переглянути відповідь
Профспілка:

В разі, якщо ви виконуєте обов'язки тимчасово відсутнього працівника, Вам установлюється доплата у ромірі до 50% посадового окладу, на яку не нараховується надбавка за вислугу років, складність та напруженість у роботі тощо.
Якщо працівник працює за сумісництвом, йому виплачується надбавка за вислугу років, складність та напруженість у роботі. Разом з тим, тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (п.2 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 р. N 245).

[Elen2]

За скільки днів до звліьнення вчитель має попередити керівництво школи і подати заяву?
Переглянути відповідь
Профспілка:

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у вищезазначених випадках.

[Elen2]

Що робити, коли відпускні не виплачені вчасно? Ідти у віпустку, чи ні?
Переглянути відповідь
Профспілка:

У разі несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки, щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.

[Elen2]

Добрий день! В нашій школі серед вчителів оголосили скорочення. При цьому серед працюючих є працівники, що мають середню спеціальну освіту і звання \"старший учитель\" та такі, що мають вищу освіту, а також пенсіонери(55-56 років). Хто в цьому випадку може бути скорочений? Чи вважається перевагою при скороченні рівень освіти? Дякую.
Переглянути відповідь
Профспілка:

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Критеріїв визначення кваліфікації працівника законодавство про працю не встановлено. При їх визначенні можуть використовуватись критерії, які в сукупності характеризують виробничу діяльність працівників: наявність певної освіти, стаж і досвід роботи, ставлення до роботи, якість виконуваної роботи, наявність дисциплінарних стягнень чи заохочень тощо.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників, у зв'язку із змінами в організації виробництва, і праці надається:
- сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
- особам, в сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
- працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
- працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
- учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
- авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
- працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
- особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
- працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу,
- протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Першочергове право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації надається також:
- учасникам бойових дій (п. 13 ст. 12 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" від 22 жовтня 1993 p.);
- інвалідам війни (п. 14 ст. 13 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" від 22 жовтня 1993 p.);
- членам сімей військовослужбовців та партизан, які загинули або померли внаслідок поранення, одержаного при захисті Батьківщини або виконанні інших обов'язків військової служби (п. 14 ст. 15 Закону України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від 22 жовтня 1993 p.);
- особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною (п. 20 ст. 16 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" від 22 жовтня 1993 p.);
- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною (п.20 ст.9 Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" від 16 грудня 1993 p.).
- дітям війни (відповідно до ст. 5 ЗУ "Про соціальний захист дітей війни”);
- особам, віднесеним до 1, 2 категорії осіб, учасникам ліквідації наслідків аварії, віднесеним до 3 категорії, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (відповідно до ст. 20 ЗУ „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”);
- в інших випадках, передбачених законодавством.

[Elen2]

Я працюю музичним керівником в ДНЗ на 1,5 ставки Мій графік роботи з 8.00-15.12год.Фінвідділ наказав зробити графік роботи розірваним - з 8.00-12.00 та з 15.00-18.00, факимчна робота з дітьми, а написання сценаріїв, виготовлення наочних посібників до педнавантаження не входить. Скажіть будь ласка чи правомірно поступає фінвідділ? В яких нормативних документах розписана робота музичного керівника? Завчасно дякую
Переглянути відповідь
Профспілка:

Педагогічне навантаження музичного керівника становить 24 години педагогічної (викладацької) роботи на тиждень. Педагогічне навантаження - це час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу. Крім здійснення викладацької роботи, посадовими обов'язками музичного керівника можуть передбачатися і інші види робіт. Загальна тривалість робочого часу (як викладацької роботи, так і інших видів робіт) не повинна перевищувати 40 годин натиждень.
При цьому, якщо працівник працює за розширеною зоною (згідно з наказом довантажений обов'язками музичного керывника) чи виконує роботу тимчасово відсутнього працівника, така робота виконується в основний робочий час.
Якщо ж працівник прийнятий на посаду муз. керівника на 0,5 ставки за сумісництвом, така робота має виконуватися у вільний від основної роботи час.

[мальвина19]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каких случаях выплачивается индексация, в каких размерах и когда она может сниматься?Может непонятно написала... Вот например, я работаю музруководителем на ставку, получаю индексацию, мне добавляют 1 группу,т.е. зарплата увеличивается, снимается ли индексация?Буду благодарна всем, кто ответит.

[Elen2]

. Вот например, я работаю музруководителем на ставку, получаю индексацию, мне добавляют 1 группу,т.е. зарплата увеличивается, снимается ли индексация?Буду благодарна всем, кто ответит.

Катюша, не снимут.У меня всю жизнь полторы ставки,индексацию получаю в полном размере.
Боюсь ,что с нового учебного года,с добавлением зарплаты , индексации просто не будет.

[Alena11]

У меня всю жизнь полторы ставки,индексацию получаю в полном размере.

А мне говорят не положено,работала на 1,75,с 1 сентября 1,25 пока незнаю будут выплачивать???

[Elen2]

А мне говорят не положено,работала на 1,75

У нас 1,75 просто не оплачивают,по закону не положено.Только 1,5 ставки.На них идет индексация.

[Ирина Викторовна муза]

получаю индексацию, мне добавляют 1 группу,т.е. зарплата увеличивается, снимается ли индексация?

Боюсь ,что с нового учебного года,с добавлением зарплаты , индексации просто не будет.

Девочки, если повышение не превышает размер индексации, то ее платят, если больше хоть на копейку, то все индексация снимается.

А мне говорят не положено,работала на 1,75,с 1 сентября 1,25 пока незнаю будут выплачивать???

Если вам сняли индексацию, то даже если вы перешли на меньшую ставку индексация первые полгода не выплачивается, потом начинаю выплачивать с каких-то мизеров. Нам так объясняли, и я вам написала.

[Оля Верхуша]

доброго здоровья всем! работаю 30 лет муз. руководителем в Черниговскомдатском саду , последние несколько лет на 1.5 ставки . и ,вдруг, заведующая попросила меня в прошлом годду написать заявление о совместительстве для получения 0.5 ставки. в этом году приняли наьработу еще одного муз. работника ,а у меня получилась ставка с четвертью. и опять- потребовала заведующая от меня заявление на 0.25 ставки по совместительству! хотя это мое основное место работы. вчем заковыка? чувствую щось не те, но я ж не бухгалтер и не юрист. ПОМОГИТЕ! СПАСИБО.

[Марина Н.]

Методика музичного виховання в дитячому садку
За редакцією кандидата педагогічних наук С.Шоломович(І.Рудченко,Р.Різнич)
Видання друге, перероблене та доповнене.
Київ «Музична Україна» 1979.

Содержание обязательств музыкального руководителя.

Проводит музыкальные занятия во всех группах, начиная с І младшей, где воспитываются дети 3-его года жизни. Занятия проводятся 2 раза в неделю в утренние часы. Их продолжительность разная, в зависимости от возраста детей. В течении одного дня разрешается проводить занятия не больше как в трех группах: в двух - до прогулки и в одной (старшей или подготовительной) – после прогулки.

Перед занятием музыкальный руководитель посещает группу для того, чтобы узнать про здоровье детей, их настроение. Он также готовит помещение к занятию: проветривает комнату, подбирает необходимое оборудование, атрибуты, расставляет стульчики и т.д.
В дни занятий музыкальный руководитель обязан принимать участие в утренней гимнастике д/сада, т.к. музыка вызывает эмоциональный подъем у детей, вызывает у них радостное чувство, помогает дружно двигаться и ритмично.
На всю эту работу вместе с занятиями дается 1час 20мин; на 2 занятия в неделю в каждой группе соответственно 2часа 40 мин.

Кроме занятий музыкальный руководитель готовит и проводит часы развлечений и праздничных утренников. Вечера развлечений музыкальный руководитель организовывает дважды в месяц в каждой группе. Проводить их надо во второй половине дня. Продолжительность вечеров для детей младших и средних групп 15 – 20мин, для старшей и подготовительной 20 – 30мин.

Большой подготовительной работы требуется от музыкального руководителя в проведении праздников: это и составление программ праздников и отработка вместе с ведущей сценариев, и оформление помещения и пр.
Дети готовятся к часам развлечений и праздничных утренников во время музыкальных занятий и занятий родного слова, а также других видов обучения.
На эту подготовку отводится 1час 20мин каждую неделю в каждой группе.

Музыкальный руководитель проводит с воспитателями групповые и индивидуальные занятия и консультации, на каких разучиваются движения, песни, инсценировки, чтобы со временем их будут исполнять дети или воспитатели на праздниках, а также праздничные сюрпризы и репертуар развлечений.
Они вместе продумывают, как лучше и интереснее провести вечер развлечений с участием взрослых, выясняют участие каждого ребенка в праздничном утреннике, планируют самостоятельную деятельность детей, готовят костюмы и разные атрибуты.
Проводится работа по ознакомлению воспитателей с методикой игры на детских музыкальных инструментах.
Кроме этого музыкальный руководитель и воспитатель совместно готовятся к проведению гимнастики. С этой целью они разучивают комплексы, обращают внимание на соответствие музыки движениям.
На работу музыкальному руководителю с воспитателями каждой группы отводится по 2 часа каждую неделю.

Музыкальный руководитель беспокоится о том, чтобы в д\саду был оформлен «уголок родителей». В нем, вместе с другими материалами, должны храниться ноты и тексты песен, какие пели дети данной группы, список пластинок и музыкальных инструментов, доступных и интересных детям, методические статьи и вопросы музыкального воспитания.
С детьми старшей и подготовительной групп целесообразно проводить экскурсии на кукольные спектакли в театр, театр оперы и балета и др. культпоходы.
В итоге, на все виды работы в дошкольном учреждении музыкальный руководитель затрачивает
по 6 часов в неделю в каждой возрастной группе(в четырех группах – 24 часа).