Страница 30 из 30 ПерваяПервая ... 202627282930
Показано с 436 по 449 из 449

Тема: Юридична допомога музичним керівникам.

  1. #436
    Авторитет Аватар для Котик230580
    Регистрация
    19.10.2008
    Адрес
    Україна, Рівне
    Сообщений
    1,267
    Поблагодарил Поблагодарил 
    3,059
    Поблагодарили Поблагодарили 
    12,772
    Поблагодарил в

    964 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от БАЛДЖИ Посмотреть сообщение
    Здравствуйте,уважаемые коллеги! В предверии Дня дошкольного работника,хочется узнать как выплачивают премию в ваших городах, оплачивается ли в размере оклада, у нас (Мариуполь) нет.спасибо
    Рівне - немає премії взагалі
    ІРИНА

    [IMG][/IMG]



  2. #437
    Авторитет
    Регистрация
    11.12.2018
    Адрес
    Николаевская обл.
    Сообщений
    1,040
    Поблагодарил Поблагодарил 
    2,641
    Поблагодарили Поблагодарили 
    1,671
    Поблагодарил в

    682 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от БАЛДЖИ Посмотреть сообщение
    Здравствуйте,уважаемые коллеги! В предверии Дня дошкольного работника,хочется узнать как выплачивают премию в ваших городах, оплачивается ли в размере оклада, у нас (Мариуполь) нет.спасибо
    У нас выделяют сумму на заклад. Она колеблется в зависимости от рейтинга, который каждый месяц выставляет Управління освіти. А уже в саду делим сами. Но это как правило максимум 1000. И то это бывает очень редко. Обычно 300-700 гривен.

  3. #438
    Пользователь Аватар для Parh0menk0
    Регистрация
    06.04.2010
    Адрес
    Украина
    Сообщений
    78
    Поблагодарил Поблагодарил 
    219
    Поблагодарили Поблагодарили 
    34
    Поблагодарил в

    5 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Котик230580 Посмотреть сообщение
    Рівне - немає премії взагалі
    В нас теж в цьму році премії немає(((((((
    АННА

  4. #439
    Авторитет Аватар для dzvinochok
    Регистрация
    13.01.2011
    Сообщений
    2,275
    Поблагодарил Поблагодарил 
    4,902
    Поблагодарили Поблагодарили 
    13,041
    Поблагодарил в

    1,736 сообщениях

    По умолчанию

    Щодо кількості годин для підвищення кваліфікації

    http://osvita.ua/school/66568/
    Юлия

    Озвучки и др.
    https://forum.in-ku.com/showthread.php?t=143054

  5. Следующий пользователь сказал cпасибо dzvinochok за это полезное сообщение:

    lolu66 (09.11.2019)

  6. #440
    Пользователь Аватар для Ольга Яковченко
    Регистрация
    15.08.2017
    Адрес
    Конотоп
    Сообщений
    33
    Поблагодарил Поблагодарил 
    6
    Поблагодарили Поблагодарили 
    108
    Поблагодарил в

    21 сообщениях

    По умолчанию

    Підкажіть, будь ласка, може в кого теж така ситуація як у мене з тривалістю відпустки. Я працюю музичним керівником в закладі дошкільної освіти, в якому функціонує 14 груп. З яких три групи компенсуючого типу. Я веду три групи загального типу і три групи компенсуючого типу. Чи маю я право на відпустку тривалістю 56 календарних днів?

  7. #441
    Пользователь Аватар для svetik kumurgi
    Регистрация
    26.10.2016
    Адрес
    Украина, Мариуполь
    Сообщений
    62
    Поблагодарил Поблагодарил 
    405
    Поблагодарили Поблагодарили 
    188
    Поблагодарил в

    46 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Ольга Яковченко Посмотреть сообщение
    Підкажіть, будь ласка, може в кого теж така ситуація як у мене з тривалістю відпустки. Я працюю музичним керівником в закладі дошкільної освіти, в якому функціонує 14 груп. З яких три групи компенсуючого типу. Я веду три групи загального типу і три групи компенсуючого типу. Чи маю я право на відпустку тривалістю 56 календарних днів?
    Да, имеете право на 56 дней, т.к. у Вас в нагрузке 50% груп компенсуючого типу. Если бы, например, у Вас в нагрузке было 4 групи загального, а 2 компенсуючого, тогда 42 дня.

  8. #442
    Авторитет Аватар для Ирина Викторовна муза
    Регистрация
    08.11.2009
    Адрес
    Украина Чернигов
    Сообщений
    6,836
    Поблагодарил Поблагодарил 
    5,150
    Поблагодарили Поблагодарили 
    5,559
    Поблагодарил в

    1,250 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от svetik kumurgi Посмотреть сообщение
    Да, имеете право на 56 дней, т.к. у Вас в нагрузке 50% груп компенсуючого типу. Если бы, например, у Вас в нагрузке было 4 групи загального, а 2 компенсуючого, тогда 42 дня.
    Отпуск 56 дней только тогда у музруков и физруков, когда в саду половина количества детей в спецгруппах больше, чем в обыкновенных и спец групп половина в саду. Вот, если бы у вас в саду было 7 групп обычных и 7 спецов, тогда да. Если добьетесь, расскажите как?


    irina6102@ukr.net



  9. #443
    Пользователь Аватар для svetik kumurgi
    Регистрация
    26.10.2016
    Адрес
    Украина, Мариуполь
    Сообщений
    62
    Поблагодарил Поблагодарил 
    405
    Поблагодарили Поблагодарили 
    188
    Поблагодарил в

    46 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Ирина Викторовна муза Посмотреть сообщение
    Отпуск 56 дней только тогда у музруков и физруков, когда в саду половина количества детей в спецгруппах больше, чем в обыкновенных и спец групп половина в саду. Вот, если бы у вас в саду было 7 групп обычных и 7 спецов, тогда да. Если добьетесь, расскажите как?
    Добрый вечер, а у нас именно зависит от нагрузки....На ставку 4 гр, значит для отпуска в 56 дней = 2 спецгруппы + 2 обычные... Ирина Викторовна, где-то они нас обманывают... Не справедливо отношение к нашей с Вами профессии...

  10. Следующий пользователь сказал cпасибо svetik kumurgi за это полезное сообщение:


  11. #444
    Авторитет Аватар для Ирина Викторовна муза
    Регистрация
    08.11.2009
    Адрес
    Украина Чернигов
    Сообщений
    6,836
    Поблагодарил Поблагодарил 
    5,150
    Поблагодарили Поблагодарили 
    5,559
    Поблагодарил в

    1,250 сообщениях

    По умолчанию

    У вас в двух спецгруппах детей должно быть столько же сколько и в обычных. Тогда будет отпуск 56 дней. А спецгруппы меньше кол-во детей...


    irina6102@ukr.net



  12. Следующий пользователь сказал cпасибо Ирина Викторовна муза за это полезное сообщение:


  13. #445
    Местный Аватар для Vasilisa55
    Регистрация
    08.01.2010
    Адрес
    Украина
    Сообщений
    132
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    0
    Поблагодарил в

    0 сообщениях

    По умолчанию

    Уважаемые коллеги, помогите советом или, может быть официальным документом. У меня сложилась такая ситуация. Я работаю в доме ребёнка. На ставку у меня 4 гр., - 2 старших группы (18-20 чел., дети3-4 лет), 1средняя (15-18 чел, дети от1г.2мес. до 2,8), 1реабилитационна группа (15чел.), 1СПИДовская(до 10 чел). Т.к. групп больше чем на ставку, договорились с методистом, что я буду работать на час меньше, потому что лишних 0,25 ставки мне не оплатят, т.к. лишние ставки на музруководителя не заложены. Теперь же ещё хотят навесить на меня 3 раза в неделю занятия музыкотерапией с детьми инвалидами (полиатив). Аргументируя это тем, что там их мало (8 человек) можно и позаниматься. Вобще имеет ли значени колличество детей в группе на мою ставку?
    И ещё один вопрос. Может ли музыкальный руководитель со средне-специальным музыкальным образование, без образования по психологии, медицинского образования, проводить занятия по музыкотерапии с детьми с особыми потребностями?

  14. #446
    Мастер
    Регистрация
    24.02.2013
    Адрес
    Украина
    Сообщений
    534
    Поблагодарил Поблагодарил 
    1,321
    Поблагодарили Поблагодарили 
    1,167
    Поблагодарил в

    266 сообщениях

    По умолчанию

    Про оплату праці і як розрахувати. Це з ж-лу Музичний керівник № 10.2019
    Юридична консультація
    оплата праці
    На який розмір заробітної плати очікувати. Пояснюємо на прикладах

    ОЛЕНА МОРЄВА,
    економіст-аналітик, Дніпро
    Із 1 вересня 2019 року Уряд збільшив на 10% розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО), які фінансують за рахунок коштів місцевих бюджетів. Це затвердили постановою КМУ від 10.07.2019 № 695, якою внесли зміни до постанови КМУ від 11.01.2018 № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» (далі — Постанова № 22).

    Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників залежно від тарифного розряду — у Таблиці.

    Тарифний розряд Розміри
    визначені від прожиткового мінімуму 1921 грн, грн збільшені на 10% згідно з Постановою № 22, грн
    9 3323 3655,30
    10 3496 3845,60
    11 3784 4162,40
    12 4073 4480,30
    13 4361 4797,10
    14 4649 5113,90
    15 4956 5451,60
    16 5360 5896,00
    Будь-якому працівнику ЗДО в межах фонду зарплати, затвердженого в кошторисі, керівник може встановлювати надбавки та доплати залежно від особистого внеску працівника в підсумки діяльності закладу. Їхній розмір — до 50% посадового окладу (тарифної ставки). Це визначено у постанові КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.

    Приклад 1
    Музичному керівнику встановлено ставку заробітної плати на рівні 12-го т. р. Обсяг тижневого навантаження — 30 год (1,25 ставки). Йому встановлено надбавки за вислугу років (педстаж 16 років) — 20%, за престижність праці — 20%, а також підвищення за умовами Постанови № 22 — 10%.

    Складові зарплати Розрахунок Сума, грн
    Ставка заробітної плати 4073,00
    Підвищення 10% (Постанова № 22) 4073,00 × 10% 407,30
    Новостворена ставка заробітної плати 4073,00 + 407,30 4480,00
    Оплата праці за години педагогічного навантаження 4480,00 × 30 год ÷ 24 год 5600,00
    Надбавка за вислугу років 5600,00 × 20% 1120,00
    Надбавка за престижність праці 5600,00 × 20% 1120,00
    Усього 5600,00 + 1120,00 + 1120,00 7840,00
    Приклад 2
    Музичному керівнику встановлено ставку заробітної плати на рівні 12-го т. р. Обсяг тижневого навантаження — 30 год (1,25 ставки), з яких 6 год (0,25 ставки) — у групах для дітей із порушенням мовлення. Йому встановлено надбавки за вислугу років (педстаж 16 років) — 20%, за престижність праці — 20%, а також підвищення за роботу з дітьми, які мають порушення мовлення, та за умовами Постанови № 22 — 10%.

    Складові зарплати Розрахунок Сума, грн
    Ставка заробітної плати 4073,00
    Підвищення за роботу з дітьми, які мають порушення мовлення 4073,00 × 20% 814,60
    Підвищення 10% (Постанова № 22) 4073,00 × 10% 407,30
    Новостворена ставка заробітної плати 4073,00 + 814,60 + 407,30 5295,00
    Оплата праці за години педагогічного навантаження 5295,00 × 30 год ÷ 24 год 6618,75
    Надбавка за вислугу років 6618,75 × 20% 1323,75
    Надбавка за престижність праці 6618,75 × 20% 1323,75
    Усього 6618,75 + 1323,75 + 1323,75 9266,25
    Приклад 3
    Керівнику гуртка встановлено ставку заробітної плати на рівні 10-го т. р. Йому встановлено надбавки за вислугу років (педстаж 4 роки) — 10%, за престижність праці — 20%, а також підвищення за умовами Постанови № 22 — 10%. Тижневе навантаження — 9 годин (0,5 ставки).

    Складові зарплати керівника гуртка Розрахунок Сума, грн
    Ставка заробітної плати 3496,00
    Підвищення 10% (Постанова № 22) 3496,00 × 10% 349,60
    Новостворена ставка заробітної плати 3496,00 + 349,60 3846,00
    Оплата праці за години педагогічного навантаження 3846,00 × 9 год ÷ 18 год = 1922,80 1923,00
    Надбавка за вислугу років 1923,00 × 10% 192,30
    Надбавка за престижність праці 1923,00 × 20% 384,60
    Усього 1923,00 + 192,30 + 384,60 2499,90
    Последний раз редактировалось Kolpachiha; 01.03.2020 в 10:11.

  15. #447
    Местный Аватар для Vasilisa55
    Регистрация
    08.01.2010
    Адрес
    Украина
    Сообщений
    132
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    0
    Поблагодарил в

    0 сообщениях

    По умолчанию

    [QUOTE=Vasilisa55;5590282]Уважаемые коллеги, помогите советом или, может быть официальным документом. У меня сложилась такая ситуация. Я работаю в доме ребёнка. На ставку у меня 4 гр., - 2 старших группы (18-20 чел., дети3-4 лет), 1средняя (15-18 чел, дети от1г.2мес. до 2,8), 1реабилитационна группа (15чел.), 1СПИДовская(до 10 чел). Т.к. групп больше чем на ставку, договорились с методистом, что я буду работать на час меньше, потому что лишних 0,25 ставки мне не оплатят, т.к. лишние ставки на музруководителя не заложены. Теперь же ещё хотят навесить на меня 3 раза в неделю занятия музыкотерапией с детьми инвалидами (полиатив). Аргументируя это тем, что там их мало (8 человек) можно и позаниматься. Вобще имеет ли значени колличество детей в группе на мою ставку?
    И ещё один вопрос. Может ли музыкальный руководитель со средне-специальным музыкальным образование, без образования по психологии, медицинского образования, проводить занятия по музыкотерапии с детьми с особыми потребностями?[/QUOT
    Девочки, неужели никто мне не поможет в данном вопросе???

  16. #448
    Мастер
    Регистрация
    24.02.2013
    Адрес
    Украина
    Сообщений
    534
    Поблагодарил Поблагодарил 
    1,321
    Поблагодарили Поблагодарили 
    1,167
    Поблагодарил в

    266 сообщениях

    По умолчанию

    Не знайшла куди виставити юридичну консультацію.Може комусь потрібна юридична відповідь:
    юридична консультація
    оздоровчий період
    Оздоровчий період: як вам розрахують зарплату
    До редакції звернувся музичний керівник із проханням пояснити, як улітку оплатять його працю. Він може виконувати додаткову організаційно-педагогічну роботу, замінювати вихователя. Чи збережеться категорія та педагогічне звання при розрахунку заробітної плати? Консультує експерт

    Антоніна Клименко, начальник управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
    Навчальний рік у закладах дошкільної освіти починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року, а оздоровчий період триває з 1 червня по 31 серпня (п. 25 Положення про дошкільний навчальний заклад, затв. постановою КМУ від 12.03.2003 № 305).
    Як розподіляють навантаження
    Відповідно до п. 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102), працю педагогічних працівників установ і закладів освіти оплачують, виходячи зі встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок.

    Навчальне навантаження між педагогічними працівниками розподіляє керівник установи за погодженням із профспілковим комітетом. Навантаження залежить від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі.
    Роботу в період канікул педагогічним працівникам оплачують із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції № 102).
    При цьому під час канікул, які не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їхнього навчального навантаження до початку канікул (п. 25 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів, затв. наказом МОН від 20.12.1993 № 455).

    Отже, під час оздоровчого періоду музичний керівник має відпрацювати норму годин, встановлену при тарифікації, виконуючи інші види організаційно-педагогічної роботи.
    Як оплачують заміну вихователя

    Відповідно до ст. 32 КЗпП роботодавець має попередити працівника про зміну трудових відносин не пізніше, ніж за два місяці. Цією статтею зокрема встановлено, що переведення на іншу роботу в установі, організації допускають тільки за згодою працівника.
    Отже, якщо музичного керівника влітку, упродовж оздоровчого періоду, переводять на посаду вихователя, — це має відбуватися за його згодою. Оплату праці в такому випадку здійснюють, виходячи зі ставки заробітної плати, встановленої за посадою вихователя.
    Згідно з п. 3.27 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 06.10.2010 № 930 (далі — Типове положення), за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з однієї посади на іншу в тому самому навчальному закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання до наступної атестації.

    Наприклад, музичний керівник має І кваліфікаційну категорію та педагогічне звання «вихователь-методист». Якщо такого музичного керівника за його згодою тимчасово перевели на посаду вихователя, то за ним має зберігатися і І кваліфікаційна категорія, присвоєна за посадою музичного керівника, і педагогічне звання «вихователь-методист».
    Ставки заробітної плати музичних керівників закладів дошкільної освіти встановлюють на рівні 9—12-го тарифних розрядів залежно від кваліфікаційної категорії, присвоєної за наслідками атестації (дод. 9 до наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 03.10.2005 № 557).
    Музичному керівнику І кваліфікаційної категорії ставку заробітної плати встановлюють на рівні 11-го тарифного розряду, а вихователеві — на рівні 13-го тарифного розряду.
    Станом на 1 липня 2020 року ставка заробітної плати вихователя І кваліфікаційної категорії складає 5249,20 грн:
    2102 грн × тарифний коефіцієнт 2,27 = 4772 грн
    4772 грн + (4772 × 10% відповідно до постанови КМУ від 10.07.2019 № 695) = 5249,2 грн
    Від цього розміру визначають усі інші складові заробітної плати, як-от:
    • оплата за встановлений за тарифікацією обсяг навчального навантаження;
    • надбавка за вислугу років з урахуванням стажу педагогічної роботи;
    • надбавка за престижність праці тощо.
    У подальшому музичний керівник, який потенційно може працювати у закладі дошкільної освіти на посаді вихователя, за його бажанням може атестуватися на загальних підставах на присвоєння чи підтвердження кваліфікаційної категорії за цією посадою (п. 3.23 Типового положення).
    Музичний керівник №8 2020

  17. 5 пользователей поблагодарили Наташа5374 за это полезное сообщение:

    Elena22 (21.08.2020), Irina55 (20.08.2020), lolu66 (20.08.2020), ИннаНичога (18.08.2020), Ирма 77 (19.08.2020)

  18. #449
    Новичок
    Регистрация
    22.09.2009
    Сообщений
    26
    Поблагодарил Поблагодарил 
    32
    Поблагодарили Поблагодарили 
    35
    Поблагодарил в

    8 сообщениях

    По умолчанию

    Доброго дня. Потрібна консультація. В нас склалась така ситуація. Я працюю на 1.25. Понеділок, середа з 8.00 по 16.00, сюди входить 30 хв. обідньої перерви. Інші дні працюю з 8.00 до 13.30, 30 хв. обідньої перерви. Таке питання, чи повинна бути обов'язковою обідня перерва, якщо робочий час складає 5 годин. (8.00-13.00) Ще таке, вихователям за такий самий час обіду нема. Підкажіть будь ласка.

Страница 30 из 30 ПерваяПервая ... 202627282930

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  
Яндекс.Метрика free counters Рейтинг@Mail.ru