Страница 2 из 4 ПерваяПервая 1234 ПоследняяПоследняя
Показано с 16 по 30 из 53

Тема: Все о приказах. Какие? Как их писать и зачем?

  1. #16
    Авторитет Аватар для Алла и Александр
    Регистрация
    21.02.2007
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    1,624
    Поблагодарил Поблагодарил 
    247
    Поблагодарили Поблагодарили 
    176
    Поблагодарил в

    81 сообщениях

    По умолчанию

    Еще один новогодний приказ.

    О работе в праздничные
    дни 1,2,3,4,5,6,7 января 2011 г.

    В связи с обеспечением Новогодних праздничных мероприятий
    в Муниципальном учреждении культуры «Сельский дом культуры Юловского сельского поселения» 1,2,3,4,5,6,7 января 2011 года и охраны имущества в СДК, а так же с целью противопожарной безопасности

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Объявить в МУК «СДК Юловского сельского поселения» 1,2,3,4.5,6,7 января 2011 года рабочими днями.
    2. Директорам СДК п. Супрун и п. Белозерный составить графики дежурств работников на праздничные мероприятия по плану работы Дома культуры.
    3. За отработанное время в праздничные дни, работникам, занятым в проведении мероприятий предоставить отгул, согласно затраченного времени.

    Директор МУК

  2. #17
    Авторитет Аватар для Victorya
    Регистрация
    18.10.2008
    Адрес
    Черноземье
    Сообщений
    4,637
    Поблагодарил Поблагодарил 
    10,330
    Поблагодарили Поблагодарили 
    19,918
    Поблагодарил в

    2,548 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Алла и Александр Посмотреть сообщение
    3. За отработанное время в праздничные дни, работникам, занятым в проведении мероприятий предоставить отгул, СОГЛАСНО ЗАТРАЧЕННОГО ВРЕМЕНИ.
    Алла, так неправильно! Нарушаешь трудовое законодательство. НЕЗАВИСИМО от времени, которое был работник занят в выходной день (хоть один час), отгул ты обязана предоставить в размере ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ. И если на словах можно с работником договориться о том, что затраченное время нужно суммировать (грубо говоря час в субботу, три часа в понедельник, и два в среду - а отгул возьмешь одним днем), а вот отражая это действие в приказе вызываешь на себя гнев трудовой инспекции!

    Эта ситуация обсуждалась у нас на форуме неоднократно.
    Вот ещё раз:
    Постатейный комментарий к КЗоТ РФСтатья 64. Компенсация за работу в выходной день

    Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
    или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере
    (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
    Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
    Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
    Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего
    Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988
    г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

    Комментарий к статье 64 КЗоТ РФ

    §1. Компенсация за работу в выходной день происходит в зависимости от
    договоренности сторон - либо путем повышенной оплаты (не менее, чем в двойном
    размере), либо путем предоставления отгула.
    §2. Отгул может быть предоставлен либо непосредственно после выходного
    дня, в который производилась работа, либо в любое другое время, в том числе
    путем присоединения его к ежегодному отпуску.
    §3. Поскольку законодательство прямо не предусматривает зависимости продолжительности
    отгула от продолжительности работы в выходной день, то можно признать, что
    отгул должен быть предоставлен независимо от продолжительности работы (в часах)
    в выходной день.

    §4. При предоставлении отгула работник обязан написать заявление на имя
    администрации. Администрация должна выразить согласие на предоставление отгула
    в виде приказа или распоряжения, либо разрешительной визы на заявлении работника.
    §5. Использование отгула без разрешения администрации считается прогулом
    и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

    И ещё раз:

    О предоставлении отгула за работу в выходной день.
    (Письмо Роструда от 31.10.2008 №5917-ТЗ)

    Вопрос: Согласно абз. 6 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?

    Ответ:

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
    ПИСЬМО
    от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ

    Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Исходя из буквального прочтения ст. 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

    Начальник
    Правового управления
    Федеральной службы
    по труду и занятости
    И.И.ШКЛОВЕЦ

    31.10.2008

  3. #18
    Пользователь Аватар для Лена Саженюк
    Регистрация
    16.03.2010
    Сообщений
    79
    Поблагодарил Поблагодарил 
    4
    Поблагодарили Поблагодарили 
    32
    Поблагодарил в

    12 сообщениях

    По умолчанию

    Алла и Александ, вы просто молодцы. Такая тема очень актуальна. Я часто сталкиваюсь с проблемой написания приказов. А теперь будет куда заглянуть.

  4. #19
    Авторитет Аватар для Алла и Александр
    Регистрация
    21.02.2007
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    1,624
    Поблагодарил Поблагодарил 
    247
    Поблагодарили Поблагодарили 
    176
    Поблагодарил в

    81 сообщениях

    По умолчанию

    Victorya,
    Вика, да я об этом уже знаю. Вместе с Маришей изучили этот вопрос. Этот приказ писался в прошлом году. Почему была такая формулировка? Постараюсь объяснить. Дело в том, что если мы пишем приказ на оплату нам праздничных дней, то тогда нам оплачивают только те часы, что мы тратим на мероприятие.При чем, уточняют, что не более 2 часов. Как вам это нравится? Здесь же тоже прямое нарушение Законодательства .
    Мы, конечно, отгуливаем праздничные дни в течении года и с этой двойной оплатой не связываемся. Так что данный приказ можно использовать только как пример. Но каждому редактировать под себя.

  5. #20
    Авторитет Аватар для Алла и Александр
    Регистрация
    21.02.2007
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    1,624
    Поблагодарил Поблагодарил 
    247
    Поблагодарили Поблагодарили 
    176
    Поблагодарил в

    81 сообщениях

    По умолчанию

    И снова приказ о пожарке.
    Вот такие приказы рекомендует нам писать наш Пожнадзор. Пишу их на каждое структурное подразделение. Опять же, можно объединить все в один, но мне так удобней.

    Об установлении
    противопожарного
    режима.

    В целях обеспечения пожарной безопасности и установления противопожарного режима в МУК «CДК Юловского сельского поселения » Сальского района, структурное подразделения CДК п. Белозерный расположенного по адресу: пос. Белозерный

    Приказываю:

    1. Ответственность за обеспечение пожарной безопасности в СДК, своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору возлагаю на директора СДК пос. Белозерный _____________________________________________
    2. Сотрудников допускать к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики работы проходить дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров в установленном порядке.
    3. В помещениях запретить курение.
    4. Уборку мусора в помещениях объекта производить по мере необходимости, но не реже одного раза в день.
    5. Обязанность обесточивания электрооборудования в случае пожара возлагаю на _____________
    6. Определить порядок проведения временных огневых и других пожароопасных работ в Доме культуры в соответствии с разделом
    XV ППБ 01-03.
    7. Контроль за порядком обесточивания, осмотра и закрытия помещений после окончания рабочего дня возлагаю на ____________________________________________________________
    8. Установить порядок действия сотрудников при обнаружении пожара или признаков горения (задымление, запах гари, повышение температуры и т.п.) в соответствии с требованиями инструкции о мерах пожарной безопасности.
    9. Ответственность за приобретение, ремонт, сохранность и готовность к действию первичных средств пожаротушения возлагаю на ______________________________________
    10. Местом сбора при эвакуации всех сотрудников и посетителей Дома культуры на случай возникновения пожара считать центральный выход из помещения Дома культуры и выходы из зрительного зала.
    Директор МУК

  6. #21
    Авторитет Аватар для Victorya
    Регистрация
    18.10.2008
    Адрес
    Черноземье
    Сообщений
    4,637
    Поблагодарил Поблагодарил 
    10,330
    Поблагодарили Поблагодарили 
    19,918
    Поблагодарил в

    2,548 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Алла и Александр Посмотреть сообщение
    если мы пишем приказ на оплату нам праздничных дней, то тогда нам оплачивают только те часы, что мы тратим на мероприятие.При чем, уточняют, что не более 2 часов.
    Алла, у вас что - почасовая оплата?!! На каком основании бухгалтерия начисляет зарплату таким образом? По идее они должны начислять на основании табеля, и если руководитель поставил 8 (т.е. отработанный день) их дело молча начислить...
    Но удивительного мало: в кадом домике свои комики... Наши порой тоже "корки мочат"!

  7. #22
    Пользователь Аватар для Лена Саженюк
    Регистрация
    16.03.2010
    Сообщений
    79
    Поблагодарил Поблагодарил 
    4
    Поблагодарили Поблагодарили 
    32
    Поблагодарил в

    12 сообщениях

    По умолчанию

    У меня случилась такая ситуация. В СДК обвалился кусочек потолка, печка нуждается в ремонте. Как работники должны мне все это донести. Я так понимаю должна быть сначала докладная. А смету на нужный им матерал они должны представить или нет? Или мне нужно написать приказ о составлении сметы. Вот такая ситуация. Может Алла вы мне подскажите.

  8. #23
    Авторитет Аватар для Алла и Александр
    Регистрация
    21.02.2007
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    1,624
    Поблагодарил Поблагодарил 
    247
    Поблагодарили Поблагодарили 
    176
    Поблагодарил в

    81 сообщениях

    По умолчанию

    Лена Саженюк,
    Лена, конечно, сначала докладная. Потом приказ на ремонт. А со сметой даже не знаю как правильно сделать. Скорее всего ее вам должны предоставить вместе с докладной.

  9. #24
    Мастер Аватар для Вишенка-Владимир
    Регистрация
    20.03.2009
    Адрес
    Владимир
    Сообщений
    846
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    3
    Поблагодарил в

    3 сообщениях

    По умолчанию

    Лена Саженюк, Лена, а кто будет делать ремонт? Если кто-то по договору, тогда смета прикладывается к договору. Если собственными силами, тогда это фиксируется в докладной, что для проведения ремонта необходимо то-то и это по цене.. и на общую сумму....

  10. #25
    Пользователь Аватар для Лена Саженюк
    Регистрация
    16.03.2010
    Сообщений
    79
    Поблагодарил Поблагодарил 
    4
    Поблагодарили Поблагодарили 
    32
    Поблагодарил в

    12 сообщениях

    По умолчанию

    Все спасибо я поняла, а вот как написать приеказ на ремонт?

  11. #26
    Мастер Аватар для Вишенка-Владимир
    Регистрация
    20.03.2009
    Адрес
    Владимир
    Сообщений
    846
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    3
    Поблагодарил в

    3 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Лена Саженюк Посмотреть сообщение
    как написать приеказ на ремонт?
    А зачем приказ на ремонт? Финансирование от приказов не зависит, работники наёмные тоже, если свои - ну тут просто договориться нужно. Никакого приказа на порведение ремотных работ мы не делаем.
    Просто делается договор подряда, к которому прикладывается смета.
    В договоре обязательно укажите, из чей материал будет использован - заказчика, или подрядчика. Если ваш, не забудьте потом списать.

  12. #27
    Пользователь Аватар для Лена Саженюк
    Регистрация
    16.03.2010
    Сообщений
    79
    Поблагодарил Поблагодарил 
    4
    Поблагодарили Поблагодарили 
    32
    Поблагодарил в

    12 сообщениях

    По умолчанию

    Все поняла. Договор о возмездном оказании услуг сделала.

  13. #28
    Пользователь Аватар для Лена Саженюк
    Регистрация
    16.03.2010
    Сообщений
    79
    Поблагодарил Поблагодарил 
    4
    Поблагодарили Поблагодарили 
    32
    Поблагодарил в

    12 сообщениях

    По умолчанию

    Привет всем, а это опять я. Дело в том, что у нас есть план по платным услугам. И некоторые сотрудники его не выполняют. Меня за это администрация напрягает, так как они уже в начале года заложены в бюджет. Как я могу в приказной форме на них повлиять? Могу ли я как - то их наказать за невыполнение плаа? Помогите пожалуйста своим советом.

  14. #29
    Авторитет Аватар для Алла и Александр
    Регистрация
    21.02.2007
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    1,624
    Поблагодарил Поблагодарил 
    247
    Поблагодарили Поблагодарили 
    176
    Поблагодарил в

    81 сообщениях

    По умолчанию

    Лена Саженюк,
    Лена, а в прошлом году у тебя был приказ, где ты закрепляла за каждым руководителем объем платных услуг?
    Если это не прописано в их должностных обязанностях, если не было Доп. соглашения к трудовому договору, если не было приказа о том, что такому-то руководителю в год нужно столько-то заработать на платных услугах, то как можно спросить с работника? Только всем устное предупреждение вынести. И на будущий год прописать это в их должностных обязанностях. И не забыть написать приказ об изменении должностных обязанностей и установлении конкретных сумм для каждого руководителя. Основание - Смета по внебюджетным доходам Администрации.

  15. #30
    Мастер Аватар для Вишенка-Владимир
    Регистрация
    20.03.2009
    Адрес
    Владимир
    Сообщений
    846
    Поблагодарил Поблагодарил 
    0
    Поблагодарили Поблагодарили 
    3
    Поблагодарил в

    3 сообщениях

    По умолчанию

    Лена Саженюк,
    Лен, ведь план по платным услугам даётся на всё учреждение, а не каждому работнику отдельно. Поэтому спросить с них ты ничего не можешь, как правильно сказала Алла, это не предусмотрено в их должностных обязанностях. Вот если бы их зарплата зависела от выполнения плана - тогда бы они когти рвали сами, чтобы выполнить этот план. У нас выполнение идёт в основном от платных коллективов. Зарплата руководителей напрямую завязана с суммой, которую они сдали в кассу ДК. Мы им выплачиваем 42 % от сданных денег ежемесячно. Конечно, зарплата расчитывается по штатному расписанию, а остальная сумма идёт премией за содействие выполнению плана платных услуг. И они заинтересованы набрать побольше детей, и удержать их, чтобы получить большую зарплату.
    А на платных мероприятиях мы составляем договора за распостранение билетов. Пусть суммы и очень небольшие, но всё равно, люди заинтересованы.

Страница 2 из 4 ПерваяПервая 1234 ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  
Яндекс.Метрика free counters Рейтинг@Mail.ru