Штаты. Кадры. Зарплаты.

**Алла и Александр** · 13.08.2016, 08:27

Сообщение от Рамоновна

например, некий балетмейстер - 8600-оклад+25% сельских + 1500 за звание коллектива+ 30% за качество + 20% за расширенный объем работы + 20% за интенсивность

Да уж. Об этом стоит только помечтать. Вся наша "интенсивность" - это стимулирующие выплаты, которые зависят вовсе не от того, как ты сработал, а от того сколько денег даст область. А она дает только на среднюю зарплату по учреждению и то, не всегда .У нас нет даже доплаты за звание коллектива. Молю Бога, чтобы удалось со следующего года ввести ставку руководителю "Образцового" коллектива, звание которого мы защитили в прошлом году.

**Рамоновна** · 13.08.2016, 15:18

Сообщение от Алла и Александр

Да уж. Об этом стоит только помечтать.

у моего балетмейстера - 4 группы и з/п 20 тыс. потому что РАБОТАЕТ. а есть и руководители кружков с з/п 4 тыс.

Сообщение от Алла и Александр

а от того сколько денег даст область.

у нас такой проблемы нет- бюджет района не дотационный. всего таких районов 3 в области.

**Леди N** · 30.08.2016, 18:48

Уважаемые руководители. скажите, а Вы даёте совместителям доп отпуск??? Кажется у меня назревает конфликт.... Согласно Распоряжению Главы района у нас в МО доп отпуск- 14 дней максимум- и зависит он от ОБЩЕГО трудового стажа.... всегда давала доп отпуск только основным сотрудникам- уже и не помню откуда это пошло- завтра будем поднимать документы...А как у Вас??? Вы даёте совместителям доп.отпуск??

**Натник** · 30.08.2016, 20:32

Доп отпуск мы вообще не даем, поэтому наши совместители идут в отпуск в тот месяц, что и по основной работе.

**Рамоновна** · 31.08.2016, 05:02

Сообщение от Леди N

Вы даёте совместителям доп.отпуск??

у нас и у основных сотрудников такого нет....

**Леди N** · 31.08.2016, 06:06

Сообщение от Рамоновна

у нас и у основных сотрудников такого нет....

Ну тогда немного поясню...В нашем районе действует Распоряжение Главы района от 2002 года, которое гласит, что работникам культуры разрешено в течении текущего года брать доп. отпуск, продолжительность которого исчисляется из общего трудового стажа: от ..до 5 лет- 5 дней, ....(дальше наизусть градацию к своему стыду не помню)....свыше 15 лет- 14 дней доп. оплачиваемого отпуска. Все основные сотрудники пользуются этой льготой.

**Рамоновна** · 31.08.2016, 18:00

Сообщение от Леди N

.свыше 15 лет- 14 дней доп. оплачиваемого отпуска

я тоже так хочу...

**Леди N** · 31.08.2016, 19:20

Да простит меня Ирина Викторовна и переместит эту информацию куда следует, но вдруг это кому- нибудь ещё пригодится... Вообщем- это моя переписка с экспертом электронной системы "Культура"....

Отпуск
Уважаемые эксперты! В нашем районе действует Распоряжение Главы района от 2002 года, которое гласит, что работникам культуры разрешено в течении текущего года брать дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого исчисляется из общего трудового стажа: от 5 до 10 лет- 4 календарных дня, от 10 до 15 лет- 9 дней, свыше 15 лет- 14 календарных дней. Все сотрудники, у которых наша организация- основное место работы, пользуются этой льготой. Совместителям мы не предоставляли дополнительный отпуск. Правомерно ли это? В фонде оплаты труда нет денежных средств на оплату доп отпусков совместителям(( А у нас, кажется, назревает конфликтная ситуация. Будем признательны за консультацию по этому вопросу. С уважением, .....

Отвечает Николай Ивашиненко, эксперт Системы Культура
31 августа, 18:00
Добрый день, Наталья Владимировна!

Совместителям гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме. Работа по совместительству не влечет никаких ограничений по продолжительности ежегодных отпусков. Поэтому продолжительность отпуска на работе по совместительству, установленная законодательством, не отличается от продолжительности отпуска по основному месту работы.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от основания, по которому он предоставляется. Здесь для совместителей также не предусмотрено каких-либо ограничений или особенностей (ч. 1 ст. 116, ст. 120, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ).

© Материал из Справочной системы «Культура».

**Oxytam** · 15.12.2016, 14:21

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, есть ли у кого- то уже разработанные критерии оценки эффективности на каждого сотрудника клубной системы, по которым вы уже работаете, покажите пожалуйста!!!

**Рамоновна** · 16.12.2016, 04:00

Oxytam, бросьте на мою почту маячок-вышлю

**Бирюза** · 27.12.2016, 12:05

Здравствуйте коллеги! обращаюсь за помощью
С будущего года наше штатное расписание делится на 2 раздела
раздел 1 -штатные единицы, финансируемые за счет субсидии на выполнение муниципального задания
раздел 2 - штатные единицы, финансируемые за счет приносящей доход деятельности (трудовой договор, оклад, РК и т.д.)
как внести в штатное расписание руководителя платного кружка, который работает на % от общего поступления оплаты за кружок (пока по простому договору услуг) Человек планирует устроиться к нам с трудовой книжкой, а значит перейти на постоянный трудовой договор
Как установить ему оклад, если сейчас каждый месяц разная сумма поступлений от кружковцев- кто-то перестал ходить кто-то болел и т.д.
Может быть у кого-то уже есть такая система? Подскажите

**Lena65** · 11.01.2017, 04:02

Сообщение от Бирюза

Здравствуйте коллеги! обращаюсь за помощью
С будущего года наше штатное расписание делится на 2 раздела
раздел 1 -штатные единицы, финансируемые за счет субсидии на выполнение муниципального задания
раздел 2 - штатные единицы, финансируемые за счет приносящей доход деятельности (трудовой договор, оклад, РК и т.д.)
как внести в штатное расписание руководителя платного кружка, который работает на % от общего поступления оплаты за кружок (пока по простому договору услуг) Человек планирует устроиться к нам с трудовой книжкой, а значит перейти на постоянный трудовой договор
Как установить ему оклад, если сейчас каждый месяц разная сумма поступлений от кружковцев- кто-то перестал ходить кто-то болел и т.д.
Может быть у кого-то уже есть такая система? Подскажите

Вы с ним по трудовому договору не можете работать? У нас например балетмейстер имеет на ставку 3 группы. Во Вне рабочее время, она два раза в неделю ведёт занятие со взрослой группой. они платят 1000 руб. в месяц. через нашу кассу. По окончании месяца, после акта о проделанной работе - она получает свои 60% а Дому культуре остаются 40 %. Но Вы же можете на других условиях это оформить... и вот тут у неё и идёт заинтересованность в большей посещаемости клубного формирования. Естественно сумма выходит разная каждый месяц

**Lena65** · 11.01.2017, 04:05

Девочки, помогите пожалуйста у кого ЦКС. Нас объединяют и к нам прибавляются 5 сёл. надо всё начинать с нуля. Устав. Штатка и т.д. У кого есть образцы - пожалуйста дайте для образца... maikova_elena@mail.ru

**Бирюза** · 11.01.2017, 09:14

Сообщение от Lena65

Вы с ним по трудовому договору не можете работать?

так в том то и дело, что сейчас у нас также как у Вас - договор услуг и акт выполненных услуг и каждый месяц разная сумма оплаты, так как она зависит от от общего дохода за кружок т. е. %, а как это перевести на трудовой договор, где должен быть твердый оклад, р\к, ???