Штаты. Кадры. Зарплаты.

[Ирина-я]

Спасибо Вам большое!!!!! У нас в области есть письмо деп. финансов о том, что провести данные мероприятия за счёт пераспределения фонда оплаты труда, что не должно привести к увеличению расходов местных бюджетов.

[Рамоновна]

не должно привести к увеличению расходов местных бюджетов.

а-а-а.... так не к увеличению бюджета. а к увеличению расходов? это разные вещи. бюджет может быть 100 тыс. в месяц, а расходы- 95 тыс (вакансии, больничные, и т.п.)
если расходы - то имеются скорее всего среднемесячные за полгода. жесть.

[Ирина-я]

Я думала по-любовно договориться с частью работников, чтобы написали заявления о переводе их на меньшее количество штатных единиц. Вакансий нет. экономии ФОТ не хватит. и ещё основания для сокращения какие??? Это должно быть какое-то обоснованное решение учредителя учреждения. Или моё, руководителя. А Вы какое обоснование для такой процедуры видите?

[Рамоновна]

чтобы написали заявления о переводе их на меньшее количество штатных единиц

значит, уменьшится их нагрузка? пострадает 7-НК?

ещё основания для сокращения какие???

вряд ли вы являетесь распорядителем финансовых средств. поэтому основанием для сокращения должно быть письменное сообщение от распорядителя: учредителя-отдела по культуре-администрации поселения.... или кто там у вас.
сокращение по вашей инициативе без всяких вышестоящих распоряжений в два счета оспоримо в суде. и не в вашу пользу.

[Леди N]

Я думала по-любовно договориться с частью работников, чтобы написали заявления о переводе их на меньшее количество штатных единиц. Вакансий нет. экономии ФОТ не хватит. и ещё основания для сокращения какие??? Это должно быть какое-то обоснованное решение учредителя учреждения. Или моё, руководителя. А Вы какое обоснование для такой процедуры видите?

ОКАЗАВШИСЬ в подобной ситуации, мы были вынуждены предложить учредителю понизить нам группу оплаты труда((( В результате- сохранили штат, почти все ставки остались с прежним уровнем зарплаты, а некоторые должности и прибавку небольшую ощутили.

[татуся]

как же у всех всё по разному....

[Леди N]

Ирина Викторовна, уважаемая! Коллеги дорогие! Скажите, какую нагрузку по новому репертуару и участию со старым, вы требуете от рук.кружков на 1 ставку, а какую на 0,5 ставки- театральный, вокальный, хореографический коллективы?

[татуся]

Подскажите пожалуйста,а у Вас руководители кружков должны обязательно участвовать во всевозможных конкурсах???
Спасибо

[Рамоновна]

какую нагрузку по новому репертуару и участию со старым, вы требуете от рук.кружков на 1 ставку, а какую на 0,5 ставки- театральный, вокальный, хореографический коллективы?

ПРИМЕРНО
хореографический- 2 танца в год + по потребности - 1-2 подтанцовки
вокальный- 1-2 песни в квартал + 1-2 по соц.заказу (например, к юбилею района)
театральный- 1-2 миниатюры в квартал. спектакли не ставим - таких коллективов нет

у Вас руководители кружков должны обязательно участвовать во всевозможных конкурсах???

в районных - обязательно!!!
ведущие коллективы - в областных - сами просятся

[Алла и Александр]

у Вас руководители кружков должны обязательно участвовать во всевозможных конкурсах???

У нас участвуют. Даже в эффективности этот пункт прописан. Надо сказать, что довольно активно, ДПИ и ИЗО. В районных в обязательном порядке, в областных - по возможности. Часто отправляем работы для участия в интернет конкурсах.

[Натник]

Коллеги, скажите пожалуйста у ваших учреждений культуры есть квалификационная группа? Если да, то как она присваивалась, какие нормативные документы использовались?. И еще. Присваивалась ли вашим работникам квалификационная категория? На основании чего? Аттестации?

что то молчат все.... Коллеги, не молчите, расскажите, из чего складывается, вернее отчего зависит, оклад творческого работника дома культуры

[Рамоновна]

оклад творческого работника дома культуры

сумма оклада каждой специальности должна быть в положении об оплате труда. и она не из чего не складывается.

а вот зарплата-складывается из оклада, выплат и %надбавок-тоже из положения об оплате труда.

например, некий балетмейстер - 8600-оклад+25% сельских + 1500 за звание коллектива+ 30% за качество + 20% за расширенный объем работы + 20% за интенсивность

[Натник]

например, некий балетмейстер - 8600-оклад+25% сельских + 1500 за звание коллектива+ 30% за качество + 20% за расширенный объем работы + 20% за интенсивность

Спасибо. Но это понятно, не понятно только почему в постановлениях и положениях об оплате труда пишут, например, культорганизатор - 4-й квалификационный уровень - оклад 4575. Этот квалификационный уровень какой то определенной профессиональной квалификационной группы. 4-й уровень, как я понимаю, это самый высокий. И зачем тогда аттестации, курсы повышения квалификации, если человеку уже платят по вышке...А вот если взять на работу девочку, заочно учащуюся в училище культуры, как ей платить? Нельзя же сравнивать её и человека со стажем и образованием, а они в положении об оплате труда стоят в одной проф.кваф. группе и их должности на одном квалиф.уровне..

[Рамоновна]

И зачем тогда аттестации, курсы повышения квалификации, если человеку уже платят по вышке...

для отчета

А вот если взять на работу девочку, заочно учащуюся в училище культуры, как ей платить? Нельзя же сравнивать её и человека со стажем и образованием, а они в положении об оплате труда стоят в одной проф.кваф. группе и их должности на одном квалиф.уровне..

ставить ту же з/п. а % надбавки ниже-вот и будет дифференциация.
А девочка вообще за 5 тысяч работать будет?

[Натник]

А девочка вообще за 5 тысяч работать будет?

там даже меньше будет, 0,5 ставки... ей деваться некуда...она то и поступила на заочное, потому что нет финансовой возможности учиться очно.

а % надбавки ниже-вот и будет дифференциация.

Ирина Викторовна, о чем вы говорите! у нас надбавок никаких нет, нигде они не прописаны...оклад+сельские+стаж..техперсоналу, который остался, доплачиваем до МРОТ.