Я выше писала, что наш РОМЦ не является юрлицом. Когда в 2004 году учреждения культуры в нашем районе стали делать юрлицами, решили, что нецелесообразно РОМЦ делать юрлицом, и просто ввели его как структурное подразделение в состав Центр культуры и досуга (бывший кинотеатр). В нашем РОМЦ всего три человека включая меня и двух методистов. ВСЁ!Сообщение от Зарница
Вишенка-Владимир, Марина, я ТОЧНО знаю, что в нашей области такого документа как модельный стандарт, регламентирующего количество замов и вообще штатных единиц, НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Коллеги! А давайте попробуем совместными усилиями найти такой документ!
Victorya,
У меня этот документ на другом компе, как перейду - выложу. Он создан как рекомендации, знаю что его приняли в Ростове, Архангельске, и лр. областях. У нас он принят только в этом году, но на уровне области, в городе его ещё нет, но нам рекомендуют на него ориентироваться, т.к. всё равно примут.
Вишенка-Владимир,Victorya,
спасибо на мой отклик!!!Марина - буду с нетерпением ждать! Мозги уже неварят: и день милиции, и с/хоз, и день матери и встречи клубов и в сутках только 24 часа.kuku
Victorya,
Зарница,
Документ нашла, но нет ваших адресов - куда отправить?
И ещё, может быть нам открыть тему "документы", куда выкладывать то, что может понадобиться. Вот нашла у себя требования к сельским клубам (приказ Минкульта 2008 год). Мне он не нужен, а может кто-то его ищет.
Вишенка-Владимир,
Буду очень рада получить оба документа на ящик:
Julharl@rambler.ru
Victorya,
Всё отправлено, встречай на почте.:smile:
Зарница,
Выставляю наше положение.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Глава сельского поселения Директор МУК «СДК «ТРИУМФ»
__________________ _________________
«_____»___________________2008г. «_____»__________________2008г.
Положение
о премировании работников муниципального учреждения культуры
«Сельский дом культуры «ТРИУМФ»
1. Общие положения
1.1.Настоящее положение вводится в целях материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, в целях обеспечения требуемого качества работ.
1.2.Положение распространяется на всех рабочих, работающих в МУК «СДК «ТРИУМФ», заработная плата которых финансируется из бюджета.
1.3.Положение о премировании может быть изменено при условии изменения оплаты труда.
2. Ежемесячное премирование
2.1.Ежемесячное премирование производится в размере 20% месячной заработной платы и не может превышать 50% должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
2.2.Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, согласно табелю рабочего времени.
3.Условия и порядок ежемесячного премирования.
Премирование осуществляется при выполнении следующих условий:
3.1.Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.
3.2.Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей.
3.3.Прявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
3.4.Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.
3.5.Премия выплачивается вместе с расчетом соответствующего месяца, лишение или снижение размера премии работнику производится за тот расчетный период, в котором обнаружены упущения в работе.
3.6.Лицам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу или другое предприятие, уходом на пенсию, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном периоде при отсутствии нарушений производственной дисциплины.
3.7.Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:
№ п/п Наименование Показатель Процент снижения
1. Отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительной причины 1 случай 100
2. Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте 1 случай 100
3. Замечание по качеству выполненной работы 1 случай до 20
4. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности 1 случай 100
5. Невыполнение производственного задания в срок, установленный руководством 1 случай до 100
6. Необоснованный отказ от выполнения задания руководства 1 случай 100
7. Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем 1 случай до 50
8. Опоздание на работу без уважительной причины 1 случай до 50
9. Допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба 1 случай до 100
3.8. Снижение премии рабочим оформляется приказом директора на основании представленной служебной информации. В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
4.Премия к юбилейным датам и праздничным дням.
4.1.Единовременая премия к юбилейным датам и праздничным дням выплачивается при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в размере одного оклада со всеми надбавками кроме дифференцированной доплаты социальной защиты по приказу директора учреждения.
4.2.Единовременная премия к юбилейным датам выплачивается работникам, проработавшим в учреждении не менее трех лет.
5.Премия по результатам работы за год.
5.1.Премия по результатам работы за год выплачивается по распоряжению Главы
Октябрьского района в декабре месяце текущего года либо в следующем, не позднее первого квартала.
5.2.Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.
5.3.Размер премии определяется Главой Октябрьского района.
5.4.Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
5.5.Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
вновь принятым на должность;
в связи с призывом на службу в армию;
уходом на пенсию;
поступлением в учебное заведение;
в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация органа местного самоуправления, сокращение численности или штата работников, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением).
5.6.Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, согласно табелю учета рабочего времени.
5.7.Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в п. 5.5. настоящего Положения.
5.8.Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в п.3.7. настоящего Положения.
Переделываю Положение о премировании и материальном стимулировании - наткнулась в инете на материал по этому поводу. Выставляю - вдруг кому то и пригодиться.
СОСТАВЛЯЕМ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
Как правило, премии являются неотъемлемой частью системы оплаты труда. Перечень и размер стимулирующих выплат определяется каждым работодателем самостоятельно или в сотрудничестве с представителями трудового коллектива. Положение о премировании — это локальный нормативный акт о правилах назначения премий на конкретном предприятии. Рассмотрим порядок его подготовки.
Все локальные нормативные акты можно разделить на две группы — обязательные и необязательные. К обязательным относятся:
— правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
— штатное расписание (предусмотрено постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении форм первичной учетной документации» и упоминается в статьях 15 и 57 ТК РФ);
— график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ);
— положение о порядке работы с персональными данными сотрудника (ст. 87 ТК РФ);
— правила (инструкция) по охране труда для работников (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Трудовой кодекс не содержит никаких требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии положение о премировании. Так для чего оно необходимо?
ЗАЧЕМ РАЗРАБАТЫВАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ?
Зачем платить премии? Можно установить оклад один раз и не тратить время и деньги на разработку положения, назначение или отказ от назначения премии конкретным работникам, и тогда у сотрудников бухгалтерии не будет дополнительной нагрузки. Однако, несмотря на все эти преимущества беспремиальной системы оплаты труда, подавляющее число предприятий от премий не отказываются.
Почему выгодно платить премии?
Премию можно назначить или нет и таким образом стимулировать трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов. За значительные успехи в труде сотрудникам выплачивается премия. Если успехи невелики, премия не выдается.
При помощи системы премий работодатель может экономить фонд оплаты труда, снижая свои издержки. Если сумму заработка разделить хотя бы на две части — оклад и премию, открывается возможность не тратить деньги на выплату премий, оставить их в обороте фирмы на законном основании или перераспределить премиальный фонд между отдельными работниками, группами или категориями сотрудников.
Очевидно, что какими бы мотивами ни руководствовались работодатели, премия в качестве элемента фонда оплаты труда им выгодна.
Положение о премировании на страже интересов работодателя
Получить выгоду от премий работодатель сможет только в том случае, если любое действие по назначению или отказу от назначения премии он проведет в рамках действующего законодательства — трудового, налогового, об административных нарушениях. А для этого необходимо разработать нормативный акт, в котором требования законодательства были бы полноценно увязаны с целями, которые преследует сам работодатель. Такой документ позволит:
— избежать претензий налоговых органов по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль;
— не вступать в споры с проверяющими органами социального страхования по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности;
— отдельно не расписывать вопросы материального стимулирования в текстах трудовых договоров работников. Это важно, поскольку в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса в расходы на оплату труда могут включаться только те премии, которые предусмотрены либо трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, либо непосредственно нормами законодательства Российской Федерации. Поэтому для обоснования расходов по налогу на прибыль в трудовых договорах работников достаточно сделать ссылки на существующие положения о премировании. Данное мнение подтверждают и чиновники (письмо Минфина России от 22.08.2006 № 03-03-05/17).
РАЗРАБАТЫВАЕМ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
Каждая организация имеет специфичную систему материального поощрения сотрудников, обусловленную технологическими, производственными и организационными особенностями работы. По-разному можно подойти и к ее оформлению.
Отдельный акт или раздел другого акта
Как составить положение о премировании, в каждой организации решают самостоятельно. Оно может быть:
— разделом (приложением) коллективного договора;
— разделом положения об оплате труда;
— самостоятельным нормативным актом.
Выбор конкретного варианта зависит от многих условий. Если положение о премировании станет разделом коллективного договора, на него будут распространяется те же правила заключения и внесения (при необходимости) изменений, что и на сам договор. То есть участие представителей трудового коллектива станет обязательным. Необходимо будет учесть мнение выборного органа, которому делегировано право разработать коллективный договор.
С точки зрения технологии подготовки это не самый удобный вариант. Намного проще поручить отделу труда и заработной платы или экономисту по труду придать письменную форму тем идеям, которые хотел бы заложить в порядок назначения премий сам работодатель. При этом нельзя забывать, что с точки зрения налогового законодательства коллективный договор имеет больший вес, чем любой локальный нормативный акт, утвержденный приказом генерального директора. Поэтому в определенных случаях будет предпочтительнее гарантировать учет премиальных выплат в составе расходов на оплату труда, включив раздел о премировании в коллективный договор. Однако в большинстве организаций вопросы премирования прописаны в отдельных локальных нормативных актах.
Содержание и структура положения о премировании
О чем должно быть сказано в положении о премировании? Никаких законодательно установленных правил нет. Но практика позволяет заключить, какие элементы должны содержаться в этом документе обязательно.
Обязательные элементы содержания. В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны:
— показатели премирования;
— условия премирования;
— круг премируемых работников;
— размеры премиальных выплат;
— порядок расчета премии;
— периодичность премирования;
— источники премирования;
— перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается;
— перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.
Структура положения о премировании. Как правило, документ состоит из нескольких разделов:
раздел 1 — общие положения;
раздел 2 — виды премий (по показателям премирования);
разделы 3, 4, 5... — порядок назначения и выплаты премии (по видам премий);
последний раздел — заключительные положения.
Общие положения
Общие положения о премировании включают прежде всего характеристику статуса данного документа и цели его принятия.
Во многих крупных организациях положение о премировании принимается для конкретного подразделения или ряда подразделений, общие показатели премирования которых, могут быть схожими по характеристикам.
Образец составления раздела 1 положения о премировании для работников центра маркетинга и сбыта смотрите на с. 97.
Образец положения о премировании работников центра маркетинга и сбыта
РАЗДЕЛ 1. Общие положения
Настоящее положение о премировании является локальным нормативным актом, регламентирующим:
— показатели премирования работников;
— размер и порядок назначения премий;
— иные вопросы, касающиеся премирования работников.
Положение вводится с целью повысить материальную заинтересованность работников центра маркетинга и сбыта (ЦМИС) в результатах труда.
В число премируемых входят все инженерно-технические работники ЦМИС, включая руководителя и совместителей.
Виды премий, показатели премирования
В разделе 2 определяются виды премий и соответственно показатели премирования. Текст следует построить так, чтобы было понятно, за что назначается премия. В интересах работодателя оформить документ согласно требованиям пункта 2 статьи 255 Налогового кодекса, в котором говорится о премиях стимулирующего характера, в том числе за производственные результаты. В их числе Налоговый кодекс называет «надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели». В разделе 2 положения о премировании могут быть поименованы также премии к праздничным датам и другие вознаграждения, которые выплачиваются из прибыли.
Обозначая тот или иной вид премии, нельзя руководствоваться общими фразами типа: «за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, установленных норм труда, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка». Данные условия могут быть включены в текст этого раздела в качестве информационной составляющей.
Конкретные показатели премирования должны быть четко перечислены, дифференцированы по категориям работников, по подразделениям.
Возможно, показатель премирования будет единичным. Например, для работников цехов предприятия устанавливается следующий показатель: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме.
Если для оценки качества работы одного показателя недостаточно, за основу можно взять два критерия и более.
Например, показателями премирования для работников бухгалтерии являются:
— своевременная сдача налоговой и бухгалтерской отчетности;
— отсутствие ошибок в ведении бухгалтерского учета и исчислении налогов и сборов по результатам налоговых и аудиторских проверок.
Образец составления раздела 2 положения о премировании для работников центра маркетинга и сбыта смотрите ниже.
Образец раздела 2 положения о премировании работников центра маркетинга и сбыта
Показатели премирования
Руководители и специалисты ЦМИС премируются за поступление выручки от реализации готовой продукции при условии соблюдения трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
Для руководителей и специалистов ЦМИС устанавливается следующий показатель премирования: поступление денежных средств от реализации товарной продукции.
Если вид премирования — единственный, в этом же разделе можно указать все обязательные условия премирования, в том числе и базовый размер премии, который устанавливается при условии выполнения конкретного показателя премирования.
Однако более правильно при составлении положения о премировании сведения о размере премии отражать в следующих разделах, посвященных порядку расчета премии конкретного вида.
Порядок расчета и утверждения размера премии
Прежде всего по указанному в названии раздела виду премии определяется круг премируемых работников. Следует особо оговорить порядок начисления премий работникам, которые либо поступили на предприятие, либо уволились. Например, при назначении премий по итогам работы за год, которые начисляются по истечении календарного года.
В этом же разделе указывают условия премирования и перечень производственных упущений, за которые премия не назначается или снижается. Это:
— такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу;
— упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;
— нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
— невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия;
— прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распитие спиртных напитков в рабочее время;
— утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
Размер премии может быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Например, за выполнение плана на 100% рабочие столярного цеха премируются в размере 2000 руб. в месяц. Другой вариант: если менеджер обеспечил получение сверхплановой выручки, ему выплачивается премия в размере 10% от этой суммы. Если положением установлен какой-либо процент премирования, например 50% от должностного оклада в месяц за выполнение планового задания, работодатель не может уменьшить размер премии по своему усмотрению. Это возможно только в том случае, если работник допустил производственное упущение, за которое снижается размер премий. Законодательством не предусмотрен порядок лишения работников премии полностью или частично. Чтобы избежать трудового спора, необходимо предусмотреть запись о том, что если работник нарушил трудовую дисциплину, то ему премия не начисляется либо начисляется не полностью. При этом в положение о премировании можно включить процент снижения премии за каждое из допущенных нарушений. Например, при наличии дисциплинарного взыскания размер премии работника снижается на 50% от размера премии, начисленной работнику в зависимости от трудового вклада. Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.
Если размер премии трудно определить исходя из количественных показателей, в положении о премировании можно определить низший и высший ее предел. Например, сумма ежемесячной премии составляет от 10 до 20% от оклада работника. Размер премии может быть четко привязан к показателям премирования или отдан на усмотрение руководителя подразделения (предприятия). Непосредственный руководитель, курирующий работу подчиненных, в рамках низшей и высшей границ сам определяет размер премии конкретного работника исходя из качества его работы.
Если показатели премирования подлежат количественному подсчету, размер премии варьируется в зависимости от этого показателя. Например, работник издательства пишет статьи. В этом случае размер премии будет зависеть от количества статей. До пяти статей в месяц — размер премии составляет 20% от оклада, от пяти до семи статей — размер 30% от оклада и т. д.
Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии. Например, продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т. п.
При описании порядка назначения премии конкретного вида указывают методику ее расчета. Премиальный фонд выделяется на коллектив в целом или индивидуально для каждого работника, если можно сопоставить индивидуальную работу с итогами деятельности организации.
Если премия определяется как процент или диапазон процентов, необходимо перечислить, какие выплаты надбавки включаются в исходную базу, а какие исключаются из базы для начисления премии, используются плановые показатели или фактические (с учетом сокращения оплаты за неотработанное время — отпускные, больничные и т. п.).
Если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, необходимо указать источники премирования. Поскольку такого рода премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. 22 ст. 270 НК РФ).
В этом же разделе прописывают механизм принятия решения о назначении или неназначении премии: кто принимает решение о премировании работников и определяет итоговый размер премии, если предусмотрен диапазон значений, и как это решение доводится до бухгалтерии.
Как правило, решение о премировании принимается исполнительным органом предприятия (директором, генеральным директором, президентом и т. д.) на основании служебных записок руководителей подразделений. В ряде организаций может создаваться экономический (координационный) совет, который решает вопрос о начислении премии.
При описании конкретного вида премии необходимо указать периодичность ее начислениям — ежемесячно, ежеквартально, по итогам года и т. д. Необходимо также отразить сроки, когда должно приниматься решение о выплате премии. Например, при определении размера премии за текущий месяц решение об ее начислении в конкретном размере принимается до 30-го числа. При этом учитываются итоги работы подразделения за истекший месяц.
Заключительные положения
Как правило, данный раздел содержит нормы о порядке вступления в силу и сроке действия документа.
Момент вступления положения о премировании работников в силу может быть определен в самом тексте документа или в приказе руководителя организации.
Срок действия локального акта организации при отсутствии упоминания об этом в тексте является неограниченным. Положение о премировании может действовать до его отмены либо до принятия нового локального акта, регулирующего вопросы премирования.
Действие положения о премировании может быть также ограничено во времени установлением в самом положении срока его действия. Если положение о премировании является составной частью коллективного договора, оно прекращает действовать одновременно с истечением срока, на который заключен договор.
Рамоновна,
тут говорилось что ты как лебедь белая - выручай. Случайно:rolleyes:не завалялись готовые должностные обязанности на гл.буха, бухгалтера и экономиста? Мне к завтра надо срочно (все своих воспитываю):mad:
Зарница,
У меня есть на работе (сейчас с домашнего). Завтра постараюсь выставить в документах.
Девочки, но как же вы без премий, это же ужас:confused: Мы стараемся выплачивать. В положении я забила премии буквально за каждый чих, в размере до 300%. Конечно, таких денег у нас нет, да и навряд ли когда будут - но на всякий случай... А вдруг...
Всегда стараемся выплатить премию обслуживаещему персонал - иначе уйдут и утонем в грязи, не обижаем звукарей - без их и не туды и не сюды, и вообще - штучный товар. А по остальным смотрим по вкладу в работу. Премии у нас ежемесячные. В соседнем ДК директор копит на конец квартала и конец года, а мы стараемся поддерживать каждый месяц. И с введением новой системы постарались кому могли ввести совмещение, пусть работает народу меньше, но за большие деньги.
Утверждаю
_________________-_
Директор _____________
*
" " _____________ 20__г.
*
м.п.
*
Должностная инструкция бухгалтера МУК ДКМ,
ответственного за учёт материальных ценностей
*
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________________________________________
(наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция)
и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
*
I. Общие положения
*
1.1. Бухгалтер -кассир относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется приказом директора МУК ДКМ по представлению главного бухгалтера.
1.2. Бухгалтер-кассир непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.
1.3. В своей деятельности бухгалтер-кассир руководствуется:
- нормативными документами и методическими материалами по вопросам
выполняемой работы;
- уставом предприятия;
- правилами внутреннего трудового распорядка МУК ДКМ;
- приказами и распоряжениями директора МУК ДКМ;
- распоряжениями главного бухгалтера;
- настоящей должностной инструкцией.
1.4. Бухгалтер учета материальных ценностей должен знать:
- законодательство о бухгалтерском учете;
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности учреждения;
- гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
- структуру университета, стратегию и перспективы его развития;
- положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
- порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
- формы и порядок финансовых расчетов;
- порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
- правила расчета с дебиторами и кредиторами;
- условия налогообложения юридических и физических лиц;
- порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
- правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
- порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
- правила проведения проверок и документальных ревизий;
- современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности университета;
- передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- основы технологии производства;
- рыночные методы хозяйствования;
- законодательство о труде;
- правила и нормы охраны труда,
- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
1.5. Бухгалтер отдела учета материальных ценностей должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе компьютерными программами по бухгалтерскому учету.
1.9. В период временного отсутствия бухгалтера учета материальных ценностей его обязанности распределяются между сотрудниками отдела.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Бухгалтер учета материальных ценностей должен выполнять следующие специальные профессиональные обязанности:
2.1.1. Выполняет порученный участок работы по бухгалтерскому учету.
2.1.2. Контролирует правильность и своевременность оприходования поступления материалов и основных средств на склад, а также расход со склада и постановку на учет материально-ответственным лицам, их внутреннее перемещение и выбытие, как в бухгалтерском, так и в налоговом учете.
2.1.3. Контролирует правильность и своевременность составления отчетов материально ответственных лиц.
2.1.4. Проверяет поступившие отчеты о движении материалов и основных средств.
2.1.5. Производит сверку отчетов отделов с данными складского учета МУК ДКМ, а также с данными бухгалтерской службы. При выявлении расхождений производит соответствующие исправления. О внесенных исправлениях уведомляет отделы, в которых установлены расхождения.
2.1.6. Отражает в документах бухгалтерского учета операции по поступлению и выбытию материалов и основных средств.
2.1.7. При обработке первичной документации на отпуск материалов и основных средств со складов следить за тем, чтобы отпуск материалов осуществлялся только сотрудникам, с которыми заключены соответствующие договора о материальной ответственности и, которым предоставлено право получать со складов материалы.
2.1.8. В случае выявления фактов отпуска материальных ценностей лицам, не включенным в соответствующие списки, а также если росписи в первичной документации получивших материальные ценности лиц не соответствуют образцам их подписей, бухгалтер должен доводить соответствующую информацию до главного бухгалтера.
2.1.9. Производит учет движения квитанций строгой отчетности.
2.1.10. Принимает участие в работе постоянно действующей инвентаризационной комиссии на основании приказа директора МУК ДКМ.
2.1.11. Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.
2.1.12. Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив.
2.1.13. Замещает по приказу отсутствующих бухгалтеров.
2.1.14. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
2.1.15 Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации МУК ДКМ.
3. ПРАВА
3.1. Бухгалтер учета материальных ценностей имеет право:
3.1.1. Вносить на рассмотрение начальника подразделения предложения по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.1.2. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности бухгалтера отдела учета материальных ценностей.
3.1.3. Знакомится с проектами решений руководства МУК ДКМ, касающимися его деятельности.
3.1.4. Требовать от руководства МУК ДКМ оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.1.5. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию бухгалтера учета материальных ценностей.
3.1.6. Представлять интересы МУК ДКМ в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции бухгалтера учета материальных ценностей.
3.1.7. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Бухгалтер отдела учета материальных ценностей несет ответственность в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, за:
4.1.1. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности.
4.1.2. Причинение материального ущерба МУК ДКМ.
4.1.3. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, показатели финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление различных сведений и отчетности.
4.1.5. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Главного бухгалтера и администрации МУК ДКМ.
4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.1.7. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.
Руководитель структурного подразделения _______________
Главный бухгалтер МУК ДКМ *
" " _____________ 20__г.
*
*
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
_________________________
*
" " _____________ 20__г.
1. Общие положения
1. Бухгалтер по расчету зарплаты МУК ДКМ относится к категории специалистов.
2. На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет.
3. Назначение на должность бухгалтера и освобождается от нее производится приказом Генерального директора МУК ДКМ по предоставлению главного бухгалтера.
4. Бухгалтер по расчету зарплаты должен знать:
4.1. Законодательство о бухгалтерском учете;
*4.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
4.3. Гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
4.4. Структуру и штатное расписание МУК ДКМ, его профиль, специализацию и перспективы развития;
4.5. Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
4.6. Порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
4.7. Формы и порядок финансовых расчетов;
4.8. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
4.9. Порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
4.10. Правила расчета с дебиторами и кредиторами;
4.11. Условия налогообложения юридических и физических лиц;
4.12. Порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
4.13. Правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
4.14. Порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
4.15. Правила проведения проверок и документальных ревизий;
4.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;
4.18. Экономику, организацию производства, труда и управления;
4.19. Основы технологии строительства и производства;
4.20. Рыночные методы хозяйствования;
4.21. Законодательство о труде и охране труда РФ;
4.22. Правила и нормы охраны труда.
5. Бухгалтер по расчету зарплаты подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру МУК ДКМ.
6. В период временного отсутствия бухгалтера по расчету зарплаты (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом Генерального директора МУК ДКМ, которое несет ответственность за их надлежащее использование.
2. Функциональные обязанности Бухгалтер по расчету зарплаты:
1. Осуществляет прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливает их к счетной обработке;
2. Принимает и контролирует правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе подготавливает их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности;
3. Производит начисления заработных плат работникам предприятия, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда;
4. Осуществляет регистрацию бухгалтерских проводок и разноску их по счету «№ 71»;
5. Производит начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработных плат рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;
6. Подготавливает периодическую отчетность по ЕСН в установленные сроки, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
7. Ведет на основе ведомостей выплату зарплаты работникам предприятия;
8. Осуществляет контроль за соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с подотчетными лицами;
9. Подготавливает данные для составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах денежных средств;
10. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий;
11. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
12. Систематически повышает свою квалификацию на курсах и семинарах по бухгалтерскому учету;
13. Выполняет другие поручения главного бухгалтера (его заместителя).
3. Права
Бухгалтер по расчету зарплаты имеет право:
*1. Знакомится с проектами решений руководства МУК ДКМ, касающимися его деятельности.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной Должностной инструкцией обязанностями.
3. Запрашивать по поручению руководства от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
5. Подписывать организационно-распорядительные документы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности, а также платежных и иных финансовых документов.
4. Ответственность
Бухгалтер по расчету зарплаты несет ответственность за:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных, настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
Главный бухгалтер ФИО________________ ____________________
______________
С должностной инструкцией ознакомлен: ___________________/______________/ «____»_____________2002г. подпись Ф.И.О.
Утверждаю
_______________
Директор МУК ДКМ
*
" " _____________ 20__г.
*
м.п.
*
Должностная инструкция бухгалтера-кассира
МУК ДКМ
*
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
*
I. Общие положения
*
1.1. Бухгалтер-кассир относится к категории технических
исполнителей, принимается на работу и увольняется приказом директора
предприятия по представлению главного бухгалтера.
1.2. Бухгалтер-кассир непосредственно подчиняется главному
бухгалтеру.
1.3. В своей деятельности бухгалтер-кассир руководствуется:
- нормативными документами и методическими материалами по вопросам
выполняемой работы;
- уставом предприятия;
- правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
- приказами и распоряжениями директора предприятия;
- распоряжениями главного бухгалтера;
- настоящей должностной инструкцией.
1.4. Бухгалтер-кассир должен знать:
- нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие
руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;
- формы кассовых и банковских документов;
- правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных
бумаг;
- порядок оформления приходных и расходных документов;
- порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности;
- основы организации труда;
- правила эксплуатации вычислительной техники;
- основные положения законодательства о труде;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда.
1.5. Во время отсутствия бухгалтера-кассира его обязанности
исполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
*
II. Функции
*
На бухгалтера-кассира возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление операций с денежными средствами.
2.2. Ведение кассовых книг.
2.3. Составление кассовой отчетности.
III. Должностные обязанности
*
Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер-кассир обязан:
3.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению
денежных средств с обязательным соблюдением правил,обеспечивающих их сохранность.
3.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком
документам денежные средства или оформлять их для получения безналичным
путем в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной
платы, премий, оплаты других расходов.
3.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую
книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм с книжным остатком.
3.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие
документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.
3.5. Составлять кассовую отчетность.
3.6. Осуществлять наличные расчеты в установленном порядке с
организациями и физическими лицами при оплате работ и услуг предприятия.
IV. Взаимоотношения, связи по должности
*
Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей инструкцией, бухгалтер-кассир взаимодействует:
4.1. С директором предприятия или должностным лицом, его замещающим
по вопросам:
- получения: распоряжений, указаний, приказов, относящихся
непосредственно к его деятельности;
- представления: всей необходимой информации о движении денежной
наличности в кассе учреждения.
4.2. С главным бухгалтером и его заместителями по вопросам:
- получения: должностной инструкции, указаний на выплату или
перечисление денежных средств сотрудникам предприятия, распоряжений, на
прочие выплаты из кассы, списка лиц, которым разрешена выдача подотчетных
средств, нормативных и инструктивных документов по ведению кассовых и
банковских операций, пользованию кассовым аппаратом;
- представления: всей необходимой информации о движении денежной
наличности в кассе предприятия, в срок и качественно оформленных кассовых
документов, журналов-ордеров.
4.3. С сотрудниками бухгалтерского отдела (бухгалтерии) по вопросам:
- получения: всех необходимых, надлежащим образом оформленных
документов на осуществление кассовых и банковских операций, расчетных
ведомостей, списков на выплату и перечисление заработной платы, приходных
и расходных кассовых ордеров и других документов, необходимых для
осуществления бухгалтерского учета кассовых операций;
- представления: кассовых отчетов, выписок по банковским счетам,
сведений о депонированных суммах и другой информации о движении денежных
средств.
4.4. С другими сотрудниками учреждения по вопросам:
- получения: договоров, служебных записок, распоряжений и других
документов, подписанных распорядителями кредитов, о приеме в кассу и
выдаче из кассы денежных средств;
- представления: квитанций к приходным и расходным кассовым ордерам.
*
*Руководитель структурного подразделения Крутова Л.А.
Главный бухгалтер МУК ДКМ *
" " _____________ 20__г.
*
*
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
_________________________
*
" " _____________ 20__г.
МУК «Ансамбль народной музыки «Вишенка»
УТВЕРЖДАЮ
Художественный руководитель
_______________________()
« 16 » января 2009 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
главного бухгалтера
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом художественного руководителя.
1.2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно художественному руководителю.
1.3. Прием и сдача дел при назначении на должность и освобождении от должности главного бухгалтера оформляются актом приема-передачи дел после инвентаризации имущества и обязательств.
2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
2.1. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.
2.2. Главный бухгалтер должен знать:
– законодательство о бухгалтерском учете;
– основы гражданского и коммерческого права, финансовое и налоговое законодательство;
– нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, финансово-хозяйственной деятельности организации;
– налоговый, статистический и управленческий учет;
– порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности, порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
– формы и порядок финансовых расчетов;
– условия налогообложения юридических и физических лиц;
– правила проведения инвентаризаций имущества и обязательств, правила расчетов с кредиторами и дебиторами, правила проведения аудиторских проверок;
– порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;
– компьютерные программы по бухгалтерскому учету, современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;
– правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;
– основы технологии производства;
– трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.
3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Главный бухгалтер формирует учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации.
3.2. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям.
3.3. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных организаций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.
3.4. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
3.5. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.
3.6. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.
3.7. Возглавляет работу:
– по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета;
– по подготовке и утверждению форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности в соответствии с требованиями Госкомстата России;
– по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;
– по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.
3.8. В соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.
3.9. Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников.
3.10. Обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.
3.11. Организует работу с Налоговой инспекцией, Пенсионным фондом, Фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.
3.12. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
3.13. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке.
3.14. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном порядке.
3.15. Оказывает методическую помощь другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.
3.16. Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранение потерь и непроизводственных затрат.
4. ПРАВА
4.1. Главный бухгалтер имеет право устанавливать обязательный порядок и сроки документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений
4.2. Требовать от работников, в необходимых случаях и от художественного руководителя, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Главный бухгалтер отвечает за:
– правильную организацию учета и отчетности;
– достоверность записей в документах по счетам бухгалтерского учета;
– правильное составление и своевременное представление балансов, отчетов и других сведений;
– правильное и своевременное начисление налогов и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды;
– организацию и контроль финансовой и кассовой дисциплины;
– исполнение своих обязанностей
– сохранение конфиденциальной информации, известной ему по роду его деятельности;
– выполнение приказов, распоряжений и поручений художественного руководителя;
– соблюдение трудовой дисциплины.
5.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.___________
Художественный руководитель _______________
16.02.2009
СВОД ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИХ НОРМ
работника культурно-досуговой сферы
Работник культурно-досуговой сферы должен:
- обладать высокими нравственными принципами;
- быть справедливым и объективным;
- быть примером ответственного отношения к обязанностям;
- быть носителем корпоративной культуры, постоянно работать над совершенствованием собствен¬ного имиджа;
- уважать личность другого человека;
- быть честным и ответственным, добросовестным и порядочным, терпимым и тактичным;
- быть неравнодушным к социальным проблемам общества, боли каждого человека;
- соблюдать авторские права на творческую идею;
- обеспечивать высокий уровень предоставления услуг, их доступность и разнообразие;
- стремиться к профессиональному совершенствованию и повышению уровня профессионального образования и компетентности;
- уметь вырабатывать рациональные приемы и способы решения поставленных задач;
- привлекать к реализации социально-культурного проекта широкую общественность;
- владеть организационно-управленческими технологиями;
- уметь налаживать контакты с государственными, общественными и коммерческими обществами;
- разбираться в вопросах истории культуры, современной культурной жизни, текущей политической ситуации;
- развивать у себя волю, высокую эмоциональную устойчивость, стремление осмыслить ситуацию и действовать;
- заботиться о высоком общественном статусе своей профессии, продвигать социальную роль культурно-досугового учреждения, укреплять его репутацию;
- знать основы этикета;
- проявлять культуру во всем: внешнем облике, поведении, коммуникативной культуре (быть приветливым, доброжелательным и уважительным с людьми, обладать культурой диалога и дискуссии, умением слушать и слышать друг друга, быть открытым, общительным и располагать к себе, не употреблять ненормативную лексику и т. д.).
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки