Штаты. Кадры. Зарплаты.

[Натник]

Девочки, подскажите мне пож-ста - может ли директор оформить на себя полставки аккомпаниатора?( как внутреннее совмещение)

[Леди N]

Девочки, подскажите мне пож-ста - может ли директор оформить на себя полставки аккомпаниатора?( как внутреннее совмещение)

У меня, кроме ставки директора - ставка руководителя кружка (театральство)- но это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. в своё время это утверждалось (разрешение на совместительство в моём случае) на уровне УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ. НАСКОЛЬКО Я ПОНИМАЮ ДИРЕКТОР КРУПНОГО ДК НЕ ИМЕЕТ ПРАВО НА СОВМЕЩЕНИЕ.....НО ... у нас, например, все руководители сельских клубов совмещают 0,5 уборщицы- иначе анекдотичная ситуация с отпуском получается- у директора ДК отпуск- больше- у уборщицы- меньше. ...значит уборку делают в неработающем по причине отпуска руководителя клубе))

[ленсанна]

Девочки,дорогие! Подскажите как правильно начислять стимулирующие выплаты? Как работник должен составлять самооценивание? Вводятся новые нормы, разьяснений пока нет, вышестоящие сами еще не разобрались, а нам уже спустили, бухгалтерия ваще в панике, что им за все отвечать....! Разработали положение по рекомендации Татарстана, но как применять еще не разобрались.( Потому как хочется себя сразу оценить по всем пунктам)

[Мармар]

Как работник должен составлять самооценивание? Вводятся новые нормы, разьяснений пока нет, вышестоящие сами еще не разобрались, а нам уже спустили, бухгалтерия ваще в панике, что им за все отвечать....!

Уважаемая Ленсана, не может работник давать оценку своей деятельности. Она определяется непосредственным начальником и зависит от многих составляющих. В основе лежит положение об эффективности труда, где прописаны пункты кому и за что. Далее руководитель ежемесячно заполняет сетку на каждого работника и проставляет баллы. Мы разработали может подойдет вам, буду рада если помогла.
вот ссылка
http://files.mail.ru/74D35F2580AD4F6089026D1E092FFEB3

[Гульнур]

Девочки, подскажите мне пож-ста - может ли директор оформить на себя полставки аккомпаниатора?( как внутреннее совмещение)

Привет, Наташа! Можно оформить внутренне совмещение. Я например совмещаю свою ставку с 0,5 ставки руководителя коллектива уже 3 года. Но больше чем на 1,5 ставки не разрешают у нас. Если есть за что еще доплачивать, просто доплату делают. Доплату оформляют сразу на год. У нас так. А в других местах, может по другому.

[Lena65]

Девочки, дорогие! Кто нибудь делал отчёт об "Оценке эффективности деятельности учреждения"? Что то я зависла с таким отчётом..... если кто делал такой отчёт для выплаты стимулирующих выплат (премии) можно скинуть сюдыыыы???? Ничего не пойму! А главное, писанина очередная какая то.....

[Svetlanuska]

Уважаемая Ленсана, не может работник давать оценку своей деятельности. Она определяется непосредственным начальником и зависит от многих составляющих. В основе лежит положение об эффективности труда, где прописаны пункты кому и за что. Далее руководитель ежемесячно заполняет сетку на каждого работника и проставляет баллы. Мы разработали может подойдет вам, буду рада если помогла.
вот ссылка
http://files.mail.ru/74D35F2580AD4F6089026D1E092FFEB3

А нельзя по новой ссылку загрузить, а то не открывается

[nastupnikova]

Мармар, Здравствуйте. Можно вашу разработку на электронную почту выслать otdelpokulture@mail.ru., а то сайт выдаёт ошибку.
Заранее благодарна.
Наталья.

[lannalita]

Уважаемая Ленсана, не может работник давать оценку своей деятельности. Она определяется непосредственным начальником и зависит от многих составляющих. В основе лежит положение об эффективности труда, где прописаны пункты кому и за что. Далее руководитель ежемесячно заполняет сетку на каждого работника и проставляет баллы. Мы разработали может подойдет вам, буду рада если помогла.
вот ссылка
http://files.mail.ru/74D35F2580AD4F6089026D1E092FFEB3

Уважаемая Мармар, прошу Вас сбросить Вашу разработку на адрес barbudos11@mail.ru, благодарю за помощь. С ув. Елена.

[Леди N]

Уважаемая Ленсана, не может работник давать оценку своей деятельности. Она определяется непосредственным начальником и зависит от многих составляющих. В основе лежит положение об эффективности труда, где прописаны пункты кому и за что. Далее руководитель ежемесячно заполняет сетку на каждого работника и проставляет баллы. Мы разработали может подойдет вам, буду рада если помогла.
вот ссылка
http://files.mail.ru/74D35F2580AD4F6089026D1E092FFEB3

МАРМАР, ССЫЛКА НЕ ОТКРЫВАЕТСЯ- А ТАК ХОЧЕТСЯ ПОСМОТРЕТЬ НА ВАШ ДОКУМЕНТ. ОБНОВИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА))))

[вокся]

Девочки! Директора крупных клубов и те, кто в теме. У кого в штате есть реквизитор? Как он у вас работает? в чем его функции? Я не про должностные инструкции, а именно про , простите меня, его практическое применение.

[наташа гергалова]

Коллеги, помогите разобраться в ситуации. У меня в штате работают несколько руководителей "народных" коллективов. В трудовых написано "принята на должность хормейстера... балетмейстера.... режиссера". Коллективы которыми они руководили в начале трудового пути через некоторое время получили звание "народных". И вот уже много лет они ими руководят. Теперь они задают мне вопрос "Почему в трудовых нет записи, что они являются руководителями "НАРОДНЫХ" коллективов." Зарплату они получают по своим должностям, у коллективов нет ни своего штата, ни своих денег. Что мне делать, внести эти записи сейчас, на каком основании? И нужно ли это делать?

[Алла и Александр]

наташа гергалова,
Наташа, а что у тебя в штатном расписании?

[Зарница]

Наташа, по идеи вы должны были сразу ввести ставку "руководитель народного коллектива",а ставки на которых они работали автоматически переходят в вакантные. А сейчас вы должны предупредить приказом (под подпись) за 2 месяца об изменении трудового договора (переименование должности). По истечении срока вы переводите работников на руководителей народных коллективов.

[наташа гергалова]

Алла и Александр, в штатке "хормейстер, балетмейстер, режиссер"