Заработная плата преподавателя музыкальных учереждений
Предлагаю пообщаться на тему " заработная плата преподавателей музыкальных школ, школ искусств"( педагогическая нагрузка, тарификация, категория, стимулирующая выплата и т.д.).
И сразу хочется задать вопрос:" Какая максимальная педагогическая нагрузка(час. в неделю) в вашей школе? Знаю, что не должна превышать 36 часов. А если педагогические и концертмейстерские часы, внутреннее совместительство?
значится таку нас в школе ставка конц.и пед.одинаковая =18 часов,максимум (это не всем,конечно) - 40 часов.Сами понимаете,что это больше приписка (ансамбли ,часы конц.и т.д....)и никто их час в час не отрабатывает...
Да, вы счастливые люди. А у нас 24 ч. в неделю по младшим классам, а по старшим 18 ч. в неделю. Вот и представьте, с младшими классами столько работы, а чтобы ставочку выработать, отработай на 6 часов больше.
Точно такая же картина.Концертмейстерские часы идут как младшие, т.е. на ставку - 24ч.Сообщение от belo.belova
Конечно не справедливо платить за старшие и младшие по разному, ведь отдача преподавателя с малышами не меньше, а порой и больше. Разговоры о том, что будет на ставку одинаково 18 часов идут постоянно, профсоюзы за это бьются, но правительство не подписывает, как объясняют на совещаниях.
Добрый вечер. Живу в Украине. У нас уже несколько лет как уравняли старшие и младшие часы - 18 часов - ставка. Максимально можно иметь 40 часов, но не все могут их иметь. Зато у нас другая проблема: с марта 2005 года нас сделали внешкольным заведением и автоматически лишили педстажа. Мы теперь не принадлежим ни к министерству образования ни к культуре. И никто нас об этом не предупредил, тихо сделали записи в трудовой и все. Но при этом ежемесячно платят выслугу лет к ставке, отпуск учительский , в трудовой написано преподаватель, а сам пед стаж не идет.
Естественный процесс, одной рукой даем, а другой отнимаем.
заработная плата преподавателя музыкал&#
Работаю во дворце творчества, в хоровой школе.
Предмет: общее фортепиано. Ставка 18 часов, уроки по 40 минут + 10 минут перемена. В каникулы отрабатываем часы по 60 минут и обязательно добавляется 30 минут на обеденный перерыв.
На каникулах устаём так, что ждём не дождёмся занятий.
Что делаем: моем, убираем, дежурим, кормим детей, даём концерты и др.
Отпуск 36 рабочих дней, скоро на работу, буду осваивать специальность садовника, или продолжать осваивать должность уборщицы.
Зарплата в месяц 6 тысяч,куда входит доплата за категорию 1500 рублей. Категория высшая вот уже 15 лет, не полученная просто,а отработанная по полной программе. В этом году хотела отказаться от высшей, написана на 13 разряд, но сказали, что проблем будет больше, надо будет объяснять, почему?
А причина простая, разница в 300 рублей.
Никаких добавок и надбавок не было. Надо выступать на конкурсах не ниже областного.
С нового учебного года обещают по 1 ставке всем, остальное зарабатывать на платных услугах.
Объясните, пожалуйста, когда Вас принимали на работу ознакомили с должностной инструкцией? Там написано, что Вы как преподаватель общего фортепиано должны мыть полы, стричь кусты, полоть грядки? Я думаю , что в должностной инструкции этого нет. Конечно, руководитель Вас может попросить заняться этой работой, но заставить
мало вероятно. Занимайтесь подбором репертуара, документацией, подготовкой к концертам и т.д. А когда будут введены платные услуги, заключите с руководителем дополнительное соглашение к договору, какой процент от этих услуг пойдет Вам на стимулирование. Если руководитель в Вас нуждается, то пойдет на все условия.
Совершенно согласна! Нельзя соглашаться на грядки и мытьё полов. Так вам совсем сядут на шею. Важно, чтобы весь коллектив придерживался этой позиции. Вы имеете полное право пожаловаться на такие действия администрации в трудовую инспекцию, так и предупредите вашего профсоюзного лидера. Ваше начальство должно навсегда забыть о том, чтобы заставлять учителей музыки, потративших около 20 лет на своё образование, заниматься неквалифицированной работой.
Вообще, чтобы не скандалить с руководством, я бы предложила уважаемой AuntQ сходить в ближайшее время на консультацию по правовым вопросам. Вот что я нашла по Томску:
http://www.rabota.tomsk.ru/home/git/...d865347ea8d191
Просто побеседуйте с инспектором и уточните свои права. Уверена, что директор с Вами сразу станет намного уважительнее общаться.
Ни в коем случае не бойтесь никого!!!!!!!!
suntsova-o@mail.ru
Ольга Сунцова
Это кошмар!!!! А что в штатном расписание нет уборщиц??? Почему вы всё это делате? У нас педагоги в отпуске отдыхают, а если работают то в основном занимаются бумажными документами. Да иногда мы красим. Ну например двери в кабинетах, пороги подкрасим, ну вот пожалуй и всё.
А можно поподоробнее о стимулирующей выплате. Как и за что она платится, как вы считаете результат, по баллам? Сколько процентов составляет стимулирующая выплата?
А можно поподоробнее о стимулирующей выплате. Как и за что она платится, как вы считаете результат, по баллам? Сколько процентов составляет стимулирующая выплата?[/QUOTE]
Живу в Тверской области. Год назад перешли на новую систему оплаты труда. Зар. плата выросла в среднем на 50%. В зар. плату педагога помимо оплаты за учебные часы, входит компенсационная выплата - категория( 10% от оклада - вторая, 15%- первая, 40% высшая), стимулирующая выплата - раз в квартал. Стимул. выплата устанавливается( у нас в школе) после предоставления отчета работы каждым преподавателем по следующим критериям: сохранность контингента уч-ся(10%) от оклада, подготовка учащихся к конкурсам-10% от оклада, творческие достижения учащихся(победы на конкурсах)-15% от оклада, подготовка уч-ся к поступлению в муз. училища - 15% от оклада, участие уч-ся в концертах - 5%, участие педагогов в концертах -10%, метод. работа - 10%, внек. работа -10%, и т.д. У некоторых преподавателей выходит стим. выплата в 60% от оклада, меньше 30% не получается. Стим. выплату распределяет специальная комиссия, куда входят директор и преподаватели. На стимулирование средства закладываются в общую смету. Финансирование школы очень плохое. Но на статью зар. плата закладываем в полном объеме. Не знаю, что будет в следующем году.
Схема выплаты стимулирующих такая: есть положение (пересматривается ежегодно), в котором прописано за что сколько процентов. К примеру, преподаватель по сумме заслуг заработал, как вы пишете, 60 % от своего должностного оклада (у нас рассчитываются % от оклада), но общая сумма на всю школу составляет 1 % от фонда заработной платы ежемесячно. Допустим - 100000 руб ежемесячный фонд зарплаты, к нему 1000 руб стимулирующих выплат. Есть комиссия в школе, которая решает - кому сколько.Чаще всего бывает, что заслуг больше чем денег. Поэтому либо всем дают по чуть-чуть, либо отмечают в этом месяце одного, в следующем - другого. Либо вообще несколько месяцев не выделяют денег на эти выплаты. Так что вы еще неплохо живете, что у вас можно получить 60% от оклада хотя бы несколько месяцев.
Мы выплачиваем не за месяц, а за квартал. Из-за этого получается такой большой процент. На стимулирование у нас идет 10% от фонда заработной платы.
У нас тоже такой процент был, пока не стали ограничивать размер фонда заработной платы ( с июня 2009), по этой причине в прошлом году мы приняли в школу ровно столько учащихся, сколько позволял размер ФЗП. Все было жестко просчитано. В этом году пока таких ограничений нет.
В нашей школе масксимальная нагрузка - 27 часов - полторы ставки. Старшие и младшие уровняли. Отпуск - 57 календарных дней. Получили отпускные, в которые входят голые оклады без премий и надбавок за сложность. Получается - следующая зарплата только в октябре. Как хочешь, так и выживай.:frown:
Кстате, Вам дают на методическую литературу? У нас в беларусии аж 7500 белорусских рублей в месяц, а это где-то 2$
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки