Документы, регламентирующие деятельность

[Алла и Александр]

ajnbybz,
Вот здесь Примерное Положение о клубном формировании как таковом и
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСНОВАХ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.doc
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСНОВАХ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.doc

Надеюсь, что эти документы вам помогут. Может у кого-то есть более конкретные Положения, а не типовые.

[Рамоновна]

Выставляю ОТРЫВКИ из программы МУКа, подходящие для СДК.


Первый лист- паспорт программы/автор, сроки, адрес, цели, задачи, и т.д.- по стандарту.

Художественное самодеятельное
и декоративно - прикладное творчество.
Культурно – досуговая деятельность.

/можно добавить "Развитие..."

Цель:

сохранение, восстановление и развитие народной культуры как основы развития общества, формирование современной системы культурно-досуговой деятельности

Реализация подпрограммы предполагает:

-внедрение новых эффективных форм и информационных технологий в деятельность культурно-досуговых учреждений;
-развитие коммуникативных способностей, воспитание культуры поведения;
-внедрение методик маркетинговой политики;
-сохранение традиционных и развитие современных форм самодеятельного творчества;
-создание условий для роста творческой активности представителей всех возрастных групп населения;
-поддержка и стимулирование деятельности коллективов художественной самодеятельности;
-повышение исполнительского мастерства коллективов и отдельных исполнителей;
-выявление творчески одаренных детей;
-сохранение и развитие традиционных промыслов и ремесел;
-активизация работы по пропаганде декоративно-прикладного творчества;
-сохранение и пополнение экспонатами комнат и уголков крестьянского быта;
-расширение сети кружков прикладного творчества;
-стимулирование творчества народных умельцев района;
-развитие системы платных услуг;
-развитие информационных технологий;
-создание комплекса мероприятий, направленных на борьбу с асоциальными явлениями.

Необходимость разработки /основные проблемы/.

Учреждения клубного типа, входящие в состав «Рамонской централизованной клубной системы», являются сегодня для жителей района местом, где можно реализовать свои творческие способности, стать не только потребителем, но и создателем культурных благ. Сельские филиалы стали местом коллективного общения, информационным полем, пространством для формирования общественного мнения. Именно поэтому деятельность этих учреждений на современном этапе выходит за рамки культурно-досуговой и становится социо-культурной.

Разграничение полномочий и ответственности между разными уровнями власти не привело к разрушению единого культурного пространства. За последние годы наблюдается тенденция к стабильности в деятельности клубных учреждений, развивается и укрепляется их материально-техническая база. При подготовке к творческому сезону 2008-2009 г.г. на ремонт зданий, их содержание и техническое оснащение было израсходовано 5772 тыс. руб. из средств областного, районного бюджета и бюджетов сельских поселений.
Наряду с этим общей проблемой клубной системы остается вопрос конкурентоспособности на рынке культурных услуг. Отсутствие оборудованных помещений, современной звуковой и световой аппаратуры, новых сценических костюмов, музыкальных инструментов не позволяет достичь желаемого качества работы. Особое место занимает вопрос повышения уровня работы учреждений, который определяется многообразием, доступностью, открытостью культурных услуг для различных социальных групп населения.

Отсутствие системной и комплексной поддержки клубной системы может привести к утрате потенциала культурного наследия, снизить востребованность учреждений клубного типа, что в отсроченной перспективе, в свою очередь, приведет к негативным социальным последствиям, проявляющимся в снижении уровня общественной нравственности и культуры.

Система программных мероприятий.

Организация и проведение комплекса мероприятий для детей и молодежи
• Новогодние спектакли, театрализованные представления, утренники
• День защиты детей
• Содействие в организации и проведении лагерных смен в оздоровительных и пришкольных лагерях
• Работа с детьми с ограниченными возможностями
• Выставки, концерты, конкурсные и гровые программы, фестивали
и так далее................................

Активизация работы с семьей
• День матери
• День семьи
• Семейные праздники, соревнования, вечера отдыха
• Организация досуга молодой семьи

Работа со старшим поколением
• День пожилого человека
• День инвалидов
• Выездные концерты в пансионаты милосердия
• Юбилеи. «Золотые» свадьбы
• Вечера отдыха, посиделки

Совершенствование работы по сохранению и развитию народного творчества

• Работа экспедиции «Живая нить традиций»
• Проведение праздников народного календаря
• Сотрудничество с мастерами народных промыслов


Выполнение социальных заказов
• Профессиональные праздники
• Календарные праздники
• Юбилейные мероприятия

Расширение спектра платных услуг
• Аренда костюмов
• Аренда звуковой и световой аппаратуры
• Платные мероприятия
• Распространение методического материала
• Платные клубные формирования


Показатели эффективности.

Показатели эффективности от реализации подпрограммы выражаются в следующих результатах:

-повышение роли клубных учреждений в укреплении институтов гражданского общества;
-работа механизма саморазвития клубной системы как следствие грамотной маркетинговой политики;
-укрепление материально-технической базы;
-разнообразие форм организации досуговой деятельности, повышение качества проводимых мероприятий;
-повышение качества работы коллективов самодеятельного и прикладного творчества;
-сохранение и развитие народных традиций района;

Механизм реализации

Как будет происходить реализация программы, через какие структуры.........

Контроль за выполнением программы

комитет по культуре........................

Далее- Перечень программных мероприятий, с датами и ответственными.

[Вишенка-Владимир]

Свалилвсь ешё одна проблема - оказывается у нас должна быть номенклатурв дел, правда её только требуют, а как сделать никто не объясняет. У кого-нибудь есть:)
Наш ДК был завыодской, потом его закрыли, год простоял пустой, затем передали городу. Изспециалистов старых вернулись творческие работники, а все бумаги приходилось делать на ощупь, особо не зная как это делается. Вот и натыкаемся время от времени на прорехи.

[триумфатор]

Вишенка-Владимир, Подскажите на какой адрес вам отправить Номенклатуру.

[Алла и Александр]

триумфатор,
А можно и мне отправить номенклатуру дел?

[dgu31]

Здравствуйте,уважаемые коллеги!!!С огромной просьбой к вам обращаюсь в надежде на помощь,разъяснение.Я новичок,а проблема моя вот какая.Не отгуляны два отпуска.И даже в отпуске работать заставили!!!Имею ли я право на компенсацию?

[Алла и Александр]

dgu31,
Насколько я знаю, компенсация сейчас не положена. А расчет за "неотгуленные" отпуска вы сможете получить только при расчете. Насколько это верно - затрудняюсь сказать, но у нас в области существует именно такая система.

[Рамоновна]

Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск работнику. Даже заявление самого работника о том, "что он не хочет в отпуск, а дайте только компенсацию" работодатель не должен удовлетворять.

[Рамоновна]

Сообщение от Зарница


Ира, а у тебя есть этот договор? Очень хочеться на него взглянуть. Мне это очень пригодиться.

Нашла ПОЛНЫЙ пакет методических рекомендаций при переходе на 131-й закон отрасли культуры.. Там есть и то, о чем я писала. Прошу прощения за ошибку, правильно наше "двоестулье" называется "ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ..." О нем там тоже есть. Документ большой, но заслуживает внимания.
Там есть и о журналах учета работы, и положения о клубном формировании, и пр....

http://www.businesspravo.ru/Docum/Do...t__Page_1.html

[Вишенка-Владимир]

Девочки-мальчики! Кто-то выставлял паспорт учреждения. Никак не могу найти - где. Покажите дорогу:smile:

[Рамоновна]

Ссылка на ПАСПОРТ учреждения культуры:

http://www.com-papers.info/lib14/b14043z.htm

[Таня Л]

Здравствуйте! Меня зовут Татьяна, живу в Саратовской обл. 5 лет работаю директором ДК. С документацией у нас каждый год разные требования, радует одно, что за это время что-то поднакопилось. У меня вопрос такой перечень услуг, который вы предоставляете населению (если можно), положение о платных услугах и все, что этого касается. У нас как бы это все есть, но некоторые моменты меня смущают. Заранее всем благодарна. Ну, если чем смогу, помогу.

[Рамоновна]

Образцы ВСЕХ видов документов - на сайте "Деловые бумаги России" - около 150 страниц только алфавитного перечня!!!

http://www.com-papers.info/

[Бяшшшка]

Дорогие друзья...может кому-то пригодиться положение (клуб пожилых людей"Поколение")


«Утверждаю»
Директор МУК «Саввинский КДЦ-
-----------------------
-----------------------2010год.

Положение о клубном формировании МУК «Саввинский КДЦ»
Филиал №3 д. Поминово СДК «Восход»
клуб пожилых людей «Поколение»

Направление: досуг пожилых граждан.
Клуб «Поколение» ведет деятельность , направленную на обеспечение культурного досуга пенсионеров, сохранение традиций края, православных традиций.
Деятельность клубного формирования осуществляется по направлениям:
-организация вечеров досуга,
-формирование коллектива, создание в нём здорового морально-психологического климата;
-поддержание активной жизненной позиции;
-реализация творческих способностей участников клуба.
Численность и наполняемость данного коллектива составляет от 10 до 25 человек.






1.Деятельность клубного формирования
1. Работа клуба проводится в свободной форме.
Состоит из следующих разделов:
-беседы, обмен опытом
-музыкально-литературные гостиные.
-экскурсионные поездки
-совместное проведение православных и государственных праздник
-Активное участие в мероприятиях МУК КДЦ
2. Организация деятельности клубного формирования.
2.1. Клубное формирование создано с учетом запросов и потребностей населения на добровольной основе.
2.2 . Осуществляет свою деятельность за счёт использования средств базового культурно - досугового учреждения и собственных средств участников.
2.3. Ведение документации о работе клубного формирования.
1).Руководитель ведёт журнал учёта работы клуба, а также другую документацию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
2).Журнал является основным документом учёта работы клубного формирования.
3).Журнал является документом строгой отчётности и служит основанием для выплаты руководителю клубного формирования заработной платы.
4).Журнал ведётся лично руководителем клубного формирования. Отметки в журнал производятся регулярно на каждом мероприятии.
5).Обязательно заполнение всех граф и разделов журнала.
6).Посещаемость занятий отмечается следующими условными знаками:
отсутствие члена клуба - «Н»


2.5. В клуб принимаются все желающие , пенсионного возраста.
2.6. Творческо-организационная работа в коллективе предусматривает:
-проведение праздников, бесед, поездок.
-добросовестное выполнение участниками поручений и поставленных задач
-проведение не реже раза в квартал и в конце года общего собрания участников коллектива с целью подведения итогов совместной работы .
-накопление методических материалов, а также материалов, отображающих историю развития коллектива ( планы, отчёты, альбомы)
3.Руководство клубным формированием и контроль над его деятельностью.
3.1. Общий контроль осуществляет руководитель учреждения. Для обеспечения деятельности клубного формирования руководитель организации создаёт необходимые условия, утверждает план работы, программы.
3.2. Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель кружка:______________________________________________________________________________________________________________________________В чьи обязанности входит:
-составление годового плана творческой работы, который предоставляется руководителю учреждения, годовой отчет о деятельности коллектива.
-ведение в коллективе регулярной работы на основе утверждённой программы.
3.3. Контроль над содержанием деятельности несёт Белова С

Добавлено через 1 минуту
И положение "Брейк-Данс команды"Директор МУК «Саввинский КДЦ-
---------------------
-----------------------2010 год.

Положение о клубном формировании МУК «Саввинский КДЦ»
Филиал №3 д. Поминово СДК «Восход»
кружок Брейк-данса «Смайл»

Направление: спортивные танцы.
Коллектив создан с целью пропаганды здорового образа жизни и развития творчества молодёжи.
Деятельность клубного формирования осуществляется по направлениям:
-обучение элементам брейк-данса, синхронизация сценического действия;
-формирование коллектива, создание в нём здорового морально-психологического климата;
-воспитание активной жизненной позиции;
-воспитание всесторонне-развитой личности;
-развитие творческих способностей, воображения и выявление талантов;
-укрепление физической формы подростков.
Численность и наполняемость данного коллектива составляет от 6 до 10 человек.





1.Деятельность клубного формирования
1.1 Учебная работа проводится в форме теоретических и практических занятий.
Состоит из 4 разделов:
1.Учебно-тренировочные работы;
-занятия с элементами разминки;
-силовыё упражнения;
-повышение исполнительского мастерства.
2. Творческая работа:
-активное участие во всех мероприятиях МУК КДЦ;
3. Индивидуальная работа.
4. Учебно-воспитательная работа.
1.2. Клубное формирование в рамках своей деятельности проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности.
1.3. Принимает участие в муниципальных, районных фестивалях, конкурсах.
2. Организация деятельности клубного формирования.
2.1. Клубное формирование создано с учетом запросов и потребностей населения на добровольной основе.
2.2 . Осуществляет свою деятельность за счёт использования средств базового культурно - досугового учреждения.
2.3. Проведение учебных занятий осуществляется 4 раза в неделю по 2 урока продолжительностью 1час 15 минут с получасовым перерывом.





2.4. Ведение документации о работе клубного формирования.
1).Руководитель клубного формирования ведёт журнал учёта работы кружка, а также другую документацию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
2).Журнал является основным документом учёта работы клубного формирования.
3).Журнал является документом строгой отчётности и служит основанием для выплаты руководителю клубного формирования заработной платы.
4).Журнал ведётся лично руководителем клубного формирования. Отметки в журнал производятся регулярно на каждом занятии.
5).Обязательно заполнение всех граф и разделов журнала.
6).Посещаемость занятий отмечается следующими условными знаками:
А) отсутствие без уважительной причины - «Н»
Б) отсутствие по болезни - «Б»

7).Журнал храниться в администрации клубного учреждения.
2.5. В кружок принимаются все желающие в возрасте от 12лет
2.6. Творческо-организационная работа в коллективе предусматривает:
-проведение учебных занятий, репетиций, выступлений с концертами, участие в фестивалях и конкурсах разного уровня.
-добросовестное выполнение участниками поручений, воспитание бережного отношения к имуществу учреждения.
-проведение не реже раза в квартал и в конце года общего собрания участников коллектива с целью подведения итогов творческой работы.
-накопление методических материалов, а также материалов, отображающих историю развития коллектива ( планы, отчёты, альбомы)


3.Руководство клубным формированием и контроль за его деятельностью.
3.1. Общий контроль осуществляет руководитель учреждения. Для обеспечения деятельности клубного формирования руководитель организации создаёт необходимые условия, утверждает план работы , программы.
3.2. Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет Баракина Анна Германовна. В её обязанности входит:
-составление годового плана творческой работы, который предоставляется руководителю учреждения, годовой отчет о деятельности коллектива.
-ведение в коллективе регулярной творческой работы на основе утверждённой программы.
3.3. Контроль над содержанием деятельности несёт методист по Белова С.М.
Руководитель кружка Баракина

[Рамоновна]

НАША НОМЕНКЛАТУРА УСЛУГ:


2.3. Для достижения установленной настоящим Уставом цели Клубная система осуществляет следующие виды деятельности (виды муниципальных услуг):

01 00 000 Услуги/работы по организации деятельности клубных формирований.

02 00 000 Услуги/работы по организации и проведению различных по форме и тематике культурно-массовых мероприятий.

03 00 000 Услуги/работы по выездному культурному обслуживанию (граждан с ограниченными возможностями, пожилых граждан, жителей отдаленных населенных пунктов и др.).

04 00 000 Услуги/работы по организации отдыха детей в летнее время.

05 00 000 Услуги/работы по организации работы летних площадок для детей (по месту жительства детей, на базе организаций культурно-досугового типа, на базе других организаций).

06 00 000 Экскурсионные услуги/работы.

08 00 000 Услуги/работы по формированию и предоставлению в пользование банков данных, фонотек, видеотек, фотоматериалов и др. материалов.

09 00 000 Услуги/работы по изготовлению сценических костюмов, обуви, реквизита, бутафории, париков для спектаклей, театрализованных представлений и других массовых мероприятий.

10 00 000 Услуги/работы по изготовлению декораций для спектаклей, театрализованных представлений и других массовых мероприятий.

11 00 000 Консультативные услуги и научно-исследовательские работы в культурно-досуговой сфере.

12 00 000 Услуги повышения квалификации и профессионального мастерства.

13 00 000 Услуги/работы по разработке сценариев, постановочной работе по заявкам организаций, предприятий и отдельных граждан.

14 00 000 Услуги/работы по предоставлению оркестров, ансамблей, самодеятельных художественных коллективов и отдельных исполнителей для музыкального оформления праздников и торжеств.

15 00 000 Услуги/работы по художественному оформлению культурно-досуговых мероприятий.

16 00 000 Услуги/работы по производству изобразительной, печатной, сувенирной и другой тиражируемой продукции.

17 00 000 Компьютерные и интернет-услуги.

18 00 000 Услуги/работы по прокату.

19 00 000 Услуги/работы по продаже (розничная торговля) сувениров, изделий народных художественных промыслов.

21 00 000 Услуги/работы студий звукозаписи.

22 00 000 Услуги/работы по изготовлению видеофильмов по заказу населения.

23 00 000 Услуги/работы в области рекламы.

25 00 000 Транспортные услуги/работы.

26 00 000 Изготовление копий на бумажных и электронных носителях.

Добавлено через 7 минут
А это- регламент на несколько схожих услуг/из интернета/:


АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
предоставления муниципальной услуги

«Проведение мероприятия просветительского характера»,
«Показ мероприятий исполнительского характера»,
«Организация досуга жителей на базе культурно-досуговых учреждений», «Показ культурно-досуговых мероприятий»,
«Показ концертных программ и филармонических мероприятий»,
«Показ культурно-досуговых, просветительских и массовых мероприятий».

I. Общие положения

I.1. Административный регламент по предоставлению Управлением культуры администрации муниципального образования Темрюкский район муниципальной услуги по проведению мероприятий просветительского характера, организации досуга жителей на базе культурно-досуговых учреждений, показу мероприятий исполнительского характера, показу концертных программ и филармонических мероприятий, показу культурно-досуговых, просветительских и массовых мероприятий (далее Регламент), определяет порядок оказания культурно-досуговых услуг, нормативно правовое регулирование предоставления муниципальной услуги.

I.2. Предоставление муниципальной услуги по проведению мероприятий просветительского характера, организации досуга жителей на базе культурно-досуговых учреждений, показу мероприятий исполнительского характера, показу концертных программ и филармонических мероприятий, показу культурно-досуговых, просветительских и массовых мероприятий, осуществляется в соответствии со следующими законодательными и нормативными правовыми актами:
Конституция Российской Федерации ст. 44;

Федеральный закон № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» от 06.10.2003г.;

Основы законодательства РФ о культуре: Закон № 3612-1 от 09.10.1992, ст. 40;

Закон Краснодарского края № 28 «О библиотечном деле» от 23.04.1996г.;

Уставы учреждений культуры и дополнительного образования детей.

I.3. Предоставление муниципальной услуги по проведению мероприятий просветительского характера, организации досуга жителей на базе культурно-досуговых учреждений, показу мероприятий исполнительского характера, показу концертных программ и филармонических мероприятий, показу культурно-досуговых, просветительских и массовых мероприятий, осуществляет Управление культуры администрации муниципального образования Темрюкский район.
Непосредственное исполнение осуществляют учреждения культуры муниципального образования Темрюкский район.
II. Требования к порядку предоставления муниципальной услуги.
Порядок информирования о муниципальной услуге.

II.1. Муниципальная услуга по проведению мероприятий просветительского характера, организации досуга жителей на базе культурно-досуговых учреждений, показу мероприятий исполнительского характера, показу концертных программ и филармонических мероприятий, показу культурно-досуговых, просветительских и массовых мероприятий заключается:
- в организации и проведении культурно-досуговых мероприятий, содержании посетителей во время показа мероприятий (обеспечение помещением, коммунальными услугами, материально-техническим оснащением процесса показа, обеспечение безопасности),
- в создании условий в учреждениях культуры для занятий в досуговых формированиях (в том числе обеспечение специализированными кадрами и повышение квалификации персонала).

II.2. Место нахождения Управления культуры администрации муниципального образования Темрюкский район и его почтовый адрес: 353500, г. Темрюк, ул. Ленина 29. т.ф. (8-861-48) 5-18-93, 5-19-35.
Сведения об учреждениях культуры муниципального образования Темрюкский район предоставляющих услугу предоставлены в приложении № 1 к настоящему административному регламенту.

График работы Управления культуры администрации муниципального образования Темрюкский район:
понедельник - пятница 8.00 - 12.00, 13.00 – 17.00
суббота и воскресенье – выходные дни

Электронный адрес Управления культуры администрации муниципального образования Темрюкский район: Temruk_kultura@poshta.ru

II.3. Информация о предоставлении муниципальной услуги доводиться до населения муниципального образования Темрюкский район устно (на устные и письменные запросы) исчерпывающую информацию дают по телефону и при личном посещении управления культуры, а так же в виде рекламы (реклама в СМИ, афиши информационные стенды).

II.4. Прием граждан осуществляется начальником управления культуры администрации муниципального образования Темрюкский район, директором МУК «Межпоселенческого организационно-методического центра», другими должностными лицами учреждений культуры по рабочим дням недели.

II.5. Требования при предоставлении информации об оказании муниципальных услуг населению: ответ на обращение должен быть полный, точный и оперативный, в вежливой форме, реклама должна соответствовать установленным нормам и содержать полную информацию о предоставляемой услуге.
II.6. Информация о процедуре предоставлении муниципальной услуги предоставляется бесплатно.

II.7. Не подлежат рассмотрению запросы и Интернет-обращения, не содержащие фамилии, почтового и/или электронного адреса заявителя. Также не принимаются к рассмотрению запросы, содержащие ненормативную лексику и оскорбительные высказывания.

II.8. Требования к условиям мест предоставления муниципальной услуги:
- соответствие с санитарными нормами и правилами,
- обеспечение коммунальными услугами,
- оснащение средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации,
- материально-техническое оснащение процесса организации досуга.

II.9. Требования к оказываемой муниципальной услуге:
- проведение культурно-досуговых, просветительских и массовых мероприятий, мероприятий исполнительского характера, концертных и филармонических программ должно соответствовать художественному эстетическому уровню, требованиям общепринятых социальных норм и правил,
- обеспечение процесса организации досуга квалифицированным персоналом.

II.10. Основание предоставления муниципальной услуги:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на свободу творчества, равный доступ к участию в культурной жизни и пользованию услугами, предоставляемыми учреждениями культуры;
- организация деятельности по сохранению единства культурного пространства страны, поддержке и развитии самобытных национальных и местных культурных традиций и особенностей в условиях многонационального государства.

III. Административные процедуры.
Описание последовательности действий при предоставлении
муниципальной услуги.

III.1. Являясь ответственным органом за предоставление муниципальной услуги, Управление культуры администрации муниципального образования Темрюкский район, обязано контролировать деятельность учреждений культуры.

III.2. Основной целью деятельности учреждений культуры является изучение, предоставление населению разнообразных услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, создание условий для занятий любительским художественным творчеством.
III.3. Предмет деятельности учреждений культуры - организация культурного досуга населения путем проведения кружковой работы, вечеров отдыха, дискотек, диспутов и лекций, концертов, создание условий для самодеятельного творчества.

III.4. Основными видами деятельности учреждений культуры являются:
- создание и организация работы коллективов и кружков любительского художественного творчества, народных театров, любительских объединений и клубных формирований;
- организация и проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм показа результатов творческой деятельности клубных формирований;
- проведение спектаклей, концертов, других театрально-зрелищных и выставочных мероприятий, в том числе с участием профессиональных коллективов, исполнителей и авторов;
- организация работы разнообразных консультаций и лекториев, проведение тематических вечеров, цикл творческих встреч, других форм просветительской деятельности;
- проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний в соответствии с местными традициями и обычаями;
- организация досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, игровых и других культурно-развлекательных программ;
- предоставление в рамках возможностей учреждений культуры разнообразных платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом его запросов и потребностей, в соответствии с имеющимся у учреждения культуры «Положением о платных услугах»;
- оказание по социально-творческим заказам, другим договорам с юридическими и физическими лицами консультативной, методической и организационно-творческой помощи в подготовке и проведении различных культурно-досуговых мероприятий.

III.5. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется специальными федеральными законами, учреждения культуры могут заниматься только при получении специального разрешения (лицензии).

III.6. В качестве не основной деятельности учреждения культуры могут осуществлять предпринимательскую деятельность, при условии ее соответствия целям и задачам основного вида деятельности.

III.7. Управление культуры (учреждения культуры) муниципального образования Темрюкский район обязано информировать население города и района о порядке и сроках предоставления муниципальной услуги устно (по запросу) и наглядно (реклама в СМИ, афиши, информационные стенды).

III.8. В случае если запрос жителей не соответствует видам деятельности учреждений культуры, либо имеются жалобы по оказанию муниципальной услуги, в Управлении культуры администрации МО Темрюкский район принимаются, регистрируются и рассматриваются все письменные и устные обращения. После подробного рассмотрения обращения сотрудники Управления культуры дают устный или письменный ответ, содержащий полную информацию о предоставлении или о причинах невозможности предоставления муниципальной услуги.

III.9. Поступившие письменные запросы (заявления) регистрируются в приемной Заместителя главы муниципального образования Темрюкский район (по социальным вопросам), с записью в регистрационно-контрольной форме, после чего документы направляются на рассмотрение начальнику управления культуры или его заместителям. Подробные ответы на них также регистрируются в приемной, ответственным лицом за прием и регистрацию почтовой корреспонденции.

III.10. В случае, если запрос не может быть исполнен, заявителю направляется письмо с объяснением этих причин, при этом заявителю могут быть даны рекомендации об учреждениях оказывающих данные виды услуг, с указанием адреса соответствующих государственных, муниципальных и ведомственных организаций.

III.11. Запросы (жалобы) не рассматриваются в случае, если:
- текст жалобы не поддается прочтению, ответ на жалобу не дается, о чем сообщается заявителю, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению;
- обращение содержит нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы имуществу, жизни, здоровью должностного лица, а также членов его семьи, ответ либо не дается, либо заявителю, направившему жалобу, сообщается о недопустимости злоупотребления правом;
- если в жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, начальник управления культуры, или иное уполномоченное на то должностное лицо, вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в вышестоящие органы. О данном решении уведомляется заявитель, направивший обращение.

III.12. Рассмотрение запроса (заявления) гражданина считается законченным, если по нему приняты необходимые меры и автор запроса проинформирован о результатах рассмотрения.

III.13. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению муниципальной услуги и принятием решений осуществляется должностными лицами управления культуры муниципального образования Темрюкский район, ответственными за организацию работы по предоставлению муниципальной услуги.

III.14. Текущий контроль осуществляется путем проведения должностным лицом, ответственным за организацию работы по предоставлению муниципальной услуги, проверок соблюдения и исполнения работниками положений настоящего Регламента.

III.15. Департамент культуры Краснодарского края осуществляет контроль над предоставлением государственной услуги муниципальными учреждениями края.

III.16. Контроль за полнотой и качеством исполнения муниципальной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) должностных лиц Управления культуры или работников, участвующих в оказании муниципальной услуги.

III.17. По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений прав заявителей, к виновным лицам осуществляется применение мер ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

III.18. Проверки могут быть плановыми (осуществляться на основании годовых планов работы Департамента культуры Краснодарского края) и внеплановыми. Проверка может проводиться по конкретному обращению заявителя.

III.19. Для проверки полноты и качества исполнения муниципальной услуги формируется рабочая группа, в состав которой включаются муниципальные и гражданские служащие Управления культуры. Результаты деятельности рабочей группы оформляются в виде справки, в которой отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Порядок обжалования действия (бездействия) и решений,
осуществляемых в ходе выполнения Регламента.

III.20. Обжалование действий (бездействия) и решений должностных лиц, осуществляемых (принятых) в ходе выполнения настоящего Регламента, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

III.21. Заявитель в своей жалобе в обязательном порядке указывает:
- фамилию, имя, отчество;
- почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- изложение сути жалобы;
- личную подпись и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к письменной жалобе документы и материалы либо их копии.

III.22. Начальник управления культуры администрации муниципального образования Темрюкский район, или лица его замещающие:
- обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости с участием заявителя, направившего жалобу, или его законного представителя;
- вправе запрашивать необходимые для рассмотрения жалобы документы и материалы в других муниципальных органах, органах местного самоуправления, у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;
- по результатам рассмотрения жалобы принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя, дает письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов.

II.23. Ответ на поступившую жалобу направляется по почтовому адресу, указанному в обращении в течении 30 дней со дня регистрации.

III.24. Если в письменной жалобе не указаны фамилия инициатора жалобы и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на жалобу не дается.

Приложения:

1. Сведения о местонахождении, контактных телефонах и адресах учреждениях культуры муниципального образования Темрюкский район, предоставляющих муниципальную услугу по проведению мероприятий просветительского характера, организации досуга жителей на базе культурно-досуговых учреждений, показу мероприятий исполнительского характера, показу концертных программ и филармонических мероприятий, показу культурно-досуговых, просветительских и массовых мероприятий.