Документы, регламентирующие деятельность

[гунька]

Девочки, выкладываю нашу форму годового отчета и план по 65-летию Победы и толерантности:wink:
http://files.mail.ru/T444R2

[тютюля]

Здравствуйте, дорогие коллеги. Спешу поделиться с вами радостью. Наша администрация решила не "нарываться" и берёт наш ДК на свой баланс. Мы таааааак рады!!!! У меня огромная просьба. Нам теперь надо свернуть гору документации. Ведь мы были цехом соледобывающего предприятия, а теперь нужно регистрироваться как юридическое лицо. Коллеги, подскажите какие нужны документы и инстанции, чтобы зарегистрировать ДК. Мы живём в посёлке городского типа. заранее спасибо!

[Алла и Александр]

тютюля,
Очень рады за вас! Так и должно было быть!
Первое что вам нужно Постановление вашей Администрации о создании юридического лица - Муниципального учреждения культуры., далее - это Устав.Который вы должны зарегистрировать в налоговой, после чего там вам выдадут ИНН и ОГРН.
А потом вам нужно будет еще куча бумаг - распоряжений, постановлений вашей Администрации. Если нужен типовой Устав - я могу выложить.

[тютюля]

Алла и Александр, спасибо. Конечно, если вас не затруднит, выложите устав, буду очень благодарна.

[Натник]

[b]тютюля[/b после того как уставные документы (устав,ИНН, ОГРН, выписки из налоговой) будут на руках, с заверенными копиями в ПФР, отдел статистики, региональный отдел по медицинскому страхованию, ФСС...ой, все и не вспомнишь...

[триумфатор]

Всем привет! Вот сегодня такую информацию получила из отдела культуры.


Уважаемые руководители!


В настоящее время Департамент Генерального секретариата совместно с Фондом «Институт экономики и социальной политики» (ИнЭСП) разрабатывает нормативы бюджетного финансирования, рекомендуемые для учреждений культурно-досугового типа.
В целях организации работы на сайте ИнЭСП открыт специальный форум, там же помещены в электронном виде форма 1Н (ОКДТ), которую необходимо заполнить всем учреждениям культурно-досугового типа и рекомендации по заполнению: www.inesp.ru, раздел «Форумы», тема «Разработка нормативов бюджетного финансирования организаций культурно-досугового типа».
Просим Вас организовать работу по заполнению данной формы и самостоятельной отправке учреждением в электронном виде в срок до 22 января 2010 г. на адрес: culture@inesp.ru. Копию данной формы также необходимо отправить в адрес отдела культуры: [email]
Контактные лица по заполнению форм - Сергиенко Дмитрий Александрович, Тарасова Наталия Александровна. По всем вопросам просим обращаться напрямую к данным специалистам, в том числе на форуме сайта www.inesp.ru. Тел/факс: 8(495)783-35-07.
Просим Вас внимательно ознакомиться с информацией на данном сайте и обратить внимание на «Краткие пояснения по переименованию файла».

Приложение: файл «Forma.1.N.OKDT.xls»
файл «Kr.poyasn.pereimen.doc»




Краткие пояснения по переименованию файла
Для передачи данных по формам 1-Н (ОКДТ) и 2-Н (ОУК) в Фонд «Институт экономики и социальной политики» необходимо переименовать соответствующие файлы с данными следующим образом:
по формам 1-Н (ОКДТ):
1N_Y_Z.xls
где Y – код субъекта Российской Федерации в соответствии с Таблицей 1;
Z – сокращенное название учреждения культурно-досугового типа, указанное латинскими буквами;
по формам 2-Н (ОУК):
2N_Y.xls
где Y – код субъекта Российской Федерации в соответствии с Таблицей 1.
Пример:
Для Краснодарского дома культуры железнодорожников, расположенного на территории города Краснодара файл по форме 1-Н (ОКДТ) будет иметь вид:
1N_02_DKZhD.xls
Соответственно, для Департамент культуры Краснодарского края файл по форме 2-Н (ОУК) будет называться:
2N_02.xls
Для оперативного консультирования по вопросам заполнения форм
1-Н (ОКДТ) и 2-Н (ОУК) на сайте Фонда «Институт экономики и социальной политики» (ИнЭСП) по адресу http://www.inesp.ru открыт специальный форум (http://www.inesp.ru/forum/index.php?...ME=list&FID=26).
Контактные данные Фонда «Институт экономики и социальной политики»:
тел/факс: (495) 783-35-07;
e-mail: culture@inesp.ru;
сайт: www.inesp.ru.
Контактные лица по заполнению форм – Сергиенко Дмитрий Александрович, Тарасова Наталия Александровна.
Таблица 1 – Справочно - коды Субъектов Российской Федерации
Коды Наименования субъектов Российской Федерации
1 Алтайский край
2 Краснодарский край
3 Красноярский край (Красноярский край, Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ и Эвенкийский автономный округ)
4 Приморский край
5 Ставропольский край
6 Хабаровский край
7 Амурская область
8 Архангельская область (в т.ч. Ненецкий автономный округ)
9 Астраханская область
10 Белгородская область
11 Брянская область
12 Владимирская область
13 Волгоградская область
14 Вологодская область
15 Воронежская область
16 Нижегородская область
17 Ивановская область
18 Иркутская область (Иркутская область и Усть-Ордынский Бурятский автономный округ)
19 Республика Ингушетия
20 Калининградская область
21 Тверская область
22 Калужская область
23 Камчатский край (Камчатская область и Корякский автономный округ)
24 Кемеровская область
25 Кировская область
26 Костромская область
27 Самарская область
28 Курганская область
29 Курская область
30 Город Санкт-Петербург
31 Ленинградская область
32 Липецкая область
33 Магаданская область
34 Город Москва
35 Московская область
36 Мурманская область
37 Новгородская область
38 Новосибирская область
39 Омская область
40 Оренбургская область
41 Орловская область
42 Пензенская область
43 Пермский край (Пермская область и Коми-Пермяцкий автономный округ)
44 Псковская область
45 Ростовская область
46 Рязанская область
47 Саратовская область
48 Сахалинская область
49 Свердловская область
50 Смоленская область
51 Тамбовская область
52 Томская область
53 Тульская область
54 Тюменская область
55 Ханты-Мансийский автономный округ
56 Ямало-Ненецкий автономный округ
57 Ульяновская область
58 Челябинская область
59 Забайкальский край (Читинская область и Агинский Бурятский автономный округ)
60 Чукотский автономный округ
61 Ярославская область
62 Республика Адыгея (Адыгея)
63 Республика Башкортостан
64 Республика Бурятия
65 Республика Дагестан
66 Кабардино-Балкарская Республика
67 Республика Алтай
68 Республика Калмыкия
69 Республика Карелия
70 Республика Коми
71 Республика Марий Эл
72 Республика Мордовия
73 Республика Северная Осетия-Алания
74 Карачаево-Черкесская Республика
75 Республика Татарстан (Татарстан)
76 Республика Тыва
77 Удмуртская Республика
78 Республика Хакасия
79 Чеченская Республика
80 Чувашская Республика
81 Республика Саха (Якутия)
82 Еврейская автономная область

Еще есть приложения - эти самые формы. Можно узнать, кто-нибудь сталкивался с этим. Если понадобятся формы, обращайтесь.

[Алла и Александр]

тютюля,
Вот здесь сборник методических рекомендаций Ростовского Областного центра народного творчества. Там есть много полезной информации - в том числе и Типовой устав.
макет метод реком. РО 2006 (copy 4).doc

[БУЛАНОВА]

Добрый день,у нас в ДК нет профсоюза (да в роде как и не нужен) Но тут нас решили заставить создать представительный орган трудового коллектива. Смотрела в "нэте" поняла одно (по существу никакой силы он не имеет). Но наша администрация НАСТАИВАЕТ.,в дополнение ко всему придется писать еще и коллективный договор и устав этого "ОРГАНА". Может кто нибудь сталкивался с такой проблемой?:eek:

[танейка]

БУЛАНОВА,
Вот наш вариант коллективного договора.


От МУ «МКЦ «Перспектива » От трудового коллектива:

Директор Председатель общего собрания

Трудового коллектива

________________ Т. В. Козина ________________ А.В. Репина

«___» _________________ 2008 года «___» _________________ 2008 года


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
от «09» декабря 2008 года
Муниципального учреждения «Молодежный культурный центр «Перспектива»» Волгоградской области
на 2008- 2010 годы


Коллективный договор прошел уведомительную
регистрацию в Администрации Руднянского
муниципального района Волгоградской области

рег. № _______ от «__» _____________2008 года

заведующая отделом правового
обеспечения Администрации Руднянского
муниципального района Волгоградской области
________________ Ревенко К.А.



Одобрен на общем собрании трудового
коллектива МУ «МКЦ «Перспектива»»:
протокол общего собрания от « » ноября 2008 г.



р.п. Рудня Волгоградской области,
2008 год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и является основным правовым документом, регулирующим социально- трудовые отношения в МУ «Молодежный культурный центр «Перспектива»» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками (далее – Работники, если это не оговорено особо) и МУ «Молодежный культурный центр « Перспектива»» в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное учреждение «МКЦ «Перспектива»» в лице директора Козиной Татьяны Владимировны, действующего на основании Устава МУ «МКЦ «Перспектива»», именуемая далее «Работодатель», и работники МУ «МКЦ «Перспектива»», представляемые собранием трудового коллектива МУ «МКЦ «Перспектива»» - в лице председателя общего собрания трудового коллектива Репиной Анны Владимировны.

1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по отношению с законодательством РФ взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.6.Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с общим собранием. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.7.Работодатель признает председателя общего собрания единственным представителем Работников учреждения, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.

1.8.Общее собрание обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущими ему методами и средствами.
Работники предоставляют право председателю общего собрания договариваться с Работодателем о внесении в настоящий коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений, без созыва общего собрания трудового коллектива.
1.9.В период действия коллективного договора председатель общего собрания не выступает организатором забастовок и содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1.Трудовые отношения при поступлении на работу в МУ «МКЦ «Перспектива»» оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, ее реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности работников и штатов, рассматриваются с участием председателя общего собрания.
2.2.При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом работникам и председателю общего собрания учреждения не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий.

2.3.В случае, если решение о сокращении численности или штата работников учреждения может привести к массовому увольнению работников – работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и общему собранию информацию о возможном массовом увольнении.
2.4. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, при равной квалификации может предоставляться работникам:
• предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
• проработавших в учреждении свыше 10 лет;
• одиноким матерям, имеющим детей до 16-летнего возраста;
• отцам, воспитывающим детей до 16-летнего возраста без матери.
2.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно.
2.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не более четырех часов в неделю) с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.
2.7. С целью использования внутриштатных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом организационных возможностей:
• приостанавливает найм новых работников;
• увольняемым работникам предлагает любую имеющуюся работу в учреждении в соответствии с их здоровьем и квалификацией.
2.7. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.


3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников учреждения конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых директором МУ «МКЦ «Перспектива»».
3.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата осуществляется согласно трудового законодательства Российской Федерации ст. 153 в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
3.4. Отпуска работникам предоставляются по составленному до начала календарного года графику, согласованному с общим собранием. При этом на момент ухода в отпуск работнику должен быть произведен полный расчет и выплачены отпускные не позднее 3 дней до ухода в отпуск. Согласно трудового кодекса Российской Федерации ст. 139 расчет отпускных исчисляется из расчета последних трех календарных месяцев.
3.5. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с общим собранием, обязуются до 16 декабря утвердить и довести до сведения всех работников учреждения график ежегодных отпусков на следующий год.
3.6. Работникам по письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью три дня в следующих случаях:
* бракосочетания детей Работника;
* переезда в связи с изменением места жительства;
* смерть близкого родственника.
3.7. Работникам, дети которых идут в школу в первый класс, предоставляется один дополнительный оплачиваемый день отдыха - 1 сентября. Работникам, дети которых выпускаются из школы, предоставляется два дополнительных оплачиваемых дня отдыха – день проведения «последнего звонка» и день проведения «выпускного вечера»
3.8. Работникам для прохождения ежегодной диспансеризации предоставляется два свободных от работы дня.
3.9. Работникам (женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также мужчинам, воспитывающим детей без матери) гарантируется преимущественное право выбора времени проведения ежегодных отпусков.
4.ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
4.2. Оплата труда работников учреждения производится в порядке и размерах, установленных законодательными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области и нормативно-правовыми актами Руднянского городского Собрания народных депутатов.
4.3. В денежное содержание работников учреждения включаются:
* должностной оклад;
* надбавка к должностному окладу за особые условия, сложность, напряженность и специальный режим работы;
* надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
* премия по результатам работы ;
* премия к профессиональным праздникам
* материальная помощь;
* материальное поощрение к следующим праздникам:
-8 марта; 23 февраля; профессиональный праздник-«День работника культуры»; «Новый год»
* иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством , Законами Волгоградской области и Постановлением администрации Руднянского городского поселения № 98 от 03.12.2008 года.
4.4. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в кассе Администрации 5-го и 20-го числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.5. Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более 70 процентов месячного заработка.
4.6. Материальная помощь работнику учреждения выплачивается по его письменному заявлению в связи с
-трудным материальным положением;
-расходами на операцию и лечение работника, находящегося на стационарном излечении;
-бракосочетание работника;
-смерть близкого родственника, но не более, чем 2 раза в год в размере до 50 % от заработной платы.

5.СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ

Работодатель обязуется:

5.1. Осуществлять государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством, для чего в Учреждении создается комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и представителей общего собрания, которая рассматривает вопросы оздоровления работников и членов их семей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию.
5.2. Выдавать работникам пособия, определенные законодательством.
5.3. Обеспечить полное информирование работников о правах и гарантиях пенсионного обеспечения.
5.4. Для обеспечения социальной защищенности работников Работодатель обязуется в дополнение к минимальным государственным гарантиям оказывать разовую материальную помощь:
• семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве;
• работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве;
• в случае смерти работника.
5.5.1 Стороны пришли к соглашению, что учреждение оказывает материальную помощь в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей работникам при рождении ребенка.
5.5.2 Юбилярам (45,50, 55, 60 лет) производить единовременную выплату в размере 2000 (две тысячи) рублей.
5.6.Работникам,имеющим несовершеннолетних детей в возрасте до 15 лет производить единовременную выплату в размере 350 рублей на приобретение новогодних подарков.
5.7. Оплату по больничному листу производить по среднесдельному заработку работника за последние двенадцать месяцев.
5.8.Оплату отпускных производить по среднесдельному месячному заработку работника за последние три месяца.
5.9.В случае направления работника в служебную командировку возместить командировочные расходы в следующих размерах:
а) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы по предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, - в размере фактических расходов при наличии документов, подтверждающих эти расходы, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне экономического класса с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
водным транспортом - в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
5.10. При отсутствии проездных документов оплата не производится.

б) расходы по бронированию и найму жилого помещения (кроме тех случаев, когда работнику предоставляется бесплатное жилое помещение) – в размере фактических затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более 1000 рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов (в случае не предоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
5.11. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, установленных настоящим пунктом.
5.12. При направлении работника в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере фактически произведенных затрат, подтвержденных соответствующими документами, в пределах норм, установленных для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
в) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) – в размере 500 рублей при командировании работника в г. Москва или г. Санкт-Петербург, в остальных случаях командирования в пределах территории Российской Федерации - в размере 300 рублей.
5.13. При направлении работника в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
г) иные расходы, произведенные работником с разрешения Работодателя – в размере, указанном в распоряжении на финансирование.
5.14. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177). Работникам, поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, не имеющие государственную аккредитацию, предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, если обучение производится в целях повышения квалификации работника.


Работодатель и председатель общего собрания обязуются:
5.15.Обеспечить полную регистрацию работников в системе персони-фицированного учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работающих (письмо ПФ РФ и ФНПР от 02.12.96. № 101-218).

Председатель общего собрания обязуется:
5.16. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях учреждения по оздоровлению работников.

[танейка]

4. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

6.1. Учреждение строит свои взаимоотношения с общим собранием на основе социального партнерства и взаимодействия Сторон. Правовой основой взаимодействия являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативные правовые акты органов местного самоуправления Руднянского городского поселения.
6.2. Учреждение гарантирует общему собранию содействие в защите социально-трудовых прав и интересов Работников.
6.3. Председатель общего собрания имеет право присутствовать на оперативных совещаниях у директора МУ «МКЦ «Перспектива»» при обсуждении вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

Работодатель обязуется:

6.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке общему собранию информацию о деятельности учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением настоящего Коллективного договора.
6.5. Предоставлять общему собранию возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности учреждения. Выделять для этой цели помещения в согласованных порядке и сроки.
6.6. Председатель общего собрания обязуется регулярно информировать Работников об исполнении Сторонами условий настоящего Коллективного договора, а также о мерах по социально-экономическому обеспечению Работников.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

7.1. Работодатель обязуется ежегодно выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме 1700(Одна тысяча семьсот) рублей.
7.2. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
7.3. Работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, создать безопасные условия труда, направлять на охрану труда необходимые средства, обеспечить медицинскими аптечками, оборудовать комнату для приема пищи.
7.4. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными актами требования в области охраны труда, в том числе:
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
• немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
7.5. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
8.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
8.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
8.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора, стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий, стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
8.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Для этого он должен быть вывешен в общедоступном месте в здании учреждения.
8.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
8.7. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
8.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
8.9. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.
8.10. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

[Алла и Александр]

танейка,
Спасибо большое за кол.договор. Очень полезная вещь. До сих пор у нас его никто не требовал, но вдруг завтра затребуют.. А ни у кого из наших руководителей никаких образцов нет.. Требовать то они требуют, но помочь - ничем не могут. Руками разводят..

[БУЛАНОВА]

Большое спасибо!!!!!!!ВЫ МНЕ ЖИЗНЬ СПАСЛИ!!!!!

[Вишенка-Владимир]

танейка,
я не совсем поняла 3 пункта в Вашем договоре:

2.1.Трудовые отношения при поступлении на работу в МУ «МКЦ «Перспектива»» оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет.

Почему возникла цифра 5 лет?

5.6.Работникам,имеющим несовершеннолетних детей в возрасте до 15 лет производить единовременную выплату в размере 350 рублей на приобретение новогодних подарков.

Это хорошо, а деньги откуда, из платных услуг?

[БУЛАНОВА]

Мы как в том анекдоте "Зачем зарплата ,вы же мне пистолет дали?" только придумывая всякие доплаты и выплаты за интенсивность,правительство забыло выдать нам ПИСТОЛЕТ!:wink:

[Натник]

До сих пор у нас его никто не требовал

Как так! Вы работаете без колдоговора - это один из главных докуметов, мы свои договора почти сразу сдали в отдел экономики и предпринимательской деятельности района, к ним еще куча приложений...