Штаты. Кадры. Зарплаты.

[Алла и Александр]

Я к сожалению, не могу заскринить эту статью с сайта

Вот эта статья.https://yadi.sk/i/m-WowIOe3DpoY3

[Рамоновна]

что если проверяющие органы обнаружили, что в коллективе меньше людей, чем положено, .

а у меня есть свой приказ, где цифры чуть ниже- вместо 8-10 стоит 6-8. ВСЕ министерские таблицы с численностью носят рекомендательный характер.

А если зав.филиалом ведет 4 кружка? кто ему за это ОТДЕЛЬНО платит? получается, он их ведет просто по доброте душевной?

[Алла и Александр]

получается, он их ведет просто по доброте душевной?

Получается, что так. У меня в моем ДК 1.5 ставки руководителя кружка, а по муниципальному заданию у меня 21 коллектив. Штат - 5 человек, вместе со мной. И что тогда? Кого и за что наказывать нужно будет? Или все же доплата людям нужна за совмещение должностей? А финансирование где брать?
Нам тут недавно глава района сказал, что до конца года нужно будет сократить 10% Только, куда уж больше, нас оптимизировать? У нас после оптимизации, как -то, был такой курьез. На районной ярмарке выходит на сцену коллектив из одного ДК, он всем хорошо знаком, этот коллектив, многие в районе его знают. Естественно. и люди, присутствующие на ярмарке, с творчеством его знакомы. Запели ребята. После песни из толпы голос: "А почему не все поете?" Руководитель не растерялась :"Оптимизация прошла", говорит. Кто в курсе вопроса, все засмеялись, остальные, так удивленно на нас посмотрели.))))

[Леди N]

Коллеги, а не покажете ли документ о СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ в культуре? Руководителям разрешается совмещать должности? Всю свою "сознательную" жизнь в СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ "сидели" на совместительстве... Руководители кружков работали на ставку- 76,2 часа. (Все эти нормы закреплены локальными актами по согласованию с учредителем). А теперь, в связи с обозначенными Выше проблемами....полная труба......и ...судорожная работа "серых клеточек")) по выходу из ситуации...(((

а ещё нам грядёт проверка по линии Ростехнадзора...ВПЕРВЫЕ в жизни... а санкнижек у нас нет и не было никогда(((

[Натник]

Руководителям разрешается совмещать должности?

Разрешается...Была в "Справочнике руководителя" статья, сама этим вопросом задавалась. На работе где то бумажка распечатанная, найду и пришлю скан.

[Натник]

Руководителям разрешается совмещать должности?

К сожалению обещанную бумажку, не нашла, выкинула скорей всего..Я тоже как то хотела оформить на себя 0,5 ст. аккомпаниатора, поэтому искала ответ на ваш вопрос. Находила где то, но не помню где... Но хорошо помню, что внутренее совмещение возможно с разрешения учредителя, т.е. непосредственного руководителя директора. Вот нашла в инете, почитайте http://www.bashinform.ru/likbez/462997/

[iulianna]

Хочу, к ВАм ещё, обратиться за советом: Мне принесла секретарь подписать приказ: Назначить ответственным за контроль и учёт рабочего времени ФИО - художественного руководителя (т.е. меня). Я Работаю в городском Доме культуры худ.руководителем. Творческих работников около 40. директор хочет, чтобы я контролировала их время работы, и ему докладывала, кого нет на месте и составляла акты. Я от этого отказалась, т.к. своей работы выше крыши, а ещё и контроль вменить это уже совсем. Так директор, сейчас решил составить приказ, чтобы чуть что, указать на официальность, что я обязана. Подскажите как поступить, и входит ли это в мои обязанности?
В Должностной инструкции у меня это не прописано

[Варшава]

Хочу, к ВАм ещё, обратиться за советом: Мне принесла секретарь подписать приказ: Назначить ответственным за контроль и учёт рабочего времени ФИО - художественного руководителя (т.е. меня). Я Работаю в городском Доме культуры худ.руководителем. Творческих работников около 40. директор хочет, чтобы я контролировала их время работы, и ему докладывала, кого нет на месте и составляла акты. Я от этого отказалась, т.к. своей работы выше крыши, а ещё и контроль вменить это уже совсем. Так директор, сейчас решил составить приказ, чтобы чуть что, указать на официальность, что я обязана. Подскажите как поступить, и входит ли это в мои обязанности?
В Должностной инструкции у меня это не прописано

Бедная вы несчастная но приказ есть приказ.

[iulianna]

Бедная вы несчастная но приказ есть приказ.

Скажите, ну, а по закону должна ли я этим заниматься? Приказ я не подписала, пока.Или это секретаря обязанность, или вахтёра?

[Бирюза]

Если у вас, как у художественного руководителя, в подчинении находятся творческие сотрудники,то теоретически, этот как заведующий отделом, который обязан контролировать рабочее время своих подчиненных
поэтому в части контроля рабочего времени - директор прав,
а учет времени должен вести кадровик составлять табели и сдавать в бухгалтерию

[iulianna]

Если у вас, как у художественного руководителя, в подчинении находятся творческие сотрудники,то теоретически, этот как заведующий отделом, который обязан контролировать рабочее время своих подчиненных

но это же не правильно. у меня рабочий график с 8-17.00. Репетиции коллективов вечером, а днем у них подготовка. Вечером ездить и контролировать людей? это мне, кажется за предельно...... Темболее, что я вообще на время декрета, а требует с меня, и повесили на меня всё, что только можно.

[Варшава]

Скажите, ну, а по закону должна ли я этим заниматься? Приказ я не подписала, пока.Или это секретаря обязанность, или вахтёра?

Да нет такого закона, но есть приказ.....вы его не подписали это уже другой расклад. Директор должен, нет не должен....надо другое слово.....убедить вас, вы будете это делать и критерии за это получать.

[Леди N]

но это же не правильно. у меня рабочий график с 8-17.00. Репетиции коллективов вечером, а днем у них подготовка. Вечером ездить и контролировать людей? это мне, кажется за предельно...... Темболее, что я вообще на время декрета, а требует с меня, и повесили на меня всё, что только можно.

Может Вам предложить директору завести журнал, который будет на вахте находиться и каждый приходя- уходя будет прописывать свой приход- уход? Приказ- есть приказ, но ведь и у Вас есть график рабочего времени. Творческие сотрудники не вырабатывают свои часы?- в чём вопрос- то сам- в этом? а раньше кто отслеживал рабочее время сотрудников? мне, кажется, проще всего завести документальную фиксацию на вахте. Да и вахтёр- человек свободный от других обязанностей- он и поставлен для "кто пришёл- кто ушёл" ...просто постарайтесь корректно поговорить с руководством))...

По поводу Дня милиции...Совет: посмотрите в инете названия фильмов о милиции..И названия есть говорящие- для блоков или для конферанса подойти могут , и песни из фильмов- классные есть..."Просто это- такая работа...охранять Вашу жизнь и покой"....если есть возможность - ролик бы сделать: кадр из фильма, а затем под ту же музыку- кадр из будней Вашей милиции....с Адресом нахождения руководства можно "поиграть"... ну, мол, там РЕШАЕТСЯ ВСЁ)). А ВООБЩЕ ПОПРОБУЙТЕ ПОЙТИ ПО ПРИНЦИПУ - ЮБИЛЕЙ...Так же , как и юбилей человека: Вехи, События, Родные Люди, Подарки, Любимые песни, Долгожданные гости...и обязательно- ЛЮДИ- простые люди,благодарные за то. что "Моя милиция меня бережёт"...ну и будущее ещё)) Статистика какая- нибудь- сколько поступило обучаться профессии- сколько выпущено специалистов- сколько ребят мечтают пойти в "миллиционеры".))

[lenusik]

После последней проверки у на очень строго( На вахте журнал. Вахтер проставляет время прихода и ухода, а сотрудник расписывается. Если сотрудник уходит из ДК на обед, тоже прописывается. Также вахтер ПРОСТО предупреждается, если сотрудник выходит из ДК по должностным обязанностям (на планерку, расклейку афиш, на выездную программу и т.д.)

[lenusik]

Добрый день, коллеги.

У нашего учредителя очередное ноу-хау - ежемесячный отчет по эффективности работы каждого сотрудника РДК. Нет ли каких-нибудь наработок по теме?)