ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №_____
к трудовому договору от «____»_______________ № _____
«11» января 2010
Муниципальное учреждение культуры _______________ в лице директора __________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
_____________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Внести в трудовой договор от «____»__________20____г.№_______ дополнения, изложив дополнения пункты договора в следующей редакции:
В пункт 4 по настоящему трудовому договору:
- получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, требовать исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, незаконно полученных или не являющихся необходимыми для Работодателя персональных данных;
- получать от Работодателя сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным Работника, перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения, сроки обработки и хранения;
- обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.
В пункт 5 по настоящему трудовому договору:
-предоставлять о себе достоверные сведения, своевременно информировать Работодателя об изменениях сведений;
- соблюдать требования закона «О персональных данных», локальные нормативные акты Работодателя по работе с персональными данными и обеспечением безопасной работы с ними;
- в случае возникновения ситуации нарушения безопасности персональных данных или несанкционированного доступа к данной информации немедленно сообщать Работо-дателю;
- соблюдать конфиденциальность персональных данных работников и пользователей МУК «ЦБО», не допускать их распространения без их письменного согласия.
В пункт 6 по настоящему трудовому договору:
-обрабатывать персональные данные Работника: на основании Трудового кодекса РФ, в целях исполнения данного трудового договора, для статистических и научных целей (с обязательным обезличиванием), для защиты жизни и здоровья Работника;
-хранить, обрабатывать и уничтожать персональные данные Работника согласно Федеральному закону «О персональных данных»;
- привлекать к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) лиц, виновных в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных Работника, в соответствии с законодательством РФ.
В пункт 7 по настоящему трудовому договору:
- обеспечить режим безопасного хранения и обработки персональных данных Работника;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья Работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
- получать от третьих лиц и обрабатывать персональные данные Работника только с письменного согласия Работника;
- сообщать третьим лицам персональные данные только по письменному согласию Работника.
2. Данное соглашение составлено с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
3. Указанные изменения вступают в силу с 11.01.2010 года. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
4. Адреса и реквизиты сторон (сведения о документах, удостоверяющих личность работника; сведения о государственной регистрации работодателя, идентификационный номер налогоплательщика /для работодателей/):
Работодатель: Работник:
«_____»____________20_____ года «_____»____________20__ года
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору получил:
___________________ ______________ ___________________
(дата) (подпись) (Ф.И.О.)
Социальные закладки