Коллеги, подскажите пожалуйста - в каком то тупике я. Разрабатывая критерии показателей эффективности и начисляя баллы по некоторым должностям у меня превышает или идет недобор до 100 баллов. Комитет(мое руководство) настаивает на том, что у всех должно быть 100баллов и не больше и не меньше. Но как сравнить работу худ.рука и уборщика? ( я на тех.персонал даже показатели такие придумать не могу)
Ира (Рамоновна) посмотрела твои критерии - у тебя тоже идет у кого то 30 баллов а у кого то выше 100. Девочки, на основании чего вы таким образом распределили баллы? Как мне доказать что не может быть что бы у всех было 100 баллов. И Ир, у меня к тебе еще вопрос - если у тебя работник набрал выше 100 баллов, какова его будет премия? - 100 процентов от оклада или столько, сколько он набрал? В положенни об оплате труда у меня прописано что надбавка за показатели не должна превышать в квартал 100%, т.е. получается заработал 120 баллов - получишь 100%(оклад)?
Социальные закладки