Щодо кількості годин для підвищення кваліфікації
http://osvita.ua/school/66568/
lolu66 (09.11.2019)
Підкажіть, будь ласка, може в кого теж така ситуація як у мене з тривалістю відпустки. Я працюю музичним керівником в закладі дошкільної освіти, в якому функціонує 14 груп. З яких три групи компенсуючого типу. Я веду три групи загального типу і три групи компенсуючого типу. Чи маю я право на відпустку тривалістю 56 календарних днів?
Наташа Загалюк (18.09.2020)
Наташа Загалюк (18.09.2020)
Уважаемые коллеги, помогите советом или, может быть официальным документом. У меня сложилась такая ситуация. Я работаю в доме ребёнка. На ставку у меня 4 гр., - 2 старших группы (18-20 чел., дети3-4 лет), 1средняя (15-18 чел, дети от1г.2мес. до 2,8), 1реабилитационна группа (15чел.), 1СПИДовская(до 10 чел). Т.к. групп больше чем на ставку, договорились с методистом, что я буду работать на час меньше, потому что лишних 0,25 ставки мне не оплатят, т.к. лишние ставки на музруководителя не заложены. Теперь же ещё хотят навесить на меня 3 раза в неделю занятия музыкотерапией с детьми инвалидами (полиатив). Аргументируя это тем, что там их мало (8 человек) можно и позаниматься. Вобще имеет ли значени колличество детей в группе на мою ставку?
И ещё один вопрос. Может ли музыкальный руководитель со средне-специальным музыкальным образование, без образования по психологии, медицинского образования, проводить занятия по музыкотерапии с детьми с особыми потребностями?
Про оплату праці і як розрахувати. Це з ж-лу Музичний керівник № 10.2019
Юридична консультація
оплата праці
На який розмір заробітної плати очікувати. Пояснюємо на прикладах
ОЛЕНА МОРЄВА,
економіст-аналітик, Дніпро
Із 1 вересня 2019 року Уряд збільшив на 10% розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО), які фінансують за рахунок коштів місцевих бюджетів. Це затвердили постановою КМУ від 10.07.2019 № 695, якою внесли зміни до постанови КМУ від 11.01.2018 № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» (далі — Постанова № 22).
Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників залежно від тарифного розряду — у Таблиці.
Тарифний розряд Розміри
визначені від прожиткового мінімуму 1921 грн, грн збільшені на 10% згідно з Постановою № 22, грн
9 3323 3655,30
10 3496 3845,60
11 3784 4162,40
12 4073 4480,30
13 4361 4797,10
14 4649 5113,90
15 4956 5451,60
16 5360 5896,00
Будь-якому працівнику ЗДО в межах фонду зарплати, затвердженого в кошторисі, керівник може встановлювати надбавки та доплати залежно від особистого внеску працівника в підсумки діяльності закладу. Їхній розмір — до 50% посадового окладу (тарифної ставки). Це визначено у постанові КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.
Приклад 1
Музичному керівнику встановлено ставку заробітної плати на рівні 12-го т. р. Обсяг тижневого навантаження — 30 год (1,25 ставки). Йому встановлено надбавки за вислугу років (педстаж 16 років) — 20%, за престижність праці — 20%, а також підвищення за умовами Постанови № 22 — 10%.
Складові зарплати Розрахунок Сума, грн
Ставка заробітної плати 4073,00
Підвищення 10% (Постанова № 22) 4073,00 × 10% 407,30
Новостворена ставка заробітної плати 4073,00 + 407,30 4480,00
Оплата праці за години педагогічного навантаження 4480,00 × 30 год ÷ 24 год 5600,00
Надбавка за вислугу років 5600,00 × 20% 1120,00
Надбавка за престижність праці 5600,00 × 20% 1120,00
Усього 5600,00 + 1120,00 + 1120,00 7840,00
Приклад 2
Музичному керівнику встановлено ставку заробітної плати на рівні 12-го т. р. Обсяг тижневого навантаження — 30 год (1,25 ставки), з яких 6 год (0,25 ставки) — у групах для дітей із порушенням мовлення. Йому встановлено надбавки за вислугу років (педстаж 16 років) — 20%, за престижність праці — 20%, а також підвищення за роботу з дітьми, які мають порушення мовлення, та за умовами Постанови № 22 — 10%.
Складові зарплати Розрахунок Сума, грн
Ставка заробітної плати 4073,00
Підвищення за роботу з дітьми, які мають порушення мовлення 4073,00 × 20% 814,60
Підвищення 10% (Постанова № 22) 4073,00 × 10% 407,30
Новостворена ставка заробітної плати 4073,00 + 814,60 + 407,30 5295,00
Оплата праці за години педагогічного навантаження 5295,00 × 30 год ÷ 24 год 6618,75
Надбавка за вислугу років 6618,75 × 20% 1323,75
Надбавка за престижність праці 6618,75 × 20% 1323,75
Усього 6618,75 + 1323,75 + 1323,75 9266,25
Приклад 3
Керівнику гуртка встановлено ставку заробітної плати на рівні 10-го т. р. Йому встановлено надбавки за вислугу років (педстаж 4 роки) — 10%, за престижність праці — 20%, а також підвищення за умовами Постанови № 22 — 10%. Тижневе навантаження — 9 годин (0,5 ставки).
Складові зарплати керівника гуртка Розрахунок Сума, грн
Ставка заробітної плати 3496,00
Підвищення 10% (Постанова № 22) 3496,00 × 10% 349,60
Новостворена ставка заробітної плати 3496,00 + 349,60 3846,00
Оплата праці за години педагогічного навантаження 3846,00 × 9 год ÷ 18 год = 1922,80 1923,00
Надбавка за вислугу років 1923,00 × 10% 192,30
Надбавка за престижність праці 1923,00 × 20% 384,60
Усього 1923,00 + 192,30 + 384,60 2499,90
Последний раз редактировалось Kolpachiha; 01.03.2020 в 09:11.
[QUOTE=Vasilisa55;5590282]Уважаемые коллеги, помогите советом или, может быть официальным документом. У меня сложилась такая ситуация. Я работаю в доме ребёнка. На ставку у меня 4 гр., - 2 старших группы (18-20 чел., дети3-4 лет), 1средняя (15-18 чел, дети от1г.2мес. до 2,8), 1реабилитационна группа (15чел.), 1СПИДовская(до 10 чел). Т.к. групп больше чем на ставку, договорились с методистом, что я буду работать на час меньше, потому что лишних 0,25 ставки мне не оплатят, т.к. лишние ставки на музруководителя не заложены. Теперь же ещё хотят навесить на меня 3 раза в неделю занятия музыкотерапией с детьми инвалидами (полиатив). Аргументируя это тем, что там их мало (8 человек) можно и позаниматься. Вобще имеет ли значени колличество детей в группе на мою ставку?
И ещё один вопрос. Может ли музыкальный руководитель со средне-специальным музыкальным образование, без образования по психологии, медицинского образования, проводить занятия по музыкотерапии с детьми с особыми потребностями?[/QUOT
Девочки, неужели никто мне не поможет в данном вопросе???
Не знайшла куди виставити юридичну консультацію.Може комусь потрібна юридична відповідь:
юридична консультація
оздоровчий період
Оздоровчий період: як вам розрахують зарплату
До редакції звернувся музичний керівник із проханням пояснити, як улітку оплатять його працю. Він може виконувати додаткову організаційно-педагогічну роботу, замінювати вихователя. Чи збережеться категорія та педагогічне звання при розрахунку заробітної плати? Консультує експерт
Антоніна Клименко, начальник управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
Навчальний рік у закладах дошкільної освіти починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року, а оздоровчий період триває з 1 червня по 31 серпня (п. 25 Положення про дошкільний навчальний заклад, затв. постановою КМУ від 12.03.2003 № 305).
Як розподіляють навантаження
Відповідно до п. 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102), працю педагогічних працівників установ і закладів освіти оплачують, виходячи зі встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок.
Навчальне навантаження між педагогічними працівниками розподіляє керівник установи за погодженням із профспілковим комітетом. Навантаження залежить від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі.
Роботу в період канікул педагогічним працівникам оплачують із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції № 102).
При цьому під час канікул, які не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їхнього навчального навантаження до початку канікул (п. 25 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів, затв. наказом МОН від 20.12.1993 № 455).
Отже, під час оздоровчого періоду музичний керівник має відпрацювати норму годин, встановлену при тарифікації, виконуючи інші види організаційно-педагогічної роботи.
Як оплачують заміну вихователя
Відповідно до ст. 32 КЗпП роботодавець має попередити працівника про зміну трудових відносин не пізніше, ніж за два місяці. Цією статтею зокрема встановлено, що переведення на іншу роботу в установі, організації допускають тільки за згодою працівника.
Отже, якщо музичного керівника влітку, упродовж оздоровчого періоду, переводять на посаду вихователя, — це має відбуватися за його згодою. Оплату праці в такому випадку здійснюють, виходячи зі ставки заробітної плати, встановленої за посадою вихователя.
Згідно з п. 3.27 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 06.10.2010 № 930 (далі — Типове положення), за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з однієї посади на іншу в тому самому навчальному закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання до наступної атестації.
Наприклад, музичний керівник має І кваліфікаційну категорію та педагогічне звання «вихователь-методист». Якщо такого музичного керівника за його згодою тимчасово перевели на посаду вихователя, то за ним має зберігатися і І кваліфікаційна категорія, присвоєна за посадою музичного керівника, і педагогічне звання «вихователь-методист».
Ставки заробітної плати музичних керівників закладів дошкільної освіти встановлюють на рівні 9—12-го тарифних розрядів залежно від кваліфікаційної категорії, присвоєної за наслідками атестації (дод. 9 до наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 03.10.2005 № 557).
Музичному керівнику І кваліфікаційної категорії ставку заробітної плати встановлюють на рівні 11-го тарифного розряду, а вихователеві — на рівні 13-го тарифного розряду.
Станом на 1 липня 2020 року ставка заробітної плати вихователя І кваліфікаційної категорії складає 5249,20 грн:
2102 грн × тарифний коефіцієнт 2,27 = 4772 грн
4772 грн + (4772 × 10% відповідно до постанови КМУ від 10.07.2019 № 695) = 5249,2 грн
Від цього розміру визначають усі інші складові заробітної плати, як-от:
• оплата за встановлений за тарифікацією обсяг навчального навантаження;
• надбавка за вислугу років з урахуванням стажу педагогічної роботи;
• надбавка за престижність праці тощо.
У подальшому музичний керівник, який потенційно може працювати у закладі дошкільної освіти на посаді вихователя, за його бажанням може атестуватися на загальних підставах на присвоєння чи підтвердження кваліфікаційної категорії за цією посадою (п. 3.23 Типового положення).
Музичний керівник №8 2020
Elena22 (21.08.2020), Irina55 (20.08.2020), lolu66 (20.08.2020), ИннаНичога (18.08.2020), Ирма 77 (19.08.2020)
Доброго дня. Потрібна консультація. В нас склалась така ситуація. Я працюю на 1.25. Понеділок, середа з 8.00 по 16.00, сюди входить 30 хв. обідньої перерви. Інші дні працюю з 8.00 до 13.30, 30 хв. обідньої перерви. Таке питання, чи повинна бути обов'язковою обідня перерва, якщо робочий час складає 5 годин. (8.00-13.00) Ще таке, вихователям за такий самий час обіду нема. Підкажіть будь ласка.
Социальные закладки