Начало здесь:
http://forum.in-ku.com/showthread.php?t=135150
Юридическая помощь музыкальным руководителям
Начало здесь:
http://forum.in-ku.com/showthread.php?t=135150
Последний раз редактировалось МУЗОК; 23.05.2015 в 09:18.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации!
Работаю муз.руководителем с 82-го года. Несколько дней назад администрация меня уведомила, что у меня заберут одну четверть ставки. Я спросила, конечно, почему. У меня нет нареканий, одни благодарности. Праздники проходят замечательно. Списочный состав детей в саду - аж зашкаливает.
Мне сказали, что я замечательно работаю (дифирамбы пели), но одна из воспитателей попросилась к другому муз руководителю (они дружат).
И теперь я должна терять деньги...
У меня высшая категория, в этом саду работаю давно, с обязанностями справляюсь.
Я думаю, что честнее было бы (если уж решили пойти навстречу подружкам) предложить мне взамен любую другую группу, чтобы я не теряла в зарплате, и шел бы стаж (Он же не идет за 0, 75 ставки!)
Мой вопрос - имеет ли право администрация отобрать часть ставки потому, что две подружки (воспитатель и другой муз.рук.) захотели работать вместе?
Является ли это серьезной причиной для отказа мне в нагрузке?
Кстати, с этим воспитателем мы в хороших отношениях, никогда не было никаких трений...
Заранее благодарю за ответ!
Последний раз редактировалось Орхидея; 05.06.2015 в 18:59.
Интересная ситуация. По тарификации у вас ставка и до сентября, пока не произойдет перетарификация, не имеют права ничего менять.Сообщение от Орхидея
Здесь еще уточнение требуется - какова нагрузка второго музрука?
Надежда
Девочки, меня уведомили заранее - за три месяца, чтобы с 1-го сентября всё уже было по-другому.
Причем, причину пока не назвали (заведующая в отпуске. Методист сказала: - когда заведующая выйдет, тогда всё объяснит лично.
Дикость какая-то. Наверное, чтоб я в догадках путалась...)
У нас в саду теперь аж ТРИ музрука. Работает 11 групп.
Мы легко справлялись с нагрузкой с моей напарницей, очень с ней дружно живем.
И вдруг заведующая привела свою подружку и сказала, что та будет у нас работать.
Сначала дала ей 0,5 ставки - 2 группы.
На следующий год - 3 группы.
И получалось, что мы с напарницей имели по ставке, а она - 0,75.
Теперь мою группу у меня хотят отнять, чтобы ей передать.
У нее нет специального образования - только муз. школа.
Но на это заведующая, конечно, не обращает внимания...
Так обидно...
Если бы у меня были нарекания, нарушения - тогда понятно.
Наоборот, хвалили, дифирамбы пели.
А так - как гром среди ясного неба.
На работе, буквально, убиваешься, всю душу вывернешь, а тут такое...
Мне кажется, что, все же, это нарушение - если бы у меня была нагрузка больше ставки - тогда лишки можно снять.
А безосновательно отобрать нагрузку - это как-то неправильно.
Вот и хотелось бы узнать - с юридической точки зрения здесь есть нарушение моих прав?
В трудовой книжке только благодарности...
Я - единственная из музруков с высшей категорией, стаж огромный, и конкретно в этом саду работаю дольше всех из музруков.
Активна, за любую идею хватаюсь и выполняю все с душой.
Не могла даже и подумать, что так может быть...
да, здесь однозначно нарушение на лицо, идите к юристу, все действия, касаемые изменения нагрузки 1 ставки в уменьшение есть нарушение.
Спасибо вам большое за ответ! Смело пойду к юристу.
Спасибо вам за участие, девочки дорогие! Всё разрешилось на уровне переговоров. Теперь у меня нормальная нагрузка - моя ставка.
Здравствуйте! Помогите разобраться. С нового учебного года нам хотят сделать разрывной рабочий день. У нас 13 групп и аж 4музрука. У троих по 4 группы и у одной 1 группа и вся логоритмика. Работали так - 2 утром и 2 вечером,все получалось. Теперь начальство решило, что мы все рабочее время должны работать только с детьми. Хотят установить рабочее время с разрывом каждый день. Имеют ли они на это право? Нас такая ситуация очень не устраивает. Спасибо.
Дорога в тысячу миль начинается с первого шага.
Найдите ПРИКАЗ от 24 декабря 2010 г. N 2075 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. В нём надо правильно выделить и различать понятия "педагогическая работа" и "преподавательская работа", что в них входит. Если есть споры - вперёд в трудовую инспекцию лично на приём или обратиться через сайт (она есть в любом городе) - ответ в течение месяца.
skripka (13.04.2019)
Добрый вечер! У меня такой вопрос: я протарифицирована с 1 сентября 2014 по 31 августа 2015 года на 1,5 ставки. Насколько правомочно руководством на летний период оставить мне лишь 1 ставку? Буду рада вашим откликам и ответам, спасибо.
Как хорошо, когда все хорошо. Рада за вас.
Как и в случае с Орхидеей, Вам не имеют права менять ставку до следующей тарификации.
Спасибо большое за ответ, а в каком документе это должно быть прописано?
Девочки, расскажите, как у вас - может это наш образовательный комплекс с ума сошел: поувольняли физруков,большинство логопедов( из 9 оставили 3х) - на 9 детских сада 3 школы. Всем оставшимся выдали уведомление об изменении зарплаты с сентября. У Воспитателей зарплата будет складываться , исходя из кол- ва посещающих сад детей, у музруков 1 ставку оставляют на 6 групп...В ка соседнем комплексе музруков сократили, как и физруков. Специалисты только в рамках доп. услуг-за плату...куда мы катимся?
Marg (19.01.2017)
** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки