Штаты. Кадры. Зарплаты.

[Натник]

Как к РДК или СДК могут работать платные кружки, если руководитель не штате?

ну у наших в РДК, я знаю, есть штатные единицы, которым зарплата платится с платных..если, я думаю, в Уставе прописано, что деньги вы можете использовать выплаты зарплаты наемных сотрудников, то почему нельзя?

вот как мы работаем, я все у своих добиваюсь, у нас в штате нет рук-лей кружков, и денег на платных не бывает, чтоб брать людей со стороны...а кружки ведутся, почему в 7 нк мы показываем эти кружки, а по финансам они у нас нигде не проходят, даже формально никто ни с кем договор не заключает...я думаю это неправильно...расскажите, как у вас?

[вокся]

хм... Если они есть в штатном, то почему з/п с платных? Или, Наташа, ты имела ввиду не спецсчет?
Те работники,которые получают з/п у меня со спецсчета, у меня не в штатном. На них делается ежемесячно отдельная ведомость для бухгалтерии, а они проведены по приказу, согласно поданному заявлению о приеме на работе. У меня на спецсчете 4 человека: гардероб, кассир, контролер, руководитель дискотеки. Все на полставки работают.

[Алла и Александр]

У нас с руководителями платных кружков заключается договор. По договору они получают 40% от сданной выручки. Оплата за кружки проходит по квитанциям через Сбербанк. Остальные деньги идут на начисления на заработную плату руководителя кр-ка, налоги, а что остается - на развитие ДК.

[вокся]

Понятно) Спасибо)
А стоимость занятий мы определяем самостоятельно или есть какие-то государственные требования/рекомендации?

[Натник]

Если они есть в штатном, то почему з/п с платных? Или, Наташа, ты имела ввиду не спецсчет?

ну значит я что то не так поняла..

[Рамоновна]

А стоимость занятий мы определяем самостоятельно или есть какие-то государственные требования/рекомендации?

Бухгалтерия должна сделать расчет стоимости, включив туда работу рук-ля, уборщицы, расходы света, амортизацию помещения и оборудования....
Как правило, определяется цена занятия/занятий в месяц, а расчеты подгоняют под эту цифру. Иначе ТАКАЯ сумма появиться, которую родителям просто не потянуть

Во многих регионах есть МЕТОДИКА РАСЧЕТА платных муниципальных услуг.

[вокся]

Во многих регионах есть МЕТОДИКА РАСЧЕТА платных муниципальных услуг.

Да, спасибо) вчера нарыла кое-чего для себя. В голове все по чуть-чуточке становится на свои места) Спасибо и ответвм на форуме, и переписке в ЛС.

[вокся]

Опять я со своими штатами к вам.
В конце года сельский совет согласился передать наш РДК (на тот момент это был КДЦ) на район. З\п работникам остается за сельсоветом как гарантия того, что мы выполняем и их полномочия. Мое штатное они не утвердили. И на 01.01.2013г. в штатном не оказалось несколько работников, т.е. сокращение. Работников никто не предупреждал 01.11.2012.о сокращении. И на сегодняшний день они у меня находятся в подвешенном состоянии... Юрист с/с 2 января написала заявления об уходе и теперь виноватых ваабче не найти. Глав.бух. с/с не знает, что делать...
Может у кого-то была подобная ситуация? или кто-то из вас просто владеет темой? Подскажите.

[Алла и Александр]

Если работников не предупредили о сокращении за 2 месяца, то работодатель обязан за 2 месяца выплатить человеку зарплату, если увольняет немедленно, или продлить трудовой договор на 2 месяца, сразу же предупредив об увольнении. Любой суд станет на сторону работника. Остается один выход - уговорить работника написать заявление задним числом)) Еще есть в ТК статья - Увольнение по соглашению сторон. Оксана, посмотри здесь и здесь

Но в любом случае - выплачивать компенсацию придется.

[вокся]

Но в любом случае - выплачивать компенсацию придется.

Я ж только за. Не понятно, кто будет выплачить? С\с, как мне кажется, всячески сейчас будет спрыгивать с этого. Но мне надо быть на сто-на сто процентов уверенной, что оего бывшего, к сожалению, работника не кинут.
о "заднем" числе и речи быть не может. Я была категорически против сокращения этих ставок. Поэтому будем бодаться.
Почитала про "соглашение строн".... Мой товарищ может на это согласиться. Пойдет ли на это сельсовет? Откуда у нах деньги на выплату?..
Но спасибо огромное за инфу. Учиться, учиться и еще раз учиться)))

[Наташкин]

Не понятно, кто будет выплачить?

Работодатель, и он должен думать где изыскивать деньги.

[Алла и Александр]

Работодатель, и он должен думать где изыскивать деньги.

Все правильно, Наташа.

В конце года сельский совет согласился передать наш РДК (на тот момент это был КДЦ) на район. З\п работникам остается за сельсоветом как гарантия того, что мы выполняем и их полномочия. Мое штатное они не утвердили.

Оксана, вот тут мне совсем ничего непонятно. Вы становитесь РДК? И вас, как РДК передают на район? А при чем здесь тогда ваш сельский совет? Насколько мне известно, а у нас это именно так, РДК - это структура района и именно район содержит его полностью - утверждает штаты, выплачивает зарплату, комуналка, содержание ДК, выделение средств на проведение мероприятий, ремонта и т.д. Сельским советам, т.е Администрациям сельских поселений принадлежат только те ДК, которые находятся на их территории и они ну никак не могут платить зарплату работникам другой структуры. О реорганизации учреждения работники в обязательном порядке предупреждаются за 2 месяца, не говоря уже о сокращении штатов. У нас с этим очень строго. Не предупредили - платите. Вина в этом вашего с/с.

[Рамоновна]

Работодатель, и он должен думать где изыскивать деньги.

не всегда. У нас утверждением средств и бюджета занимается учредитель -отдел по культуре, у него и централизованная бухгалтерия.

У нас все устроено так:
-здания с их коммуналками и ремонтами ( вт.ч. РДК) находятся на балансе поселений
-зарплата заложена в бюджет поселения, подписано соглашение поселений с администрацией района о передаче полномочий по выплате зарплаты.
-заплату считают и начисляют в централизованной бухгалтерии отдела по культуре, отделом же и определяются компенсационные и стимулирующие выплаты, но в рамках бюджета того или иного поселения.
-зарплату получаем без задержек, хотя многие поселения из своих бюджетов перечисляют наши деньги в район с задержками на несколько месяцев.

А по поводу сокращения и других кадровых моментов - нам ОЧЕНЬ ПОВЕЗЛО с кадровиком отдела. Всегда держит руку на пульсе. И не я, а она мне говорит, что пришло время сделать то-то и то-то.

[вокся]

У нас сделали тоже так. Коммуналка, зарплата на с/с по соглашению. Мы подчиняемся району, выполняя полномочия с/с по культуре.

[Гумочка]

Дорогие коллеги, я с таким вопросом к вам... Работаю главным библиотекарем в сельском ДК (Культурно-досуговый центр сейчас называемся) со специалистами у нас напряжёнка, вокалистов хватает, а вот хореографов нет. Готовим концерты, в которых звучат только песни, а танцев нет. Так вот, летом поговорила с нашим директором, чтобы взять себе 0,5 ставки рук-ля танцевального кружка, он дал согласие. Но бухгалтерия не может мне выделить эти 0,5 ставки, т.к. в библиотеке их нет... Но мы ведь относимся к ДК! Как можно "разрулить" эту ситуацию? И возможно ли, вообще? Спасибо.