Галина-Z
04.11.2016, 22:48
Приветствую всех, кто сюда заглянул! Хочу рассказать об одном из моих подходов к организации праздников и спросить у вас, коллеги, используете ли вы его в своей работе, востребован ли он. Дело в том, что сама я работаю ведущей очень мало и избирательно, а больше пишу.
Началось с того, что однажды у меня завелась одна заказчица, даже и не ведущая по роду деятельности своей, а сотрудница воинской части, организатор всех праздников в своем коллективе. И она сказала, что люди у них такие заводные и активные, что не желают, чтобы их развлекали, а желают развлекать себя сами. Ну вот что буквально все они – артисты. И ведущей им никакой не надо, кроме нее. Она попросила сочинить такой сценарий, который они смогут реализовать сами.
Возник вопрос: в чем же будет заключаться сюрприз, если раздать роли всем и неоднократно отрепетировать сценарий? И в чем будет заключаться участие «всех», если поделить коллектив на артистов и зрителей? И пришла идея: написать такой «спектакль», который состоит из отдельных блоков, а коллектив поделить на группы, и каждой группе поручить подготовку своего блока. Все «артисты» будут знать только свою часть сценария, так что сюрпризы обеспечены всем. После своего выступления каждый может снять костюм, разгримироваться и т.д. и сесть среди зрителей, так как его миссия выполнена. Но это не значит, что он больше ни в чем не участвует, так как все блоки подразумевают интерактив. При этом все выступления образуют единую сюжетную линию, о которой известно только ведущей. А между блоками можно подкрепиться или потанцевать.
Сценарий писался как «штучный», с учетом всех особенностей конкретного коллектива. Все их любимые шуточки, проблемы, прозвища… Зрелище имело такой успех, что после Нового года захотели то же самое сотворить буквально на 8 Марта, а потом снова на Новый год. В ряде случаев и говорить ничего не надо было – только выходит всеми уважаемый сотрудник в своем легкомысленном костюме, положенном ему по роли, пытается войти в образ, и зал просто валяется от хохота, невозможно даже начать. Я там не присутствовала, смотрела на видео. Это было нечто…
Этих сценариев было три или четыре, но сохранился только один – «Семь ключей». Должна предупредить, что в нем есть, во-первых, пара текстов «на грани фола» (это была просьба заказчиков, и не во всех изданиях эти тексты избежали сокращений), а во-вторых… Телепузики, которые давно уже не в моде.
Потом воинскую часть расформировали, и мой самый благодарный коллектив рассеялся. А когда я готовила к печати книгу, то сочинила еще один сценарий по тому же принципу – «Зодиак у нас в гостях». Он остался необкатанным. Тем, кто интересуется, эти сценарии, наверное, известны, так как были опубликованы несколько лет назад и давно разошлись по Интернету.
Вот ссылка: https://yadi.sk/d/ctGDjbn0y6TDx
После этого я еще не раз писала подобные сценарии для разных коллективов, но снова штучные, те, что больше использовать нигде нельзя. Иногда провожу репетиции с группами, иногда без меня справляются. Сама вела, по-моему, всего один раз.
Так вот, коллеги, хочу спросить: используете ли вы в своей работе такой подход? А может быть, кто-то работал по этим моим сценариям? Нужны ли они – такие?.....
Началось с того, что однажды у меня завелась одна заказчица, даже и не ведущая по роду деятельности своей, а сотрудница воинской части, организатор всех праздников в своем коллективе. И она сказала, что люди у них такие заводные и активные, что не желают, чтобы их развлекали, а желают развлекать себя сами. Ну вот что буквально все они – артисты. И ведущей им никакой не надо, кроме нее. Она попросила сочинить такой сценарий, который они смогут реализовать сами.
Возник вопрос: в чем же будет заключаться сюрприз, если раздать роли всем и неоднократно отрепетировать сценарий? И в чем будет заключаться участие «всех», если поделить коллектив на артистов и зрителей? И пришла идея: написать такой «спектакль», который состоит из отдельных блоков, а коллектив поделить на группы, и каждой группе поручить подготовку своего блока. Все «артисты» будут знать только свою часть сценария, так что сюрпризы обеспечены всем. После своего выступления каждый может снять костюм, разгримироваться и т.д. и сесть среди зрителей, так как его миссия выполнена. Но это не значит, что он больше ни в чем не участвует, так как все блоки подразумевают интерактив. При этом все выступления образуют единую сюжетную линию, о которой известно только ведущей. А между блоками можно подкрепиться или потанцевать.
Сценарий писался как «штучный», с учетом всех особенностей конкретного коллектива. Все их любимые шуточки, проблемы, прозвища… Зрелище имело такой успех, что после Нового года захотели то же самое сотворить буквально на 8 Марта, а потом снова на Новый год. В ряде случаев и говорить ничего не надо было – только выходит всеми уважаемый сотрудник в своем легкомысленном костюме, положенном ему по роли, пытается войти в образ, и зал просто валяется от хохота, невозможно даже начать. Я там не присутствовала, смотрела на видео. Это было нечто…
Этих сценариев было три или четыре, но сохранился только один – «Семь ключей». Должна предупредить, что в нем есть, во-первых, пара текстов «на грани фола» (это была просьба заказчиков, и не во всех изданиях эти тексты избежали сокращений), а во-вторых… Телепузики, которые давно уже не в моде.
Потом воинскую часть расформировали, и мой самый благодарный коллектив рассеялся. А когда я готовила к печати книгу, то сочинила еще один сценарий по тому же принципу – «Зодиак у нас в гостях». Он остался необкатанным. Тем, кто интересуется, эти сценарии, наверное, известны, так как были опубликованы несколько лет назад и давно разошлись по Интернету.
Вот ссылка: https://yadi.sk/d/ctGDjbn0y6TDx
После этого я еще не раз писала подобные сценарии для разных коллективов, но снова штучные, те, что больше использовать нигде нельзя. Иногда провожу репетиции с группами, иногда без меня справляются. Сама вела, по-моему, всего один раз.
Так вот, коллеги, хочу спросить: используете ли вы в своей работе такой подход? А может быть, кто-то работал по этим моим сценариям? Нужны ли они – такие?.....