Новая зарплата

[Наташкин]

Девочки смотрите последние две ссылки. Всё нашла.
Будете, смеяться, но это опять не то, :grin:, а где по которому нам начисляли так и не найду.
Вот говорят же поспешишь, людей насмешишь. :yes4:
Буду искать:blink:

[Мриша]

:meeting:

[Мриша]

Девочки, а у вас как добавка происходит путём премий? или оклады повысили?

[Натник]

добавка происходит путём премий? или оклады повысили?
путем премий должно быть у нас...

[вокся]

У нас тоже премиальные, котрые начисляются ежемесячно по итогу работы.

[Наташкин]

Девочки, вот это приложение, где прописан перечень должностей. Кому нужно всё положение вышлю в личку там 31 страница

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений культуры,
подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики
Перечень
должностей (профессий) работников бюджетных, казённых учреждений,
подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики, которым устанавливается надбавка за работу в
сельских населенных пунктах
1. Руководители: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий (начальник) отделом, заведующие филиалами, службами, секторами, ученый секретарь.
2. Главные: администратор, инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф.
3. Художественный руководитель.
4. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор, инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, художник, руководители клубных формирований, кружков, студий, коллективов, музыкальной части дискотеки, художник-постановщик, юрисконсульт и другие должности специалистов, предусмотренные тарифно¬квалификационным справочником, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования.
5. Киномеханики.

[бемолик]

Девочки,кто работает в ДК,какие оклады у руководителей кружка и продолжительность рабочего времени?спасибо

[Наташкин]

бемолик, несколько страниц выше был такой же вопрос читайте, изучайте.:yes4:

[Svleia]

Девочки добрый вечер! Всегда Вас читаю и всегда с вами. И вот что хочу сказать про дорожную карту. В дорожную карту у нас не вошли не директора, ни заведующие. Расскажу вот как у меня головной ДК, где входят 2 филиала. И вот директор т.е. я и директор и заведующая филиала не вошли в дорожную карту когда нам в 2013 году не платили, и теперь в конце надо заплатить но только специалистам т.е худ.рукам, методистам и аккмпанитарам у нас больше никого нет. А то что в одном филиале работает одна заведующая она и методист и худ.рук и т.д.... И теперь мало того что специалисты получат за 2013 год... и то что в штатном расписании на 1.01.2014г. у директоров зар. плата меньше чем у специалистов, и мы стали не специалистами. А то что я юр. лицо и то что ничего не понятно как дальше всё будет. Расскажите как у вас

[Рамоновна]

В дорожную карту у нас не вошли не директора, ни заведующие.
В указе президента четко написано, что повышене зарплаты -"доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;" т.е.- ВСЕ работники, включая уборщиц!

[ksuh]

Я тоже не понимаю почему кого-то исключают из дорожной карты, хотя четко написано, что работникам учреждений культуры, думаю это на местах придумывают чтобы меньше платить.

[Svleia]

работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;" т.е.- ВСЕ работники, включая уборщиц!
Скажите а где я могу найти что всё таки должны все получать по дорожной карте?

[Натник]

Скажите а где я могу найти что всё таки должны все получать по дорожной карте? в Указе президента...если для педагогов там есть ограничения, то про нас написано, что все работники учреждений культуры..Уборщица - работник учреждения культуры? Да! Сторож - работник учреждения культуры? Да! Методист - работник учр.культуры? да! все без исключения! единственное, у нас стимулирующие получили все кроме внешних совместителей.

[Алла и Александр]

у нас стимулирующие получили все кроме внешних совместителей.

А у нас наоборот - внешние получили, а внутренние совместители - нет. И в первых 2 траншах не были выделены деньги на техперсонал. Сейчас пишу отчеты за 12 месяцев. Сказали, что деньги уже пришли, только когда давать их будут, пока неизвестно. Думаю, что в этот раз техперсонал тоже получит стимулирующие выплаты.

[вокся]

не были выделены деньги на техперсонал.
А мы по-тихому давали. Раскидывали на творческих.


Сказали, что деньги уже пришли
Нам и не обещают...

[Svleia]

Одна Россия а везде поразному у нас про тех терсонал даже и говоритть нечего, один закон оказывается не для всех... Спасибо за разъяснения и за ваши ответы. Будусмотреть закон может быть что то измениться. Но пока нам сказали что нас директоров и заведующих сделают главными специалистами что бы войти в дорожную карту, вот такие у нас дела

[Рамоновна]

Но пока нам сказали что нас директоров и заведующих сделают главными специалистами что бы войти в дорожную карту, вот такие у нас дела
пусть Указ почитают.

[Svleia]

пусть Указ почитают.
Так это в Управлении по культуре, спорту и делам молодежи и в области так говорят

[tanuha-20]

Добрый день. Помогите разобраться. Наш учредитель сказал что бы мы убрали из штатного расписания кочегаров, но каком основании нам это сделать? И принять их по гражданско-правовому договору.

[Рамоновна]

Добрый день. Помогите разобраться. Наш учредитель сказал что бы мы убрали из штатного расписания кочегаров, но каком основании нам это сделать? И принять их по гражданско-правовому договору.

Первый минус
Тогда они окажутся в вашем бюджете как "Единственный поставщик" В условиях 44 фз - это роскошь...Мы так в январе сделали, а теперь будем их опять в штатное возвращать.

Второй минус
Прокуратура или другая проверка может это посчитать как нарушение, т.к. гражданско-правовой договор заключается в случаях, когда требуется выполнение какой-то единожды востребованной работы, а не регулярного исполнения работ.

отличия, + и - здесь
http://buh.ru/articles/documents/13703/

[Рамоновна]

tanuha-20,

но каком основании нам это сделать?
если будете делать, то надо изменить штатное - исключить оттуда истопников. А кто у вас штатное утверждает? учредитель?

[Алла и Александр]

на каком основании нам это сделать?

Добрый день, землячка! А из какого ты района?
У нас это было сделано так - Учредитель своим Постановлением об оптимизации постановил исключить из штатного расписания весь тех персонал. На основании этого Постановления мы своим приказом вывели из штатного расписания всех техслужащих, дворников, сторожей. На уровне районного финуправления всех наших "оптимизированных" приняли в управляющие компании с полным соцпакетом. Теперь поговаривают о том, что минкультуры области будет вносить изменения в свои документы и при начислении стимулирующих, в дальнейшем, техперсонал учитываться не будет. Так что, в скором времени, будем принимать всех назад. вот такая вот белиберда.

[Рамоновна]

в дальнейшем, техперсонал учитываться не будет.

вот этого бы всем хотелось


На уровне районного финуправления всех наших "оптимизированных" приняли в управляющие компании с полным соцпакетом

а у нас такого предприятия так и не образовалось, хотя поговаривали.

[Воскульт]

Добрый день, уважаемые коллеги!Чем дальше живем, тем более запутаны вопросы оплаты труда работников культуры. У нас, в Ивановской области тоже пользуются законами и указами, что "дышлом".2013 и 8 месяцев 2014 выплаты стимулирующего характера у получали и директор с бухгалтером и внешние совместители. А с сентября обвинили в нецелевом расходовании средств и приказали выплачивить только основному персоналу (специалистам), а внешним совместителям и административно управленческому персоналу не платить.Деньги вернуть в бюджет. Никаких правовых актов не предъявляют, все на словах. Теперь воюем с ветряными мельницами. И в Указе президента и в Постановлении правительства нашей области четко прописано, что повышение касается "Работников учреждений культуры", на сайте министерства РФ дается следующий ответ по поводу повышения зарплаты "Предусмотренное Указом № 597 повышение оплаты труда касается всех работников учреждений культуры, состоящих в штатном расписании данного учреждения". Т.е., вся ответственность за принятие решений (платить или не платить отдельным категориям работников) возлагается на нас, руководителей учреждений культуры. А если начнут судиться, и будут правы! Впору кричать SOS!!!!Что делать???? Посоветуйте, пожалуйста. Написала официальный запрос в департамент культуры, жду ответа.

[Рамоновна]

Впору кричать SOS!!!!Что делать???
Согласно Указа, СРЕДНЯЯ зарплата работников по учреждению должна составлять ХХХХ рублей.
цитирую указ:
....доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;

И если какой-то руководитель кружка "в потолок плюет", он и не должен ничего получать. У вас получилось, что все такие, кроме руководства и совместителей, а внешние совместители в расчет ср. зарплаты вообще не берутся. НО! Все % надбавки и премии должны опираться на утвержденные показатели эффективности, и каждая выплата должна быть оправдана и запротоколирована.

[Рамоновна]

Вот такая форма протокола у нас:



Протокол № 2----------
заседания комиссии по материальному стимулированию сотрудников
МУК «РЦКС»

от ------.09.2014г.

Присутствовали: председатель комиссии - ----------------И.В., директор, члены комиссии: -------------------., главный бухгалтер, ---------------., специалист по кадрам, ---------------------., директор РЦКД, -------------------------., председатель ----------------районной организации ----------------областной организации Профсоюза работников культуры.

Повестка дня:
1.О премировании по итогам работы за 3 квартал 2014 года сотрудников МКУК «РЦКС»

Слушали:
1. --------------------------., которая дала высокую оценку качеству работы на протяжении 3 квартала 2014 года сотрудников МКУК «РЦКС», отметила активную работу многих из них по подготовке и проведению районных мероприятий, по сбору и анализу информации о деятельности структурных подразделений. --------------------. предложила по итогам работы за 3 квартал 2014 года премировать сотрудников МКУК «РЦКС».
2. --------------------. поддержала -----------------., отметила хороший уровень организаторской работы, повышение уровня качества творческой деятельности в коллективах учреждения, умелую и грамотную организацию деятельности клубных формирований. Также ----------------. проанализировала работу сотрудников МКУК «РЦКС» по выполнению целевых показателей, работу по повышению качества работы клубных формирований, степень их участия в реализации организационно-технических планов работы по подготовке и проведению мероприятий:
-организация работы с детьми в период летних каникул;
-районная учительская конференция;
-областная конференция МЧС;
-организация площадки «---------------------------подворье» на открытии ---------------------- в г. Воронеж;
-комплекс мероприятий, посвященных 135-летию ---------------------------------
-церемония открытия чемпионатов по легкой атлетике и спортивному ориентированию-----------------------
-открытие ----------------------ФАПа;
- открытие спортивно-оздоровительного комплекса «---------------»;
-избирательная кампания.

3.--------------. сказала, что в соответствии с Положением по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей -------------------------муниципального района Воронежской области, утвержденное Постановлением администрации -----------------муниципального района от -------------- № --------------и выделенными ассигнованиями на 2014 год для МКУК «РЦКС» имеется возможность премировать сотрудников МКУК «РЦКС» по итогам работы за 3 квартал.

Решили:
1. Премировать по итогам работы за 3 квартал 2014 года:
- за эффективную организацию деятельности учреждения, грамотное руководство реализацией планов организационно-технических мероприятий - ------------------------ – в размере -------------руб.;
- за своевременную и качественную работу по сбору, обработке и анализу информации, активное участие в реализации планов организационно-технических мероприятий – ---------------------- – в размере --------------------руб.;
- за грамотную организацию культурно-досуговых мероприятий районного уровня, активную работу в Методическом совете, добросовестное выполнение планов организационно-технических мероприятий – ------------------------ – в размере --------------------руб.;
- за добросовестное выполнение технических заданий, активное участие в реализации организационно-технических мероприятий – ---------------- – в размере --------------------------руб.;

..............................................................................

далее - еще 30 фамилий




Председатель комиссии: ____________


Члены комиссии:
________________
________________
________________
________________



К протоколу - приложение оценки деятельности в баллах

[Натник]

Т.е., вся ответственность за принятие решений (платить или не платить отдельным категориям работников) возлагается на нас, руководителей учреждений культуры. дело в том, что в методике расчета средней зарплаты по Указа Президента - там сказано, что в расчет берется основные работники согласно штатному без внешних совместителей и тех, кто работает по ГПД. Когда отчитывались за прошлый год, так же считали только основных работников. У нас в прошлом году после этих выплат в одном учреждении внешние совместители обращались в нашу прокуратуру, но ничего не добились. Нас финансирует область, а она дает деньги только на доведение до средней по области, т.е. средней среди основного состава.

Мне кстати прикатали штраф 20 000 за нецелевку, когда был первый транш денег, наша администрация ( а мы работаем без кодов бюдж.клас-ции) нам сказала, что это деньги на зарплату за декабрь, в итоге 4-м директорам ДК в районе после проверки выписали адм.штраф.

[ksuh]

немного не поняла а за что собственно штраф разъясните подробнее, я сама директор и волнуюсь

[Воскульт]

Да ясно все с протоколами и показателями деятельности. Но, уже получаются двойные стандарты какие-то, когда заставляют вывести основной персонал по зарплате на необходимый индикатор по области, но и среднюю зарплату по учреждению довести до этого же показателя. А исходя каких средств, если повышаемся на областные субсидии, собственных средств нет, и сокращаться некуда. И зарплата у основного персонала больше чем у директора, а в коллективе полный "швах", типа три человека основного персонала работают, а шесть остальных "дурака валяют"...

[Натник]

немного не поняла а за что собственно штраф разъясните подробнее, я сама директор и волнуюсьну просто когда пришли первые деньги, наши сельские администрации, в частности финансисты, бухгалтера, были мягко сказать ошарашены суммами, которые должны были распределить согласно показателям среди основного состава, потому что у нас обслуживающего персонала больше, чем творческого. Долго не могли поверить, что деньги пришли именно на выплату стимулирующих. Как потом выяснилось, (я узнала об этом последняя) должны были быть еще областные деньги на культуру в нашем поселении, поэтому нам они сказали, что это скорей всего те пришли и перечислили нам их в счет зарплаты.Те деньги сняли с бюджета поселения, а наши решили банально сэкономить. Все соглашения ест-но делались задним числом, но поезд то уже ушел, мы ими выплатили зарплату, а надо было стимулирующие. Мы выплатили ими зарплату, а одно поселение перечислило ДК для выплат коммунальных.... Вот такая :jopa: (извиняюсь). Как мне сказали в ревизионной комиссии - когда у поселения нет денег, это их проблемы, теперь это ваши проблемы..После проверки областные деньги, которые использовались нецеленаправлено надо вернуть...

[Рамоновна]

А исходя каких средств, если повышаемся на областные субсидии, собственных средств нет, и сокращаться некуда.
а кто с вас может спросить большее, чем заложено в бюджет? здесь у вас полное оправдание- нет денег - нет показателя. другое дело. когда деньги были заложены, а вы их не освоили или освоили неправильно.....



три человека основного персонала работают, а шесть остальных "дурака валяют"...
а за что платить тому. кто не работает? у меня один рук. кружка получает 8000, другой 4000 и оба - на полставки работают... что потопали....
с 1 октября у нас повышается оклад и зарплаты, методистам до 17000 дотянули - как раз за счет других специалистов.

[Наташкин]

три человека основного персонала работают, а шесть остальных "дурака валяют"...
мне думается такая беда у многих :yes4:

что потопали...
Всем бы таких, справедливых работников :ok:

[ksuh]

ну просто когда пришли первые деньги, наши сельские администрации, в частности финансисты, бухгалтера, были мягко сказать ошарашены суммами, которые должны были распределить согласно показателям среди основного состава, потому что у нас обслуживающего персонала больше, чем творческого. Долго не могли поверить, что деньги пришли именно на выплату стимулирующих. Как потом выяснилось, (я узнала об этом последняя) должны были быть еще областные деньги на культуру в нашем поселении, поэтому нам они сказали, что это скорей всего те пришли и перечислили нам их в счет зарплаты.Те деньги сняли с бюджета поселения, а наши решили банально сэкономить. Все соглашения ест-но делались задним числом, но поезд то уже ушел, мы ими выплатили зарплату, а надо было стимулирующие. Мы выплатили ими зарплату, а одно поселение перечислило ДК для выплат коммунальных.... Вот такая :jopa: (извиняюсь). Как мне сказали в ревизионной комиссии - когда у поселения нет денег, это их проблемы, теперь это ваши проблемы..После проверки областные деньги, которые использовались нецеленаправлено надо вернуть...

Спасибо за разьяснения! но я все равно не понимаю почему виноват во всем директор ДК?

[Натник]

но я все равно не понимаю почему виноват во всем директор ДК? письменных распоряжений не было, только устные.. соглашения делались задним числом, а я их подписала...вот и все. Мне урок - не надо слепо верить специалистам администрации, пусть даже они наши учредители, все равно надо самой все перепроверять.

[Натник]

Коллеги! Когда ваши сотрудники или вы сдаете карты учета с балами (по показателям эффективности), пояснительную записку прикладываете, в которой по каждому показателю надо дать письменное пояснение? Сотрудники пишут сами за себя, а я как руководитель пишу записки по себе и по учреждению...

[Ленааааааа]

У нас в Красноярском крае с 1 июля уже действует НСОТ (новая система оплаты труда), такая же система как и у педагогов - разработаны критерии для получения стимулирующих выплат, создана комиссия. Вот у нас в РДК - с одной стороны обрадовались этой надбавке, т.е. получается - кто работает, тот и получает, а с другой стороны начались конфликты, что влияет на качество работы. А вот на селе, где клубы находятся на попечении администраций сельсоветов так вообще проблемы, главам не нравится, что директора стали получать больше.
Здравствуйте. Я пишу диплом по данной теме. не могли бы Вы, написать мне разработанные критерии для выплат. Заранее спасибо)

[Та Ти]

типа три человека основного персонала работают, а шесть остальных "дурака валяют"...
до боли знакомо!

[valentinka79]

Видимо, у всех со стимулирующими проблемы.:tu: Придумать придумали, а вот до ума довести...эх...:tu:

[darina1]

Всем привет. А вот у нас все хорошо)))). И ставки и зарплаты..........так что новые введения для нас оказались огромными плюсами.

[natali_markelova]

Добрый день, уважаемые коллеги! Есть ли среди вас жители Нижегородской обл.? У меня такой вопрос - подняли ли вам с 1.01.16г. зарплату на 30%, как обещал господин президент? У нас, в Балахнинском районе с 1.01. зарплату... урезали на 15%. Сидим в шоке.