Просмотр полной версии : Юридична допомога музичним керівникам.
Страницы :
[
1]
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Svetikovazp
29.08.2010, 15:28
Девочки писала фонограмму к песенке-танцу пингвин весельчак, но не очень удачно на мой взгляд, но как говориться первый блин комом, но может кому то и подойдет
http://narod.ru/disk/24229854000/%D0%9F%D0%B8%D0%BD%D0%B3%D0%B2%D0%B8%D0%BD%20%D0%B2%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%87%D0%B0%D0%BA.mp3.html
Pashavna
31.08.2010, 20:36
Відповідно до ст. 50 Кодексу законів про працю України, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Робочий час учителів та інших педагогічних працівників загальноосвітніх закладів регулюється затвердженим розкладом навчальних занять, складеним відповідно до тижневого навантаження, а також планів виховної та методичної роботи.
Під час канікул, які не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
Питання про тривалість робочої години педагогічного працівника регулюється посадовою Інструкцією, згідно з якою ставки заробітної плати педагогічних працівників установлюються, виходячи із витрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хв). Короткі перерви, передбачені між уроками (лекціями), є робочим часом педагогічного працівника. Тривалість уроків і перерв установлюється відповідно до положення про навчальний заклад. У навчальних планах шкіл усіх типів і найменувань, педучилищ, професійно-технічних закладів час на навчальні дисципліни визначається в академічних годинах (45 хв), крім 1-х класів, де навчаються діти шестирічного віку, - 35 хв, у 2-4-х класах - 40 хв. Скорочення тривалості уроку не є підставою для зменшення норми часу, що передбачається на вивчення предмета, і не є підставою для зменшення норми часу для оплати в розрізі чверті, півріччя, року. Збільшення кількості уроків у зв'язку зі зменшенням їх тривалості не означає збільшення навчального навантаження, установленого під час тарифікації.
Девочки,по-моему тема очень актуальная.Очень нужна и вопросы возникают постоянно.
Выставляю ссылочки на юридические сайты:
http://www.osvitaua.com/ds/ освита
http://www.det-sad.com/muz-rabotnik
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2628-14
http://kadrovik01.com.ua/index.php?option=com_laws&view=laws&layout=atricle&Itemid=35&law_id=635 все по аттестации Украина
http://www.profspilka.kiev.ua/
http://helsinki.org.ua/index.php?r=1a1b4 http://www.osvitaua.com/shkilniy-svi...dlya-osvityan/ вопросы от освитян
http://atesta.ucoz.ua/faq/0-1 . -вопросы
http://www.consultant.ru/online/base...se=LAW;n=61904
http://www.pgpalata.ru/page/library/law_met/music
http://www.pfrf.ru/kinds_pensia/
http://www.ypensioner.ru/index.php?o...-33&Itemid=65-
http://www.kadrovik.ru/modules.php?o...ticle&sid=1301
http://www.ed-union.ru/page.html?region=1&sid=&page=27
http://forum.yurclub.ru/index.php?showforum=32
http://don-advokat.ru/blog/?p=151
http://jove.prohosting.com/prava/met...osobie/007.htm
http://*********org/1833735m.jpg (http://*********org/1833735.htm)http://*********org/1819399m.jpg (http://*********org/1819399.htm)http://*********org/1811207m.jpg (http://*********org/1811207.htm)http://*********org/1805063m.jpg (http://*********org/1805063.htm)http://*********org/1807111m.jpg (http://*********org/1807111.htm)
http://*********org/1810182m.jpg (http://*********org/1810182.htm)http://*********org/1794822m.jpg (http://*********org/1794822.htm)
http://*********org/1823513m.jpg (http://*********org/1823513.htm)http://*********org/1818393m.jpg (http://*********org/1818393.htm)http://*********org/1806105m.jpg (http://*********org/1806105.htm)http://*********org/1796889m.jpg (http://*********org/1796889.htm)http://*********org/1788697m.jpg (http://*********org/1788697.htm)http://*********org/1786649m.jpg (http://*********org/1786649.htm)
м. Київ, вул. Володимирська, 57.
Профспілка » Публікації » Новини » Працівники бюджетної сфери отримують менше мінімальної зарплати
Профспілка » Інтерактив » Юридичні консультації
Вчора, 11:18|admin
Шановні відвідувачі сайту!
Для отримання юридичних консультацій з питань трудових, соціально-економічних пільг та гарантій працівників дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх навчальних закладів та вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівня акредитації, вам необхідно заповнити поля реєстраційного вікна і надіслати запитання.
Відповіді надаються у порядку їх надходжння (але не довше 1 місяця з дня отримання працівниками юридичного відділу КМОППОіНУ).
Не забувайте вказувати вашу E-mail-адресу, прізвище та ім'я, обирати категорію. Чітко формулюйте суть звернення!
Відповіді на питання, що не стосуються трудових, соціально-економічних пільг та гарантій працівників дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх навчальних закладів та вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівня акредитації, не надаються.
Працівники бюджетної сфери отримують менше мінімальної зарплати
Удосконалення системи оплати праці працівників бюджетної сфери упродовж 2009 року та І півріччя 2010 року не відбулось, ситуація тільки погіршилася. Про це свідчать результати аналізу упорядкування умов оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки, повідомили «Главреду» у прес-службі Рахункової палати України.
Рішення уряду призвели до руйнації запровадженої у бюджетній сфері тарифної системи та зрівнялівки в оплаті праці, підкреслили у прес-службі. Це, зокрема, рішення про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду в розмірі, нижчому за визначений законом про оплату, а також безсистемне коригування умов оплати праці для окремих категорій працівників.
Кабмін не виконав жодного рішення Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці про встановлення посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС на рівні, вищому або такому, що дорівнює мінімальній заробітній платі, заявили у Рахунковій палаті.
Протягом 2009 року розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду становив 545 грн, або менше мінімальної заробітної плати, законодавчо встановленої на відповідні періоди, на 10-26,7 відсотка. З 1 січня 2010 року цей розмір становив 555 грн, з 1 квітня – 567 грн, з 1 липня - 570 грн, або майже на 36 відсотків менше від законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати на відповідні періоди.
У I півріччі 2010 року в освіті середньомісячна заробітна плата працівників (1823 грн) була меншою на 13,6 % від середньомісячної в економіці та на 24,5 % – у промисловості, в охороні здоров'я (1545 грн) – на 26,8 % та 36,1 %, в культурі та спорті (1955 грн. – на 7,3 % та 19,1 % відповідно.
Оцінюючи ситуацію, голова Рахункової палати Валентин Симоненко зазначив, що аргументи Мінфіну з приводу відсутності у бюджеті фінансового ресурсу для встановлення розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду на рівні мінімальної заробітної плати виглядають непереконливими, оскільки ресурси у бюджеті є, проте вони не зосереджені на пріоритетних для суспільства напрямах.
Щодо платних послуг у навчальних закладах
Роз'яснення МОН щодо постанови КМУ «Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися навчальними закладами, іншими установами та закладами системи освіти, що належать до державної і комунальної форми власності»
Прийняття постанови Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 року № 796 «Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися навчальними закладами, іншими установами та закладами системи освіти, що належать до державної і комунальної форм власності» викликане вимогою часу. Цей нормативний акт прийнято Урядом на заміну документу, що діяв з 1997 року і, відповідно до якого, державні навчальні заклади більше десяти років, надаючи освітні та інші послуги споживачам, формували свої бюджети.
За цей період змінились можливості навчальних закладів у задоволенні потреб та вимог користувачів, розширився спектр освітніх послуг, з'явились можливості виконувати роботи та надавати нові послуги як тим, хто навчається, так і тим, хто не навчається та не працює у навчальних закладах, але бажає отримати послуги, що надаються освітніми установами.
Зазначимо, що з метою залучення широкого кола громадськості для обговорення, протягом 2009 та 2010 року перелік платних освітніх послуг розміщувався на офіційному сайті Міністерства.
Окрім того, у форматі круглого столу міністерством проведено декілька зустрічей з лідерами студентського самоврядування, пропозиції яких взято до уваги під час розробки проекту постанови.
За результатами зустрічей та проведеним аналізом пропозицій, що надходили на адресу МОН, а також з врахуванням думки інших центральних органів виконавчої влади, міністерство розробило остаточний варіант переліку платних послуг, які можуть надаватися навчальними закладами, іншими установами та закладами системи освіти, що належать до державної і комунальної форми власності та подало на затвердження Кабінетові Міністрів України.
Новий перелік платних послуг, що затверджено постановою Кабінету Міністрів України, враховує зміни у законодавстві, що відбулись протягом десятиліття, конкретизує та узгоджує з іншими нормативним актами платну діяльності у сфері освіти, узагальнює та регламентує всі види платних послуг, які можуть надавати навчальні заклади в рамках правового поля.
Зокрема, перелік містить новий розділ щодо послуг у сфері науки та науково-технічної діяльності, вперше з'явилось положення, що дозволяє навчальним закладам виробляти та реалізовувати власну продукцію громадського харчування, розширює та робить доступними для всіх бажаючих доступ до бібліотечних фондів та інтернет-ресурсів навчальних закладів, а «узаконене» відтепер право навчальних закладів на видання та розповсюдження навчальної літератури, створеної власними силами, задовольнить існуючу гостру потребу у навчальній, передусім, спеціальній літературі.
Перелік розмежовує заходи навчального закладу (освітні, культурні, спортивні тощо), що здійснюються в межах навчальних планів та/або за рахунок коштів загального фонду державного (місцевого) бюджетів. Відтепер послуги, які надаватимуться учням, студентам, вихованцям, слухачам поділяються на безкоштовні та платні, які надаються у позанавчальний час, відповідно до визначеної в установленому порядку навчальним закладом економічно обґрунтованої вартості.
Прийнятою постановою визначено перелік послуг, що надаватимуться навчальними закладами діям-сиротам, дітям, позбавленим батьківського піклування та особам з їх числа на безоплатній основі.
У деяких засобах масової інформації з'явилася інформація про вартість платних послуг. Зауважимо, що Міністерство освіти і науки до такої інформації не має ніякого відношення.
Вартість платних послуг регулюється на підставі окремих нормативних актів, погоджених Міністерством фінансів та Міністерством економіки, та контролюється незалежними від Міністерства освіти і науки державними органами, наприклад, Державною інспекцією контролю за цінами та Антимонопольним комітетом України.
Відповідальність за встановлення вартості платних освітніх послуг, за економічне обґрунтування та якість несе керівництво навчальних закладів, що є характерною рисою їх автономії та самоврядування.
Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2009 рік"
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про внесення змін до Закону України
"Про Державний бюджет України на 2009 рік"
Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:
Щодо надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати
Законом України “Про відпустки” передбачено два види відпусток без збереження заробітної плати:
– за згодою сторін;
– за бажанням працівника в обов’язковому порядку.
Надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця із зазначенням підстав надання такої відпустки та її тривалості на підставі заяви працівника.
Надання роботодавцем працівникові відпустки без збереження заробітної плати без згоди працівника чинним в Україні законодавством не передбачено.
Примусове надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати є порушенням їх Конституційних прав та гарантій. Тому, якщо власник чи уповноважений ним орган, пропонує працівникові написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати, працівник має право відмовитись писати таку заяву.
Примусове надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати є порушенням їх Конституційних прав та гарантій. Тому, якщо власник чи уповноважений ним орган, пропонує працівникові написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати, працівник має право відмовитись писати таку заяву.
Відпустки в обов’язковому порядку надаються працівниковіза його бажанням в таких випадках:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 Закону України «Про відпустки», в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку
4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" , - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
Відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін надаються за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Таку відпустку працівник може брати кілька разів протягом року (наприклад, взяти п’ять днів, потім сім, потім ще три), але загальна тривалість таких відпусток не може перевищувати 15 календарних днів.
Колективний трудовий договір
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Колективний договір укладається в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом.
Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод від імені найманих працівників надається професійним спілкам, об'єднанням профспілок в особі їх виборних органів або іншим представницьким організаціям трудящих, наділеним трудовими колективами відповідними повноваженнями.
При наявності в установах кількох профспілок чи їх об'єднань або інших уповноважених трудовими колективами на представництво органів вони повинні сформувати спільний представницький орган для ведення переговорів і укладення колективного договору.
У разі недосягнення згоди щодо колективного договору у спільному представницькому органі загальні збори (конференція) трудового колективу приймає найбільш прийнятний проект колективного договору і доручає профспілці або іншому уповноваженому трудовим колективом органу, який розробив проект, на його основі провести переговори і укласти затверджений загальними зборами (конференцією) колективний договір від імені трудового колективу з власником або уповноваженим ним органом.
Умови колективних договорів, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для сторін, які їх уклали.
Умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів.
Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами.
Забороняється будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників та їх представників або заборонити їх здійснення, з боку органів представницької і виконавчої влади та господарського управління, політичних партій, власників або уповноважених ними органів при укладенні та виконанні колективних договорів.
Не допускається ведення переговорів та укладення колективних договорів від імені працівників організаціями або органами, які створені чи фінансуються власниками або уповноваженими ними органами, політичними партіями.
У разі коли інтереси трудового колективу представляє профспілковий орган, інтереси власника або уповноваженого ним органу не можуть представляти особи, які є членами виборного органу цієї профспілки.
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку організації (якщо це передбачено статутом);
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих.
умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Положення колективного договору поширюються на всіх працівників установ та організацій незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників.
Колективний договір набирає чинності з дня її підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі.
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір.
У разі реорганізації установи, організації колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
У разі зміни керівництва установи, організації чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
У разі ліквідації установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
В новоствореній установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації юридичної особи, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування, якщо не передбачено його реєстрацію.
Усі працюючі, а також щойно прийняті працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором власником або уповноваженим ним органом.
Колективні договори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади.
Укладенню колективного договору передують колективні переговори.
Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки, визначені договором, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів.
Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом.
Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами.
Сторони можуть переривати переговори з метою проведення консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.
Сторони колективних переговорів зобов'язані надавати учасникам переговорів всю необхідну інформацію щодо змісту колективного договору. Учасники переговорів не мають права розголошувати дані, що є державною або комерційною таємницею, і підписують відповідні зобов'язання.
Робоча комісія готує проект колективного договору з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом.
Для врегулювання розбіжностей під час ведення колективних переговорів сторони використовують примирні процедури.
Якщо в ході переговорів сторони не дійшли згоди з незалежних від них причин, то складається протокол розбіжностей, до якого вносяться остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи, необхідні для усунення цих причин, а також про строки відновлення переговорів.
Протягом трьох днів після складання протоколу розбіжностей сторони проводять консультації, формують із свого складу примирну комісію, а у разі недосягнення згоди звертаються до посередника, обраного сторонами.
Примирна комісія або посередник у термін до семи днів розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації по суті спору.
У разі недосягнення згоди між сторонами відносно внесення рекомендації допускається організація та проведення страйків у порядку, що не суперечить законодавству України.
Для підтримки своїх вимог під час проведення переговорів щодо розробки, укладення чи зміни колективного договору профспілки, інші уповноважені працівниками органи можуть проводити у встановленому порядку збори, мітинги, пікетування, демонстрації.
Особи, які беруть участь в переговорах як представники сторін, а також спеціалісти, запрошені для участі в роботі комісій, на період переговорів та підготовки проекту звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до трудового стажу. Всі витрати, пов'язані з участю у переговорах і підготовці проекту, компенсуються в порядку, передбаченому законодавством про працю, колективним договором.
Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу.
У разі, якщо збори (конференція) трудового колективу відхилять проект колективного договору або окремі його положення, сторони відновлюють переговори для пошуку необхідного рішення. Термін цих переговорів не повинен перевищувати 10 днів. Після цього проект в цілому виноситься на розгляд зборів (конференції) трудового колективу.
Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.
Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором.
Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками.
У разі здійснення контролю сторони зобов'язані надавати необхідну для цього наявну інформацію.
Сторони, що підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором звітують про їх виконання.
На осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, або навмисно порушили строк, або не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами строки, накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
На осіб, які представляють власника або уповноважений ним орган чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного договору накладається штраф до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
На вимогу профспілок, іншого уповноваженого трудовим колективом органу власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вжити заходів, передбачених законодавством, до керівника, з вини якого порушуються чи не виконуються зобов'язання по колективного договору.
Особи, які представляють власника або уповноважений ним орган чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів несуть дисциплінарну відповідальність або підлягають штрафу до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
leonora_
07.06.2011, 18:15
НА ПОРОЗІ ВІДПУСТКИ
http://i015.radikal.ru/1106/81/37ce9fc0d447t.jpg (http://radikal.ru/F/i015.radikal.ru/1106/81/37ce9fc0d447.jpg.html)
leonora_
07.06.2011, 18:33
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
http://s43.radikal.ru/i100/1106/e6/a7542f250fb5t.jpg (http://radikal.ru/F/s43.radikal.ru/i100/1106/e6/a7542f250fb5.jpg.html) http://s008.radikal.ru/i305/1106/c6/a7f2ee70512dt.jpg (http://radikal.ru/F/s008.radikal.ru/i305/1106/c6/a7f2ee70512d.jpg.html)
leonora_
07.06.2011, 18:41
ДОПОМОГА НА ОЗДОРОВЛЕННЯ
http://s58.radikal.ru/i160/1106/f9/a5353ed74012t.jpg (http://radikal.ru/F/s58.radikal.ru/i160/1106/f9/a5353ed74012.jpg.html)
Это я скопировала с сайта профспилок.
Я працюю вчителем з 15 серпня 1985 року, чула, що є проект нового Кодексу законів про працю. Мене цікавить таке питання: чи зможу я вийти на пенсію за вислугою років, якщо мій педагогічний стаж складатиме 26 років? Чи передбачено проектом нового Кодексу законів про працю вихід на пенсію за вислугою років лише при педагогічному стажу роботи 25 років? Чи можна мені відпрацювати ще рік і вийти на пенсію? тоді мій стаж складатиме 26 років.
Переглянути відповідь
Профспілка:
Проектом Трудового кодексу не передбачено скасування права працівників освіти на вихід на пенсію за вислугу років.
Пенсії за вислугу років відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" встановлюються окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за віком. Пенсії за вислугу років працівникам освіти, охорони здоров'я і соціального захисту призначаються при наявності спеціального стажу роботи не менше 25 років.
Скористатися пільговим виходом на пенсію можуть ті працівники, що мають необхідний стаж роботи на посадах в установах, організаціях, визначених Постановою Кабінету Міністрів України від 04 листопада 1993 року № 909 „Про Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років”.
Працівники освіти мають право, а не обов'язок, виходу на пенсію за вислугу років. Тому при навності 25 років спеціального стажу працівник може, продовжуючи працювати, не виходити на пенсію за вислугу років.
Згідно зі статтею 7 закону України «Про пенсійне забезпечення», звернення за призначенням пенсії може здійснюватись у будь-який час після виникнення права на пенсію.
Є проект нового Кодексу законів про працю, підскажіть будь ласка чи можна, після його прийняття вийти на пенсію за вислугою років,при загальному стажу педагогічного працівника 26 років?
Переглянути відповідь
Профспілка:
Проектом Трудового кодексу не передбачено скасування права працівників освіти на вихід на пенсію за вислугу років.
Працюю вихователем дошкільного закладу. Педагогічний стаж 26 років. З 1991 по 1997 була у декретній відпустці по догляду за дитиною (3 роки з оплатою, 3 - без оплати).Чи маю я право піти на пенсію за вислугою років?
Переглянути відповідь
Профспілка:
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 року №909 „Про Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на вислугу років” пенсії за вислугу років працівникам освіти, охорони здоров'я і соціального захисту призначаються при наявності спеціального стажу роботи не менше 25 років. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років входить до педагогічного стажу для виходу на пенсію за вислугу років.
Скажіть, будь ласка, якими документами регулюється затвердження графіка роботи в ДНЗ? Чи має право керівник змінити графік роботи практичному психологу ДНзЗ без походжееня з працівником? Дякую.
Переглянути відповідь
Профспілка:
При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня.
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
котстудент
15.06.2011, 20:31
Привет всем!!! Подскажите пожалуйста, есть где-нибудь документ, в котором написано, что после прохождения очередной аттестации и курсов можно повысить разряд с 7-го на 8-ой! Наша бухгалтерия и гороо такого документа не нашили - говорят только для воспитателей это проходит. Может у кого есть какой то документ, статья, или где посмотреть - поделитесь, очень нужно. Спасибо!!!
На категрію впливає ваш диплом
http://s60.radikal.ru/i169/1106/83/6b0a185965c4t.jpg (http://radikal.ru/F/s60.radikal.ru/i169/1106/83/6b0a185965c4.jpg.html)http://s11.radikal.ru/i183/1106/9d/f87362b8b864t.jpg (http://radikal.ru/F/s11.radikal.ru/i183/1106/9d/f87362b8b864.jpg.html)
ДЕВОЧКИ. ДОБРЫЙ ВЕЧЕР!
все взять за свой счет 3 дня (в этом месяце)Тоесть до конца года по 2-3 дня в каждом месяце.
Девочки. покажите своему начальсту вот это
http://*********net/1501995m.jpg (http://*********net/1501995.htm)
Консультация по оплате и 8 разряду
http://*********net/1469310m.jpg (http://*********net/1469310.htm)
Мое письмо,воросы: на сколько ставок можно работать в саду и про выплаты на оздоровление.
http://*********net/1461118m.jpg (http://*********net/1461118.htm)http://*********net/1465214m.jpg (http://*********net/1465214.htm)http://*********net/1463166m.jpg (http://*********net/1463166.htm)
http://*********net/1453950m.jpg (http://*********net/1453950.htm)http://*********net/1450878m.jpg (http://*********net/1450878.htm)http://*********net/1451902m.jpg (http://*********net/1451902.htm)
http://*********net/1457022m.jpg (http://*********net/1457022.htm)
http://*********ru/2764081m.jpg (http://*********ru/2764081.htm)
Девочки, пока я не потеряла эту справку про отпуск на написание диплома. Она ценна тем, что указан № закона,на основании которого это делается.
Я на курсах на счет 8 разряда прожужжала все уши юристам, которые у нас читали пары, и все в один голос, что у музработника со средним специальным образованием только 7 разряд, то что пишут в журналах - это не закон ( такой дали мне ответ).:tu:
Девочки, ответы и вопросы можно задать здесь:
http://profspilka.kiev.ua/interaktiv/yurydychni-konsultacii/atestaciya/
Доброго дня!Дуже прошу дати відповідь на моє запитання: Вихователь, має повну вищу педагогічну освіту, присвоєна кваліфікаційційна категорія "спеціаліст 2-ї категорії". Але з 1-го вересня 2010 року переведена на посаду логопеда в цій же установі (Будинку дитини).Паралельно здобуває другу вищу освіту в ДПУ ім Драгоманова за спеціальністю "Дефектологія. Логопедія", закінчує 3-й курс.Бухгалтерія з 01.09.2010 зняла з неї 2-гу категорію і проводить оплату просто як спеціалісту. Пункт 3.16 Типового положення говорить, що педагогу, який суміщає роботу з навчанням за фахом, зберігається присвоєна попередньо кваліфікаційна категорія до наступної атестації.Скрізь, де я зверталась, мені відповіли те ж саме(що не мали права знімати категорію), але бухгалтерія стверджує, що її дії правомірні.Допоможіть, будь ласка, з правильністю даного питання.Щиро дякую.
Переглянути відповідь
Профспілка:
Згідно із п. 3.16 Типового положення чергова атестація педагогічних працівників, які поєднують роботу з навчанням у вищих навчальних закладах за напрямами (спеціальностями) педагогічного профілю, за їх згодою може бути відстрочена до закінчення навчання. Присвоєні їм попередньою атестацією кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання зберігаються до чергової атестації. Разом із тим, при переведенні працівника на іншу посаду, категорія присвоєна за результатами атестації на попередній посаді, не зберігається. Тому дії бухгалтерії у даному випадку є правомірними.
викладач працює в ЗОШ вчителем музики, має вищу категорію. за сумісництвом працює в школі мистецтв, але їй поставили категорію спеціаліст . чи правомірні дії адміністрації. дякую.
Переглянути відповідь
Профспілка:
Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників не передбачено обов'язку встановлювати працівникам, які працюють за сумысництвом, ту ж категорію, що і за основним місцем роботи. Тому дії адміністрації правомірні.
Дякую за попередню відповідь.У мене є ще такі питання. Якщо педагогічний працівник викладає два і більше предметів,
то чи повинен він проходити курси підвищення кваліфікації з кожного предмета? Районний відділ освіти примушує писати заяви на згоду проходити курси підвищення кваліфікації за власний рахунок. Чи законно це? Як можна протистояти цьому? Вчителям дається пояснення, що не виділяються кошти на відрядження.
Переглянути відповідь
Профспілка:
Вчителі та викладачі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна
кваліфікаційна категорія поширюється й на педагогічне навантаження з інших предметів, які вони викладають та з яких пройшли підвищення кваліфікації. Підвищення кваліфікації педагогічних працівників здійснюється за кошт роботодавця. В разі порушення Ваших прав, радимо звертатися до первинної, районної, міської організації Профспілки.
Я працюю в школі вчителем історії та правознавства з 2007 року (в той час навчалася заочно на ІІ курсі університету і мала лише загальну середню освіту). В цьому році закінчую V курс і отримаю диплом спеціаліста. В цьому ж році мій учень посів ІІ місце в обласній олімпіаді з права. Чи можу я з нового навчального року подати заяву на атестацію (на І категорію) і чи повинна я пройти курси підвищення кваліфікації? Буду дуже вдячна отримавши Вашу відповідь.
Переглянути відповідь
Профспілка:
На жаль, присвоєння кваліфікаційних категорій за результатами атестації здійснюється послідовно. Тому працівнику, якому було встановлено категорію "спеціаліст" не може бути присвоєно категорію "спеціаліст вищої категорії". Лише педагогічні працівники, які в міжатестаційний період підготували переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних
учнівських та студентських олімпіад з базових навчальних предметів; переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних спортивних змагань; переможців всеукраїнських конкурсів фахової майстерності серед учнів професійно-технічних навчальних закладів, переможців всеукраїнського конкурсу - захисту науково-дослідницьких робіт учнів - членів Малої академії наук, а також педагогічні працівники, які стали переможцями або лауреатами конкурсів фахової майстерності, що проводяться центральними органами виконавчої влади, мають наукові ступені, вчені або почесні звання, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем, ученим (почесним) званням, атестуються без додержання послідовності в присвоєнні кваліфікаційних категорій та строку проведення позачергової атестації.
Умовою чергової атестації педагогічних працівників є обов'язкове проходження не рідше одного разу на п'ять років підвищення кваліфікації на засадах вільного вибору форм навчання,
програм і навчальних закладів.
Ця вимога не розповсюджується на педагогічних працівників, які працюють перші п'ять років після закінчення вищого навчального закладу.
Доброго дня! Прошу відповісти,чи правомірною є районна атестаційна комісія,до складу якої ,крім зав.РМК та методиста-дошкільника, не входить жоден методист райметодкабінету? При цьому загальна кількість членів комісії становить 7чол.
Переглянути відповідь
Профспілка:
Атестаційні комісії усіх рівнів формуються з педагогічних працівників навчальних та інших закладів, працівників відповідних органів управління освітою, представників профспілок, методичних та психологічних служб. До складу атестаційних комісій також можуть входити представники наукових та інших установ, організацій об'єднань громадян (за згодою). Не зважаючи на практику, що склалася, законодавством не передбачено обов'язковості включення до складу атестаційних комісій методистів управлінь освіти.
Моя колега два роки тому не поїхала на курси підвищення кваліфікації і під час атестації їй знизили категорію від вищої на першу. В цьому році вона вирішила переатестуватись, поїхала на курси, подала заяву, але їй відмовили, оскільки за новим положенням про атестацію вона відмовилась від атестації два роки тому, тому атестуватись не може. Що це означає? Чи правомірно це? Як вийти із даної ситуації.Дякую.
Переглянути відповідь
Профспілка:
Новим Положенням про атестацію не передбачено заборони атестуватися працівникові, який відповідно до норм та в період дії попереднього Положення відмовився від атестації.
О себе: ввоспитатель детского сада, педстаж-23 года, образование- педучилище(выпуск 1990 года),специальность-"воспитание в дошкольных учреждениях",категория "специалист".В 2010 году, без отрыва от работы, закончила пединститут по специальности "начальное образование" и в 2010 году я подала заявление на очередную аттестацию на " специалиста 1 категории" до 20 октября,в ноябре-декабре 2010 года прошла курсы повышения квалификации.Аттестационная комиссия, после выхода нового Типового Положения про атттестацию педагогичных работников, предложила и оформила аттестационный лист на присвоение "специалиста 2 категории" и звания "Сташий воспитатель", с чем я согласилась. НО.... При утвержении в районном отделе образования мне оставляют только "специалиста 2 категории" и забирают звание "Старшего воспитателя", ссылаясь на методические рекомендации. Вопрос: Правомочны ли действия сотрудников районного отдела образования, имею ли я право на предложения аттестационной комиссии или , учитывая пункт 4.8 Приказа от 06.10. 2010 года №930, а также письмо МОНУ от 26.01 2011 года № 1/9-44 "Об использовании некоторых норм Типового положения про аттестацию ..." я должна аттестоваться на "специалиста 1 категории".
Ваше Ім"я
Переглянути відповідь
Профспілка:
Відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників кваліфікаційні категорії присвоюються послідовно. Тому працівникові, що мав кваліфікаційну категорію "спеціаліст" може бути присвоєно кваліфікаційну категорію "спеціаліст ІІ категорії".
Педагогічні звання "старший викладач", "старший учитель", "старший вихователь" можуть присвоюватися лише педагогічним працівникам, які мають кваліфікаційні категорії "спеціаліст вищої категорії" або "спеціаліст першої категорії".
Обратите внимание, вопрос довольно часто звучит у нас.
Доброго дня! Працюю музичним керівником у дитячому садку 6 років. Закінчила пед.училище за спеціальністю музичний керівник і маю вищу освіту - викладач української мови та літератури. За наслідками попередньої атестації маю 7 розряд, в підвищенні кваліфікаційного рівня відказано в зв'язку з тим, що вища освіта не відповідає займаній посаді. Чи правомірні дії адміністрації та МіськВО?
Переглянути відповідь
Профспілка:
Атестація на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій проводиться щодо музичних керівників дошкільних навчальних закладів - повну вищу
музично-педагогічну освіту або які мають дві освіти, одна з яких - неповна вища або базова музична освіта, а друга - повна вища педагогічна освіта за іншим фахом;
Чи може працювати в школі випускник університету, який має спеціальність за дипломом "викладач (будь - якого предмету)"? Чи вважається він ФАХІІЦЕМ ІЗ ВІДПОВІДНОЮ ПЕДАГОГІЧНОЮ ОСВІТОЮ? Чи має право ВИКЛАДАЧ атестуватися на присвоєння кваліфікаційної категорії (другої, першої, вищої)?
Друге питання: чи можливо після 20 жовнтя у зв’язку із набранням чинності Типового положення про атестацію пед.працівників написати заяву про відстрочку атестації у зв’язку із навчанням у ВНЗ для здобуття другої освіти (фахової) ?
третє питання: Будь ласка, прокоментуйте п. 4.10 Типового положення - для кожної категорії працівників (дошкільники, вчителі)- рік набрання чинності Закону свій?, "безперервно працюють в навчальних закладах" - значить в одному, чи вважається безперервною робота, якщо вчитель перейшов з одного навчального закладу в інший в порядку переведення? Знаю, питань багато, але сподіваюсь на Вашу допомогу. Щиро вдячна.
Переглянути відповідь
Профспілка: 1. Працівник, який має спеціальність за дипломом "викладач (будь - якого предмету)" є працівником, що має педагогічну освіту, проте така освіта не є відповідною. Оскільки відповідна вища освіта є освітою за певною спеціальністю чи з конкретного предмету викладання.
2. Особи з повною вищою педагогічною освітою або іншою повною вищою освітою, прийняті на посади педагогічних працівників за спеціальностями, фахівці з яких не готувалися вищими навчальними закладами або підготовлені у недостатній кількості, за умови проходження ними підвищення кваліфікації, атестуються як такі, що мають відповідну освіту.
3. Чергова атестація педагогічних працівників, які поєднують роботу з навчанням у вищих навчальних закладах (в тому числі і при отриманні другої вищої освіти) за напрямами (спеціальностями) педагогічного профілю, може бути відстрочена до закінчення навчання. Рішення про перенесення строків атестації приймається до 20 жовтня.
4. Педагогічні працівники з повною вищою педагогічною або іншою повною вищою освітою, які до набрання чинності Законами України "Про дошкільну освіту" , "Про загальну середню
освіту", "Про професійно-технічну освіту" "Про вищу освіту" працювали й продовжують безперервно працювати у навчальних та інших закладах не за фахом, атестуються на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій та педагогічних звань як такі, що мають відповідну освіту. При атестації педпрацівників ДНЗ має значення рік набрання чинності Законом України "Про дошкільну освіту" , для працівників середньої освіти - рік набрання чинності ЗУ "Про загальну середню освіту", для працівників ПТНЗ - "Про професійно-технічну освіту", працівників ВНЗ - "Про вищу освіту". Безперевною роботою у даному випадку є робота як у одному навчальному закладі, так і у декількох, у разі переведення працівника з одного закладу у інший.
Маю котегорію спеціаліст, бо в 1985 залишила роботу в школі за сімейними обставинами мала І категорію, а повернулася в 2008. Цього року мене посилають на курси, щоб атестуватися в наступному році за новим положенням на ІІ категорію. мені 50 років. Чи маю я право відмовитись від атестації? Адміністрація погрожує звільненням, якщо я не буду атестуватися. Поясніть мої права.
Переглянути відповідь
Профспілка: Відмова від атестації не допускається з дня набрання чинності Законом України "Про загальну середню освіту" (23 червня 1999 року). Працівники, які подали заяви про відмову від атестації, у поточному навчальному році мають атестуватися на загальних підставах.
Разом з тим, атестація педагогічного працівника, який підлягає черговій атестації, може бути перенесена на один рік у випадку тривалої тимчасової непрацездатності або при переході працівника у рік проведення чергової атестації на роботу до іншого навчального закладу та з інших поважних причин. За такими працівниками до наступної чергової атестації зберігаються встановлені попередньою атестацією кваліфікаційні категорії (тарифні розряди), педагогічні звання.
Допоможіть, будь-ласка. Згідно нового "Типового положення про атестацію педпрацівників" педагогічне звання присвоюється безстроково. Яке рішення має прийняти атестаційна комісія. якщо викладач, який мав педагогічне звання "викладач-методист" та кваліфікаційну категорію "спеціліст вищої категорії", але в 2010р до 10 жовтня написав заяву про підтвердження "вищої категорії" та присвоєння педагогічного звання "старший викладач"?
І ще одне питання. Педагог, маючи кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії" та педзвання "викладач-методист" написав заяву про встановлення кваліфікаційної категорії "спеціаліст І категорії". Чи знімається йому звання, адже лише з вищою категорією можна мати педагогічне звання "викладач-методист" Буду Вам дуже вдячна
Переглянути відповідь
Профспілка: Педагогічне звання "викладач-методист", присвоєне до набрання чинності новим Типовим положенням, вважається таким, що присвоєне безстроково. Звання працівникові, якому за результатами атестації присвоєно не вищу, а І кваліфікаційну категорію, не знімається, оскільки воно було присвоєно у встановленому законодавством порядку безстроково.
Доброго дня!скажіть будьласка !чи потрібно для присвоення звання вихователь-методист окрм стажу категорії обовязковим здійснення науково-методичної і науково-дослідницької діядьності, мати власні методичні розробки які пройшли апробацію, та схвалені науково методичними установами або професійними установами викладачів вищих навчальних закладів післядипломної освіти
Переглянути відповідь
Профспілка: Педагогічні звання "викладач-методист", "учитель-методист", "вихователь-методист", "практичний психолог-методист", "педагог-організатор-методист", "керівник гуртка-методист" можуть присвоюватися педагогічним працівникам, які мають кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії" (для педагогічного звання "керівник гуртка-методист" - найвищий тарифний розряд та повну вищу освіту), здійснюють науково-методичну і науково-дослідну діяльність, мають власні методичні розробки, які пройшли апробацію та схвалені науково-методичними установами або професійними об'єднаннями викладачів вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, закладів післядипломної освіти.
Працюю музкерівником у дитячому садку, педстаж 26 років. Чи маю я право отримати категорію чи будь яке звання при черговій атестації? На наслідками попередньої у 2005 році мала звання "Старший учитель"(отримане у СЗШ - учитель музики). При переході у дитячий садок звання ДЕСЬ ДІЛОСЬ...Маю середню спеціальну освіту.
Переглянути відповідь
Профспілка: Кваліфікаційні категорії за новим Положенням присвоюють послідовно. Тому, якщо Вам було встановлено за результатами попередньої атестації, наприклад, кваліфікаційну категорію "спеціаліст ІІ категорії", Вам можуть присвоїти категорію "спеціаліст І категорії", але не "спеціаліст вищої категорії".
Педагогічні звання "викладач-методист", "учитель-методист", "вихователь-методист", "практичний психолог-методист", "педагог-організатор-методист", "керівник гуртка-методист" можуть присвоюватися педагогічним працівникам, які мають кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії" (для педагогічного звання "керівник гуртка-методист" - найвищий тарифний розряд та повну вищу освіту), здійснюють науково-методичну і науково-дослідну діяльність, мають власні методичні розробки, які пройшли апробацію та схвалені науково-методичними установами або професійними об'єднаннями викладачів вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, закладів післядипломної освіти. едагогічне звання "вихователь-методист" може присвоюватися музичним керівникам та інструкторам з фізкультури дошкільних навчальних закладів.
Педагогічні звання "старший викладач", "старший учитель", "старший вихователь" можуть присвоюватися педагогічним працівникам, які мають кваліфікаційні категорії "спеціаліст вищої категорії" або "спеціаліст першої категорії" та досягли високого професіоналізму в роботі, систематично використовують передовий педагогічний досвід, беруть активну участь у його поширенні, надають практичну допомогу іншим педагогічним працівникам.
Педагогічним працівникам, які мають базову або неповну вищу педагогічну освіту, можуть присвоюватися педагогічні звання "вихователь-методист" (для вихователів дошкільних навчальних закладів), "старший учитель", "старший вихователь", якщо стаж їх педагогічної діяльності становить не менш як 8 років та якщо вони мають найвищий тарифний розряд.
Чи знімуть 1 категорію, коли працюючи вихователем, я маю вищу педагогічну освіту за фохом українська мова та література та в свій час закінчила педклас? Працюю вихователем 23 роки.
Переглянути відповідь
Профспілка: Відповідно до п. 4.1. Типового положення про атестацію педагогічних працівників атестація на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій проводиться щодо вихователів-методистів, вихователів дошкільних навчальних закладів, які мають повну вищу педагогічну освіту зі спеціальності дошкільна освіта, дошкільне виховання або які мають дві освіти, одна з яких - неповна вища педагогічна або базова педагогічна з цієї самої спеціальності, а друга - повна вища педагогічна освіта за іншим фахом.
П. 3.21 положення вказано, що особи з повною вищою педагогічною освітою або іншою повною вищою освітою, прийняті на посади педагогічних працівників за спеціальностями, фахівці з яких не готувалися вищими навчальними закладами або підготовлені у недостатній кількості, за умови проходження ними підвищення кваліфікації, атестуються як такі, що мають відповідну освіту.
За новим пложенням про атестацію, звання "вчитель- методист" присвоюється безстроково. Чи значить це, що за звання не буде проводитись оплата?
Переглянути відповідь
Профспілка: Оплата за звання здійснюється згідно з Інструкцією про обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом МОНУ №102 від 15.04.1993 року. Відповідні пунки Інструкції наразі діють
Другий раз звертаюся з тим самим питанням.Працюю в дошкільному закладі учителем-логопедом,маю стаж роботи логопедом 20 років,"вищу категорію"при попердній атестації, друковані роботи в професіїних журналах, авторську программу, затведжену в області.Чи маю я право мати звання "учитель-методист" і на якій підставі.Моє керівництво свою відмову мотивує тим, що я прцюю дошкільному закладі, а не в школі. Дякую за допомогу.
Переглянути відповідь
Профспілка: Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників не визначено, що звання "учитель-методист" присвоюється лише працівникам, що працюють у загальноосвітніх навчальних закладах.
Добрий день! Проходжу атестацію на вищу категорію. Однією із вимог відділу освіти для встановлення вищої категорії є обовязкове друкування в методичній літературі своїх уроків, інших праць. Дайте відповідь будь -ласка на такі питання: 1. Чи вимагає Типове положення про атестацію саме наявності друкованих робіт у фаховій літературі ( газетах, журналах) як передумова встановлення вищої категорії.
2. Чи можна вважати висвітлення досвіду роботи на фахових інтернет - сайтах як публікації для встановлення вищої категорії. 3. Чи зобовязані вчителі вищої категорії у примусовому порядку готувати учнів до Малої Академії Наук? Дякую!
Переглянути відповідь
Профспілка: Згідно з Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників кваліфікаційна категорія "спеціаліст вищої категорії" присвоюється працівникам, які відповідають вимогам, встановленим до працівників з кваліфікаційною категорією "спеціаліст першої категорії", та які володіють інноваційними освітніми методиками й технологіями, активно їх використовують та поширюють у професійному середовищі; володіють широким спектром стратегій навчання; вміють продукувати оригінальні, інноваційні ідеї; застосовують нестандартні форми проведення уроку; активно впроваджують форми та методи організації навчально-виховного процесу, що забезпечують максимальну самостійність навчання учнів; вносять пропозиції щодо вдосконалення навчально-виховного процесу в навчальному закладі.
Положенням не передбачено вимог щодо наявності у вчителя друкованих робіт у фахоій літературі для присвоєння кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії".
Обов'язки з підготовки учнів до МАН можуть передбачатися посадовими інструкціями працівників освіти.
Будь – ласка, ще раз поясніть. Перехід з одного навчального закладу системи дошкільної освіти до іншого навчального закладу системи середньої освіти (після введення в дію нового Положення про атестацію педагогічних працівників України) дає можливість зберегти присвоєну мені кваліфікаційну категорію до наступної атестації, якщо маю відповідну фахову освіту та атестаційний лист 2010 року? Мені говорять, що це положення діє тільки в одній системі. Дякую за відповідь!!!
Переглянути відповідь
Профспілка: Пунктом 3.22 Типового положення про атестацію педагогічних працівників вказано, що за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого навчального закладу системи загальної середньої освіти та системи дошкільної освіти, за наявності відповідної фахової освіти зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) до наступної атестації, педагогічні звання.
На жаль, положенням не конкретизовано, чи розповсюджуються умови зазначеного пункту лише при переході працівника в одній системі освіти чи при переході з одного навчального закладу до іншого в різних системах. На нашу думку, за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з навчального закладу системи загальної середньої освіти до навчального закладу системи дошкільної освіти та з навчального закладу системи дошкільної середньої освіти до навчального закладу системи загальної освіти, за наявності відповідної фахової освіти повинне зберігатися педагогічне звання, кваліфікаційна категорія до наступної атестації.
Доброго дня! Працюю вихователем ДНЗ.групи з режимом роботи 10,5 год. на групі працюють два вихователя на 1,75ст,у І та ІІ зміни. години вираховані так, що зовсім не надається час для перездачі зміни іншому вихователю. чи правомірно, що ми повинні передавати зміну(20-30хв) у час, який не входить у робочий?
Переглянути відповідь
Профспілка:
Відповідно до Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 04.11.2010 N 1055 при затвердженні штатних розписів ДНЗ у штатні одиниці вихователів враховується час для передачі зміни вихователями (20 хвилин кожного дня). При режимі роботи ДНЗ - 10, 5 годин, до штатного розпису має вводитися 1,8 ставки вихователів при п'ятиденному робочому тижні та 2,2 - при шестиденному. Таким чином, до штатного розпису Вашого ДНЗ необхідно внести зміни для приведення його у відповідність з наказом Міністерства освіти і науки України від 04.11.2010 N 1055.
Девочки, обратите внимание,кому -то говорило руководство, что "виготовлення наочних посібників до педнавантаження не входить" в рабочее время.
Я працюю музичним керівником в ДНЗ на 1,5 ставки Мій графік роботи з 8.00-15.12год.Фінвідділ наказав зробити графік роботи розірваним - з 8.00-12.00 та з 15.00-18.00, факимчна робота з дітьми, а написання сценаріїв, виготовлення наочних посібників до педнавантаження не входить. Скажіть будь ласка чи правомірно поступає фінвідділ? В яких нормативних документах розписана робота музичного керівника? Завчасно дякую
Переглянути відповідь
Профспілка:
Педагогічне навантаження музичного керівника становить 24 години педагогічної (викладацької) роботи на тиждень. Педагогічне навантаження - це час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу. Крім здійснення викладацької роботи, посадовими обов'язками музичного керівника можуть передбачатися і інші види робіт. Загальна тривалість робочого часу (як викладацької роботи, так і інших видів робіт) не повинна перевищувати 40 годин натиждень.
При цьому, якщо працівник працює за розширеною зоною (згідно з наказом довантажений обов'язками музичного керывника) чи виконує роботу тимчасово відсутнього працівника, така робота виконується в основний робочий час.
Якщо ж працівник прийнятий на посаду муз. керівника на 0,5 ставки за сумісництвом, така робота має виконуватися у вільний від основної роботи час.
Яке пед.навантаження повинно бути у методиста ДНЗ (0.75 ставки чи повна ставка),якщо у ДНЗ функціонує 6 груп?
Переглянути відповідь
Профспілка: Типовими штатними нормативами ДНЗ передбачено посаду вихователя-методиста. До штатних розписів ДНЗ, у яких функціонує 6 груп вводиться 1 ставка вихователя-методиста. Норма годин вихователя-методиста на ставку складає 36 годин на тиждень.
Працюю в дошкільному закладі. Кожного року педагогів добровільно примусово змушують здавати по 70 грн на виписку педагогічної преси. Чи правомірно це?
і ще запитання: помічникам вихователів продовжили робочий день на 30 хв за рахунок обідньої перерви(під час якої вони не мають права, навіть виходити з групової кімнати)Чи законно це? Дякую.
Переглянути відповідь
Профспілка: 1. Працівники не зобов'язані надавати кошти для купівлі літератури.
2. Педагогічне навантаження вихователя групи загального типу у ДНЗ становить 30 годин на тиждень.
3. Згідно зі ст.66 Кодексу законів про працю України працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
Powered by vBulletin® Version 4 Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot