Просмотр полной версии : Все о приказах. Какие? Как их писать и зачем?
Вишенка-Владимир
30.01.2010, 19:22
Хотела бы свериться с приказами, издаваемыми на начало календарного года. У нас это :
- приказ о создании комиссии по списанию и оценке
- приказ о создании комиссии по рассмотрению трудовых книжек с целью определения стажа в культуре
- приказ об ответственном за хранение и выдачу трудовых книжек
- приказ о порядке выдачи наличных средств
- приказ о создании комиссии по проведеню аттестации работников ДК
БУЛАНОВА
31.01.2010, 23:52
отела бы свериться с приказами, издаваемыми на начало календарного года. У нас это :
- приказ о создании комиссии по списанию и оценке
- приказ о создании комиссии по рассмотрению трудовых книжек с целью определения стажа в культуре
- приказ об ответственном за хранение и выдачу трудовых книжек
- приказ о порядке выдачи наличных средств
- приказ о создании комиссии по проведеню аттестации работников ДК
__________________
У нас так-же.
Всем привет! У нас наконец то прошел конкурс среди работников культуры "Просто я работаю волшебником". Гунька - Аленка, спасибо большое за идею и помощь.Думаю что прошло все хорошо (хотя так считают не все). Конечно ошибки были, учтем их на следующий год, но в основном все прошло на одном дыхании. Очень удачно прошел конкурс "В работе всякое случается" - там мы конкурсантам предлагали по жеребьевке вытянуть тему концерта, он начинал по этой теме говорить а мы предлогали вставить в этот текст разные слова (это как в "Убойной лиге"). Ну а кульминацией было - видеокамера за 1 место!!! (это моя гордость - долго пришлось копить на призы).Хоть и прошло уже 4 дня после этого конкурса - а я все им живу.Запало.
Алла, скажи пожалуйста, а какие ты приказы пишешь на кружки? А журналы вы готовые покупаете?
А у меня с 1 января сокращение. Сокращают и клубы и работников. И с 1.01. переходим в БУНТ - надеюсь что для нас это лучше чем в автономку.
Вишенка-Владимир
13.12.2010, 07:36
Зарница,
Лен, вопрос к Алле, но отвечаю как у нас. Приказы на кружки мы делаем по организации кружка (когда организуется новый коллектив, или расформировывается старый). Журналы печатаем в типографии. Даём им образец, и заказываем штук 80, на 2-3-года хватает. (каждый журнал как правило у нас ведётся 2 года)
Алла и Александр
13.12.2010, 11:43
Зарница,
Лена, мы пишем приказы на кружки 1 раз в начале календарного года и по мере организации нового или ликвидации какого-то кружка. Приказ на кружки в начале года - это подтверждение муниципального задания. Да, такое колличество кружков у нас есть. :yes4: И ни-ни, чтобы у нас их было меньше.
Лен, а вот образец моего приказа.
ПРИКАЗ
15. 01. 2009 г. № 9
п. Юловский
О создании клубных формирований
в МУК «СДК Юловского сельского поселения»
В целях удовлетворения потребностей населения в сохранении и развитии, самодеятельной творческой инициативы, любительского художественного творчества, для удовлетворения общественных потребностей во всех видах творчества и участия в культурной жизни поселка
Приказываю:
I Создать на базе МУК «СДК Юловского сельского поселения» следующие коллективы художественной самодеятельности:
1.1.Вокальная группа - руководитель Мацегора А.А.
1.2. Танцевальный коллектив «Гранат» - руководитель Чиркова Н.Н.
1.3. Индивидуальное пение – руководитель Мацегора А.А.
1.4. Художественное чтение – руководитель Мацегора А.В.
1.5. Драмкружок «Шалтай-болтай» - руководитель Мацегора А.В.
1.6. Агитбригада – руководитель Мацегора А.В.
1.7.. Детский хор – руководитель Балух О.Н.
1.8.. Ансамбль народных инструментов – руководитель Балух О.Н.
1.9.. Детский эстрадный ансамбль – руководитель Мацегора А.А.
1.10. Видеостудии – руководитель Мацегора А.В.
2. Создать на базе Дома культуры следующие клубы по интересам и любительские объединения:
2.1. Клуб выходного дня – руководитель Мацегора А.В.
2.2. Клуб молодого избирателя – руководит. Фисенко В.А. и Мацегора А.В.
2.3. Литературно-музыкальная гостиная «Элегия» - руководитель
Балух О.Н. и Мацегора А.В.
3. Ежегодно проводить отчетные концерты и выставки коллективов самодеятельного народного творчества и прикладного искусства.
Директор
Такие приказы я пишу на каждое структурное подразделение. У меня их получается 3. Их можно и в один объединить.
Алла и Александр
14.12.2010, 17:25
А вот интересно мне - кто какие приказы по основной деятельности пишет? Может быть откроем такую темку и будем там выставлять образцы? Иногда просто нет времени думать и придумывать, особенно обоснование к приказам. Я вот никак не придумаю, как грамотно написать приказ на проведение мероприятий ))) Руки никак не доходят до них.А надо )))
А я приказы на проведение мероприятий не пишу.А надо? А вообще от такой бы темки не отказалась.
Алла и Александр
14.12.2010, 18:15
Зарница,
Лен, я тоже практически не пишу. А надо писать )))
Приказы по мероприятиям это как? Я единственное, что пишу - перед выездными кто за что отвечает, и о заполнении журнала инструктажа на выездные мероприятия, а перед такими - тоже, в принципе, кто за что и как, ну и о заполнении журнала инструктажа противопожарной безопасности. А еще как? Мне тоже интересно, я некоторые свои приказы, написанные на "скорую руку" иногда Задорнову хочу отправить. Как говориться: "И смех, и грех" (в моём случае - стыдоба)
Алла и Александр
14.12.2010, 19:36
Я единственное, что пишу - перед выездными кто за что отвечает, и о заполнении журнала инструктажа на выездные мероприятия, а перед такими - тоже, в принципе, кто за что и как, ну и о заполнении журнала инструктажа противопожарной безопасности.
Таня, ну все правильно. Приказ пишется на подготовку и проведение мероприятия. В нем прописывается все - кто за что отвечает, график дежурства, если это необходимо. Ну и т. д.
Только я не провожу инструктажа по ПБ перед мероприятием. Зачем? В Инстрции ведь сказанно, что 1 раз в квартал нужно проводить инструктаж - ну и все. Этого достаточно. А вот перед Новым годом пишу приказ по ПБ на проведение новогодних мероприятий, новогодних елок. Составляю график дежурств. Могу такой приказ выставить, если нужно.
Как на Авторадио...Про приказы. Приказы писАть нужно почти на каждый шаг деятельности. Потому что не знаешь куда этот шаг вывести может. У нас начали писАть заявления с просьбой разрешить работать в выходной день, если проводим концерты в этот день. ТК РФ...Руку прищемил на работе - куча актов и милиция. Костюмер подвернула ногу. Дома. Принесла больничный. Проставил в табеле. Как увидели в отделе кадров - схватились за голову. Даже бытовая травма - куча проблем. Дешевле оказалось проставить все дни рабочими...Переделал табель. "Без бумажки..."
Да, приказы штука нужная. Не раз обжигалась с этим. У меня с 1 января сокращение, так вот сегодня еще кучу приказов сделала, на всякий случай, под подпись. Надо - не надо, незнаю. Но попу свою подстраховала. Алла, открывай темку.
Алла и Александр
14.12.2010, 20:17
Скибыч,
Что да, то да. Без приказов мы никуда. В первый год деятельности юр.лица у меня всего лишь 30 приказов было. Сейчас около 50, но столько их еще не написано..))))) За все годы ни разу никто не проверял их. В этом году впервые - просмотрели. А я как назло, каждый год приказ на кружки писала, а в этом году - забыла напрочь.. Теперь в срочном порядке нужно исправлять ошибку.
Приказы писАть нужно
:yahoo:
У меня с 1 января сокращение, так вот сегодня еще кучу приказов сделала, на всякий случай, под подпись.
О сокращении обязательно необходимо предупреждать и обязательно под подпись, молодец, что написАла. В начале моей директорской карьеры были эти сокращения, благо под рукой был ТК с пояснениями.
Алла и Александр
14.12.2010, 20:25
Решила открыть эту тему, потому что сама часто сталкиваюсь с проблемами написания тех или иных приказов.
А вообще очень интересно знать какие приказы мы пишем, коллеги. Давайте делиться в этой теме образцами приказов по основной деятельности. А заодно сообща будем учиться как правильно их писать.
Начну, пожалуй, с самых насущных на данный момент. Это Пожарная безопасность на время проведения новогодних праздников.
Вот такой приказ пишу я.
Об установлении противопожарного
режима на время проведения новогодних
мероприятий.
В целях обеспечения пожарной безопасности во время проведения новогодних праздников в период с 27.12.2009 г по 10.01.2010 г. в МУК «CДК Юловского сельского поселения » Сальского района
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ответственными лицами за противопожарную безопасность при устройстве новогодних елок в учреждениях культуры __________________________
2. Во время проведения новогодних праздников запретить :
- применение открытого огня (факелы, свечи, канделябры и т. п.), фейерверков и огневых эффектов, пиротехнических средств.
- использование для украшения целлулоидных и других легковоспламеняющиеся игрушек и украшений
- применение свечей для иллюминации елки;
- обкладывание подставки и украшение веток ватой и игрушками из нее,
- использование световых эффектов с применением химических и других веществ, бенгальских огней и хлопушек, могущих вызвать загорание.
3. Обеспечить эвакуационные выходы световыми табло “Выход” или соответствующими графическими изображениями.
4. На время проведения новогодних мероприятий директорам СДК _________________ составить график дежурств работников домов культуры. и предоставить его в МУК «СДК Юловского сельского поселения» вместе с графиком проведения мероприятий.
Директор МУК
Алла и Александр
14.12.2010, 20:28
Еще один новогодний приказ.
О работе в праздничные
дни 1,2,3,4,5,6,7 января 2011 г.
В связи с обеспечением Новогодних праздничных мероприятий
в Муниципальном учреждении культуры «Сельский дом культуры Юловского сельского поселения» 1,2,3,4,5,6,7 января 2011 года и охраны имущества в СДК, а так же с целью противопожарной безопасности
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить в МУК «СДК Юловского сельского поселения» 1,2,3,4.5,6,7 января 2011 года рабочими днями.
2. Директорам СДК п. Супрун и п. Белозерный составить графики дежурств работников на праздничные мероприятия по плану работы Дома культуры.
3. За отработанное время в праздничные дни, работникам, занятым в проведении мероприятий предоставить отгул, согласно затраченного времени.
Директор МУК
Victorya
15.12.2010, 19:56
3. За отработанное время в праздничные дни, работникам, занятым в проведении мероприятий предоставить отгул, СОГЛАСНО ЗАТРАЧЕННОГО ВРЕМЕНИ.
Алла, так неправильно! Нарушаешь трудовое законодательство. НЕЗАВИСИМО от времени, которое был работник занят в выходной день (хоть один час), отгул ты обязана предоставить в размере ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ. И если на словах можно с работником договориться о том, что затраченное время нужно суммировать (грубо говоря час в субботу, три часа в понедельник, и два в среду - а отгул возьмешь одним днем), а вот отражая это действие в приказе вызываешь на себя гнев трудовой инспекции!
Эта ситуация обсуждалась у нас на форуме неоднократно.
Вот ещё раз:
Постатейный комментарий к КЗоТ РФСтатья 64. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего
Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
Комментарий к статье 64 КЗоТ РФ
§1. Компенсация за работу в выходной день происходит в зависимости от
договоренности сторон - либо путем повышенной оплаты (не менее, чем в двойном
размере), либо путем предоставления отгула.
§2. Отгул может быть предоставлен либо непосредственно после выходного
дня, в который производилась работа, либо в любое другое время, в том числе
путем присоединения его к ежегодному отпуску.
§3. Поскольку законодательство прямо не предусматривает зависимости продолжительности
отгула от продолжительности работы в выходной день, то можно признать, что
отгул должен быть предоставлен независимо от продолжительности работы (в часах)
в выходной день.
§4. При предоставлении отгула работник обязан написать заявление на имя
администрации. Администрация должна выразить согласие на предоставление отгула
в виде приказа или распоряжения, либо разрешительной визы на заявлении работника.
§5. Использование отгула без разрешения администрации считается прогулом
и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.
И ещё раз:
О предоставлении отгула за работу в выходной день.
(Письмо Роструда от 31.10.2008 №5917-ТЗ)
Вопрос: Согласно абз. 6 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из буквального прочтения ст. 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
31.10.2008
Лена Саженюк
17.12.2010, 08:37
Алла и Александ, вы просто молодцы. Такая тема очень актуальна. Я часто сталкиваюсь с проблемой написания приказов. А теперь будет куда заглянуть.
Алла и Александр
17.12.2010, 11:54
Victorya,
Вика, да я об этом уже знаю. Вместе с Маришей изучили этот вопрос. Этот приказ писался в прошлом году. Почему была такая формулировка? Постараюсь объяснить. Дело в том, что если мы пишем приказ на оплату нам праздничных дней, то тогда нам оплачивают только те часы, что мы тратим на мероприятие.При чем, уточняют, что не более 2 часов. Как вам это нравится? Здесь же тоже прямое нарушение Законодательства .
Мы, конечно, отгуливаем праздничные дни в течении года и с этой двойной оплатой не связываемся. Так что данный приказ можно использовать только как пример. Но каждому редактировать под себя.
Алла и Александр
17.12.2010, 12:17
И снова приказ о пожарке.
Вот такие приказы рекомендует нам писать наш Пожнадзор. Пишу их на каждое структурное подразделение. Опять же, можно объединить все в один, но мне так удобней.
Об установлении
противопожарного
режима.
В целях обеспечения пожарной безопасности и установления противопожарного режима в МУК «CДК Юловского сельского поселения » Сальского района, структурное подразделения CДК п. Белозерный расположенного по адресу: пос. Белозерный
Приказываю:
1. Ответственность за обеспечение пожарной безопасности в СДК, своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору возлагаю на директора СДК пос. Белозерный _____________________________________________
2. Сотрудников допускать к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики работы проходить дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров в установленном порядке.
3. В помещениях запретить курение.
4. Уборку мусора в помещениях объекта производить по мере необходимости, но не реже одного раза в день.
5. Обязанность обесточивания электрооборудования в случае пожара возлагаю на _____________
6. Определить порядок проведения временных огневых и других пожароопасных работ в Доме культуры в соответствии с разделом
XV ППБ 01-03.
7. Контроль за порядком обесточивания, осмотра и закрытия помещений после окончания рабочего дня возлагаю на ____________________________________________________________
8. Установить порядок действия сотрудников при обнаружении пожара или признаков горения (задымление, запах гари, повышение температуры и т.п.) в соответствии с требованиями инструкции о мерах пожарной безопасности.
9. Ответственность за приобретение, ремонт, сохранность и готовность к действию первичных средств пожаротушения возлагаю на ______________________________________
10. Местом сбора при эвакуации всех сотрудников и посетителей Дома культуры на случай возникновения пожара считать центральный выход из помещения Дома культуры и выходы из зрительного зала.
Директор МУК
Victorya
17.12.2010, 17:24
если мы пишем приказ на оплату нам праздничных дней, то тогда нам оплачивают только те часы, что мы тратим на мероприятие.При чем, уточняют, что не более 2 часов.
Алла, у вас что - почасовая оплата?!! На каком основании бухгалтерия начисляет зарплату таким образом? По идее они должны начислять на основании табеля, и если руководитель поставил 8 (т.е. отработанный день) их дело молча начислить...
Но удивительного мало: в кадом домике свои комики... Наши порой тоже "корки мочат"!
Лена Саженюк
04.01.2011, 00:18
У меня случилась такая ситуация. В СДК обвалился кусочек потолка, печка нуждается в ремонте. Как работники должны мне все это донести. Я так понимаю должна быть сначала докладная. А смету на нужный им матерал они должны представить или нет? Или мне нужно написать приказ о составлении сметы. Вот такая ситуация. Может Алла вы мне подскажите.
Алла и Александр
04.01.2011, 16:01
Лена Саженюк,
Лена, конечно, сначала докладная. Потом приказ на ремонт. А со сметой даже не знаю как правильно сделать. Скорее всего ее вам должны предоставить вместе с докладной.
Вишенка-Владимир
04.01.2011, 16:09
Лена Саженюк, Лена, а кто будет делать ремонт? Если кто-то по договору, тогда смета прикладывается к договору. Если собственными силами, тогда это фиксируется в докладной, что для проведения ремонта необходимо то-то и это по цене.. и на общую сумму....
Лена Саженюк
05.01.2011, 23:59
Все спасибо я поняла, а вот как написать приеказ на ремонт?
Вишенка-Владимир
06.01.2011, 09:55
как написать приеказ на ремонт?
А зачем приказ на ремонт? Финансирование от приказов не зависит, работники наёмные тоже, если свои - ну тут просто договориться нужно. Никакого приказа на порведение ремотных работ мы не делаем.
Просто делается договор подряда, к которому прикладывается смета.
В договоре обязательно укажите, из чей материал будет использован - заказчика, или подрядчика. Если ваш, не забудьте потом списать.:yes4:
Лена Саженюк
06.01.2011, 13:03
Все поняла. Договор о возмездном оказании услуг сделала.
Лена Саженюк
12.01.2011, 00:06
Привет всем, а это опять я. Дело в том, что у нас есть план по платным услугам. И некоторые сотрудники его не выполняют. Меня за это администрация напрягает, так как они уже в начале года заложены в бюджет. Как я могу в приказной форме на них повлиять? Могу ли я как - то их наказать за невыполнение плаа? Помогите пожалуйста своим советом.
Алла и Александр
12.01.2011, 18:29
Лена Саженюк,
Лена, а в прошлом году у тебя был приказ, где ты закрепляла за каждым руководителем объем платных услуг?
Если это не прописано в их должностных обязанностях, если не было Доп. соглашения к трудовому договору, если не было приказа о том, что такому-то руководителю в год нужно столько-то заработать на платных услугах, то как можно спросить с работника? Только всем устное предупреждение вынести. И на будущий год прописать это в их должностных обязанностях. И не забыть написать приказ об изменении должностных обязанностей и установлении конкретных сумм для каждого руководителя. Основание - Смета по внебюджетным доходам Администрации.
Вишенка-Владимир
12.01.2011, 18:57
Лена Саженюк,
Лен, ведь план по платным услугам даётся на всё учреждение, а не каждому работнику отдельно. Поэтому спросить с них ты ничего не можешь, как правильно сказала Алла, это не предусмотрено в их должностных обязанностях. Вот если бы их зарплата зависела от выполнения плана - тогда бы они когти рвали сами, чтобы выполнить этот план. У нас выполнение идёт в основном от платных коллективов. Зарплата руководителей напрямую завязана с суммой, которую они сдали в кассу ДК. Мы им выплачиваем 42 % от сданных денег ежемесячно. Конечно, зарплата расчитывается по штатному расписанию, а остальная сумма идёт премией за содействие выполнению плана платных услуг. И они заинтересованы набрать побольше детей, и удержать их, чтобы получить большую зарплату.
А на платных мероприятиях мы составляем договора за распостранение билетов. Пусть суммы и очень небольшие, но всё равно, люди заинтересованы.
Лена Саженюк
13.01.2011, 01:18
Да объем платных услуг был закреплен за каждым структурным подразделением приказом, но не прописано в их должностных обязанностях каждому конкретно. Спасибо за помощь теперь проведу всю эту процедуру. А вот по поводу премий наша администрация как то категорично против.
А на платных мероприятиях мы составляем договора за распостранение билетов. Марина, расскажи об этом подробнее... Это с каждым сотрудником вы составляете договор на распространение билетов, и в зависимости от доли проданных билетов повышается процент премии? Так я поняла?
вера денисенко
06.01.2013, 17:10
девочки я обращаюсь к тем кто работаем в сельских домах культуры или клубах...как у вас обстоят с платными услугами? люди бесплатно ходят на концерты а вот если платно никто не идёт...только за дискотеки ещё платят...и всё...
лариса львовна
06.01.2013, 17:54
как у вас обстоят с платными услугами?
у нас согласно уставу можно сдавать помещение в аренду..что я и делала в том году 3 раза по 100рублей за час (договаривалась со всеми на 500 руб)
вызов деда мороза на дом 3 по 200 рублей...а платные дискотеки... билеты не хотят покупать...мы здесь постоим...продаются,но мало...
вера денисенко
06.01.2013, 18:19
билеты не хотят покупать...мы здесь постоим..
как и у нас....
с платными обстоят дела, не так как хотелось конечно...у нас платные только дискотека и концерты, на эти виды услуг мы делали тарифы...у нас в деревне нет кафе и баров, поэтому молодежь ходит, но ее мало...еще я сдаю зал в аренду под свадьбы, проводы, просто договариваюсь с главой поселения, что я сдам зал, с людьми договариваюсь о сумме, просто на эту сумму я отдаю им билеты с тарифом под дискотеку и все..ну а другие виды платных услуг развивать, у нас например, нет возможности в виду нехватки рабочих рук, можно было бы и юбилеи, поздравления на дому ДМ...но, мы в троем не успеваем все...сами понимаете и чтец, и жнец и на дуде игрец...:yes4:
вера денисенко
06.01.2013, 18:27
еще я сдаю зал в аренду под свадьбы, проводы,
и если не секрет сколько берёте за аренду....у нас тоже в ДК проходит бракосочетание.(расписывают молодых)..вот думаю сколько будет стоить...
ну у нас не бракосочетание, а просто свадьба с тамадой и пр..короче гулянка...за 2 дня суббота и воскресенье - 5 тысяч...мало конечно...но, я просто боюсь, что за большие деньги им проще кафе где -нибудь снять, потому как расписывают у нас в районе и им без разницы куда ехать отмечать...
вера денисенко
06.01.2013, 19:18
девочки а у вас есть книга приказов? и как она оформляется?
Алла и Александр
07.01.2013, 11:17
девочки а у вас есть книга приказов? и как она оформляется?
Книги приказов нет. у меня 3 вида приказов - 1. по основной деятельности, 2. по личному составу (прием и увольнение) и 3. по отпускам, командировкам, поощрениям и взысканиям. Формирую приказы в отдельные папки. А вот на каждый вид приказов веду Журнал регистрации приказов.
как у вас обстоят с платными услугами?
У нас на платной основе дискотека, концерты, кружки и иногда аренда помещений. В прошлом году заработали более 50 тыс. Конечно деньги небольшие, но если учесть, что бюджет нам выделяет еще меньше, да к тому же, еще и не дает ни копейки - это большое подспорье нам. В конце прошлого года, например, купили себе микшерный пульт .
Powered by vBulletin® Version 4 Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot