Темка то работает. Только выходят сюда человека два. А времени никогда не бывает достаточно. Сейчас уже начались мероприятия, перед Новым годом, во время и после вообще будет завал. Может быть стесняются люди высказываться.Сообщение от Ингуша
Привет,культрабртники!Я худ.рук. районного дома культуры.Почему темка не работает?Мало времени?Понимаю....:biggrin:
Темка то работает. Только выходят сюда человека два. А времени никогда не бывает достаточно. Сейчас уже начались мероприятия, перед Новым годом, во время и после вообще будет завал. Может быть стесняются люди высказываться.
А я еще не вышла с отпуска, только завтра на работу пойду. Все узнаю и вам по секрету расскажу! :biggrin:
У всех мыло, а у меня пена для ванны
Мелодия,
Поздравляю!:biggrin: Хотя если у тебя такое же начальство как у меня то - СОЧЦВСТВУЮ! ( То что обещала - сделаю! А если у тебя и минус этой песенки есть - я тя ваще расцулую!!!!!!!!!!!!)
Темка работает.. ток вот не хочется выливать сюда негатив из реала...
Хотя... А где ещё могу поплакаться?
Каждый день мне начальство втирает что мы плохие, что мы не работаем. Уже задолбали проверками по отработке рабочего времени.Каждый день. Задолбали глупыми вопросами - " Почему по графику занятия хора, а у вас занимается женский вокальный ансамбль?" Ну и вот.. вчера проводим традиционный ежегодный праздник улицы (куда сходится в принципе весь посёлок) Ну и?... Ни единого человека с мэрии не было.. не было перекрыто движение на дороге, где и проводился праздник, не было ни единого человека в погонах... Просто жуть. В принципе ни драк ни разборок не было, люди остались довольны.. Но.. Опять таки мне в мэрии будут рассказывать что мы ничего не делаем.. А вопросик напрашивается - как можно оценить нашу работу если тупо не ходить ни на одно наше мероприятие?
Жизнь невозможно повернуть назад, да и зачем она там?
[email] maknata69@meta.ua
[img]http://s5.******info/36dca749615fd56cd67c81562422b644.gif[/img]
+38 097 99 34 270
+38 050 10 77 935
У меня новый скайп maknata1969
Наталья
[SIZE="6"] Нахожусь в прекрасном возрасте - дурь уже выветрилась, до маразма ещё далеко! /SIZE]
Так, Наташа, это ведь повсеместная ситуация. Начальство просто не может говорить работникам, что они хорошие - любая похвала кому-либо им кажется проявлением слабости. А вот придти на мероприятие и после обс...ть с ног до головы - вот это да, это в их должностной инструкции , наверное, даже прописано.
Негатива в работе, конечно, много. Но нужно этому противостоять. Никто не имеет права унижать людей. Если что-то не понравилось в концепции и проведении мероприятия - сесть спокойненько и все по пунктам обсудить. Что не понравилось. над чем поработать, что учесть на будущее.
А унизить сотрудника, как человека, как личность - проще всего. не нравиться и все, вы тут все не работаете. вы - никто и звать вас никак. При этом высокое начальство - сами того не желая расписываются в собственной некомпетенции.
Потому в последние годы не боюсь приглашкать начальство на прямой разговор. Заработал в администрации репутацию скандалиста (это я то с моим спокойнейшим характером!). Но - мероприятия мы проводим. закуп аппаратуры проводим на заработанные деньги. в этом году - несмотря на мои поездки и разъезды сделали ремонт опять-таки со своего спецсчета нескольких помещений. Вот и ответ на их вечные претензии. Пусть еще поищут дебилов. которые за их копейки - будут
К нашему директору это не относится, за любой положительный момент он обязательно похвалит, но и за косяк может "по шее дать"
maknata, у меня минуса еще нет..:frown: Так и останусь грустить не расцулованная...
У всех мыло, а у меня пена для ванны
Всем добрый день. Вот я и добралась на форум! Времени не хватает, работы много. С сентября меня повысили: перевели на худ.рука. Поэтому сейчас как белка в колесе. Спешу отчитаться: провели, наконец, День пожилого человека. Сделали как обычно 4 выездных концерта по домам ветеранов и один большой у себя в Центре досуга (концертная театрализованная программа). Сначала по поводу сценария возникли сомнения, потому что режиссёр праздника сделал его методом компиляции и были нехорошие моменты, которые пришлось переписать. Но всё же праздник удался! Зритель выходил довольный, куча благодарностей.
У нас ближайшее - это выборы, открытия объектов и подтверждение звания "Народный" коллектив:eek:.
lesyanew, отчиталась по всем статьям! Молодец! Будем брать пример!
У всех мыло, а у меня пена для ванны
А режиссер праздника не ваш сотрудник?
И еще один интересующий меня вопрос - в какую организацию вы отправляете запрос на получение звания "Образцовый" или "Народный" коллектив?
maknata, Наталья, я нашла неплохой минусок. Жду поцелуя. :biggrin:
У всех мыло, а у меня пена для ванны
Кстати, кто-нибудь слыша о "Шоу близнецов". Что это такое и можно ли его провести в небольшом ДК?
У всех мыло, а у меня пена для ванны
Не знаю есть ли у меня в цифровом варианте сценарий Олега Тимофеева. Он проводил у себя в городе подобное шоу, правда оно у него называлось "Созвездие близнецов" На мой взгляд. можно его провести и в небольшом Доме культуры. посмотрю завтра на работе, если есть - вышлю.
Правда для его проведения - нужно найти необходимое количество этих самых близнецов.
Три пары есть точно. Правда, они все разновозрастные! Три поколения :biggrin:
У всех мыло, а у меня пена для ванны
Приветик!Вообщем-то , как вижу, проблемы у всех почти одни.Я бы вообще предложила ввести ненормированный рабочий день,и приходить лишь,когда есть работа.У нас есть такая проблемка- отсиживание рабочего времени.Не понимаю зачем?Ведь можно сделать все за определенное время(ведь делаем же!!!!)Жаль времени....которое можно провести с пользой и работаться будет лучше!!!! Вы как?
Мелодия,
Поздравляю!:biggrin: Хотя если у тебя такое же начальство как у меня то - СОЧЦВСТВУЮ! ( То что обещала - сделаю! А если у тебя и минус этой песенки есть - я тя ваще расцулую!!!!!!!!!!!!)
Темка работает.. ток вот не хочется выливать сюда негатив из реала...
Хотя... А где ещё могу поплакаться?
Каждый день мне начальство втирает что мы плохие, что мы не работаем. Уже задолбали проверками по отработке рабочего времени.Каждый день. Задолбали глупыми вопросами - " Почему по графику занятия хора, а у вас занимается женский вокальный ансамбль?" Ну и вот.. вчера проводим традиционный ежегодный праздник улицы (куда сходится в принципе весь посёлок) Ну и?... Ни единого человека с мэрии не было.. не было перекрыто движение на дороге, где и проводился праздник, не было ни единого человека в погонах... Просто жуть. В принципе ни драк ни разборок не было, люди остались довольны.. Но.. Опять таки мне в мэрии будут рассказывать что мы ничего не делаем.. А вопросик напрашивается - как можно оценить нашу работу если тупо не ходить ни на одно наше мероприятие?
У нас и так ненормированный рабочий день, но об этом вспоминают только тогда, когда нужно выйти работать в вечернее время или в выходные. ну. опять-таки можно договориться с руководством, если они достаточно вменяемы. Конечно. не стоит поощрять тех. кто намерен появляться только в день заработной платы. И все-таки, эффективный работник не тот. который отсиживает определенное количество времени. а тот кто дает результат. Мне допустим. сиделки на работе не нужны. которые будут часами пить чай и отгадывать кроссворды. Если человек в течении трех месяцев испытательного срока не выдал мне результат, это и праздники. и концерты. разработка проекта - расстаюсь без жалости. Могу расстаться и позже. Нужно уехать на халтуру - отпущу, но с условием, что свою основную работу человек выполнит качественно и в срок. Причем, у меня халтурят все. Работник, у которго нет халтур - не нужен и мне. Потому своими я дорожу. но сиделок. которые сидят от и до. и не могут выродить не одного мероприятия - увольняю сразу.
Ваши права
Социальные закладки