Юридическая помощь музыкальным руководителям

[куряк2]

Одна группа 0,25 ставки, вот и подсчитайте,сколько на ставку должно быть групп!своё нужно отстаивать, иначе сядут на шею, они и так давно уже сидят на наших шеях.
Меня больше всего интересует вопрос об отпуске. Сколько пишу,спрашиваю. Мы что не узкие специалисты? мы не заслужили отпуска в 56 дней? работаю 27 лет, очень много работы,9 групп.И занятия групповые, и индивидуальные, коррекционная работа, праздники. Ведь все на нас, согласитесь? До 15-00 часов времени не хватает. А отпуск не заслужили.Больше всех логопедов, психологов работаем их в 12 часов уже след простыл. Почему никто не затронет эту тему, не пишем письма. На чём их приказы основываются. Или старший воспитатель заслужил 56 дней отпуска, не работая с детьми ни дня. Одни бумаги. Что вы думаете об этой теме?

[куряк2]

Подскажите как работает музыкальный руководитель в летнее время и как регламентируются праздники в саду в летний период?

Наташа, у нашем в саду очень хорошо налажена летняя работа. У нас работают блоки- патриотический,художественно-эстетический, православный, социальный,коррекционный.Куда входят воспитатели по 4-5 человек в каждом блоке.Соответственно мы с вами входим в художественно-эстетический блок.Каждый блок составляет себе план работы на лето.В наш блок,например, вошли такие развлечения,как 1 июня - июнь, берегиня-июль,всю неделю мы готовимся а каждую
пятницу у нас развлечение на эту тему. И так каждый блок планирует себе работу. Все недели у нас заняты. Блоки могут совмещаться вместе проводить праздники, тк музыкальное оформление никто не отменял. Мы так работаем уже 5 лет и все довольны.

[герана]

Одна группа 0,25 ставки, вот и подсчитайте,сколько на ставку должно быть групп!своё нужно отстаивать, иначе сядут на шею, они и так давно уже сидят на наших шеях.
Меня больше всего интересует вопрос об отпуске. Сколько пишу,спрашиваю. Мы что не узкие специалисты? мы не заслужили отпуска в 56 дней? работаю 27 лет, очень много работы,9 групп.И занятия групповые, и индивидуальные, коррекционная работа, праздники. Ведь все на нас, согласитесь? До 15-00 часов времени не хватает. А отпуск не заслужили.Больше всех логопедов, психологов работаем их в 12 часов уже след простыл. Почему никто не затронет эту тему, не пишем письма. На чём их приказы основываются. Или старший воспитатель заслужил 56 дней отпуска, не работая с детьми ни дня. Одни бумаги. Что вы думаете об этой теме?

Обязательно нужно отстаивать, я уже упоминала приказ №1601, там в приложении к приказу №1 чётко сказано, что
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
музыкальным руководителям; (п. 2.4. приложения 1 к приказу № 1601): а далее в комментариях следует

Отличия оплаты труда педагогических работников на основе ставок заработной платы от оплаты труда по должностным окладам

Оплата труда педагогических работников на основе
ставок заработной платы
Приложение 1 к приказу № 1601 по должностям педагогических работников, по которым установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, содержит в примечаниях ряд существенных уточнений.
Так, следует учесть, что в соответствии с пунктом 1 примечания перечисленные в нем виды педагогической работы включаются в рабочее время не всех педагогических работников без исключения, а в зависимости от занимаемой должности, что определяется должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом.
Поскольку должностные обязанности педагогических работников определены квалификационными характеристиками, то их конкретизация в отношении каждого педагогического работника осуществляется трудовыми договорами или должностными инструкциями.
В пункте 2 примечаний содержатся уточнения, определяющие, что нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для всех педагогических работников устанавливаются в астрономических часах, включающих по должностям педагогических работников, предусмотренным пунктом 2.8 приложения 1 к приказу № 1601, короткие перерывы (перемены), а также динамическую паузу.
В примечаниях содержится также механизм исчисления заработной платы в месяц за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками с их письменного согласия сверх норм часов, установленных за ставку заработной платы, либо ниже таких норм.
Так, примечанием 3, прежде всего, установлено, что нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами, которые применяются для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
В соответствии с положением, предусмотренным в примечании 4 к приложению 1 к приказу № 1601, за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов либо ниже такой нормы, оплату педагогических работников следует производить из установленных им в месяц размеров ставок заработной платы пропорцио-нально фактически определенным объемам педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Механизм исчисления размера заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в зависимости от фактического объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы и установленного педагогическому работнику размера ставки заработной платы, именуемый традиционно тарификацией, приводится в следующих примерах.
Примеры.

3. Музыкальный руководитель работает с 8 группами детей в организации, реализующей дошкольную образовательную программу. На каждую группу детей организация предусматривает по 0,25 единицы должности музыкального руководителя, поскольку применяет штатный норматив, предусмотренный Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утвержденными постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. № 88).
Исходя из того, что 1 должность музыкального руководителя согласно указанным нормативам будет устанавливаться на каждые 4 группы, то общий объем педагогической работы для музыкальных руководителей на 8 групп составит 48 часов в неделю (24 ч. /норма часов за ставку заработной платы музыкального руководителя в неделю/ : на 4 группы /что составит по 6 ч. работы музыкального руководителя с каждой группой/ х на 8 /кол-во групп в организации/).
Если музыкальный руководитель с его согласия работает один со всеми 8-ю группами, то месячный заработок этого музыкального руководителя за педагогическую работу должен быть рассчитан путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 48 (фактический недельный объем педагогической работы) и деления полученного результата на 24 (норма часов педагогической работы в неделю, за которую музыкальному руководителю выплачивается ставка заработной платы).

[герана]

Я читала этот документ, но там. к сожалению, не прописана нагрузка, а только лишь норма - 24 часа((

А дальше в комментариях прописано.
https://yadi.sk/i/KfK5HFZMuiHFd

[татуся]

Коллеги,помогите пожалуйста найти правовой документ,где указано сколько положено работать часов непосредственно с детьми и сколько методических часов на ставку музыкального руководителя 24 часа в неделю.
Спасибо!!!

[ЕкСер]

Здравствуйте! Прошу вашей помощи! Я работаю музыкальным руководителем и наш отдел образования выбрал меня для участия в официальном, ежегодном конкурсе (ну знаете как это бывает в добровольно-принудительной форме). На этот конкурс я ездила в ноябре месяце в другой регион на 5 дней. Бухгалтерия оплатила дорогу и проживание, но как оказалось мне поставили эти 5 дней как НЕ рабочие. Позвонив в бухгалтерию, главный бухгалтер сказала мне, что якобы я была в командировке, но никаких командировочных листов мне не давали и соответственно оплачивать эту командировку мне не собираются. Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать, что бы эти 5 дней мне поставили как рабочие и на каком основании. Спасибо!

[Травка]

могу ли я требовать, что бы эти 5 дней мне поставили как рабочие и на каком основании.

Думаю, что нет. Формально вас на рабочем месте не было. Можете только требовать оплату командировочных. Ведь помимо проживания о оплату проезда должны быть предусмотренные командировочные. В каком размере - не знаю.
У нас даже когда ездим на курсы не ставят рабочий день.

[jarinka]

Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать, что бы эти 5 дней мне поставили как рабочие и на каком основании. Спасибо!

мне кажется, надо обратиться в этот отдел образования -ведь это они выбирали. пусть решают этот вопрос.

[irinavalalis]

сколько положено работать часов непосредственно с детьми

вот тут почитайте http://e.jimdo.com/app/cms/preview/i...E%D1%82%D1%8B/

[Удомля]

Девчонки, подскажите. как правильно мне действовать!!!!!! Я работаю музыкальным руководителем на 1.75. Оформлена на ставку и доплата за увеличение объема труда 0.75 в постоянной сумме. Директор в связи с введением эффективного контракта посчитала, что я оформлена неправильно и предлагает к основной ставке 0.5 ставки совместительства и 0.25 совмещения с отработкой времени по новому допсоглашению. Правомерно ли это?

[Маинька]

Правомерно ли это?

Я думаю что правомерно.
Каждый руководитель сам решает по штатам как будут работать педагоги.
Я так понимаю вас, Светлана, вместо 24 часов в неделю хотят на работе видеть 36 часов?

[Удомля]

** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **

[aktania]

** Hidden Content: You don't have sufficient privileges to see this hidden data **

[Marg]

***Hidden content cannot be quoted.***

У нас в зале камер, слава богу, нет... пока ))
Если, вдруг появятся, не представляю, где мне переодеваться. Я веду кружок ритмопластики. Перед занятием переодеваюсь в соответствующую одежду.
Неужели придется обнажаться перед камерами ))...

[irinavalalis]

Дорогие форумчане, обращаюсь с вопросом, кто уже боролся за пед.пенсию, поделитесь как доказать 1989-1994 годы, т.к. было давно, уже пол года бьюсь с архивами, никак не могу доказать -
1 - что работала на полную ставку (а может это и не нужно, нашла закон, что до 1.09.2000 это не нужно было, но не уверена, что для музыкальных руководителей тоже подходит)
2 - что называлась сначала музыкальный работник;
3 - градообразующее предприятие в 90-е годы три раза переименовывалось, и хоть я работала в детском саду, это никого не волнует - запись в трудовой есть;
4 - ясли сад назывался детский комбинат....
короче буду рада любой помощи ткните носом в закон, кто знает где можно прочитать...