Штаты. Кадры. Зарплаты.

[вокся]

а как же закон про "не более 14 дней задержки"?

ой... Я в этом году только Путину не жаловалась... Прокуратура - это смешная и обидная история... Пошли за правдой, а по итогу потом еще и отмываться пришлось, настолько все... фу... Проверка трудовой была... В итоге, на меня же еще и штраф наложили (на учреждение и на меня лично), а с учредителя - как с гуся вода. Не работают у нас законы(((
Сегодня уже 30 декабря. Зарплаты за ноябрь нет. Ура... Новый год)

[VanDerMade]

... Не работают у нас законы(((... на меня же еще и штраф наложили ... Зарплаты за ноябрь нет...

Ксюха, жесть! У тебя ещё хлеще, дорогая, чем у меня. Сочувствую!!! Я вообще никому никогда не жалуюсь, потому как со всеми в хороших отношениях и портить их не хочется. Ведь не виноват мой сельсовет в том, что из района деньги не дают вовремя. Долбаный кризис задолбал всех, но иной раз и моя бухгалтерша идёт на "преступление", перечисляя, когда "мне уже совсем край!" из неких "целевых" (чур, между нами, девочками). В общем, они стараются войти в моё положение, а я в их...
Пока вот так и перетерпливаю, благо - имею вместо "ста рублей" сто замечательных друзей, которые и на телефон, и Инет скинут, и за эл.энергию заплатить выручат и магазины покормят в долг меня с четырьмя собаками. Но вот если бы у меня была семья/дети, я бы уже, наверное, и в прокуратуре прописалась...или застрелилась))).

Но, девочки, несмотря на всю эту дикую безденежную ситуацию, я нынче повысила ВСЕ показатели - по мероприятиям почти в ДВА раза, по посещаемости более чем в ТРИ раза, увеличила вдвое количество клубных формирований - с 5 до 10 (а в штате я одна на всё про всё) Тружусь, не покладая рук! Это не труд, это всё в радость! Всё для людей! Для детей! Вся на энтузиазме! Ещё бы платили за это - была бы совсем счастлива!!!

[Леди N]

Коллеги! Как вы работаете по определению праздничных выходных дней для сотрудников? Только сегодня, благодаря правильному нашему бухгалтеру узнала((( ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В СТ 112- ВЫХОДНЫЕ= ПРАЗДНИЧНЫЕ В ЯНВАРЕ= 1,2,3,4,5,6, И 8; 7- СООТВЕТСТВЕННО- РОЖДЕСТВО.

Я уже табели людям подписала с выходными с 1- по 5 и 7-е... Считала, что мои КОММЕНТАРИИ К ТК ОТ 2008 г- свежайший документ(((

За выходы в праздничные дни- не оплачиваем- даю людям отгулы. И если с новогодними праздниками всё более- менее понятно, то с остальными комментариями от 2012 по поводу изменений в Законодательстве- ((((. У нас ведь скользящий график работы и суббота с воскресеньем- не выходные дни- как же относиться ко всем этим разным телеобращениям- нормативным актам Правительства по поводу переносов дней в конкретном году??? Вы у себя нормативные акты принимаете? или как? А в табеле что отражаете? То, что по стране или то, что в своих нормативных актах принято? Буду очень признательна за ВАш опыт, уважаемые! Поделитесь, пожалуйста..

[Натник]

Мы работаем по своим НА, у нас понедельник выходной, т.е. суббота, воскресенье рабочие. В табеле мы отображаем все праздничные дни, которые устанавливает наше правительство, но в эти дни мы все равно работаем, вдвойне не оплачиваем, берем отгулы.

[Леди N]

Мы работаем по своим НА, у нас понедельник выходной, т.е. суббота, воскресенье рабочие. В табеле мы отображаем все праздничные дни, которые устанавливает наше правительство, но в эти дни мы все равно работаем, вдвойне не оплачиваем, берем отгулы.

Там, где отгулы - всё понятно, но у нас ещё есть кочегары в сельских клубах (10 чел) и 2 сторожа- так что оплата- праздничных часов...

[Натник]

но у нас ещё есть кочегары в сельских клубах (10 чел) и 2 сторожа- так что оплата- праздничных часов...

как то было давноплатили праздничные..теперь не платим, денех нет в поселении, причем пожизненно)) кочегары наши и сторожа молчат, пока...терпят, работы в деревне нет..

[elena1977elena21]

НОВОСТЬ: проект норм труда клубных работников уже есть, разослан в регионы для обсуждения и предложений. ЖДЕМ....
Кстати, наши библиотекари своими нормами не шокированы, а даже во многом рады.

Я не знаю у кого как, но меня не просто шокировал план по мероприятиям на 2016 год, он меня просто "убил". Цифра 240 на одного человека - это просто жесть и при этом ещё и 11 кружков должно быть. В штате один руководитель коллектива и я (на 3 клуба), как директор клубной системы. Подскажите, где можно найти эти нормативы?

[Рамоновна]

Подскажите, где можно найти эти нормативы?

нету их пока... сами ждем... уже как-то все равно: плохие или хорошие - уже как-то вторично, лишь бы были.

[Kliment]

Всем добрый вечер коллеги! Сразу прошу прощения, за то что наверное не в той теме задаю свой вопрос. Разъясните пожалуйста мне бестолковому (более 25 лет в культуре в разных качествах), существуют ли в природе нормы времени на разработку и подготовку мероприятия культорганизатором? Сельский ДК в небольшой деревеньке, 0.75 ставки зав.клубом и 0.5 культорганизатор, остальное все сократили, даже техничку. При этом количество мероприятий ни сколько не уменьшилось а лишь увеличивается. На сколько я понимаю, разработка и подготовка любого мероприятия это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник на разработку сценария, на подбор, разучивание музыкальных, хореографических и т. д. номеров. Подготовку ведущих, оформления зала, да что я Вам объясняю, все это делают. Вот втолкуйте мне, когда все это делать? Раньше, я был просто музыкальным руководителем, с тремя группами готовил музыкальные номера для концертов, смотров худ.самодеятельности. Сейчас меня обозвали культорганизатором - сценарист, режиссер, звукорежиссер, музрук, худрук,звукооператор и разнорабочий, может еще что то пропустил, плюс работа кружков. Нет, конечно я не один, вдвоем, общее 1.25 ставки. Еще раз прошу у всех прощения за столько много букв. Пожалуйста, растолкуйте. Если у кого то есть эти нормы, буду благодарен. Спасибо.

[Алла и Александр]

существуют ли в природе нормы времени на разработку и подготовку мероприятия культорганизатором?

Не существует! Об этом написано было в предыдущем посте.
Почитайте внимательно темы нашего раздела.

[Рамоновна]

Если у кого то есть эти нормы, буду благодарен. Спасибо.

сами ждем. скоро будут.

[Kliment]

Не существует!

Почему то я не удивлен, так как эти нормативные документы не выгодны ни отделам культуры ни директорам КДЦ и т.п.

[Kliment]

вся эта филькина грамота

Вся эта филькина грамота для того и существует, что бы вышестоящие наши руководители, хоть как то показывали что их звено не лишнее в цепочке. Просто я считаю, что при таком количестве мероприятий, сокращается время на подготовку а от этого страдает качество предоставляемых услуг.

[Ирина-я]

Добрый день! Я -новичок. Подскажите мне как создать свою тему, или возможно можно и в этом разделе остаться. У меня. как у руководителя КДУ возник такой вопрос. С 01 июля текущего года увеличивается МРОТ. Как мои коллеги - руководители выкрутились из этой ситуации. Дело в том. что в нашей области есть распоряжение провести эти мероприятия. не выходя за пределы фонда оплаты труда. У меня - беда!!!! Я не знаю. как? Помогите. С уважением, Ирина

[Рамоновна]

Ирина-я,
СВОЮ тему в смысле своего личного раздела? Ну это только МАСТЕРА удостоены, те, кому мно-о-го что есть сказать всем присутствующим.

для создания темы типа "день молодежи" просмотрите весь раздел- с 90% вероятностью она уже создана - там и общаемся на тему праздника

в нашей области есть распоряжение провести эти мероприятия. не выходя за пределы фонда оплаты труда.

этот вопрос для темы ШТАТ.КАДРЫ.ЗАРПЛАТА. но вам пока сложно сориентироваться, понятно.

по существу вопроса.
1. если ваш тех.персонал помимо минималки получал % надбавки, у вас есть возможность их подсократить и оставить з/п в прежнем размере.
2. если тех.персонал был на голой минималке - у вас шансов нет, придется повышать.
3. повысить тех. персоналу з/п за счет уменьшения з/п другим сотрудникам - не имеете права. любое понижение зарплаты - весьма трудоемкий процесс в смысле оформления документально

ВЫХОД - повышать з/п за счет имеющихся ваканисий - сумма на них в бюджете должна быть по-любому
ИЛИ - повышать з/п за счет премиального фонда.
ИЛИ - если нет вакансий и премиального фонда - проводить сокращение. но деньги высвободятся только через 2 месяца

кстати, это повышение вы должны были заложить в свой бюджет еще в прошлом году. как оказалось, что оно не заложено?

И наверняка

в нашей области есть распоряжение

существует в устной форме?
вряд ли есть официальное письмо. или приказ?
выполнение рекомендаций по письму необязательно - можете отписаться "невозможностью исполнения в связи с..."
а вот приказ- другое дело... но что-то я сомневаюсь, что кому-то в голову придет издать такой приказ.