Мы не получаем. И добиться этого у нас невозможно.Сообщение от valentinka79
Если можешь быть орлом, не стремись стать первым среди галок
Сайт нашего дома культуры
Video-Foto - Видео и фотосъемка, монтаж и футажи, эффекты и проекты для монтажа
mbuksdk.uylovki@yandex.ru
возможно только в случае, если вы это делаете не в основное рабочее время. НО - зачем руководству делать вам такое расписание? И какая у вас должность, что она не предполагает ведение кружков? Директора ДК, методисты, даже звукорежиссер делают у нас это без%.
Когда перед талантом закрывают двери, время их всё равно распахивает.
меня зовут Ирина
Дом культуры ВНИИСС ВКонтакте https://vk.com/public183775636
почта egorova220@mail.ru
Здравствуйте. Для начала, вам следует найти документ под названием "Типовые штаты учреждений культуры", найти в перечне, какие должности вам полагаются и исходя из этого определить на какую должность заменить заместителя директора. В Беларуси, например, количество ставок и перечень должностей регулируется статусом учреждения: 1, 2 или 3 категория. Если 1-я - значит у Дома культуры обязательно должен быть директор, зам.директора, художественный руководитель (при наличии коллективов художественной самодеятельности). Почитайте свои типовые штаты и боритесь за ставку, потому как закрыть её очень просто (в целях экономии средств), а вот открыть потом практически невозможно.
Друзья-коллеги! Знаю, что многие из вас уже работают в централизованных клубных системах. Нам предстоит это объединение в 2016г. И пока больше вопросов, чем ответов.
Как нам объяснили, что у ЦКС будет один директор, а в филиалах будут заведующие. Вопрос -как грамотно изменить штатное расписание до объединения в ЦКС, чтобы заместители директора не сильно потеряли в зарплате? На сегодняшний день во всех селах есть заместители директора по художественной части или заместители директора по художественно-творческой работе. Хотелось бы изменить эти должности на должности "художественного руководителя". НО! Есть парадокс - в перечне окружном эта должность есть, а в районном перечне её нет!
Что есть в районном: заведующий художественно-постановочной частью (не может же быть два заведующих?,значит эта не подходит?)
главный специалист по направлению
начальник отдела/сектора
И вообще, правильно ли мы понимаем, что у заведующих филиалами не может быть заместителей?
есть Квалификационные характеристики должностей работников работников культуры, искусства и кинематографии, районные и областные здесь ни при чем - этот документ более высокого уровня!
там можно найти подходящие должности например
http://bizlog.ru/eks/eks-20/176.htm
http://bizlog.ru/eks/eks-20/184.htm
http://bizlog.ru/eks/eks-20/175.htm
Когда перед талантом закрывают двери, время их всё равно распахивает.
меня зовут Ирина
Дом культуры ВНИИСС ВКонтакте https://vk.com/public183775636
почта egorova220@mail.ru
в районном перечне есть перечисление всех утвержденных должностей с указанием группы оплаты труда каждой, а как определить группу оплаты труда, если должности "художественный руководитель" нет в этом перечне? На что ссылаться?
вообще не понимаю.... ну ладно-не включить какого-нибудь билетера, но худрука.....
Когда перед талантом закрывают двери, время их всё равно распахивает.
меня зовут Ирина
Дом культуры ВНИИСС ВКонтакте https://vk.com/public183775636
почта egorova220@mail.ru
Как правило, муниципальные постановления и распоряжения готовятся на основании региональных и приложения не меняются. Как можно было из областного документа это просто убрать?...
Можно попробовать, пока есть время, достучаться до районной культуры, объяснить необходимость должности. Внести изменение в Постановление не сложно. Дело 3х дней. Проект Постановление напечатать и лист согласования, отдать на подпись Главе или кто там у вас в районе. И все. Тем более, если в региональном документе это, действительно есть.
Лишь бы местная власть этого хотела. Но если нет худрука, то есть экономия бюджетных средств. Хитро)
ОКСАНА. Со мной на ТЫ.
voksja@mail.ru
я Вам больше скажу, в 2011 когда стали вводить новую систему оплаты труда, эта должность была, но ее поставили в 3 группу оплаты труда, наравне со специалистами.
Да...я уже поняла, что сначала надо с управлением культуры района разговаривать, чтобы они свое положение привели в соответствие с окружным
Мы МАУ И у нас заместитель директора художественный руководитель.
это как у кого сложилось. у нас в СДК-2 творческие ставки и 17 кружков. УЖАС!
КРИК ДУШИ!!!- ну нет у нас документа, в котором прописано количество кружков и массовых мероприятий на 1 творческую единицу.
Когда перед талантом закрывают двери, время их всё равно распахивает.
меня зовут Ирина
Дом культуры ВНИИСС ВКонтакте https://vk.com/public183775636
почта egorova220@mail.ru
да..трудное сейчас время в культуре...сокращения...и завал в работе...а вы умницы))) на таких и держится вся культура)) 17 кружков ..
Добрый день, уважаемые форумчане. Я работаю директором клубной системы муниципального образования. В этом году осуществляем стимулирующие выплаты работникам СДК согласно оценочным листам (критериям оценки), которые рекомендованы районным отделом культуры. Но возникла ситуация, что многие критерии относятся и к должностным инструкциям. Получается, что за одно и тоже оплата производится дважды. Не могли бы вы поделиться критериями оценки для работников клубных учреждений. И ещё вопрос: какие документы ещё сдаются работниками к оценочным листам- у нас каждый работник пишет пояснительную записку, в которой описывает свою работу согласно критериев оценки.
вот как можно двум людям (пусть даже и трем) всё это тянуть???? От количества страдает качество....да и не работают они постоянно, по себе знаю...
это же не реально,у нас на 2 тв.ставки 7 кружков,и на след.год еще от одного придется отказаться,иначе
работа идет не на бумаге
Если душа родилась крылатой —
Что ей хоромы — и что ей хаты!
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки