Штаты. Кадры. Зарплаты.

[Бирюза]

Дорогие Алла и Александр ! Вы просто не представляете как меня выручили, и не только меня, но и весь коллектив! А то у нас назревала конфликтная ситуация......
Еще раз огромное спасибо!

[Бирюза]

У нас тоже такая же практика - оплата за 2 часа рабочего времени. Мы отказались от этой "практики". Решили, что лучше ссумировать время и взять отгул.

Извините, пожалуйста, я не совсем поняла - вы складываете часы, отработынные в выходные дни , чтобы взять "отгул"? Но ведь это не правильно!

Постатейный комментарий к КЗоТ РФСтатья 64. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего
Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Комментарий к статье 64 КЗоТ РФ

§1. Компенсация за работу в выходной день происходит в зависимости от
договоренности сторон - либо путем повышенной оплаты (не менее, чем в двойном
размере), либо путем предоставления отгула.
§2. Отгул может быть предоставлен либо непосредственно после выходного
дня, в который производилась работа, либо в любое другое время, в том числе
путем присоединения его к ежегодному отпуску.
§3. Поскольку законодательство прямо не предусматривает зависимости продолжительности
отгула от продолжительности работы в выходной день, то можно признать, что
отгул должен быть предоставлен независимо от продолжительности работы (в часах)
в выходной день.
§4. При предоставлении отгула работник обязан написать заявление на имя
администрации. Администрация должна выразить согласие на предоставление отгула
в виде приказа или распоряжения, либо разрешительной визы на заявлении работника.
§5. Использование отгула без разрешения администрации считается прогулом
и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.


Консультации юриста
В Трудовом кодексе Российской Федерации мы не встретим понятия "отгул". Гарантии, предусматриваемые для работников, привлекаемых к работе на определенных условиях, именуются "днями отдыха" или "временем отдыха".
Но все - и работники, и работодатели - по-прежнему, подобные дни отдыха называют отгулами. Они предоставляются:
1) за сверхурочную работу (часть 1 статьи 152 ТК РФ);
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 153 ТК РФ);
Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Так, если мы обратимся к статье 186 ТК РФ
Как правило, стороны договариваются о предоставлении дней отдыха непосредственно при оформлении решения о привлечении работника к сверхурочной работе или к работе в выходной или нерабочий праздничный день, что указывается в приказе о привлечении работника к сверхурочной работе или к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. Отсутствие в таком приказе указания конкретной календарной даты предоставления дня отдыха не лишает работника права обращения к работодателю в последующем с заявлением о предоставлении дня отдыха в счет компенсации за сверхурочную работу или за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
На основании данного заявления издается приказ (распоряжение) о предоставлении дня отдыха.
В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере в том месяце, когда работник работал в выходной день, а другой день отдыха оплате не подлежит, независимо от того, в каком месяце он будет предоставлен.
Поскольку использование дней отдыха должно осуществляться с ведома и по распоряжению работодателя, то издание указанных приказов (распоряжений) необходимо. Самовольное использование дней отгулов, как это следует из пояснений, приведенных в пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", может быть расценено как основание для расторжения трудового договора по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (как за прогул).
Возложение на работодателя обязанности предоставить работнику полный день отдыха представляется обоснованным, поскольку вне зависимости от того, сколько времени работник отработал в свой выходной или нерабочий праздничный день - 1, 4 или 8 часов, он не смог в полной мере реализовать свое право на отдых, гарантированное ему ТК РФ.

с уважением Бирюза

[Алла и Александр]

Бирюза,
А разве нельзя сложить дни для получения отгулов?

[rj95iko64]

Девочки-мальчики! - я тут нарвался на интересный сайтик: http://www.kadrovik-praktik.ru/commu.../forum/forum3/

Это сайт кадровиков. Там, по-моему, многое можно для себя почерпнуть...

[Бирюза]

А разве нельзя сложить дни для получения отгулов?

Конечно, можно складывать "отгулы", и использовать их по свеому усмотрению: либо к отпуску либо в любое удобное для вас время. Я подумала, что вы складываете часы , отработанные в выходные ( 2 час в один день, + 3 час в другой день и т.д.) для того, чтобы набрать один рабочий день - 8 час и взять его "отгулом" . Но по законодательству - даже если вы отработали в выходной 1 час, то вам предоставляется 1 полный день "отгула"
Извините, если я вас неправильно поняла

[Вишенка-Владимир]

В бухгалтерии получилась не очень красивая ситуация. Девочка-кассир огласила одному из сотрудников размер премии другого работника, в результате - разборки, обиды, выяснения и прочая неприятность. Вспомнила закон о защите персональных данных, нашла в интернете основу, немного подделала под свои надобности и вот что получилось


Утверждено
приказом директора
МУК «Дом культуры молодёжи»
от «___»__________2010 N ____


ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
Муниципального учреждения культуры
Дом культуры молодёжи
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение принято в целях сохранения личной тайны и защиты персональных данных работников (наименование юридического лица).
1.2. Положение определяет права и обязанности руководителей и работников, порядок использования указанных данных в служебных целях, а также порядок взаимодействия по поводу сбора, документирования, хранения и уничтожения персональных данных работников.
1.3. Настоящее Положение разработано на основе и во исполнение части 1 статьи 23, статьи 24 Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 20.02.95 № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации», положений главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита персональных данных работников».
1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
работодатель – Муниципальное учреждение культуры Дом культуры молодёжи;
персональные данные - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
служебные сведения (служебная тайна) - информация (сведения), доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами.
2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
2.1. Понятие персональных данных работников
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.
2.2. Персональные данные работника составляют:
а) сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни работника, позволяющие идентифицировать его, за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.
б) служебные сведения, а также иные сведения, связанные с профессиональной деятельностью работника, в том числе сведения о поощрениях и о дисциплинарных взысканиях;
2.3. Документами, содержащие персональные данные являются:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовая книжка;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) свидетельство о постановке на учёт в налоговый орган и присвоения ИНН;
д) документы воинского учёта;
е) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;
ж) карточка Т-2;
з) автобиография;
и) личный листок по учёту кадров;
к) медицинское заключение о состоянии здоровья;
л) документы, содержащие сведения о заработной плате, доплатах и надбавках;
м) приказы о приеме лица на работу, об увольнении, а также о переводе лица на другую должность;
н) другие документы, содержащие сведения, предназначенные для использования в служебных целях.

3. СОЗДАНИЕ, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
3.1. Создание персональных данных работника.
Документы, содержащие персональные данные работника, создаются путём:
а) копирования оригиналов (документ об образовании, свидетельство ИНН, пенсионное свидетельство);
б) внесения сведений в учётные формы (на бумажных и электронных носителях);
в) получения оригиналов необходимых документов (трудовая книжка, личный листок по учёту кадров, автобиография, медицинское заключение).
3.2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
3.2.1. При обработке персональных данных работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных должны строго учитываться положения Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
3.2.2. Обработка персональных данных работника осуществляется исключительно в целях:
а) обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
б) содействия работникам в трудоустройстве;
в) обеспечения личной безопасности работников;
г) контроля количества и качества выполняемой работы;
д) обеспечения сохранности имущества работника и работодателя.
3.2.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого, за исключением случаев, если их получение возможно только у третьей сторон.
3.2.4. Получение персональных данных работника у третьих лиц, возможно только при уведомлении работника об этом заранее и с его письменного согласия.
В уведомлении работника о получении его персональных данных у третьих лиц должна содержаться следующая информация:
а) о целях получения персональных данных;
б) о предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
в) о характере подлежащих получению персональных данных;
г) о последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
3.2.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а равно как персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
3.2.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
3.2.7. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
3.3. Сведения, содержащие персональные данные работника, включаются в его личное дело, карточку формы Т-2, а также содержатся на электронных носителях информации, доступ к которым разрешён лицам, непосредственно использующих персональные данные работника в служебных целях. Перечень должностных лиц определён в пункте 4.1 настоящего положения.
3.4. Хранение персональных данных в бухгалтерии:
а) персональные данные, содержащиеся на бумажных носителях, хранятся в запираемом шкафу, установленном на рабочем месте главного бухгалтера.
б) персональные данные, содержащиеся на электронных носителях информации, хранятся в ПК главного бухгалтера.
3.4.1. Персональные данные, включённые в состав личных дел, хранятся в запираемом шкафу, установленном на рабочем месте инспектора по кадрам. Персональные данные, содержащиеся на электронных носителях информации, хранятся в ПК инспектора по кадрам.
3.4.2. Трудовая книжка, документы воинского учёта, карточка формы Т-2 хранятся в запертом металлическом сейфе.
3.4.3. Доступ к ПК строго ограничен кругом лиц, определённых в пункте 4.1 настоящего Положения. Персональные данные, содержащиеся на бумажных носителях, сдаются в архив после истечения установленного срока хранения.

4. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ РАБОТНИКА
4.1. Внутренний доступ (работники МУК ДКМ).
Доступ к персональным данным работников имеют следующие должностные лица, непосредственно использующие их в служебных целях:
а) директор Муниципального учреждения культуры Дом культуры молодёжи
б) заместитель директора;
в) главный бухгалтер;
г) инспектор по кадрам;
4.1.1. Уполномоченные лица имеют право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций в соответствии с должностной инструкцией указанных лиц. Все остальные работники имеют право на полную информацию только об их персональных данных и обработке этих данных.
4.1.2. Получение сведений о персональных данных работников третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия работника, персональные данные которого затребованы.
4.1.3. Получение персональных данных работника третьей стороной без его письменного согласия возможно в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника, а также в случаях, установленных законом.
4.2. Внешний доступ (другие организации и граждане).
Сообщение сведений о персональных данных работников другим организациям и гражданам разрешается при наличии письменного согласия работника и заявления подписанного руководителем организации либо гражданином, запросившим такие сведения.
4.2.1. Предоставление сведений о персональных данных работников без соответствующего их согласия возможно в следующих случаях:
а) в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника;
б) при поступлении официальных запросов в соответствии с положениями Федерального закона «Об оперативно-розыскных мероприятиях»;
в) при поступлении официальных запросов из налоговых органов, органов Пенсионного Фонда России, органов Федерального социального страхования, судебных органов.
4.2.2. Работник, о котором запрашиваются сведения, должен быть уведомлён о передаче его персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, когда такое уведомление невозможно в силу форс-мажорных обстоятельств, а именно: стихийных бедствий, аварий, катастроф.
4.2.3. Запрещается передача персональных данных работника в коммерческих целях без его согласия.
5. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
5.1. При передаче персональных данных работников с соблюдением условий, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, должностные лица работодателя, обязаны предупредить лиц об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах, работники имеют право:
а) получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной);
б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
в) требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением федерального закона. Работник при отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника имеет право заявлять в письменной форме работодателю о своём несогласии, обосновав соответствующим образом такое несогласие. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
г) требовать от работодателя уведомления всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведённых в них изменениях или исключениях из них;
д) обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных гражданского служащего.
5.3. Запрещается передавать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
5.4. При передаче персональных данных работников третьим лицам, в том числе представителям работников, в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работников, которые необходимы для выполнения третьими лицами их функций.
5.5. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счёт средств работодателя в порядке, установленном федеральным законом.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ, СВЯЗАННОЙ
С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА
6.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной ответственности. К данным лицам могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) предупреждение о неполном должностном соответствии;
г) освобождение от занимаемой должности;
д) увольнение.
6.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.3. Копия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается работнику под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
6.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.





Приложение к Положению
о персональных данных работника
Расписка
Я, ______________________________ (Ф.И.О. работника) ______________________ (структурное подразделение, должность), ознакомлен с "Положением о персональных данных работника", права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены.
"___"_____20__г. Подпись________________

[ajnbybz]

Всем Приветразработала с помощью всего форума должностные инструкции всем спасибо ОГРОМНОЕ делюсь может кому нибудь пригодятся.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Звукооператора

1.Общие положения

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность звукооператора.
Звукооператор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
В практической деятельности руководствуется:
• законодательными документами вышестоящих органов по вопросам культурно-досуговой деятельности;
• Положением о РДК;
• Приказами, распоряжениями директора;
• Действующей инструкцией.
Звукооператор должен знать:
• нормативные правовые документы, касающиеся деятельности учреждений культурно-досугового типа,
• особенности структуры культурно-досуговых учреждений,
• формы и методы организации массового досуга населения,
• производственные мощности,
• технологию производственного процесса,
• научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства, историю и теорию музыки,
• тенденции современного музыкального искусства,
• устройство и правила обслуживания звукоусилительной и звукозаписывающей аппаратуры, применяемой в учреждении,
• особенности обслуживаемых сценических площадок,
• правила охраны труда и техники безопасности.

2. Должностные обязанности.

Звукооператор обязан:
• Обеспечивать высокий художественный уровень и техническое качество звука.
• Производит перемещение, установку звукотехнической аппаратуры и ее коммутацию в местах проведения культурно-массовых мероприятий.
• Участвовать в создании режиссерского сценария.
• Работать совместно с режиссером над звуковым решением спектаклей.
• Осуществлять звуковое и шумовое оформление спектаклей.
• Участвовать в просмотрах, репетициях.
• Участвовать совместно с режиссером, звукорежиссером в разработке мизансцен в
зависимости от акустических особенностей сценической площади.
• Определять звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей.
• Руководить расстановкой микрофонов, проводить пробные записи особых звуковых
эффектов.
• Проводить специальные записи для использования их в концертах, спектаклях, а также для создания специальных звуковых эффектов.
• Руководить процессом монтажа звуковых записей, пополнять шумотеку.
• Изучать специальную литературу.
• Постоянно повышать квалификацию и уровень специальных знаний.
• Соблюдать трудовую дисциплину, правила по охране труда, технике безопасности и
противопожарной защите.
• Выполнять поручения директора.

3. Права.

Звукооператор имеет право:
• Получать методическую помощь.
• Получать от работников учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
• Вносить на рассмотрение директора, художественного совета предложения по улучшению РДК.
• Принимать решения в рамках своей компетенции.
• Устанавливать контакты с звукооператорами других учреждений города, района,
республики.

4. Ответственность.

Звукооператор несет ответственность:
• Техническое качество звука в зависимости от акустической возможности сценической площадки.
• Не выполнение своих должностных обязанностей.
• Не выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителей учреждения, а также режиссера проводимого мероприятия.
• Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.
• Не сохранение конфиденциальности служебной информации.
• Сохранность закрепленного имущества.
• Четкое и своевременное выполнение настоящей инструкции.

5. Условия работы

• Режим работы звукооператора РДК определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
• В связи с производственной необходимостью звукооператор РДК может выезжать в служебные командировки.

В настоящую инструкцию могут быть внесены дополнения и изменения,
в связи с изменением структуры, целей и задач РДК.

С должностной инструкцией ознакомлен и согласен

«___»_________2010г._______________________


Инструкцию разработал директор РДК_____________Е.А.Борисова

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Аккомпаниатора

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность аккомпаниатора.
Аккомпаниатор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
В практической деятельности руководствуется:
• законодательными документами вышестоящих органов по вопросам культурно-досуговой деятельности;
• Положением о РДК;
• Приказами, распоряжениями директора;
• Действующей инструкцией.
Аккомпаниатор должен знать:
• нормативные правовые документы, касающиеся деятельности учреждений культурно-досугового типа,
• особенности структуры культурно-досуговых учреждений,
• научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства,
• историю и теорию музыки,
• основы музыкальной драматургии
• принципы формирования репертуара
• формы и методы организации работы с населением с учётом
демографических, возрастных и национальных особенностей
• организацию учебно-воспитательной работы в коллективе любительского искусства
• тенденции современного музыкального искусства,
• особенности обслуживаемых сценических площадок,
• правила охраны труда и техники безопасности.

2. Должностные обязанности.
Аккомпаниатор обязан:
• Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов.
• Разучивает вокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей, готовит с исполнителями новый репертуар.
• Принимает участие в проведении культурно - массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха и т.п.
• Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе художественной самодеятельности.
• Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
• Участвует в методической работе.
• Повышает свою профессиональную квалификацию.
• Соблюдать трудовую дисциплину, правила по охране труда, технике безопасности и
противопожарной защите.
• Выполнять поручения директора.
3. Права.

Аккомпаниатор имеет право:
• Получать методическую помощь.
• Получать от работников учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
• Вносить на рассмотрение директора, художественного совета предложения по улучшению РДК.
• Принимать решения в рамках своей компетенции.
•
4. Ответственность.

Аккомпаниатор несет ответственность:
• Не выполнение своих должностных обязанностей.
• Не выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителей учреждения, а также режиссера проводимого мероприятия.
• Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.
• Не сохранение конфиденциальности служебной информации.
• Сохранность закрепленного имущества.
• Четкое и своевременное выполнение настоящей инструкции

5. Условия работы

• Режим работы аккомпаниатора РДК определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
• В связи с производственной необходимостью аккомпаниатор РДК может выезжать в служебные командировки.

В настоящую инструкцию могут быть внесены дополнения и изменения, в связи с изменением структуры, целей и задач РДК.

С должностной инструкцией ознакомлен и согласен

«___»_________2010г._______________________


Инструкцию разработал директор РДК_____________Е.А.Борисова

[ajnbybz]

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Балетмейстера РДК

1.Общие положения

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность балетмейстера.
Балетмейстер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
В практической деятельности руководствуется:
• законодательными документами вышестоящих органов по вопросам культурно-досуговой деятельности;
• Положением о РДК;
• Приказами, распоряжениями директора;
• Действующей инструкцией.
Балетмейстер должен знать:
• Нормативно правовые документы, касающиеся деятельности учреждений культурно-досугового типа,
• особенности структуры культурно-досуговых учреждений
• формы и методы организации массового досуга населения
• производственные мощности, технологию производственного процесса,
• научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства
• психологию управления
• историю и теорию искусства
• классическую, народную современную отечественную и зарубежную хореографию
• основы режиссуры и актёрского мастерства и методы их применения в хореографическом искусстве
• основы музыкальной драматургии
• принципы формирования репертуара
• формы и методы организации работы с населением с учётом
демографических, возрастных и национальных особенностей
• организацию учебно-воспитательной работы в коллективе любительского искусства
• правила внутреннего трудового распорядка
• правила охраны труда и техники безопасности

2. Должностные обязанности.
Балетмейстер обязан:
• Балетмейстер руководит работой хореографического коллектива, студии.
• Разрабатывает репертуарные (перспективные, текущие) планы работы,
пополняя и обогащая репертуар произведениями и постановками,
отвечающими интересам участников и критериям художественности;
• Осуществляет постановку спектаклей, концертных номеров и программ в
соответствии со специальными нормативами;
• Ведёт регулярные занятия с художественным коллективом по
совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-
методическую работу. Организует творческую учёбу, развивает
способности своих участников;
• Обеспечивает регулярность занятий творческого коллектива соответственно расписанию работы учреждения, а также наполняемость коллектива
• Участвует, в разработке и проведении клубных и массовых культурно-
просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий для
различных групп населения. Организует регулярные выступления
перед зрителями со спектаклями, концертами, представлениями,
устраивает творческие вечера;
• Принимает участие в конкурсах, фестивалях, смотрах и других
творческих мероприятиях.
• Рабочее время балетмейстера предусматривает непосредственную работу с коллективом как репетиционную, так и концертную, с солистами, отдельными парами и хореографическим коллективом
• Подбор репертуара, подготовку сценарного плана концертной программы, работа с художником по костюмам, работу с осветителем, технические репетиции, гастроли творческого коллектива,
• Работа по повышению собственного профессионального мастерства у станка и с методической литературой
• Составляет смету доходов и расходов коллектива по проводимым
мероприятиям.
3.Права.
Балетмейстер имеет право:
• Получать методическую помощь.
• Получать от работников учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
• Балетмейстер имеет право вносить на рассмотрение директора РДК,
художественного совета РДК предложения по планированию, по
реализации платных услуг, популяризовать свою деятельность в
средствах массовой информации.
• Принимать решения в пределах своей компетенции.
• Устанавливать сотрудничество со специалистами других районов.

4. Ответственность.
Балетмейстер несёт ответственность за:
• Не выполнение своих должностных обязанностей.
• Не выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителей учреждения, а также режиссера проводимого мероприятия.
• Организацию и исполнение работы по данному направлению.
• Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.
• Не сохранение конфиденциальности служебной информации.
• Сохранность закрепленного имущества.
• Ведение и сохранность документов по своей деятельности.

5. Условия работы
• Режим работы балетмейстера РДК определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
• В связи с производственной необходимостью балетмейстер РДК может выезжать в служебные командировки.

В настоящую инструкцию могут быть внесены дополнения и изменения,
в связи с изменением структуры, целей и задач РДК.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и согласен.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Художественного руководителя РДК

1.Общие положения
Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность художественного руководителя РДК.
Художественный руководитель РДК назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
Художественный руководитель РДК подчиняется непосредственно директору РДК
В практической деятельности руководствуется:
• законодательными документами вышестоящих органов по вопросам культурно-досуговой деятельности;
• Положением о РДК;
• Приказами, распоряжениями директора;
• Действующей инструкцией.
Художественный руководитель РДК должен знать:
• особенности структуры культурно-досуговых учреждений
• формы и методы организации массового досуга населения
• производственные мощности, технологию производственного процесса,
• научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства
• законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие документы вышестоящих органов, касающиеся вопросов культурно-досуговой деятельности;
• специфику клубной работы и деятельности самодеятельных коллективов;
• психологию управления
• историю и теорию искусства
• основы режиссуры и актёрского мастерства и методы их применения
• основы драматургии
• принципы формирования репертуара
• формы и методы организации работы с населением с учётом демографических, возрастных и национальных особенностей
• технологию творческо-производственного процесса;
• порядок составления и согласования перспективных репертуарных планов, планов подготовки новых постановок, производственно-финансовых планов;
• рыночные методы хозяйствования и управления;
• порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
• художественно-творческие, научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности,
• порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
• теорию и практику менеджмента,
• режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников,
• порядок оформления, ведения и хранения документов,
• основы трудового, гражданского, авторского права;
• основы организации труда;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• порядок оформления, ведения и хранения документов.

2. Должностные обязанности.
• Анализирует и организует работу творческих любительских коллективов.
• Составляет расписание занятий совместно с руководителями коллективов, утверждает репертуар, план репетиционной и концертной деятельности.
• Осуществляет контроль за ведением журнала работы творческих коллективов или иной необходимой отчетной документации.
• Несет личную ответственность за предоставление сведений государственных статистических данных по своему направлению деятельности.
• Систематически посещает занятия подведомственных творческих коллективов и оказывает своевременную методическую помощь.
• Совместно с руководителями коллективов любительского искусства несет ответственность за результаты творческой деятельности.
• Организует изучение и обмен опытом работы коллективов, их участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, других творческих программах.
• Участвует в разработке программ развития учреждения, в подготовке сценариев, подготовке сметы на содержание творческих коллективов и осуществление творческих проектов и мероприятий.
• Принимает участие в разработке Положений о фестивалях, конкурсах, смотрах. Координирует работу отделов по проведению творческих мероприятий.
• Руководит работой по присвоению и подтверждению звания «народный», «образцовый» коллектив любительского творчества в подведомственной территории.
• Принимает участие в работе жюри конкурсов и смотров, в том числе по должности обязан входить в состав жюри фестивалей и смотров, проводимых различными ведомствами и организациями.
• Участвует в выработке критериев и экспертной оценке сценариев, положений и методических рекомендаций о крупных художественных акциях, комплексных и целевых программ развития жанров творчества.
• Дает рекомендации по формированию репертуара коллективов,
• Руководит работой по созданию базы данных о творческих коллективах, их руководителях и участниках.
• Регулярно информирует вышестоящих руководителей и общественность о состоянии творческого уровня любительских коллективов.
• Оказывает методическую помощь специалистам, организует и принимает участие в организации работы творческих семинаров и мастер-классов.
• Поддерживает связь с творческими союзами и общественными организациями.
• Постоянно совершенствует профессиональное мастерство.

3.Права.
Художественный руководитель РДК имеет право:
• Получать от работников учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
• Художественный руководитель РДК имеет право вносить на рассмотрение директора РДК, предложения по планированию, по реализации платных услуг, популяризовать свою деятельность в средствах массовой информации.
• Принимать решения в пределах своей компетенции.
• Устанавливать сотрудничество со специалистами других районов.

4. Ответственность.
Художественный руководитель РДК несёт ответственность за:
• Не выполнение своих должностных обязанностей.
• Не выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителей учреждения.
• Организацию и исполнение работы по данному направлению.
• Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.
• Не сохранение конфиденциальности служебной информации.
• Сохранность закрепленного имущества.
• Ведение и сохранность документов по своей деятельности.

5. Условия работы
• Режим работы художественного руководителя РДК определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
• В связи с производственной необходимостью художественный руководитель РДК может выезжать в служебные командировки.

В настоящую инструкцию могут быть внесены дополнения и изменения,
в связи с изменением структуры, целей и задач РДК.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и согласен.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Режиссёра народного театра «Родники»

1.Общие положения
Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность режиссёра народного театра «Родники».
Режиссёр назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
Режиссёр подчиняется непосредственно директору РДК
В практической деятельности руководствуется:
• законодательными документами вышестоящих органов по вопросам культурно-досуговой деятельности;
• Положением о РДК;
• Приказами, распоряжениями директора;
• Действующей инструкцией.
Режиссёр народного театра «Родники» должен знать:
• Нормативные правовые документы, касающиеся деятельности учреждений культурно-досугового типа,
• особенности структуры культурно-досуговых учреждений,
• формы и методы организации массового досуга населения,
• производственные мощности, технологию производственного процесса, научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства,
• основы менеджмента,
• психологию управления,
• основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, трудового права,
• историю отечественного и мирового театрального искусства,
• организацию театрального производства,
• теорию и практику режиссуры,
• актерского мастерства,
• основы сценографии,
• принципы формирования репертуара,
• методы организации работы с населением,
• организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества, правила техники безопасности

2. Должностные обязанности.

• Режиссер является руководителем вверенного ему коллектива любительского театра (студии).
• Режиссер разрабатывает репертуарный план коллектива,
• осуществляет постановку спектаклей,
• ведет занятия с любительским коллективом по обучению навыкам актерского мастерства.
• Обеспечивает регулярность занятий любительского театра в соответствии с расписанием занятий, а также наполняемость коллектива.
• Несет ответственность за ведение журнала работы любительского театра.
• Ежегодно обновляет репертуар театра.
• Участвует в планировании концертной и гастрольной деятельности коллектива.
• Принимает участие в подготовке мероприятий учреждения культуры, принимает участие в составлении сметы по подготовке спектаклей и других театрализованных мероприятий.
• Должен обеспечить годовую норму новых постановок, которая предусматривает полнометражный спектакль, театрализованные миниатюры для исполнения в концертных программах, 1-3 театрализованных представлений по плану работы, утвержденному руководителем учреждения (в зависимости от графика по оплате труда).
• Рабочее время предусматривает подбор и обновление актерского состава любительской труппы, подбор репертуара, разработку сценарных планов театрализованных представлений.
• Непосредственную репетиционную и концертную работу с любительским коллективом, индивидуальные репетиции,
• работу с художником-декоратором,
• с художником по костюмам,
• работу со звукорежиссером по созданию фонограммы к спектаклям и представлениям,
• работу со светооператором,
• подготовку монтажного листа или режиссерской партитуры,
• гастроли творческого коллектива,
• учебно-воспитательную работу,
• работу по повышению собственного профессионального мастерства и работу с методической литературой.
3. Права.
Режиссёр народного театра «Родники» имеет право:
• Участвовать в работе совещаний, семинаров, других форм обучения по проблемам народного творчества и культурно-досуговой деятельности.
• Осуществлять творческие контакты с коллегами других областей, способствующих дальнейшему развитию творческой деятельности культурно-досуговых учреждений.
• Вносить предложения с целью совершенствования работы РДК.
• Получать от культурно-досуговых учреждений в установленном порядке информационные, отчетные, статистические данные, необходимые для выполнения задач РДК.
4. Ответственность
Режиссёр народного театра «Родники» несет ответственность за:
• Необеспечение выполнения своих должностных обязанностей.
• Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы театра.
• Не выполнение приказов, распоряжений и поручений директора РДК.
• Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
• Сохранность конфиденциальность служебной информации и разглашение персональных данных работников.
• Неисполнение или ненадлежащее использование без уважительных причин Положения и правил внутреннего трудового распорядка.
• Использование рабочего времени, помещения и оборудования учреждения для выполнения посторонних работ без ведома руководителя структурного подразделения.
5.Условия работы.
• Режим работы режиссёра народного театра «Родники» определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в РДК.
• В связи с производственной необходимостью режиссёр народного театра «Родники» может выезжать в служебные командировки.
В настоящую инструкцию могут быть внесены дополнения и изменения в связи с
изменением структуры, целей и задач РДК
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и согласен.

[ajnbybz]

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Художника РДК

1.Общие положения
Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность художника.
Художник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
Художник подчиняется непосредственно директору РДК
В практической деятельности руководствуется:
• законодательными документами вышестоящих органов по вопросам культурно-досуговой деятельности;
• Положением о РДК;
• Приказами, распоряжениями директора;
• Действующей инструкцией.
Художник должен знать:
• Нормативно правовые документы, касающиеся деятельности учреждений культурно-досугового типа,
• особенности структуры культурно-досуговых учреждений
• формы и методы организации массового досуга населения
• производственные мощности, технологию производственного процесса,
• научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства
• организацию художественного производства,
• основы сценографии,
• достижения в музыкальном искусстве в области акустики и звуковой техники;
• технику сцены и правила ее эксплуатации;
• свойства, специфику и фактуру материалов, применяемых в сценическом
• производстве;
• правила хранения и транспортировки сценических декораций, оборудования и
художественного оформления;
• передовой опыт проведения массовых зрелищных мероприятий и их оформление.
• основы трудового, гражданского, авторского права;
• основы организации труда;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

2. Должностные обязанности.
• Обеспечивает художественное оформление спектаклей, концертов, массовых представлений и других мероприятий учреждения согласно утвержденному плану работы.
• Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление сценической площадки.
• Создает эскизы и макеты декораций, костюмов, грима в соответствии с творческим замыслом режиссера, либо руководителя любительского объединения (хореографического, хорового, другого).
• Разрабатывает эскизы рекламных афиш, программ, пригласительных билетов.
• Принимает участие в создании светового оформления спектакля, концерта, другого представления, совместно с режиссером готовит монтажный лист по смене декораций и освещению сценической площадки.
• Руководит техническим персоналом.
• Обеспечивает правильность эксплуатации техники сцены.
• Определяет потребность в материалах для оформления спектаклей, концертов и представлений,
• составляет заявки,
• принимает участие в подготовке сметы по обеспечению деятельности.
• Несет ответственность за рациональное использование материалов на художественно-оформительские работы.
• Обеспечивает изготовление оформления в пределах установленных сроков и затрат.
• Представляет на утверждение руководства и художественного совета эскизы декораций и костюмов, рабочих макетов оформления.
• Готовит для художественно - постановочной части габаритные чертежи декораций мебели и бутафории.
• Ведет работу по повышению профессионального мастерства
• Организует изучение и внедрение в производство новейших достижений в области постановочной техники, технологии и новых материалов.
3. Права.
Художник имеет право:
• Участвовать в работе совещаний, семинаров, других форм обучения по проблемам народного творчества и культурно-досуговой деятельности.
• Осуществлять творческие контакты с коллегами других областей, способствующих дальнейшему развитию творческой деятельности культурно-досуговых учреждений.
• Вносить предложения с целью совершенствования работы РДК.

4. Ответственность
Художник несет ответственность за:
• Необеспечение выполнения своих должностных обязанностей.
• Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
• Не выполнение приказов, распоряжений и поручений директора РДК.
• Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
• Сохранность конфиденциальность служебной информации и разглашение персональных данных работников.
• Неисполнение или ненадлежащее использование без уважительных причин Положения и правил внутреннего трудового распорядка.
• Использование рабочего времени, помещения и оборудования учреждения для выполнения посторонних работ без ведома руководителя структурного подразделения.
5.Условия работы.
• Режим работы художника РДК определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в РДК.
• В связи с производственной необходимостью художник может выезжать в служебные командировки.
В настоящую инструкцию могут быть внесены дополнения и изменения в связи с
изменением структуры, целей и задач РДК
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
методиста РДК

1. Общие положения
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность методиста РДК относится к категории специалистов в сфере культуры и является штатным работником. Назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения. Методист подчиняется непосредственно заведующему отделом методической деятельности.
В практической деятельности руководствуется:
• Законодательными документами вышестоящих органов по вопросам культурно-досуговой деятельности;
• Положением о РДК;
• Приказами, распоряжениями директора;
• Действующей инструкцией.

Методист РДК должен знать:
• Нормативно правовые документы, касающиеся деятельности учреждений культурно-досугового типа,
• основные направления развития культурно-досуговой деятельности;
• специфику клубной работы и деятельности клубных формирований;
• формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, национальных и возрастных особенностей;
• основы организации труда, управления, трудового законодательства и нормы охраны труда;
• опыт работы лучших культурно-досуговых учреждений области и других регионов.
• Особенности структуры культурно-досуговых учреждений
• формы и методы организации массового досуга населения
• Производственные мощности, технологию производственного процесса,
• Научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства
• Психологию управления

2. Должностные обязанности
Методист обязан:
• Методист по клубной работе выполняет функции методического обеспечения по направлениям деятельности клубного учреждения а именно: по работе с детьми, по работе с другими возрастными и социальными группами населения, по культурно-массовой работе и работе с любительскими объединениями, общественными организациями, обозначенными в Положении РДК.
• Готовит планы работы по своему направлению и принимает участие в их реализации.
• Осуществляет изучение инновационных форм клубной работы и обеспечивает оперативное распространение наиболее прогрессивных методик.
• Принимает участие в разработке предложений по созданию клубных формирований, а именно в определении объемов наполняемости кружков и коллективов, определении содержания их деятельности.
• Оказывает помощь в ведении документации клубных формирований.
• Готовит методические рекомендации для разработки сценариев и других форм массовой работы с населением.
• Формирует базу данных по своему направлению.
• Ведёт не менее одного клубного формирования.
• Регулярно готовит справки и информации о тенденциях и результатах деятельности по своему направлению.
• Регулярно выезжает в командировки для изучения реальной ситуации и обобщения опыта работы.
• Принимает непосредственное участие в организации платных услуг.

3. Права.
Методист имеет право:
• Участвовать в работе совещаний, семинаров, других форм обучения по проблемам народного творчества и культурно-досуговой деятельности.
• Осуществлять творческие контакты с коллегами других областей, способствующих дальнейшему развитию творческой деятельности культурно-досуговых учреждений.
• Вносить предложения заведующему отделом с целью совершенствования работы отдела.
• Получать от культурно-досуговых учреждений в установленном порядке информационные, отчетные, статистические данные, необходимые для выполнения задач отдела.
4. Ответственность
Методист несет ответственность за:
• Необеспечение выполнения своих должностных обязанностей.
• Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы отделом.
• Не выполнение приказов, распоряжений и поручений директора РДК и заданий заведующего отделом.
• Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
• Сохранность конфиденциальность служебной информации и разглашение персональных данных работников.
• Неисполнение или ненадлежащее использование без уважительных причин Положения и правил внутреннего трудового распорядка.
• Использование рабочего времени, помещения и оборудования учреждения для выполнения посторонних работ без ведома руководителя структурного подразделения.

5.Условия работы.
• Режим работы методиста РДК определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в РДК.
• В связи с производственной необходимостью методист РДК может выезжать в служебные командировки.
В настоящую инструкцию могут быть внесены дополнения и изменения в связи с
изменением структуры, целей и задач РДК

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и согласен.

«______»___________2010г._____________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующая ОМО РДК

1. Общие положения
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующей ОМО РДК относится к категории специалистов в сфере культуры и является штатным работником.
Назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения. Заведующая ОМО РДК
подчиняется непосредственно директору РДК.
В практической деятельности руководствуется:
• Законодательными документами вышестоящих органов по вопросам культурно-досуговой деятельности;
• Положением о РДК;
• Приказами, распоряжениями директора;
• Действующей инструкцией.

Заведующая ОМО РДК должен знать:
• Нормативно правовые документы, касающиеся деятельности учреждений культурно-досугового типа,
• основные направления развития культурно-досуговой деятельности;
• специфику клубной работы и деятельности клубных формирований;
• формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, национальных и возрастных особенностей;
• основы организации труда, управления, трудового законодательства и нормы охраны труда;
• опыт работы лучших культурно-досуговых учреждений области и других регионов.
• Особенности структуры культурно-досуговых учреждений
• формы и методы организации массового досуга населения
• Производственные мощности, технологию производственного процесса,
• Научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства
• Психологию управления
2. Должностные обязанности
Заведующая ОМО РДК обязан:

• Организует и проводит социологические исследования по вопросам развития культурных процессов, досуговых предпочтений населения.
• Осуществляет мониторинг новых форм культурно-досуговой деятельности.
• Регулярно проводит маркетинговые исследования по спросу и предложению на рынке культурно-досуговых услуг.
• На основании исследований готовит рекомендации по планированию работы учреждений в конкретных социально-экономических условиях.
• Определяет тенденции развития культурно-досуговых процессов и дает рекомендации специалистам и руководителям учреждений культурно-досугового типа по корректировке целей и задач в перспективной и повседневной работе.
• Представляет материалы исследований вышестоящим органам законодательной власти для основания по определению объемов финансирования культурно-досуговой деятельности.
• Готовит методические рекомендации для разработки сценариев и других форм массовой работы с населением.
• Принимает участие в подготовке и реализации комплексных и целевых программ культурно-досуговой деятельности, сохранения традиционной народной культуры и развития любительского искусства.
• Совместно с заинтересованными ведомствами готовит предложения о внедрении инновационных методик работы с детьми и молодежью, пожилыми людьми, другими социальными группами населения в практическую деятельность методических служб территории.
• Руководит созданием базы данных деятельности учреждений клубного типа, осуществляет паспортизацию сети, ведет регулярный учет кадров, обобщая данные по всем направлениям деятельности.
• Систематизирует и анализирует информацию о деятельности учреждений клубного типа, оказывает помощь в подготовке отчетных материалов по государственной статистике.
• Регулярно выезжает в командировки для изучения реальной ситуации и обобщения опыта работы.
• Принимает непосредственное участие в организации платных услуг.

3. Права.
Заведующая ОМО имеет право:
• Регулярно проводить совещания, семинары, другие формы обучения по проблемам народного творчества и культурно-досуговой деятельности.
• Осуществлять творческие контакты с коллегами других областей, способствующих дальнейшему развитию творческой деятельности культурно-досуговых учреждений.
• Вносить предложения директору с целью совершенствования работы отделов.
• Получать от культурно-досуговых учреждений в установленном порядке информационные, отчетные, статистические данные, необходимые для выполнения задач отдела.
4. Ответственность
Заведующая ОМО несет ответственность за:
• Необеспечение выполнения своих должностных обязанностей.
• Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы отдела.
• Не выполнение приказов, распоряжений и поручений директора РДК.
• Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
• Сохранность конфиденциальность служебной информации и разглашение персональных данных работников.
• Неисполнение или ненадлежащее использование без уважительных причин Положения и правил внутреннего трудового распорядка.
• Использование рабочего времени, помещения и оборудования учреждения для выполнения посторонних работ без ведома руководителя структурного подразделения.

5.Условия работы.
• Режим работы заведующей ОМО РДК определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в РДК.
• В связи с производственной необходимостью заведующая ОМО РДК может выезжать в служебные командировки.
В настоящую инструкцию могут быть внесены дополнения и изменения в связи с
изменением структуры, целей и задач РДК

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и согласен.

[Скибыч]

В январе зарплату подрезали, в феврале неделю бесплатно отработали(отпуск без содержания - экономили фонд з/п). Предложил всем директорам дружно уйти на неделю и похоронить какое-нибудь мероприятие - не поддержали. В марте, правда, вернулась полная зарплата. Грозили сократить 4 должности в нашем ДК с апреля. Подумали - одумались, ДК - лицо района(коллективы, а не здание). Никого не сократили. Пока... А что касается ремонта за счет платных услуг... 44 тысячи за прошлый год и ни копейки из бюджета района. Заменили немного свет(раньше могли только включить и выключить, теперь хоть как-то пофантазировать можно(купили диммер, 4 прожектора и DMX-контроллер), пошили костюмы для танцевального коллектива. Насчет "ни копейки" погорячился. 170 тыс. вбУхали(другое слово не подходит) в ремонт крыши. Ремонтровали в октябре. Накрыли ризолином. Теперь не бежит в шести местах. Бежит в одном, но за все шесть. Подскажите как выложить на форум фотографии на пару дней, чтобы потом удалить(стыдно) -покажу в каких условиях занимается 10% населения села.

[oksanagdo]

гунька,
А почему вас отправляют? Без вашего согласия не имеют право, нас пытались на пол ставки перевести, мы отказались, вытерпели все "погони" в нашу сторону.
вот, может поможет вам чем, искала нам

Принудительно отправить в отпуск без сохранения зарплаты нельзя. В вашем случае ситуация похоже на «простой» по вине работодателя. Трудовой кодекс в таких «кризисных» случаях предусматривает, возможность перевода работника на другую работу:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

[MAGISTRA]

а нас, говорят, летом на три месяца отправят в неоплачиваемый отпуск. Вот так-то....грустно.

Все годы моей работы нас отправляют в отпуск на три месяца.Остаются только технари. Мало того,одно время в пенсионный неотчислялись деньги,это выяснилось случайно.Для тех,кто уходил на пенсию вычеркуто от 2-до 5 лет. А отпускные получали в октябре. Было и такое время.

[Вишенка-Владимир]

oksanagdo,
Да, всё, что вы написали правильно. Но всегда можно найти придирку - за что платить летом руководителям коллективов, если коллективы распущены, методистам, если мероприятия не проводятся.
В прошлом году нам тоже пришлось в целях экономии фонда зарплаты распускать людей на месяц, но по итогам года получилась такая экономия, что все получили премии от 50 до 300 %.

[maknata]

oksanagdo,

а мы с спецсчета еще и диджея оплачиваем на дискотеки

Дык мы тоже, и диджея, и кассира и контролёра. Раньше нам с дискотек практически ничего не оставалось, так как оплачивали процентами от выручки 20% диджею, по 15% кассиру и контролёру + налоги на зарплату наёмных работников 38%, в итоге оставалось 12% которых и на электроэнергию не хватало. Сейчас оплачиваем из расчёта минимальной заработной платы за фактически отработанное время + ночные. Так получается выгоднее.

[гунька]

oksanagdo,
Спасибо тебе за подсказку по трудовому кодексу! но у нас такая ситуация, что начальство да и многие в коллективе не могут перечить Главе, да и не хотят, наверное. С нового года сотрудников сельских клубов перевели на полставки, у нас отобрали по 0,25 ставки и никто ничего сделать не смог. Конечно, я считаю, надо бороться, иначе нас вообще за людей считать не будут.

Добавлено через 1 минуту
Скибыч,
Охренеть!!! Слов нет! Сочуствую!

Добавлено через 5 минут

В прошлом году нам тоже пришлось в целях экономии фонда зарплаты распускать людей на месяц, но по итогам года получилась такая экономия, что все получили премии от 50 до 300 %.

Мариш,вам еще и такое платят? Вы просто счастливые!